Р Е Ш Е Н И Е

 д. 2-254/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 11 мая 2017 года 

Тотемский районный суд Вологодской области в составе судьи Новгородова В.Н.,

при секретаре Кожевниковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017 г. в сумме 49500 рублей. В обоснование требований указал, что 27.11.2016 г. он был принят на работу к ИП ФИО2 водителем автомобиля для осуществления перевозки грузов. При трудоустройстве ему передали автомобиль 

<

....>, на котором он должен был выполнять свои трудовые обязанности – перевозить грузы согласно разнарядкам. Заработная плата была установлена по сдельной системе, т.е. согласно условию договора. ФИО2 выплачивал заработную плату по окончании месяца один раз. Размер заработной платы исчислялся, исходя из отработанного времени и наезженного километража. ФИО2 заработная плата не выплачена за февраль 2017 г. Письменный договор он не подписывал, но факт исполнения им трудовых обязанностей подтверждается осуществлением заправки автомобиля дизельным топливом путем оплаты через банк по карточке и безналичному расчету в 

<

....>, штрафами за управление ТС, не вписанным в полис ОСАГО, осуществлением ремонта автомобиля в период следования по маршруту, переводами денежных средств ФИО2 на его банковскую карту для производства оплаты топлива, командировочных расходов. С учетом количества рейсов и километража заработная плата за февраль 2017 г. составила 49500 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по указанным в нем основаниям и пояснил, что он работал водителем на автомобиле, в страховой полис вписан не был. Один рейс 

<

....> стоил 5000 рублей, до 

<

....> 6500 рублей. На обратном пути он грузился в д. 

<

....> и вез березу в г.

<

....>, рейс стоил 3500 рублей. Кроме этого оплачивались командировочные - 1500 рублей за рейс, оплата топлива, запасных частей, ремонта. В феврале им сделано 6 рейсов 

<

....> на сумму 39000 рублей, 3 рейса д. 

<

....> на 10500 рублей, т.е. за февраль задолженность составила 49500 рублей. По чекам в феврале им израсходовано с учетом штрафов ГИБДД, заправок, командировочных, запчастей около 41000 рублей. В феврале также была выплачена заработная плата за январь. Документально все расходы он подтвердить не может, т.к. некоторые чеки не сохранились, просит взыскать только заработную плату за февраль 2017 в сумме 49500 рублей, больше ему ничего не нужно, хотя ФИО2 ему должен больше.

Ответчик ИП ФИО2 с требованиями иска не согласился и пояснил, что трудовых отношений с ФИО1 у него не было, тот выполнял разовые услуги. Когда было нужно, он ему звонил, ФИО1 выполнял рейсы. Заработная плата за февраль 2017 г. ему выплачена полностью, т.к. в феврале было перечислено 47400 рублей, а ФИО1 сделал 5 рейсов до 

<

....> и 3 рейса д.

<

....>, всего на сумму 43000 рублей. Заправлялся ФИО1 по безналичному расчету в 

<

....>, необходимости заправки по чекам не было, соляра закупалась оптом.

Свидетель К.С.В показал, что устроился на работу к ФИО2 15.01.2017 г., работали вместе с ФИО1, но на разных машинах. На заправку деньги переводились на карту. В г.

<

....> заправлялись пару раз, когда не было соляры, а так заправлялись у брата ФИО2

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ - Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем, ему был предоставлен автомобиль для работы, выписывались путевые листы, накладные на его имя, автомобиль заправлялся для выполнения рейса, ФИО1 осуществлялся ремонт автомобиля, затраты на ремонт, заправку, оплачивались ФИО2 путем перевода денежных средств на карту ФИО1, также оплачивались командировочные расходы и заработная плата. Были установлены ставки по стоимости рейсов от г.

<

....> до 

<

....> – 5000 рублей, до 

<

....> – 6500 рублей, от д.

<

....> до 

<

....> – 3500 рублей, командировочные расходы составляли 1500 рублей за один рейс, что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Суд считает, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились трудовые отношения, длились с декабря 2016 по февраль 2017.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании между ИП ФИО2 и ФИО1. трудовой договор заключен не был.

Из представленных материалов следует, что ФИО1 в феврале 2017 г. выполнено пять рейсов до 

<

....> и три рейса от д.

<

....> до г. 

<

....>. ФИО1 указывает, что до 

<

....> он сделал 6 рейсов, однако данный довод не подтвержден документально.

Истцом представлен расчет заработной платы и расходов за февраль 2017 г., из которого следует, что заработная плата составляет 49500 рублей, расходы 41040,97 рублей подтверждены приложенными чеками.

Из справок о движении денежных средств по банковским картам ФИО1 перечислено ФИО2 в феврале 2017 г. 47400 рублей.

Учитывая, что перечислено 47400 руб., израсходовано 41040,97 руб., остаток средств составил 6359,03 рублей. Доводы ФИО1, что ФИО2 ему был должен больше, что в феврале выплачена заработная плата за январь 2017 документального подтверждения не нашли.

За выполненную работу в феврале 2017 г. ФИО1 должен был получить заработную плату в сумме 43000 рублей: 5 рейсов по 6500 руб. и 3 рейса по 3500 руб., с учетом остатка от перечисленных 47400 руб., остается 36640,97 руб., а с учетом налога на доходы физических лиц сумма составит 31877, 64 рублей.

Работодатель обязан произвести отчисления налога. 

Согласно ст. 211 ТК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

1. Требования ФИО1 – удовлетворить частично.

2. Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2.

3. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 31877 (тридцать одна тысяча восемьсот семьдесят семь) рублей 64 копейки.

В части выплаты заработной платы обратить решение суда к немедленному исполнению.

3. Взыскать с ФИО2 в пользу районного бюджета госпошлину в сумме 1156 (одна тысяча сто пятьдесят шесть) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья В.Н. Новгородов

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2017 года. 

Судья В.Н. Новгородов