Дело № 2-898/19 18 июля 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Булыгиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТГ-Эко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТГ-Эко», указывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.08.2015 года на основании трудового договора б/н от 12.08.2015 года. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность начальника участка № 2 в обособленном подразделении ООО "СТГ-Эко" в г. Омск. Согласно п. 4.1 данного трудового договора должностной месячный оклад истца составляет 50 000 рублей.

В апреле 2018г. между ответчиком и истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения должностного оклада истца, по которому должностной оклад истца был установлен в размере 40 000 рублей в месяц. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения должностного оклада истца, ответчиком истцу выдан не был. Таким образом, с учётом районного коэффициента 1,15 и удержания подоходного налога 13 % величина заработной платы истца за месяц составляет 40020 рублей.

Согласно п. 4.3 данного трудового договора днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (66% от суммы оклада 25-го числа - в части выплаты аванса-за текущий месяц, 34% — окончательный расчет 10-го числа следующего месяца, 26400 рублей- аванс, 13620 рублей - зарплата).

За период с 01.12. 2018г. по 31.03.2019г. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 146 460 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу146 460 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 01.04.2019г., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 3 797,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40020 рублей, обязать ООО «СТГ-Эко» произвести увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением ООО «СТГ-Эко» какой-либо производственной деятельности в г. Омске.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил уточненное исковое заявление, в принятии и приобщении которого судом отказано в связи с непредоставлением копии иска, расчета для лиц, участвующих в деле.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил и доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал; суд, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включается, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.08.2015 года на основании трудового договора б/н от 12.08.2015 года. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность начальника участка № 2 в обособленном подразделении ООО «СТГ-Эко» в г. Омске. Согласно п. 4.1 данного трудового договора должностной месячный оклад истца составляет 50 000 рублей.

В апреле 2018г. между ответчиком и истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения должностного оклада истца, по которому должностной оклад истца был установлен в размере 40 000 рублей в месяц. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения должностного оклада истца, ответчиком истцу выдан не был. 

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» для Омской области утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в размере 1,15.

Таким образом, с учётом районного коэффициента 1,15 и удержания подоходного налога 13 % величина заработной платы истца за месяц составляет 40020 рублей.

Согласно п. 4.3 данного трудового договора днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (66% от суммы оклада 25-го числа - в части выплаты аванса-за текущий месяц, 34% — окончательный расчет 10-го числа следующего месяца, 26400 рублей- аванс, 13620 рублей - зарплата).

За период с 01.12. 2018г. по 30.04.2019г. истцу не выплачена заработная плата:

-за декабрь 2018г. - 40020 рублей;

-за январь 2019г.- 40020 рублей;

-за февраль 2019г. -40020рублей;

-за март 2019г. - 40020 рублей;

-за апрель 2019 г. – 26400 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 186 480 рублей.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

В связи с изложенным суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 186 480 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В соответствии с информацией Банка России от 14.12.2018 года ключевая ставка Банка России установлена в размере 7,75%. 22.03.2019г. ЦБ РФ подтвердил данный размер ключевой ставки на текущий период. 1/150 отставки составляет 0,052% (7.75:150). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6179,91 руб., ответчиком расчет истца не оспорен, проверен судом.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40020 рублей. 

Учитывая, что ответчик длительное время нарушает субъективное право истца на получение заработной платы, причинение морального вреда истцу порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд полагает, что должна быть применена ст. 237 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок возмещения работнику причиненного морального вреда. В случае отсутствия соглашения сторон трудового договора о возмещении морального вреда и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, невыплаты зарплаты истцу по настоящее время, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в полном объеме в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требования об обязании ООО «СТГ-Эко» произвести увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением ООО «СТГ-Эко» какой-либо производственной деятельности в г. Омске суд полагает необходимым отказать, так как истцом заявление об увольнении ответчику не направлялось, в иске оснований увольнения по данной статье не указано (статья предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников), сведений и доказательств сокращения в материалах дела не содержится; указанные обстоятельства не препятствуют истцу обратиться к ответчику с соответствующим заявлением и в дальнейшем заявить иные требования в суд.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СТГ-Эко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, увольнения – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТГ-Эко» в пользу ФИО1 186 480 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6179,91 руб., компенсацию морального в размере 5000 рублей.

В остальной части требовании – отказать.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в следующем порядке:

ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Санкт - Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения,

заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Батогов