Дело № 2-1998/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18сентября 2019 года г.Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Найденова А.В.,

при секретаре Есиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (далее ООО «Феникс») с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании иска указала, что Дата была принята на работу в ООО «Феникс» на должность бухгалтера на основании трудового договора № от Дата с окладом размере 12 000 рублей в месяц. Дата произошло расторжение трудового договора по инициативе истца, при этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не заплатил заработную плату за период с Дата по Дата. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 153 629 руб. 71 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 683, 05 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Феникс» в свою пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153 629 рублей 71 копейку, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 075 рублей 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело е ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, о причине неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

.

Указанной статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

.На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В судебном заседании установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору № от Дата была принята в ООО «Феникс» с Дата на должность бухгалтера с окладом 12 000 рублей ( п.1.1 договора).

Работа по трудовому договору является для истца основным местом работы ( п.1.5 договора).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. 

Выплата денежной компенсации за каждый день задержки в силу ст. 236 ТК РФ является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие- либо заявления на ее получение и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

Из предоставленного суду истцом расчета, работнику ООО «Феникс» ФИО1. полагаются следующие выплаты: сумма задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 153 629 руб. 71 коп.., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2018 по августа 2019 года в размере 15 075 рублей 00 копеек

Данный расчет судом проверен, оспорен и опровергнут не был

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерны.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности истцу по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты заработной платы в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 153 629 рублей 71 копейка, а также денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 075 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Феникс» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 574 рубля 09 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, 233- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 153 629 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 075 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4 574 рубля 09 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 23.09.2019

Председательствующий

судья А.В.Найденов