Дело №2-751/2025

УИД 78RS0011-01-2024-009023-16 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Санкт-Петербург 14 января 2025 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при помощнике судьи Малявине А.А.,

с участием представителя истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Випиджи Консалт», ООО «М-Тревел» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам, мотивируя тем, что с 10.05.2023 истец работала в ООО «М-Тревел» в должности менеджера по работе с документами, с установленной заработной платой в размере 70 000 рублей ежемесячно, впоследствии увеличенной до 80000 рублей. 02.05.2024 истец была уволена с занимаемой должности и принята на ту же должность в ООО «Випиджи Консалт». На момент увольнения из ООО «М-Тревел» перед истцом имелась задолженность по оплате труда в сумме 72000 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20254 рубля и материальная помощь в сумме 50 000 рублей. 10.06.2024 истец подала заявление в ООО «Випиджи Конслат» об увольнении с 13.06.2024, однако увольнение ответчиком не произведено. Также у ООО «Випиджи Консалт» имеется задолженность перед истцом по оплате труда в сумме 80 000 рублей. С учетом данных обстоятельств, истец просила признать трудовые отношения между истцом и ООО «Випиджи Консалт» расторгнутыми с 13.06.2024 и обязать ответчика внести изменения в подраздел 1.1 сведения о трудовой деятельности ЕФС-1; взыскать с ООО «Випиджи Консалт» задолженность по заработной плате в сумме 80 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 05.06.2024 по 30.08.2024 в сумме 5813,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; взыскать с ООО «М-Тревел» задолженность по заработной плате в сумме 72 000 рублей, не выплаченную материальную помощь в сумме 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20254 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 06.10.2023 по 30.08.2024 в сумм 36666,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представителем истца заявленные исковые требования поддержаны в судебном заседании в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчики по юридическим адресам корреспонденцию не получают, в связи с чем она возвращена в суд по истечению срока хранения, что влечет применение положений ст.165-1 Гражданского кодекса РФ, возложение риска наступления неблагоприятных последствий неполучения корреспонденции на самих адресатов и возможность рассмотрения дела в отсутствие ответчиков.

С согласия стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено право работника на своевременное получение заработной платы и в полном объеме; ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет соответствующую обязанность работодателя по реализации прав работника, установленных ст.21 ТК РФ.

Понятие заработной платы определено статьей 129 ТК РФ, согласно которой оплатой труда работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец с 03.07.2023 принята на работу на должность менеджера по работе с документами в ООО «М-Тревел»; с занимаемой должности истец была уволена 02.05.2024 на основании п.3 ст.77 Трудового кодека РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Заявление истца об увольнении с 02.05.2024 отсутствует. Согласно доводам искового заявления, без ее ведома она была уволена из ООО «М-Тревел» 02.05.2024 и с 03.05.2024 принята на работу на ту же должность в ООО «Випиджи Консалт».

Согласно представленным данным переписки и операциям по счетам, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 70 000 рублей, которая в полном объеме с сентября 2023 года не выплачивалась. В марте 2024 года истец уведомлена об изменении заработной платы до 80 000 рублей, а также о наличии задолженности работодателя по оплате труда в сумме 140 000 рублей и принятом решении о выплате материальной помощи в сумме 50 000 рублей.

В день увольнения из ООО «М-Тревел» расчет с работником в полном объеме не произведен. Задолженность составила 142 254 рубля, из которых 72 000 рублей - задолженность по оплате труда, 50 000 рублей – материальная помощь, 20254 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск. Представленный истцом расчет опровергнут не был, ответчиком доказательств иного размера оплаты труда или задолженности не представлено. 

С учетом распределенного бремени доказывания в рамках данных правоотношений и относительно предмета иска, на ответчика возлагается риск наступления неблагоприятных последствий процессуального бездействия по представлению доказательств. У суда отсутствуют какие-либо основания ставить под сомнение пояснения истца и представленные с ее стороны доказательства относительно размера оплаты труда и задолженности. В отсутствие доказательств со стороны ответчика, включая табеля учета рабочего времени, расчетных листков, расчет истца не может быть поставлен под сомнение.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «М-Тревел» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере (142254 рубля).

Согласно данным о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, с 03.05.2024 истец принята на работу в ООО «Випиджи Консалт» на должность менеджера по работе с документами. В материалы дела представлено заявление истца в ООО «Випиджи Консалт» от 10.06.2024 об увольнении по собственному желанию с 13.06.2024. Данных об оформлении увольнения истца не имеется. 

Согласно данным представленной истцом переписки, истец уведомила работодателя о принятом решении об увольнении, указав на отсутствие смысла работать еще две недели, на что получила положительный ответ. Данные обстоятельства толкуются судом, как достижение соглашения между сторонами об увольнении истца с 13.06.2024. В связи с тем, что данных об оформлени увольнения не имеется, требования истца о признании правоотношений сторон прекращенными с 13.06.2024 и возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Данных об оплате труда истца работодателем ООО «Випиджи Конслат» не имеется. По утверждению истца задолженность по заработной плате составила 80 000 рублей, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере. 

С учетом того, что трудовая книжка истца не имеет записи об увольнении истца, приказ об увольнении истца не представлен, при этом законом не предусмотрено оснований к отказу в увольнении работнику по его инициативе, суд считает обоснованными требования истца о признании трудовых отношений между истцом и ООО «Випиджи Конслат» прекращенными и возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения в ЕФС-1.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что за период с 06.10.2023 по 30.08.2024 ответчиком ООО «М-Тревел», за период с 05.06.2024 по 30.08.2024 ответчиком ООО «Випиджи Консалт» задолженность по заработной плате не была выплачена истцу, в связи с чем истец имеет право на выплату процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с указанный период в заявленных истцом суммах 36666,41 рублей и 5813,34 рублей соответственно.

Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда презюмируется установлением факта неправомерных действий работодателя. 

В связи с тем, что судом установлена неправомерность бездействий ответчиков в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельства и последствия нарушения прав истца, период нарушения, повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с каждого ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, расценивая заявленную истцом сумму завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Тревел» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность в сумме 142 254 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 36666,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Випиджи Консалт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность в сумме 80 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 5813,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Випиджи Конслат» прекращенными с 13.06.2024, обязав ООО «Випиджи Консалт» внести соответствующие сведения в единую форму сведений ЕФС-1 (подраздел 1.1 сведений о трудовой деятельности).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 14.01.2025.