Дело № 2-158/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2019 года пгт. Нижнегорский

Нижнегорский районный суд Республики Крым в составе: 

председательствующего - судьи Брындя М.А.,

при секретаре - Чарушниковой Е.А.,

с участием: ответчицы - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с исковым заявлению к ответчику о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 8 981,17 рублей, а также государственной пошлины в размере 400 рублей.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника, согласно трудовому договору №№ от 24.02.2018 и приказу о приеме на работу №№ от 24.02.2018, в офис продаж, расположенный в пгт. Яблоновский Тахтамукайского района Республики Адыгея. 24.02.2018 с ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. 20.03.2018 ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона. 13.07.2018 с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 06.07.2018 в офисе продаж «Е469» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в присутствии материально ответственных лиц, в результате которой, был выявлен факт недостачи на сумму 41 249,08 рублей, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от 06.07.2018, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № №№ от 06.07.2018. С коллективом офиса продаж «Е469» был заключен договор «№№ от 15 июня 2018 г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, членом коллектива которого являлась ответчик. 

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «Е469» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам проверки была составлена служебная записка «РТК-27/0771-СЗ от 30.08.2018. В Акционерном обществе «Русская Телефон Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс – Референт», в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами Акционерного общества «Русская Телефонная Компания». Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 38 129,15 рублей, также было установлено, что виновным в образовании недостачи являлся коллектив офиса продаж «Е469». Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 8 981,17 рублей, которая ответчиком не возмещена. Должность Ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых, может вводится полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено). 

Представитель Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В силу ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Частью 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно приказу №№ от 24.02.2018 ФИО1 принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» на должность помощника с 24.02.2018, о чем также свидетельствует трудовой договор №№ от 24.02.2018 (л.д.12, 13-17).

24.02.2018 между АО «РТК» и ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, по которому ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.18).

Согласно приказу №№ от 13.07.2018 прекращено действие трудового договора №№ от 24.02.2018, ФИО1 уволена 13.07.2018 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.19).

В соответствии с разделом I договора № №№ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.06.2018, заключенного между АО «РТК» и членами коллектива (бригады) офиса продаж Е469, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.30-31).

Согласно приказу АО «РТК» №№ от 15.06.2018 и приложению № 1 к Договору № №№ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.06.2018 ФИО1 являлась членом коллектива (бригады) офиса продаж Е469 (л.д.33,32).

Из служебной записки №№ от 30.08.2018 следует, что по результатам проведенной служебной проверки по факту недостачи товарно-материальных ценностей в офисе продаж АО «РТК» Е469, согласно сличительной ведомости №№ от 06.07.2018 сумма недостачи в ценах плановой себестоимости установлена в размере – 38 129,15 рублей, в розничных ценах – 41 219,08 рублей. Размер причиненного ущерба по факту недостачи окончательно определен в размере 38 129,15 рублей, сумма ущерба, подлежащая взысканию с ФИО1, определена в размере 8 981,17 рублей (л.д.23-24).

Согласно сличительной ведомости №№ от 06.07.2018 сумма недостачи в ценах плановой себестоимости установлена в размере – 38 129,15 рублей, в розничных ценах – 41 219,08 рублей (л.д.27, 28).

Ответчиком сумма ущерба в ходе судебного заседания не оспаривалась.

В соответствии с объяснением ФИО1 от 08.07.2018, с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба 41249,08 не согласна, причиненный ущерб, в соответствии с положениями договора об индивидуальной/полной коллективной ответственности, возместить не согласна (л.д.29).

На основании изложенного, оценивая исследованные по делу доказательства в их совокупности, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика суммы причиненного ущерба в размере 8 981,17 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца, понесенные последним судебные расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 195-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения ущерба 8 981 рублей 17 копеек, судебные расходы в размере 400 рублей, а всего 9 381 (девять тысяч триста восемьдесят один) рубль 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым, через Нижнегорский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 15.04.2019.

Председательствующий