Судья Одинцов М.А. Дело № 33-154/2026 (№ 33-4053/2025)

I инстанция № 2-1881/2025

УИД № 58RS0030-01-2024-005755-98

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 января 2026 г. г. Пенза

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе

председательствующего Терехиной Л.В.,

судей Герасимовой А.А., Елтищева К.В.,

при ведении протокола секретарем Макаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Герасимовой А.А. дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСФР по Пензенской области о включении в специальный стаж периодов работы по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда г. Пензы от 07.10.2025,

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ОСФР по Пензенской области, указав, что ею было подано заявление о досрочном назначении трудовой пенсии.

Управлением ОСФР по Пензенской области принято решение об отказе в назначении ей досрочной трудовой пенсии. За период с 18.04.2007 по настоящее время она работает машинистом крана (мостового, козлового), занимаясь погрузочно-разгрузочными работами, монтажом оборудования и т.д. в строительных организациях.

Считает, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» имеет право на досрочную пенсию.

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просила признать право на установление ей досрочной трудовой пенсии по старости, обязать ОСФР по Пензенской области назначить ей трудовую пенсию досрочно, по достижении возраста 50 лет.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 26.02.2025, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ООО «Партнер-М», АО «ТЭК Мосэнерго», АО «Демиховский машиностроительный завод», ООО «Интертехэлектро-Турбомонтаж», ООО «ГЭХ Теплоэнергоремонт».

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования неоднократно изменяла и уточняла в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, окончательно просила включить в стаж работы по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы в должности машиниста крана с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 10.02.2015 в 

<

данные изъяты>, с 01.01.2011 по 31.07.2011 – в филиале 

<

данные изъяты>.

Решением Первомайского районного суда г. Пензы от 07.10.2025 иск ФИО1 оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней истец ФИО1 просит решение суда отменить. В обоснование указывает на то, что отсутствие подтверждения льготного стажа со стороны работодателя в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по предоставлению сведений о характере работы работника с проведением отчислений. При этом риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по предоставлению сведений в пенсионный орган не может возлагаться на работника.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ОСФР по Пензенской области просит решение суда оставить без изменения, полагая доводы апелляционной жалобы необоснованными.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала, дополнительно пояснила, что в период работы в 

<

данные изъяты> она работала на разных объектах, которые находились в разных регионах страны.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив гражданское дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО4 работала в периоды: с 16.07.2007 по 30.06.2008 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста электромостового крана; с 09.06.2008 по 01.10.2008, с 02.10.2008 по 12.12.2008 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста мостового крана; с 19.01.2009 по 13.01.2010 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана; с 02.02.2010 по 02.03.2010 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста электрического мостового крана; с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 21.09.2014, с 24.12.2014 по 10.02.2015 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана (крановщика); с 01.01.2011 по 04.05.2011, с 21.05.2011 по 31.07.2011 в 

<

данные изъяты> в должности крановщика; с 22.09.2014 по 23.12.2014 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана; с 17.03.2015 по 25.03.2016 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана; с 01.04.2016 по 27.07.2018 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана; с 27.09.2018 по 15.02.2019 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана (крановщика); с 08.04.2019 по 15.01.2020, с 18.06.2020 по 31.12.2020 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана (мостового); с 09.03.2021 по 17.05.2021 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана (крановщика); с 18.10.2021 31.12.2022 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана.

В системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 19.08.1999.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица индивидуальные сведения в отношении специального стажа истца за периоды работы: в 

<

данные изъяты> с 09.06.2008 по 09.12.2008, в ОАО «ДМЗ» с 19.01.2009 по 13.01.2010, в 

<

данные изъяты> с 15.03.2010 по 30.06.2011, с 01.08.2011 по 10.02.2015, в 

<

данные изъяты> с 01.01.2011 по 04.05.2011, с 21.05.2011 по 31.07.2011, в 

<

данные изъяты> с 01.12.2014 по 16.03.2015, в 

<

данные изъяты> с 17.03.2015 по 30.09.2015, в 

<

данные изъяты> с 01.10.2015 по 25.03.2016, в 

<

данные изъяты> с 01.04.2016 по 01.04.2016, с 03.04.2016 по 25.06.2016, с 27.06.2016 по 31.10.2016, с 03.11.2016 по 01.12.2016, с 25.12.2016 по 27.07.2018, в 

<

данные изъяты> с 27.09.2018 по 15.02.2019, в 

<

данные изъяты>» с 18.10.2021 по 31.12.2022 предоставлены работодателями в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ без указания кода льготных условий; периоды работы: в 

<

данные изъяты> с 10.12.2008 по 12.12.2008, в 

<

данные изъяты> с 01.03.2010 по 02.03.2010 не предоставлены работодателями; периоды работы: 

<

данные изъяты> с 09.06.2010 по 16.07.2010, с 11.10.2010 по 15.10.2010, с 01.04.2011 по 04.05.2011, с 21.05.2011 по 30.06.2011, с 10.01.2012 по 20.01.2012, с 06.04.2012 по 31.05.2012, с 20.06.2012 по 30.06.2012, с 01.09.2012 по 30.09.2012, в 

<

данные изъяты> с 08.01.2020 по 15.01.2020, в 

<

данные изъяты> с 13.05.2021 по 14.05.2021 отражены работодателями как отпуска без содержания

06.11.2024 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, через электронную приемную обратилась в ОСФР по Пензенской области относительно досрочного назначения ей страховой пенсии по старости.

Письмом ответчика от 14.11.2024 № 03-11/7618 ей было указано на отсутствие оснований для досрочного назначения пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа в особых условиях труда, который суммарно по п.п. 2 и 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составил 3 года 6 месяцев 20 дней при требуемом стаже 15 лет.

В частности, пенсионным органом в специальный стаж истца не были учтены периоды ее работы в качестве машиниста крана:

- в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Пензенском монтажном управлении (ликвидация 18.11.2021) с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 10.02.2015, поскольку в период с 2010 по 2015 гг. организацией предоставлялся перечень льготных профессий с поименным списком сотрудников, имеющих право на установление досрочной страховой пенсии, в котором должность истца отсутствует;

- в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанском монтажном управлении (ликвидация 26.12.2016) с 01.01.2011 по 31.07.2011.

В ответе на обращение также указано на то, что работодателем стаж работы в особых условиях не подтвержден, сведения о работе представлены без указания кода особых условий труда, дополнительный тариф страховых взносов в соответствии со ст. 428 НК РФ после 01.01.2013 не начислялся и не уплачивался.

Решением ответчика от 15.07.2025 № 602003/115969/25 ФИО1 отказано в досрочном установлении пенсии также со ссылкой на недостаточность специального стажа, который суммарно по п.п. 2 и 3 ч. 1 ст. 30, п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составил 7 лет 11 месяцев 29 дней.

Данным решением в специальный стаж истца также не были учтены вышеназванные периоды работы в указанных 

<

данные изъяты>.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением с учетом его изменения и уточнения о включении в специальный стаж периодов работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», истец указала на то, что периоды ее работы в 

<

данные изъяты> с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 10.02.2015, в 

<

данные изъяты> с 01.01.2011 по 31.07.2011 подлежат включению в ее специальный стаж.

Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что льготный характер работы в заявленные периоды работы в 

<

данные изъяты> не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, страховые взносы по дополнительному тарифу после 01.01.2013 за истца работодателем не уплачивались, запрошенные в ходе рассмотрения дела документы о страховой стаже истца также не подтверждают льготный характер ее работы в спорный период.

При проверки законности и обоснованности решения суда первой инстанции судебная коллегия считает необходимым указать следующее.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1 ст. 4 указанного Федерального закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Федерального закона Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В силу ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции на настоящее время) периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 названной статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1 - 18 ч. 1 данной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1 - 18 ч. 1 этой же статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в первоначальной редакции) периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В силу ч. 8 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в первоначальной редакции) положения ч. 6 ст. 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в п.п. 1 - 18 ч.1 ст. 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31.12.2018 результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Частью 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

В целях реализации положений ст.ст. 30 и 31 указанного Федерального закона Правительством РФ принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Пунктом 3 данного постановления Правительства РФ определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Согласно п. 4 названных Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (п. 5 разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 29).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.ч. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в п. 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу положений ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

В соответствии с иском истец просила включить в специальный стаж периоды работы в должности машиниста крана в 

<

данные изъяты> с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 10.02.2015, в 

<

данные изъяты> с 01.01.2011 по 31.07.2011.

Однако согласно имеющимся документам с 22.09.2014 по 23.12.2014 истец работала не в 

<

данные изъяты>, а в ином 

<

данные изъяты>, который учтен пенсионным органом в специальный стаж, поскольку о данном периоде работы работодателем предоставлены в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения с кодом льготных условий, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, решением ответчика от 15.07.2025 № №, а потому данный период не может быть включен судом.

Кроме того, истец просит учесть в специальный стаж период работы с с 04.05.2011 по 20.05.2011 одновременно в двух филиалах – и 

<

данные изъяты>, между тем согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в данный период истец работала в Пензенском монтажном управлении предприятия.

Относительно периодов работы истца в 

<

данные изъяты> (с 15.03.2010 по 31.12.2010, с 05.05.2011 по 20.05.2011, с 01.08.2011 по 21.09.2014, с 24.12.2014 по 10.02.2015) и 

<

данные изъяты> (с 01.01.2011 по 04.05.2011 и с 21.05.2011 по 31.07.2011), установлено, что в данные периоды истец работала в должности машиниста крана, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказами о приеме и увольнении, о переводе и командировании, личными карточками по форме Т-2 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 28-38, т. 2 л.д. 164-176).

В соответствии с расчетными листками истца в филиалах предприятия в заявленные иске периоды истец управляла мостовым краном (т. 2 л.д. 160-163, 177-228)

В силу пп. 1.2 п. 1 Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов (РД 10-103-95), утвержденной постановлением Госгортехнадзора РФ от 16.11.1995 № 56, мостовые краны относятся к грузоподъемным машинам, которые применяются для ведения погрузочно-разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

С учетом изложенного следует заключить, что истец работала на кране, который относится к погрузочно-разгрузочным машинам.

В соответствии со сведениями расчетных листков истца в периоды ее работы в Пензенском и Рязанском монтажных управлениях истец работала в условиях полного рабочего дня, что также не отрицалось представителем ответчика ФИО2 в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Вместе с тем, принимая во внимание указанные выше нормы права, установление данных обстоятельств без подтверждения условий, отраженных в ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», исходя из того, что в системе государственного пенсионного страхования истец зарегистрирована 19.08.1999, спорные периоды ее трудовой деятельности в 

<

данные изъяты> в качестве машиниста крана имели место уже после ее регистрации в системе государственного пенсионного страхования, но работодателем эти периоды указаны без кода особых условий, само по себе недостаточно для включения в специальный стаж истца спорных периодов работы без предоставления дополнительных доказательств.

Таких доказательств относительно периодов работы истца в Пензенском монтажном управлении истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто.

Согласно материалам дела в отношении истца работодателем в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ предоставлялись сведения о включаемых в стаж периодах деятельности на соответствующих видах работ без указания кода льготных условий, а часть периодов работы указана в качестве отпусков без сохранения заработной платы (с 09.06.2010 по 16.07.2010, с 11.10.2010 по 15.10.2010, с 01.04.2011 по 04.05.2011, с 21.05.2011 по 30.06.2011, с 10.01.2012 по 20.01.2012, с 06.04.2012 по 31.05.2012, с 20.06.2012 по 30.06.2012, с 01.09.2012 по 30.09.2012).

Из ответа ОСФР по г. Москве и Московской области от 16.01.2025 следует, что 

<

данные изъяты> за истца не начислялись и не уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу за 2010-2015 гг.

В материалах дела отсутствуют какие-либо документы, в том числе справки, уточняющие льготный характер работы истца в эти периоды.

В соответствии с архивными документами, направленными по запросу суда ГБУ «Мосархив» с письмом от 20.01.2025 № 2465, в личной карточке Т-2 истца 

<

данные изъяты> сведения о льготном характере работы отсутствуют, в разделе «Социальные льготы» сведений нет, отсутствует указание о предоставлении истцу дополнительных отпусков; в расчетных листках сведения о льготном характере работы, о доплатах за особые условия труда также отсутствуют (т. 2 л.д. 173-228). Как сообщено ГБУ «Мосархив», иные документы на хранение не поступали.

В перечнях рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» за 2010, 2012, 2013 гг., которые подавались филиалом 

<

данные изъяты> в пенсионный орган и имеются в наблюдательном деле предприятия, должность «машинист крана» отсутствует.

Из наблюдательного дела 

<

данные изъяты> также следует, что пенсионным органом в 2021 и 2015 гг. проводились выездные проверки в отношении предприятия относительно правильности уплаты страховых взносов, по результатам которых были составлены акты от 01.02.2012 и от 03.02.2015. Из данных актов, в том числе усматривается, что в отношении работодателя не были выявлены факты нарушений при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу.

Следовательно, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что сведения, представленные работодателем относительно периодов работы истца в Пензенском монтажном управлении без указания кода льготной работы, являются недостоверными.

При таких обстоятельствах оснований для включения данных периодов в специальный стаж истца по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имеется.

Не свидетельствует об обратном довод истца о том, что сведения о периоде ее работы в 

<

данные изъяты> были предоставлены работодателем с указанием кода льготной работы, принимая во внимание, что согласно пояснениям истца в суде апелляционной инстанции она работала в разных филиалах предприятия не только на разных объектах, но и в разных регионах страны, а потому условия труда могли отличаться, на одном объекте иметь характер особых условий, а на другом – нет.

Между тем иной вывод следует сделать при разрешении требований иска о включении в специальный стаж работы по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов с 01.01.2011 по 04.05.2011 и с 21.05.2011 по 31.07.2011 в филиале ОАО «Е-4 Центроэнергомонтаж» Рязанском монтажном управлении в должности машиниста крана.

Несмотря на то, что работодателем о данных периодах также не были предоставлены сведения о льготном характере работы, страховые взносы по дополнительному тарифу не выплачивались, в личной карточке Т-2 истца сведения о льготном характере работы отсутствуют (т. 2 л.д. 169-172), тем не менее в представленных по запросу суда ГБУ «Мосархив» с письмом от 20.01.2025 № 2465 расчетных листах истца за указанные периоды имеются сведения о выплате истцу работодателем в составе заработной платы доплаты за вредность (в процентах), что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о признании работодателем работы истца в особых условиях труда.

Доказательств, опровергающих указанное с учетом имеющихся архивных документов, ответчиком не представлено; ГБУ «Мосархив», сообщено, что другие документы на хранение не поступали; в настоящее время предприятие ликвидировано.

Поскольку при рассмотрении дела на основании совокупности доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, установлено, что в 

<

данные изъяты> истец работала в особых условиях труда, то на нее как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователями своих обязательств по предоставлению сведений о застрахованных лицах, в том числе об их страховом стаже, связанном с особыми условиями труда, а также по уплате страховых взносов по дополнительному тарифу.

Данный правовой подход изложен Конституционным Судом РФ в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П.

Таким образом, периоды работы истца в 

<

данные изъяты> подлежат включению в ее специальный стаж, а потому решение суда в указанной части следует отменить с принятием нового решения.

Иных оснований для отмены решения суда судебная коллегия по мотивам, изложенным выше, не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Первомайского районного суда г. Пензы от 07.10.2025 отменить в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о включении в специальный стаж работы по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы с 01.01.2011 по 04.05.2011 и с 21.05.2011 по 31.07.2011 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана, принять в указанной части новое решение.

Включить в специальный стаж работы ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с 01.01.2011 по 04.05.2011 и с 21.05.2011 по 31.07.2011 в 

<

данные изъяты> в должности машиниста крана.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.02.2026.

Председательствующий

Судьи