Дело № 2-301/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Армавир 14 января 2019 года 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Рылькова Н.А.,

при секретаре Агасаровой Р.Т., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя третьего лица Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Армавире по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 (ФИО5) ФИО6 к ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на последний фактический рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что она является получателем пенсии по случаю потери кормильца. В июле 2018 года не получив к пенсии Федеральную социальную доплату, обратилась за разъяснениями в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в 

<

адрес>, где ей сообщили, что данная выплата приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением сведений об истице, как работающем лице. Сведения поступили из организации ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс», начиная с ДД.ММ.ГГГГ и с февраля по май 2018 года из организации ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс». В ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» истица поступила в сентябре 2017 года, и проработав учеником кассира три дня, уволилась. ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно о том, что ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» путем реорганизации стало ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс», о чем она ранее уведомлена не была. Также истица не обращалась с заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, однако приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был таковой отпуск предоставлен. По мнению истицы, неправомерные действия с ее персональными данными и нарушение ее трудовых прав привело к материальному ущербу в размере 30 909,78 рублей, возмещение которого возложило на нее Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Армавиру, согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные неправомерные действия а также многократное нарушение трудовых прав, по мнению истицы, принесли нравственные страдания, которые оценены в 30 000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» в судебное заседание не явился, представили отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении иска просили отказать и рассмотреть дело в их отсутствии. 

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Армавиру по доверенности ФИО3 полагалась на усмотрение суда. 

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 принята на работу в ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» на должность член бригады с часовой тарифной ставкой 107 рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений истицы, в данной должности она отработала три дня и заявила о своем решении уволиться руководителю, сдала форменную одежду и уехала домой. 

Истица ФИО1, являясь получателем пенсии по случаю потери кормильца, в июле 2018 года не получила к пенсии Федеральную социальную доплату. В результате обращения в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Армавире, истице сообщили, что данная выплата приостановлена с 01.07.2018 в связи с поступлением сведений об истице, как о работающем лице. Сведения поступили из организации ООО «Ям Ресторантс Раша», начиная с 26.09.2017 и с февраля по май 2018 года из организации ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс». В ООО «Ям Ресторантс Раша» истица поступила в сентябре 2017 года, и проработав учеником кассира три дня, уволилась. 03.09.2018 истице стало известно о том, что ООО «Ям Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» путем реорганизации стало ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс», о чем она ранее уведомлена не была. 

Из искового заявления и постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ старшего УУП ОУУП и ПДН ОП № Управления МВД России по 

<

адрес> следует, что истица не обращалась с заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, однако приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был таковой отпуск предоставлен. В ходе процессуальной проверки представитель работодателя – директор ресторана «КФС Рокоссовского» ООО «Интернешнал Ресторант Брэндс» Г. не представил заявления ФИО6 о предоставлении ей отпуска, такое заявление ФИО6 также не представлено суду. 

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица состояла с ответчиком ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности член бригады на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Согласно учета табеля рабочего времени работника ФИО1 последним рабочим днем ее в ООО «Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс» (ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс») является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО6 не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска, то она подлежала увольнению с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ФИО6 была уволена только ДД.ММ.ГГГГ приказом № по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

На основании вышеизложенного, суд находит требование истицы ФИО1 об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда с ответчика ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс», суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, при этом, в соответствии со ст. 151 ГК РФ и п. 2 ст. 237 ТК РФ, суд с учетом обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, определяет размер компенсации в размере 5 000 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ с ответчика ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО4 (ФИО5) ФИО6 (членом бригады Ресторана КФС Рокоссовского Волгоград) дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» в пользу ФИО4 (ФИО5) ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Интернешнл Ресторант Брэндс» в пользу местного бюджета Муниципального образования г. Армавир государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.01.2019.

судья подпись Рыльков Н.А.