Дело 2-2434/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, перечислить необходимые взносы в ПФР, оплатить эксплуатацию личного автомобиля в производственных целях, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) истец был принят на работу в качестве машиниста харвестера вахтовым методом в ООО «Альянс ДВ». Истец работал вахтовым методом при 12-ти часовом режиме рабочего времени. (дата) при собеседовании с директором ФИО2 предупредил его, что истца обязательно надо оформить официально т.к. ему не хватает нескольких месяцев северного стажа для оформления трудовой пенсии. Также обговорили условия оплаты труда, а именно: расценка за каждый заготовленный кубометр 60 руб. За каждый час простоя, ремонта, переезда и т.д. - 250 руб., или 3000 рублей в день. Отдал трудовую книжку и страховое пенсионное свидетельство, копии паспорта, свидетельства ИНН, удостоверения тракториста-машиниста. Так, до настоящего времени истцу неизвестно, оформили его или нет. Приказ о приеме на работу не показывали, с трудовым договором не ознакомили. (дата) приступил к выполнению должностных обязанностей, а именно: ремонт техники, валка и раскряжевка леса в качестве машиниста многооперационной лесозаготовительной машины харвестер в Кербинском лесничестве на территории лесхоза района им. П.Осипенко. Периоды работы: с (дата) по (дата) вкл. - 26 дней, (312) час; с (дата) по (дата) вкл.- 26 дней (312) час; с (дата) по (дата) - 33 дня (396) час. В конце каждого рабочего дня записывал в смартфон всю работу какую производил. Каждый раз, когда выезжал на междувахтовый отдых, данные записи отправлял директору ФИО2 по WatsApp для начисления заработной платы. В общей сложности за все время работы на выездах истцу было выплачено три раза по 10 000 руб. В тайге вахтовый поселок находился на удалении (№) км. от места заготовки, служебный транспорт отсутствовал, и в период с (дата) по (дата) истцу приходилось ежедневно ездить на своем личном автомобиле (№) к месту работы, перевозил канистры, бочки с топливом и маслами, запчасти по лесовозной дороге, на которой большегрузные автомобили (лесовозы) не всегда могли проехать, и их приходилось вытаскивать тракторами. Также неоднократно ездил для ремонта запчастей в соседнее предприятие ООО «Эворонский ЛПХ» находящийся на расстоянии более (№) километров. С (дата) по (дата) ежедневно привозил на личной машине в вахтовый поселок воду в столовую и баню. За все время эксплуатации личного автомобиля в производственных целях никакой оплаты не получал. (дата) вместе с машинистом трелевочного трактора Владимиром перетащили один жилой вагончик к месту работы, остальной вахтовый поселок остался на месте. После этого по (дата) находился на вахте в условиях полного отсутствия бани, столовой, с перебоями в питании, наличия топлива и запчастей. Были дни, когда совсем есть было нечего, не было ни хлеба, ни чая и т.д. (дата) вечером на личном автомобиле вывез неисправную деталь на ремонт в Комсомольск-на-Амуре. (дата) встретился с директором ФИО2, подсчитали с ним сколько заготовлено истцом леса с (дата) по (дата). Получилось (№) кубометров. Директор обещал отдать задолженность по заработной плате за лес, ремонты и простои в (дата), когда истец выйдет на отдых. Вернулся в тайгу (дата), где у истца произошел конфликт со старшим, являющемся тестем директора, что, возможно, и повлияло на задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки. За период с (дата) по (дата) истцом было заготовлено (№) кубометров леса, и еще на складе лежало порядка (№) кубометров не вывезенных дров. В общей сложности за время работы заготовлено (№) кубометров леса. Долг по заработной плате за заготовленную древесину составляет 96 000 рублей. Расчет прилагается. Количество часов ремонтов и простоев за период с (дата) по (дата) составили (№) час. Полный перечень работ прилагается. Долг по заработной плате за ремонты, простои, переезды и т.д. составляет 149 250 рублей. Долг за эксплуатацию личного автомобиля (№) в производственных целях в размере 54 000 рублей. За время вынужденного прогула с (дата) по дату выдачи трудовой книжки (примерно (дата)) долг составляет 341 958 руб. 68 коп. Расчет прилагается. (дата) вечером выехал с вахты, пытался дозвониться до директора, писал на WhatsApp, но ответа так и не получил. (дата) также пытался дозвониться до директора, но он трубку не брал. Встретился с компаньоном ФИО3, отдал ему снятую истцом неисправную запчасть, получил 10 тыс. руб. и предупредил, что пока не будет выплачена заработная плата, истец не заедет. Ждал звонка до (дата), так и не получил. С (дата) пытался сам дозвониться до директора в течении нескольких дней, писал на WhatsApp, чтобы или назначили встречу для выдачи документов, или отправили по почте, ответа также не последовало. Один раз ФИО2 взял трубку, сказал, что перезвонит и сразу отключился. Так больше на звонки истца и сообщения не ответил. Приказ на увольнение истец также не видел. В настоящее время в ООО Альянс ДВ находятся трудовая книжка истца и страховое пенсионное свидетельство. Отдавать или отправлять по почте не хотят. Своими силами забрать их не представляется возможным. Истец несколько раз приезжал в Комсомольск, подъезжал к офису, заезжал на базу, с директором встретиться не удалось. В настоящее время, из-за отсутствия трудовой книжки, нигде не может устроиться на работу. Трудовую пенсию хотел оформить с (дата), но в связи с отсутствием трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства сделать это не может. Просит суд установить факт работы истца на основании собранных доказательств в ООО «Альянс ДВ» за период с (дата) по дату выдачи трудовой книжки. Обязать работодателя: - отправить по почте трудовую книжку; - внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении в ООО «Альянс ДВ» с (дата) по дату выдачи (отправки по почте) трудовой книжки; погасить задолженность по заработной плате в размере 245 250 руб.; оплатить время вынужденного прогула с (дата) по дату выдачи трудовой книжки в размере 341 958 руб. 68 коп.; - перечислить необходимые взносы в ПФР за период с (дата) по дату увольнения (выдачи трудовой книжки); - оплатить эксплуатацию личного автомобиля в производственных целях в размере 54 000 руб.; оплатить компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явился, представлено по электронной почте заявление, согласно которому просит о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с выездом на работу вахтовым методом. Ранее в ходе предварительного судебного заседания настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что не мог трудоустроиться на работу без трудовой книжки, так как по его мнению любому работодателю необходима трудовая книжка. Кроме того, ему необходимо оформить пенсию, что также невозможно без трудовой книжки.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, решил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Альянс ДВ» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном порядке. 

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Альянс ДВ» зарегистрировано в едином реестре юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Судом также установлено, что в период с (дата) по (дата) включительно истец работал машинистом харвестера в ООО «Альянс ДВ».

Установленные судом обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, записью телефонных переговоров, согласно которым ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Альянс ДВ», а также подтверждает, что трудовая книжка находится у бухгалтера предприятия.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Разрешая требования о выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка ФИО1 находится у работодателя, доказательств обратного ответчик не представил. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду истцом представлен расчет исковых требований, исходя из сдельной системы оплаты труда. 

Вместе с тем, суду не представлено достаточных доказательств, что стороны трудового договора согласовали между собой оплату труда, исходя из оплаты 60 рублей за каждый заготовленный кубический метр лесопродукции.

Учитывая положения ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действующей с 01.01.2015 года, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года по 01 июля 2017 года составлял 7 500 рублей. 

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Как установлено по материалам дела, истец осуществлял трудовую деятельность в районе имени Полины Осипенко. 

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре и район имени Полины Осипенко включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029. 

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 

<

...> 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районе имени Полины Осипенко к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Таким образом, расчет невыплаченной заработной платы за спорный период составляет за период с (дата) по (дата): за 7 рабочих дней в августе 2282, 6 рубля + за 22 рабочих дня в сентябре 7 500 + за 21 в октябре 7 500 рублей + за 21 в ноябре 7 500 рублей + 2727, 27 рублей за 8 рабочих дней в декабре 2016 года = 27 509, 87 рублей. 27 509, 87 рублей х1,4 районный коэффициент + 50% Северная надбавка = 52268, 74 рублей.

Согласно иску истец указывает, что в период работы 30 000 рублей истец ему выплатил, таким образом, остаток задолженности составляет 52 268, 74 -30000 = 22268,74 рубля.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст. 59, 60 ГПК РФ истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что он не смог быть трудоустроен именно в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Кроме того, как следует из заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, истец трудоустроен в настоящее время и выехал на работу вахтовым методом. В этой связи исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула основаны на неправильном толковании норм материального права.

В этой же связи суд полагает, что выплата компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ также не предусмотрена.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и внесении записи в трудовую книжку о приеме его на работу с (дата) по (дата) машинистом харвестера.

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусматривает порядок регулирования правоотношений по обязательному страхованию и уплаты страховых взносов. 

В соответствии с ФЗ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики взносов обязаны перечислять с объекта обложения страховые взносы в установленном размере. 

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанным выше Федеральным законом, ответчик обязан произвести уплату страховых взносов за своего работника.

Учитывая, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянс ДВ» установлен, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению обязательных платежей за работника в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России.

Разрешая требование об оплате эксплуатации автотранспорта истца, суд полагает, что в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств в обоснование указанных исковых требований. В этой связи в указанной части надлежит истцу отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца незаконным увольнением, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 4 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 1068,06 руб. (800 + ((22268,74 - 20000)* 3) / 100 = 868,06 руб. по требованию о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о денежной компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, перечислить необходимые взносы в ПФР, оплатить эксплуатацию личного автомобиля в производственных целях, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с (дата) по (дата) между обществом с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» и ФИО1 в должности машиниста харвестера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу с (дата), увольнении (дата), и выдать трудовую книжку ФИО1.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» обязанность по внесению обязательных платежей за работника ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, ИФНС России. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 268 руб. 74 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1068 руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева