Дело № 2-104/2019 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Братчиковой М.П., 

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за ученический отпуск и за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и ученический отпуск, оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что работала у ответчика в должности лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Ее заработок составлял 20 000 рублей в месяц, из них 12 000 – это окладная часть заработной платы, 8 000 рублей это премиальная часть заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ она работала в первомайские праздничные дни и выходные дни в полном объеме по устной договоренности с начальником ФИО3. Согласно справке-расчету за май 2018 ей начислена половина заработной платы, а именно 10 819,05 рублей 05 копеек на руки за ДД.ММ.ГГГГ она получила банковским переводом заработную плату в размере 15 245,81 руб. В июне ДД.ММ.ГГГГ предоставлена справка-вызов на сдачу сессии по заочной форме обучения, а также заявление на оплачиваемый ученический отпуск, которое начальник у нее не приняла, что в дальнейшем отразилось на выплате заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. В итоге заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила 7 195,75 руб. В расчетном листке за июнь ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала по невыясненной причине, и оплате подлежит только премия по итогу месяца и оклад за 2 рабочих дня. В июле ДД.ММ.ГГГГ она направлялась в служебную командировку со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем ей от ООО «Русь» сделан денежный перевод на банковскую карту с назначением: «НДС не облагается на подотчет в размере 28 000 рублей». При этом она не получила полностью заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ. В июле ДД.ММ.ГГГГ она получила 7911,75 руб. В августе ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья она обратилась в поликлинику по месту жительства и взяла больничный лист, в этот период она уведомила ответчика о желании расторгнуть трудовые отношения. Заявление на увольнение подано ДД.ММ.ГГГГ начальнику ЖК Русь ФИО3 В дальнейшем копия приказа об увольнении ей не предоставлялась, выданы: трудовая книжка, расчетные листы за весь период работы, справка 2-НДФЛ за период май ДД.ММ.ГГГГ, справка по форме №н6 от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик ей не выдал заработную плату за май ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за учебный отпуск в июне ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ. Ей в устной форме сообщено, что она осталась должна предприятию денежные средства в размере 27 387 рублей за служебную командировку. С учетом изложенного заявлено о взыскании заработной платы за май в размере 4 754,19 руб., компенсации за ученический отпуск в июне ДД.ММ.ГГГГ рассчитанной по среднему заработку, в размере 13081,58 руб., заработной платы рассчитанной по среднему заработку за июль ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7 312,25 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в расчетном листке, в размере 6924,54 руб., заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ, указанной в расчетном листке в размере 17 000 руб., оплаты больничного листа, указанной в расчетном листе, в размере 2279,07 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Из совокупности даваемых пояснений следует, что документы, подтверждающие необходимость прохождения промежуточной аттестации представлялись непосредственному руководителю ФИО3, однако оплата ученического отпуска не произведена. О расходовании выданных подоотчетных денежных суммах предоставляла подтверждающие документы в бухгалтерию, однако при увольнении произведено удержание выданных сумм, и не произведен окончательный расчет.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому, в мае ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислена за фактически отработанное время, а именно за 16 смен, с ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала по не выявленным причинам, данных о том, что истец работала в выходные и праздничные дни не имеется. Каких-либо документов, оформленных надлежащим образом, работодателю о прохождении истцом промежуточной аттестации в июне ДД.ММ.ГГГГ. не предоставлялось. За июль ДД.ММ.ГГГГ. предприятием начислена заработная плата за весь период, то есть 22 дня, 12000 руб. и премия по итогу месяца - 705руб., районный коэффициент 105,75 руб. и 1800 руб., всего начислено 14610,75 руб., удержано НДФЛ 1900 руб., удержан долг за работником на начало месяца - 4799 руб., ДД.ММ.ГГГГ. перечислено в банк 6000 руб. и оставшийся долг за предприятием на конец месяца составил 1911,75 руб. Поскольку истец направлялась в служебную командировку, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. ей перечислено подотчетных денежных средств в размере 28000 руб., за которые она не отчиталась и сумма 27287 руб. была удержана при увольнении работника. В ДД.ММ.ГГГГ. произведены следующие начисления заработной платы: за 13 дней в размере 6782,61 руб., оплата больничных листов в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 759,69 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1519,38 руб., премия по итогу месяца по показателям в размере 8000 руб., районный коэффициент в размере 1800 руб., районный коэффициент в размере 1200 руб. и 117,39 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 6924,54 руб., итого начислено 26203,61 руб. С учетом удержаний долг за работником на конец месяца составил 4589,39 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 произведена выплата премии за август, и с учетом предыдущего удержания было выдано через кассу предприятия 2,41 руб. Все вышеуказанные платежи и начисления подробно отражены в расчетных листках и платежных поручениях. Из совокупности даваемых пояснений также следует, что истец, заявляя о необходимости оплаты ей учебного отпуска, а также о необоснованности удержания, не представляет доказательств передачи надлежащих документов и подробного расчета, заявленных ко взысканию сумм.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

ООО «Русь» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, присвоен ОГРН 

<

***>, адрес (место нахождения) 

<

адрес> (л.д. 16-27).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№ между ООО «Русь» (Работодатель) и ФИО2(Работник), по условиям которого работник принимается на работу в качестве лаборанта. По настоящему договору работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере, определенном в соответствии с действующим законодательствам. Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 12 000 рублей в месяц и уральский коэффициент в размере 15% от должностного оклада (п.1.1, 5.1, 6.1) (л.д. 68-69).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принята на работу в ЖК «Русь» в должности лаборант, с тарифной ставкой 12 000 рублей, надбавкой 1 800 рублей, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д. 66).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ за апрель ФИО2 начислена премия в размере 8127 руб.(л.д.92-93). По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена заработная плата за апрель в сумме 2131,05 руб. (л.д.80), также ДД.ММ.ГГГГ выдано через кассу 6000 рублей (л.д.78).

За май ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата за 16 дней заработная плата состояла из оклада по дням в размере 9600 рублей, районный коэффициент 1440 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ отсутствие по невыясненным причинам, долг за предприятием на конец месяца 9 605 рублей (л.д. 5,73). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за май в размере 5638,1 руб.(л.д.96-97). Согласно выписке по счету банковской карты ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за май в сумме 9606 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5640,81 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-82).

По сведениям ФГБОУ ВО «Пермский государственный аграрно-технологический университет им академика ФИО4» ФИО2 является студенткой 4 курса зоотехнического факультета заочной формы обучения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на промежуточной аттестации (л.д. 37). 

Согласно расчетному листку за май ДД.ММ.ГГГГ и июнь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия по невыясненной причине (л.д. 73,74). В табеле учета рабочего времени за май и июнь отмечено, что ФИО2 отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88,91).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за июнь в размере 705 руб. (л.д.98-99). За июнь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата: оклад по дням за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1200 рублей, за 2 отработанных дня. По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ переведена заработная плата за июнь в сумме 6000 руб. (л.д.83).

В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в командировке в 

<

адрес>, что подтверждается справкой выданной техническим директором ООО «ИОН СЕРВИС». В журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки ДД.ММ.ГГГГ гг указано, что ФИО2 направлена в ООО «ИОН Сервис» г. Москва для обучения со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за июль в размере 8 000 руб. (л.д.94-95). За июль ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата за 22 дня, а именно оклад по дням за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 руб. и районный коэффициент 1800 рублей. Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ на подотчет переведено 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ аванс за июль в сумме 6000 руб.,ДД.ММ.ГГГГ зарплата за июль в сумме 1911,75 руб. По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ переведена заработная плата за июль в сумме 1911,75 руб.; по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ переведена заработная плата за июль в сумме 6000 руб.; по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на подотчет сумма 28 000 руб. 

ФИО2 находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рекомендовано приступить к труду с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается врачебным заключением (л.д. 38). За указанный период ФИО2 начислено пособие по временной нетрудоспособности 2279,07 руб. (л.д. 72).

За август ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата: оклад по дням за период с ДД.ММ.ГГГГ за 13 дней в размере 6782,61 руб., оплачены периоды с ДД.ММ.ГГГГ и с 22-ДД.ММ.ГГГГ. Оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1519,38 руб., отсутствие по невыясненным причинам с ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ 759,69 руб. Указано на удержание НДФЛ, а также подотчетных сумм в размере 27387 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за август в размере 4 589,39 руб.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В приказе указано, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9,33 календарных дня (л.д. 67).

Согласно расчету отпуска, расчету выплат ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 924,54 руб. (л.д. 71). Из расчетного листка следует, что долг за работником на конец месяца 4 589,39 руб., долг за предприятием составил 2,41 рублей с учетом произведенных удержаний, которые переведены по расходному кассовому ордеру (л.д. 80-87, 123).

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена денежная компенсация за задержку заработной платы за апрель, июль в сумме 107,30 руб. (л.д. 140).

Согласно справке выданной в соответствии с приложением № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ, №н, заработная плата за 2018 год составляет 66 785,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности ФИО2 (л.д. 11-12).

В ходе проведения внеплановой выездной проверки юридического лица ООО «Русь», осуществляющего деятельность по адресу: 

<

адрес> по обращению бывшего работника Общества ФИО2, проводимой государственной инспекцией труда в Пермском крае ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения трудового законодательства: в нарушение ч.2 ст. 68, ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил ФИО2 под роспись с приказами о приеме на работу; в нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, хранящегося у работодателя, ФИО2 не подписан, также отсутствует подпись о получении второго экземпляра трудового договора; в нарушение п.9 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ФИО2 не ознакомлена работодателем под роспись с положением о премировании, с положением об оплате труда, с правилами внутреннего распорядка; в нарушение ч.6 ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 131,05 рублей начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь 2018 года в сумме 5 640,81 рубль начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июль 2018 года в сумме 6 000 рублей (аванс) начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в п.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прописаны конкретные сроки выплаты заработной платы, а именно за первую часть месяца 22 числа текущего месяца, за вторую часть месяца 7 числа следующего месяца; в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 252, ч.1 ст. 264 НК РФ, ст. 313, ст. 314 НК РФ, п.3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работодателем не издан приказ (распоряжение) по форме Т-9 о направлении работника в командировку; в нарушение ст. 247, 248 Трудового кодекса РФ работодатель произвел удержания с нарушениями указанных статей.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО3 пояснила, что по договору возмездного оказания услуг осуществляет руководство подразделением животноводческим комплексом ООО «Русь», где осуществляла свои трудовые обязанности ФИО2 в качестве лаборанта. Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) выполняет общее руководство комплексом, в том числе осуществляет расстановку кадров, контролирует выполнение работниками должностных обязанностей, составляет графики работы, ведет и составляет табель учета рабочего времени, контролирует соблюдение трудовой дисциплины, начисляет заработную плату. В мае все отработанные ФИО2 дни отмечены в табеле учета рабочего времени, сверх установленного рабочего времени, ФИО2 работу не выполняла. Также пояснила, что не помнит передавала ли ей ФИО2 документы, подтверждающие необходимость предоставления дополнительного отпуска в связи с обучением, авансовые отчеты ФИО2 не предоставляла. Все материалы, связанные с кадровым обеспечением, в том числе заявления и необходимые документы работников, передаются ей (ФИО3), которые впоследствии с курьером (но при этом без составления описи, либо каких-либо иных документов, подтверждающих получение) передаются в ООО «Русь» по месту нахождения в с. Култаево. Указала, что ФИО2 неоднократно предлагалось все документы передавать непосредственно в ООО «Русь» в с. Култаево, в связи с близостью проживания.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности обращения в суд ФИО2 за защитой трудовых прав, связанных с расчетом денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении.

Данный вывод суда основан на том, что статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя, статьей 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Из установленных обстоятельств следует, что выплата ФИО2 заработной платы за период работы с апреля 2018 года по август 2018 года производилась с нарушением установленных законодательством и трудовым договором сроков выплат, что повлекло обязанность работодателя по выплате компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая исполнена в связи с вынесением предписания Государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Пермском крае.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ гарантировано работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Таким образом, законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, проходящим обучение и успешно осваивающим программы, в том числе по заочной форме обучения.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт обучения ФИО2 в ФГБОУ ВО «Пермский государственный аграрно-технологический университет им академика ФИО4» ФИО2 и прохождения промежуточной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом тот факт, что за длительное отсутствие на рабочем месте ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, свидетельствует об осведомленности работодателя об отсутствии ФИО2 на рабочем месте по уважительной причине. При этом доводы ответчика о том, что ФИО2 документы, подтверждающие необходимость предоставления дополнительного отпуска, не предоставляла, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, и наоборот ставятся под сомнение показаниями свидетеля ФИО3, которая не отрицала факт того, что все документы, связанные с кадровым обеспечением (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпусков) передаются работниками ей и в дальнейшем направляются по месту нахождения работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая законодательно закрепленное право работника совмещать работу с обучением, и исходя из отсутствия доказательств вины работника в отсутствии на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, суд приходит к выводу о необходимости взыскания среднего заработка на период прохождения ФИО2 промежуточной аттестации в сумме 5860,36 рублей, исходя из размера среднедневного заработка 266,38 рублей, рассчитанного из дохода, полученного за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, предшествующего расчетному периоду.

В соответствии со ст.ст. 166,167 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 168 Трудового кодекса РФ).

За период нахождения ФИО2 в служебной командировке, произведено начисление заработной платы исходя из размера, установленного трудовым договором.

Пункт 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 возлагает на работника по возвращении из командировки н представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет", применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно - хозяйственные расходы; составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. Авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9). Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 242,243 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 247 Трудового кодекса РФ, До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Судом установлено, что в связи с направлением в служебную командировку ФИО2 на её банковский счет перечислено подотчет 28000 рублей. При прекращении трудовых отношений ООО «Русь» произведено удержание из сумм, подлежащих выплате ФИО2 27 387 рублей, при этом материалов, обосновывающих размер удержания, ответчиком не представлено, даны пояснения о том, что размер удержаний определен исходя из суммы, выданной под отчет. Из сведений, представленных ответчиком также следует, что удержание произведено также за счет пособия по временной нетрудоспособности, которое начислено ФИО2, но не выплачено. 

С учетом требований закона и обстоятельств дела, суд, принимая во внимание также обстоятельства того, что сумма произведенного удержания не соответствует сумме, выданной подотчет, производства удержания из пособия по временной нетрудоспособности, отсутствия доказательств установления обстоятельств причинения материального ущерба работником, а также исходя из того, что общее руководство комплексом, в том числе по кадровым вопросам и вопросам начисления заработной платы занималась ФИО3, которая не опровергла факт неисполнения ФИО2 обязанности по предоставлению авансового отчета, следует вывод о том, что удержанная при увольнении у ФИО2 денежная сумма в размере 27387 рублей подлежит возврату. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что авансовый отчет предоставлялся истцом спустя длительное время после увольнения, на сумму около 27 000 рублей, что свидетельствует о целенаправленном использовании денежных средств и отсутствии оснований для вывода о вине работника в причинении материального ущерба работодателю.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения прав работника ФИО2, степени вины работодателя, характера нравственных страданий, суммы подлежащих взысканию выплат, принимая во внимания требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Русь» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Русь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1497,42 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований (1197,42 руб. за требования материального характера, подлежащего оценке и 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу ФИО2 денежные суммы, подлежащие выплате при прекращении трудовых отношений в общей сумме 33 247 (тридцать три тысячи двести сорок семь) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 497 (одна тысяча четыреста девяноста семь) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в части взыскания денежных сумм, подлежащих выплате при прекращении трудовых отношений, подлежит немедленному исполнению.

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

СПРАВКА

Решение Пермского районного суда Пермского края от 23.01.2019 года в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено 28.01.2019 года.

Судья /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова

Подлинный экземпляр в деле №2-104/2019