Дело №2- 339/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 ноября 2018 года село Бай-Хаак

Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар А.А., 

с участием и.о прокурора Тандинского района Республики Тыва Хелин-оол И.О.,

председателя ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» ФИО1, 

при секретаре Кужугет А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тандинского района Хелин-оол И.О. в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, а также оплатить отработанные сверхурочные часы, 

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Тандинского района Хелин-оол И.О. в интересах ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» (далее – ООО «Каптаж») о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, а также оплатить отработанные сверхурочные часы, указывая на то, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о невыплате ООО «Каптаж» заработной платы. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в государственную инспекцию труда в Республике Тыва поступило обращение ФИО2 о том, что работодатель ООО «Каптаж» не начислил и не выплатил заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда в Республике Тыва проведена выездная неплановая проверка в ООО «Каптаж», где установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору ФИО2 принята на работу в ООО «Каптаж» в качестве дежурного машиниста. В нарушение требований ст.152 ТК РФ работодателем не оплачены отработанные сверхурочные часы работнику ФИО2 в общем количестве 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> рублей 34 копеек, в нарушение требований ст.ст.22, 136 ТК РФ не начислена и не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 28 копеек. Просит обязать ООО «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии ООО «Каптаж» начислить и выплатить ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля 28 копеек, а также оплатить отработанные сверхурочные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля 34 копеек.

В ходе рассмотрения дела и.о прокурора 

<

адрес> Хелин-оол И.О. уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика в лице ликвидационной комиссии ООО «Каптаж» начислить и выплатить ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, оплатить отработанные сверхурочные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Прокурор Хелин-оол И.О. и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям с учетом последующего уточнения. 

Председатель ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» ФИО1 исковые требования прокурора признал частично и пояснил, что расчетах, которые передала ФИО2 в прокуратуру, имеются неточности. За месяц до своего ухода ФИО2 получила авансом 

<

данные изъяты> рублей, но подпись не поставила. Эти деньги были выданы ей контролером Свидетель № Ш.Т.А., о чем отмечено у нее в тетради. В расчетах, представленных трудовой инспекцией, сумма оказалась больше за счет переработки. У ФИО2 переработки не было, поскольку согласно п.3.3 трудового договора, заключенного с ней, с учетом применяемых в ООО «Каптаж» надбавок, работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, не менее 10640 рублей в месяц. Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. Была установлена 254-часовая смена с последующим отдыхом 72 часа. 

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Каптаж» 

<

данные изъяты> с окладом штатного расписания с 10 июля 2017 года. 

Из трудового договора, заключенного 10 июля 2017 года между ООО «Каптаж» и ФИО2 следует, что последняя принята на работу в качестве 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей с установлением повременной системы оплаты труда, с доплатой в зимнее время 

<

данные изъяты> за исполнение обязанностей истопника, в летнее время с доплатой 

<

данные изъяты>% за смежные (не указанные в должностной инструкции) обязанности. Оплата труда производится с учетом производственного календаря, пропорционально отработанному времени. С учетом применяемых в ООО «Каптаж» надбавок работодатель обязался оплачивать труд работнику в размере не менее 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно трудовому договору характеристиками условий труда, определяющие в необходимых случаях характер работы дежурного машиниста, являются вредные условия труда, а именно непрерывный шум от электроприборов и оборудования по ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ, сменный характер работы, ограничивающий возможность подсмены только при чрезвычайных ситуациях. 

Основанием для обращения истца прокурора Тандинского района в интересах ФИО2 в суд послужила невыплата ответчиком заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, отработанные сверхурочные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Из материалов дела следует, что на основании обращения ФИО2 государственной инспекцией труда в Республике Тыва проведена проверка в отношении ООО «Каптаж», в ходе которой установлено, что на основании заключенного в письменной форме трудового договора ФИО2 работала ООО «Каптаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. В нарушение требований ст.152 ТК РФ работодателем не оплачены отработанные сверхурочные часы работнику ФИО2 в общем количестве 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> рублей 34 копеек, в нарушение требований ст.ст.22, 136 ТК РФ не начислил и не выплатил заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей 28 копеек. 

Согласно трудовому договору устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. Работнику устанавливается 24-часовая смена с последующим отдыхом 72 часа.

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО2 с 11 июля отработала 

<

данные изъяты> часа при норме 36-часовой рабочей недели 

<

данные изъяты> часа, в августе отработала 

<

данные изъяты> часов при норме 

<

данные изъяты> часов, в сентябре отработала 

<

данные изъяты> часа при норме 

<

данные изъяты> часа, в октябре отработала 

<

данные изъяты> часа при норме 

<

данные изъяты> часа, в ноябре 

<

данные изъяты> часов при норме 

<

данные изъяты> часа.

Таким образом, со стороны работодателя имеется нарушение требований ст. 152 ТК РФ, а именно ФИО2 не были оплачены отработанные сверхурочные часы в августе 2017 года 

<

данные изъяты> часа в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек; в сентябре 2017 года 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> рублей 83 копеек; в октябре 2017 года 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Итого, в общем количестве 76,8 часов на сумму 

<

данные изъяты> рублей 34 копеек.

Согласно начислениям заработной платы сотрудникам ОС за июль 2017 года ФИО2 начислено 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ к оплате 

<

данные изъяты> рублей 20 копеек не выданы, остаток на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей 20 копеек.

Согласно начислениям заработной платы сотрудникам ОС за август 2017 года ФИО2 начислено 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ к оплате 

<

данные изъяты> рубля 44 копеек, 

<

данные изъяты> рублей, остаток на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей 64 копеек.

Согласно начислениям заработной платы сотрудникам ОС за сентябрь 2017 года ФИО2 начислено 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ к оплате 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек не выданы, остаток на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей 24 копеек. 

Согласно начислениям заработной платы сотрудникам ОС за октябрь 2017 года ФИО2 начислено 

<

данные изъяты> рубля с учетом НДФЛ к оплате 

<

данные изъяты> рублей 48 копеек, выдано 

<

данные изъяты> рублей, остаток на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей 72 копеек.

Согласно начислениям заработной платы сотрудникам ОС за ноябрь 2017 ФИО2 начислено 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ к оплате 

<

данные изъяты> рублей 40 копеек не выданы, остаток на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей 12 копеек.

По предоставленной платежной ведомости № за август 2017 года следует, что ФИО2 выдано под роспись 

<

данные изъяты> рублей .

В платежной ведомости за октябрь 2017 года отсутствует подпись ФИО2 о получении денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Данные обстоятельства подтверждаются предписанием Государственной инспекции труда в Республике Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным в адрес ответчика, которым на ООО «Каптаж» возлагалось начислить и выплатить заработную плату ФИО2 с июля по ноябрь 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, выплатить сверхурочные часы в количестве 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек до ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанное предписание Государственной инспекции труда в Республике Тыва ответчиком не исполнено до настоящего времени, сторонами не оспаривалось. 

Таким образом, ООО «Каптаж» в нарушение требований ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ не выплатил ФИО2 заработную плату за июль 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, за август 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, итого на сумму 

<

данные изъяты> рублей 28 копеек. 

Вместе с тем допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель № Ш.Т.А. пояснила, что она работала контролером в ООО «Каптаж». Когда поступали денежные средства от населения за воду, то эти деньги выдавались работникам общества в качестве заработной платы. Она записывала в тетради, кто сколько брал, все работники расписывались, т.е заработная плата выдавалась за счет внесенных населением денежных средств за воду. ФИО2 денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей брала в качестве аванса по заработной плате. Данное обстоятельство ФИО2 в судебном заседании подтвердила. 

При таких обстоятельствах из общей суммы задолженности по заработной плате подлежит вычету 

<

данные изъяты> рублей, полученных ФИО2 в качестве аванса по заработной плате. 

Судом проверен уточненный расчет истребуемых истцом сумм, который, по мнению суда, является достоверным, законным и обоснованным.

Таким образом, исковые требования заместителя прокурора Тандинского района Хелин-оол И.О. в интересах ФИО2 к ООО «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии ООО «Каптаж» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, а также оплатить отработанные сверхурочные часы, подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва Хелин-оол И.О. в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, а также оплатить отработанные сверхурочные часы удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Каптаж» в лице ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» начислить и выплатить ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, оплатить отработанные сверхурочные часы в размере 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каптаж» в пользу бюджета муниципального района «Тандинский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (одна тысяча триста шестьдесят четырех) рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Тандинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2018 года (10,11 ноября 2018 года – выходные дни).

Председательствующий А.А. Ондар