№ 2-110/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Осиповой А.А.,

при секретаре Богословой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании производственных затрат на обучение, государственной пошлины,

установил:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в Калязинский районный суд Тверской области с иском к ФИО1 о взыскании производственных затрат на обучение, государственной пошлины. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № ___ от 27.05.2022 года, согласно условиям которому ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584 руб. 42 коп. В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размер 40000 руб. 00 коп. в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, нарушение п. 2.4.8. ученического договора, ответчик не явился для сдачи экзаменов в ГИБД» 06.12.2022 года, 19.12.2022 года, 17.01.2023 года, 23.01.2023 года, 10.02.2023 года, 20.03.2023 года, что подтверждается служебной запиской начальника Учебного центра Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» от 11.08.2024 года, в связи с чем ученический договор был расторгнут уведомлением от 15.08.2023 года № 63-01-1645-3. В соответствии с п. 2.4.9 ученического договора, а также ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31584 руб. 42 коп. (за 380 часов посещения занятий, что подтверждается свидетельством о профессии водителя МП № 302421 от 17.10.2022 года), а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 139393 руб. 94 коп., итого задолженность ФИО1 по указанному договору составляет сумму в размере 170978 руб. 36 коп. Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от 15.08.2023 года № 63-01-1702. Однако, ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 170978,36 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6129 руб. 

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна. Возражений относительно исковых требований суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, с согласия истца, выраженного в иске, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. 

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ). 

Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ). 

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

Положения ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, что 27.05.2022 года между ГУП «Мосгортранс» (работодателем) с одной стороны и ФИО1 (учеником) с другой стороны был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №1134, по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе "Переподготовка водителей транспортных средств с категорий "В", "С" на категорию "Д", водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, после чего заключить с работодателем трудовой договор.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения составляет 31584 руб. 42 коп. 

Согласно п. 1.8 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 40000 руб. 00 коп. 

Согласно п. 2.1.2 ученического договора работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неоднократной (два и более раза) неудовлетворительной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена и/или квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции либо неявки ученика без уважительной причины на сдачу/пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки, в случае отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината по собственному желанию, за академическую неуспеваемость, прогулы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил организации образовательного процесса и иных организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Учебно-Курсового комбината. 

Согласно п. 2.4.10 договора в случае расторжения договора работодателем в одностороннем порядке ученик обязуется в течение 3 месяцев возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем, в связи с обучением ученика, включая выплаченную стипендию за все время обучения, стоимость обучения. 

ФИО1 прошел обучение, что подтверждается свидетельством о профессии водителя № ___ от "__"__ __ г. года.

ФИО1 не явился на сдачу теоретического экзамена в ГИБДД, что подтверждается служебной запиской начальника Учебного центра ГУП «Московский метрополитен» от 11.08.2023 года.

Ученический договор № ___ от 27.05.2022 года расторгнут уведомлением от 15.08.2023 года № 63-01-1645-3.

15.08.2023 г. истец направил ответчику претензию о возмещении стоимости обучения и выплаченной стипендии пропорционально неотработанному времени в размере 170978,36 руб.

Доказательств исполнения обязательств по ученическому договору ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету истца расходы работодателя на обучение ФИО1 составили 31584,42 руб., затраты на выплату стипендии 139393,94 руб., всего 170978,36 руб.

Проверив расчет суммы затрат на обучение, который ответчиком фактически не был оспорен, суд считает его верным, и приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ понесённые по делу судебные расходы взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 6129 руб., что подтверждается платёжным поручением №85029 от 18.11.2024 года.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 6129 руб.

Руководствуясь статьями 193 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании производственных затрат на обучение, государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» сумму в размере 170978 (сто семьдесят тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 36 копеек в счет возмещения произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6129 (шесть тысяч сто двадцать девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А.Осипова 

Решение в окончательной форме принято судом 18.03.2025 года.