Дело № 2-859/2023

УИД №74RS0049-01-2023-001090-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сыпало С.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» (ООО «Арсенал Плюс»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 169 884 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 22 июня 2021 года по 08 апреля 2023 года он работал вахтовым методом в ООО «Арсенал Плюс» в должности электромонтер-линейщик строительно-монтажного участка №10 и №11/Я на основании трудового договора № от 22 июня 2021 года. Согласно условиям трудового договора, размер должностного оклада составлял 53 500 руб. в месяц. Фактически ему выплачивалась заработная плата в размере 150 000 руб., что видно из выписки платежей по месяцам: июнь 2021 года - 45 000 руб.; июль 2021 года - 150 000 руб.; август 2021 года - 318 968,50 руб.; сентябрь 2021 года - 125 002,50 руб.; ноябрь 2021 года - 85 000 руб.; декабрь 2021 года - 186 299,08 руб.; январь 2022 года - 129 107 руб.; февраль 2022 года - 108 412,80 руб.; март 2022 года - 5 068,25 руб.; апрель 2022 года - 190 875,73 руб. Также из выписки расчет при увольнении усматривается, что поступившая сумма 20 апреля 2022 года составляет 37 881,35 руб., что не соответствует сумме, которую ему должны были выплатить при увольнении, рассчитав компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма составила 207 765 руб., где недоплата составляет 169 884 руб. (л.д. 2-4, 29).

Истец Сыпало С.А. в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Арсенал Плюс» в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В материалы дела представлены письменные возражения (л.д.49). 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

В части 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; 

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работник обязан:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину; 

выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статей 315 - 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на то, что в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора ответчик ООО «Арсенал Плюс» не выплатил компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 169 994 руб.

Судом установлено, что между Сыпало С.А. и ООО «Арсенал Плюс» 22 июня 2021 года был заключен трудовой договор №, согласно которому Сыпало С.А. принят на работу в ООО «Арсенал Плюс» строительно-монтажный участок №10 на должность электромонтер-линейщик (л.д.85).

С приказом о приеме на работу Сыпало С.А. ознакомлен 22 июня 2021 года (л.д.86).

Согласно п.1.2 трудового договора, договор является для работника договором по основной работе.

Согласно п.1.3 трудового договора, работник принимается на работу без испытательного срока.

Согласно п.1.4 трудового договора, договор вступает в силу с 22 июня 2021 года и действует по 31 мая 2022 года на срок выполнения работ по строительству объекта «Строительство двух одноцепных ВЛ 110кВ Певек-Билибино». Договор является срочным на основании пбз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ.

Согласно п.1.5 трудового договора, место работы определено: территории строительства объекта «Строительство двух одноцепных ВЛ 110 кВ Певек-Билибино», ФИО3.

Согласно п.1.6 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Арсенал Плюс», действующими на дату заключения настоящего договора. 

Согласно п.1.7 трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, как работающий в районе Крайнего Севера.

Согласно п.2.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 53 350 руб.

Согласно п.2.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 30 числа каждого месяца (аванс) в размере пропорционального отработанному времени и окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

01 сентября 2021 года между Сыпало С.А. и ООО «Арсенал Плюс» заключено соглашение о дополнении к трудовому договору № от 22 июня 2021 года, из которого следует, что изложить пункты трудового договора № от 22 июня 2021 года в следующей редакции: «п.2.1 работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 58 685 руб.». Настоящее соглашение вступает в силу 01 сентября 2021 года. Прочие условия трудового договора № от 22 июня 2021 года остаются без изменений, и обязательства сторон по ним признаются обеими сторонами неизменными (л.д.87, 88).

05 февраля 2022 года между Сыпало С.А. и ООО «Арсенал Плюс» заключено соглашение о дополнении к трудовому договору № от 22 июня 2021 года, из которого следует, что изложить пункты трудового договора № от 22 июня 2021 года в следующей редакции: 

п.1.1 работник переводится в Строительно- монтажный участок №11 на должность электромонтер-линейщик;

п.1.5 место работы определено: строительная площадка строительства одноцепной ВЛ 220 кВ Тында-Лопча-Хани-Чара ориентировочной протяженностью 560 км с расширением ПС 220 кВ Тында на одну линейную ячейку 220 кВ, ПС 220 кВ Лопча на две линейные ячейки 220 кВ Хани на две линейные ячейки 220 кВ Чара на одну линейную ячейку 220 кВ;

п.1.7 работник имеет прав на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 16 календарных дней, как работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

п.2.2 труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1,7 и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. ст. 316, 317 ТК РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством Российской Федерации».

Настоящее соглашение вступает в силу 05 февраля 2022 года. Прочие условия трудового договора № от 22 июня 2021 года остаются без изменений, и обязательства сторон по ним также признаются обеими сторонами неизменными (л.д. 89).

На основании приказа (распоряжения) от 05 февраля 2022 года Сыпало С.А. переведен на строительно-монтажный участок №11/Тында (Тындинский район, п.Юктали) на должность электромонтера-линейщика, с окладом 58 685 руб. (л.д.90).

На основании личного заявления и в соответствии с приказом № от 08 апреля 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию Сыпало С.А. (л.д.91, 92).

Расчетными листками подтверждается, что Сыпало С.А. выплачивалась заработная плата:

- за июнь 2021 года 7 дней (56 час) всего начислено 45 000,66 руб., удержано НДФЛ -13 825 8502 руб., выплачена зарплата - 39 150,56 руб., долг за предприятием на конец месяца - 0,00 руб.;

- за июль 2021 года 22 дня (176 час), всего начислено - 150 002,50 руб., удержано НДФЛ - 19 500 руб., выплачена зарплата - 130 502,50 руб., долг за предприятием на конец месяца - 0,00 руб.;

- за август 2021 года 22 дня (176 час), всего начислено 318 968,50 руб., удержано НДФЛ - 41 466 руб., выплачена зарплата - 277 502,50 руб., долг за предприятием на конец месяца - 0,00 руб.;

- за сентябрь 2021 года 18 дней (144 час), 4 дня (32 час) (27 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года отсутствие по невыясненной причине), всего начислено 125 002,50 руб., удержано НДФЛ - 16 251 руб., выплачена зарплата - 108 751,50 руб., долг за предприятием на конец месяца - 0,00 руб.;

- за октябрь 2021 года 21 день (168 час) отсутствие по невыясненным причинам;

- за ноябрь 2021 года 11 дней (88 час), 9 дней (71 час) (01 ноября 2021 года по 15 ноября 2021 года отсутствие по невыясненной причине), всего начислено 85 000 руб., удержано НДФЛ - 11 050 руб., выплачена зарплата - 73 950 руб., долг за предприятием на конец месяца - 0,00 руб.;

-за декабрь 2021 года 20 дней (160 час), 2 дня (16 час) (06 декабря 2021 года по 07 декабря 2021 года отсутствие по невыясненной причине), всего начислено 186 299,08 руб., удержано НДФЛ - 24 219 руб., выплачена зарплата - 228 080,15 руб., долг работника на конец 66 000,07 руб.;

-за январь 2022 года 16 дней (128 час), всего начислено 129 107 руб., удержано НДФЛ - 16 784 руб., выплачена зарплата - 130 499,93 руб., долг работника на начало 66 000,07 руб., долг работника на конец 84 177 руб.;

-за февраль 2022 года 18 дней (143 час), 1 день (8 час) (01 февраля 2022 года отсутствие по невыясненной причине), всего начислено 108 412,80 руб., удержано НДФЛ - 14 094 руб., выплачена зарплата - 132 989,67 руб., долг работника на начало 84 177 руб., долг работника на конец 122 847,87 руб.;

-за март 2022 года 1 день (8 час), 14 дней (11 час) (02 марта 2022 года по 22 марта 2022 года отпуск за свой счет), 7 дней (56 час) (23 марта 2022 года по 31 марта 2022 года отсутствие по болезни - больничный не закрыт), 4 дня (32 час) (01 апреля 2022 года по 06 апреля 2022 года отсутствие по болезни - больничный не закрыт), всего начислено 5 068,25 руб., удержано НДФЛ - 659 руб., выплачена зарплата - 4 500 руб., долг работника на начало 122 847,87 руб., долг работника на конец 122 938,62 руб.;

-за апрель 2022 года долг работника на начало 122 938,62 руб., начислено: районный коэффициент с 01 апреля 2022 года по 08 апреля 2022 года (6 дней); северная надбавка с 01 апреля 2022 года по 08 апреля 2022 года (6 дней); компенсация отпуска (отпуск основной) на 08 апреля 2022 года (16,33 дн) в размере 97 373,67 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск (РКС) на 08 апреля 2022 года (12 дн) в размере 71 554,44 руб.; компенсация отпуска (дополнительный МКС) на 08 апреля 2022 года (2,67 дн) в размере 15 920,86 руб.; отпуск за свой счет с 07 апреля 2022 года по 08 апреля 2022 года 2 дня (16 час); отсутствие по болезни с23 марта 2022 года по 31 марта 2022 года -7 дней (-56 час); отсутствие по болезни с 01 апреля 2022 года по 06 апреля 2022 года - 4 дня (-32 час); больничный с 26 марта 2022 года по 31 марта 2022 года 4 дня (32 час); больничный с 01 апреля 2022 года по 06 апреля 2022 года 4 дня (32 час); больничный за счет работодателя с 23 марта 2022 года по 25 марта 2022 года 3 дня (24 час), всего начислено 190 875,73 руб., удержано НДФЛ - 24 813 руб., выплачено 43 124,11 руб., больничные листы 5 242,76 руб., увольнения, межрасчет 37 881,35 руб.; долг предприятия на конец 0,00 руб. (л.д. 93, 94).

Согласно справке ООО «Арсенал Плюс» на текущий момент задолженности по заработной плате и иным выплатам перед Сыпало С.А. согласно данным бухгалтерского учета отсутствует (л.д.51).

Истцом каких-либо достоверных доказательств в подтверждение наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 169 884 руб. не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась, в размере определенном условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору за фактически отработанное время, все выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, произведены ответчиком, задолженности по заработной плате и иным выплатам, не имеется.

Суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком норм действующего трудового законодательства и отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований Сыпало С.А.

В виду отсутствия со стороны работодателя условий трудового договора не подлежат удовлетворению требования работника о компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 9 800 руб. удовлетворению не подлежат. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ названные расходы взыскиваются в пользу истца лишь при удовлетворении исковых требований. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: