Дело № 2-1903/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь 21 августа 2019 года 

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего – судьи Фисюк О.И. при секретаре - Цурцумия К.М. с участием истца - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД" о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с настоящим иском, просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между нею и ООО "Магус ЛТД", обязав ответчика сделать в ее трудовой книжке соответствующую запись об увольнении.

Исковые требования обоснованы тем, что истец лишена возможности в досудебном порядке оформить прекращение трудовых отношений, поскольку работодатель фактически прекратил свою экономическую деятельность, от расторжения трудового договора уклоняется. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Магус ЛТД" был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 2.1. Договора он заключен на неопределенный срок и является договором по основной работе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность провизора аптеки № с испытательным сроком на три месяца и с должностным окладом согласно штатному расписанию 22 000 рублей в месяц.

Изложенное свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в понимании ст.15 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений истца следует, что впоследствии работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно положениям ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Также из пояснений истца следует, что в период пребывания ее в отпуске по уходу за ребенком ей стало известно о том, что работодатель полностью прекратил свою экономическую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила по юридическому адресу ответчика, а также в адрес учредителя юридического лица ФИО5 заявление о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон.

Вместе с тем, направленные истцом заявления о расторжении трудового договора не были получены адресатами.

В силу п.п. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц об ООО "Магус ЛТД" на момент рассмотрения спора в суде, юридический адрес ответчика совпадает с адресом получателя заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о прекращении юридического лица - ООО "Магус ЛТД" в едином государственном реестре юридических лиц не имеется.

Следовательно, неполучение ответчиком заявления истца о расторжении трудового договора судом расценивается как отказ в расторжении договора, и как следствие, является основанием для его расторжения в судебном порядке.

При этом судом не усматривается оснований для расторжения трудового договора на основании п.1 ст.77 ТК РФ, поскольку в соответствии с положениями ст.78 ТК РФ ключевым условием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является наличие соглашения сторон.

Принимая во внимание, что согласие работодателя ООО «Магус ЛТД» на расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не получено, - заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ судом расценивается как заявление о расторжении договора по инициативе работника.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, суд находит правомерными требования истца о расторжении трудового договора, заключенного с ответчиком. Датой расторжения договора суд считает возможным установить ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух недель со дня, следующего от отправления истцом заявления о расторжении договора.

Согласно ч. 4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14 Правил).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15 Правил).

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек определен «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

С учетом указанных законоположений, с целью полного и всестороннего разрешения спора, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность по изданию приказа об увольнении истца и внесении в ее трудовую книжку сведений об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного в бюджет города Севастополя с ООО "Магус ЛТД" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД" о расторжении трудового договора удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД", на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД" издать приказ об увольнении ФИО1 с должности провизора аптеки № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД" внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении работника: "уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Магус ЛТД" в бюджет города Севастополя государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 августа 2019 года.

Судья –