2-498/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Грибановский 06 декабря 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Жидких И.Г., 

при секретаре Шипиловой М.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Попова И.Н., представившего удостоверение №3158 и ордер №10525 от 05.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» об обязании выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указывая, что согласно приказу № от 05.07.2019 он был принят на работу в ООО «БИОРЕСУРС» на должность инженера-механика с ежемесячным окладом 50966 рублей. С этого времени он приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является основанием возникновения трудовых отношений.

Приказом № от 23.08.2019 он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Почтовой связью в его адрес были направлены для подписания трудовой договор и приказы о приеме на работу и увольнении. Однако после увольнения трудовая книжка ему не вручена и не было направлено уведомление о даче согласия на высылку ее почтой, чем нарушены его трудовые права. На обращения о выдаче трудовой книжки, работодатель не реагирует.

На основании изложенного ФИО1 просит:

- обязать общество с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» выдать трудовую книжку с записью об увольнении с датой увольнения соответствующей дате выдачи трудовой книжки. 

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» с учетом приведенного расчета заработную плату в размере 174270 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 10000 рублей, а всего взыскать 189270 (сто восемьдесят девять тысяч двести семьдесят) рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Попов И.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям. 

Ответчик ООО «БИОРЕСУРС» в судебное заседание своего представителя не направило, извещения о времени и месте разбирательства дела направлялись по двум адресам – юридическому адресу организации, содержащемуся в выписке ЕГРЮЛ и по месту регистрации директора.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля Свидетель №1 который пояснил, что работал в ООО «БИОРЕСУРС» с 04.07.2019 в должности инженера-механика. Чуть позже, примерно 07.04.2019 в организацию на такую же должность пришел работать ФИО1 Отработав немного, стало ясно, что организация намерения оформлять официально и производить все необходимые отчисления не имеет. В результате чего, после беседы с ответственным лицом, он (Свидетель №1) с ФИО1 пришел к выводу об увольнении. После расторжения трудового договора и издания об этом приказа, ФИО1 на неоднократные требования трудовую книжку не получил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Выслушав истца ФИО1 и его представителя Попова И.Н., свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «БИОРЕСУРС» заключен трудовой договор от 05.07.2019, по условиям которого истец был принят на работу инженером-механиком с 05.07.2019 с должностным окладом 50966 рублей, о чем также издан приказ № от 05.07.2019 (л.д.11,13-19). В этой связи, а также для полного оформления, работодателю передана трудовая книжка.

Согласно приказу №от 23.08.2019 указанный трудовой договор прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.12).

Однако, как указано истцом, трудовая книжка с записью об увольнении, ему не вручена, что ответчиком в судебном заседании не оспорено.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 06.12.2019 ООО «БИОРЕСУРС» является действующим, юридический адрес: 

<

...>, пом/офис ХI/207 (л.д.63-74). 

По указанному адресу истцом направлялось требование в ООО «БИОРЕСУРС» о выдаче ему трудовой книжки, однако оно ответчиком проигнорировано и оставлено без ответа, как и направлялась судебная корреспонденция в рамках гражданского дела, что также оставлено без ответа. 

Иск ФИО1 предъявлен в суд с соблюдением установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Как предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статьи 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании пункта 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 Правил).

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Ответчик по существу не оспаривает требования истца об обязании выдать трудовую книжку.

Однако, поскольку до настоящего времени трудовая книжка ФИО1 не выдана, суд считает правильным обязать ООО «БИОРЕСУРС» выдать истцу трудовую книжку и взыскать в связи с этим неполученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки со дня увольнения 23.08.2019 по день вынесения решения исходя из должностного оклада 50966 рублей в месяц.

Суд принимает расчет истца ФИО1 и признает его арифметически верным. Так, установленный трудовым договором должностной оклад 50966 рублей в месяц. Сумма дневного заработка составляет 1644 рубля 06 копеек (50966 : 31 = 1644,06).

Расторжение трудового договора (увольнение) произошло 23 августа 2019 года.

Задержка выдачи трудовой книжки на день рассмотрения гражданского дела судом 06.12.2019 составляет:

с 23.08.2019 по 23.09.2019 - один месяц;

с 23.09.2019 по 23.10.2019 - один месяц;

с 23.10.2019 по 23.11.2019 - один месяц;

с 23.11.2019 по 06.12.2019 - 13 дней.

За три месяца задержки выдачи трудовой книжки подлежит взысканию 152898 рублей (50966 х 3 = 152898); за 13 дней взысканию подлежит 21372,78 рубля (13 х 1644,06 = 21372,78).

Всего на день рассмотрения дела в суде взысканию подлежит 174270 рублей 78 копеек (152898 + 21372,78 = 174270,78).

В соответствии со статьями 151,1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае. 

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, причиненного выявленными в ходе рассмотрения настоящего дела нарушениями трудовых прав ФИО1, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и находит, что требованиям разумности и справедливости соответствует взыскание компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержками, связанными с рассмотрением дела, являются, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО1 при рассмотрении гражданского дела представлял адвокат Попов И.Н., на оплату услуг которого истец затратил 10000 рублей за участие в одном судебном заседании. Факт оплаты подтверждается ордером № от 05.12.2019 и квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 05.12.2019 на сумму 10000 рублей.

Стоимость услуг соотносится со стоимостью аналогичных услуг, сложившихся в регионе, в частности с установленной постановлением совета адвокатской палаты Воронежской области «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь», соответствует сложности и характеру спора, времени, требуемому на подготовку материалов, количеству и продолжительности судебных заседаний. Расходы на оплату услуг представителя не носят явно неразумного (чрезмерного) характера, поскольку при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. 

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов. 

По требованию материального характера, исходя из размера присужденной суммы, необходимо взыскать с ООО «БИОРЕСУРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4985 рублей 42 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении с датой увольнения соответствующей дате выдачи трудовой книжки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 174270 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 10000 рублей, а всего взыскать 189270 (сто восемьдесят девять тысяч двести семьдесят) рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОРЕСУРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4985 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят пять) рублей 42 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 174270 (сто семьдесят четыре тысячи двести семьдесят) рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.12.2019 

Председательствующий: п/п

Копия верна: Судья:

Секретарь: