Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Султан» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Султан» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Султан» в должности снабженца в период с ... по .... В трудовом договоре обозначен оклад 7200 руб. в месяц.

При увольнении ФИО1 просил направить свою трудовую книжку почтовым отправлением по адресу: 422000, РТ, ....

... истцу пришло уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ООО «Султан» либо направить в их адрес свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Истец указывает, что данное требование им сделано, однако до настоящего времени трудовая книжка истцом не получена.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Султан» денежную компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ... по ... сумму в размере 72000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Султан» в должности снабженца в период с ... по .... В трудовом договоре обозначен оклад 7 200 руб. в месяц.

При увольнении ФИО1 просил направить трудовую книжку почтовым отправлением по адресу: 422000, РТ, ....

... истцу пришло уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ООО «Султан» либо направить в их адрес свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Согласно имеющемуся в материалах дела описи заказного письма с отметкой о принятии представителем Почты России ... ООО «Султан» направлено в адрес истца уведомление о необходимости явки в офис ООО «Султан» для получения трудовой книжки либо даче согласия на отправления ее по почте.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ... (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ...), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Исходя из правового смысла закона, у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки только при наличии его вины.

При таком положении, суд с учетом наличия в материалах дела описи заказного письма с отметкой о принятии представителем Почты России ... ООО «Султан» уведомления работодателя о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправку ее по почте приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин