Дело № 2-1452/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии», указывая на то, что с 01.04.2016г. по 31.08.2016г. работал в ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии». Уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. В день увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате. С учётом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 44257,05 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 01.09.2016г. по 17.10.2016г. в размере 1413,28 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб. 

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, с 01.04.2016г. по 31.08.2016г. истец работал в ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии». Уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 44257,05 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной плате в день увольнения и до настоящего времени. 

В связи с изложенным задолженность по заработной плате в размере 44257,05 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

За период с 01.09.2016г. по 17.10.2016г. денежная компенсация составит 1413,28 руб., согласно представленному истцом расчёту, который судом проверен и признан верным. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом были понесены судебные расходы на юридические услугу в размере 4000 руб. 

Учитывая сложность дела, время рассмотрения дела в суде, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1570,11 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44257,05 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1413,28 руб., судебные расходы в размере 4000 руб., а всего 49670 руб. 33 коп. 

Взыскать с ООО «ВысокиеЭнергоСтроительныеТехнологии» государственную пошлину в доход государства в размере 1570 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2017г.