РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «УРАЛДОР» с 13.10.2017 в должности 

<

данные изъяты>. За период с 13.10.2017 по 22.01.2018 истцу не выплачивалась полностью заработная плата. Задолженность составила 158 957,21 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 13.10.2017 по 22.01.2018 – 158 957,21 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 6914 рублей за период с 23.01.2018 по 20.04.2018; начиная с 21.04.2018 до момента выплаты заработной платы компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором заявленные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований просит отказать. 

Изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Уральские дороги» с 13.10.2017 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 13.10.2017. 

Как следует из трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из справки ООО «УРАЛДОР» от 22.01.2018 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 158 957,21 рублей.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

Доводы конкурсного управляющего ООО «УРАЛДОР» об отсутствии доказательств, подтверждающих заключение трудового договора от 13.10.2017, а также выполнения истцом своих трудовых обязанностей, суд находит не состоятельными, поскольку опровергаются материалами дела.

Так, в материалы дела представлена копия трудового договора от 13.10.2017, соглашение о расторжении трудового договора от 22.01.2018, а также справка ООО «УРАЛДОР» о размере задолженности по заработной плате, подписанные директором, а впоследствии ликвидатором 

<

ФИО>1

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УРАЛДОР» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.

Проверив расчет истца, суд находит его верным и взыскивает с ООО «УРАЛДОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.10.2017 по 22.01.2018 в размере 158 957,21 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверив, расчет, представленный истцом, суд с ним не соглашается.

Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, подлежат взысканию в следующем порядке:

За задержку выплаты заработной платы за период с 23.01.2018 по 20.04.2018:

— c 23 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (20 дн.) в сумме 1 642 руб. 56 коп. (158957.21 руб. х 7.75% х 1/150 х 20 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 3 338 руб. 10 коп. (158957.21 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 20 апреля 2018 г. (26 дн.) в сумме 1 997 руб. 56 коп. (158957.21 руб. х 7.25% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 6978 руб. 22 коп.

Учитывая требования истца о взыскании компенсации за указанный период в размере 6914 рублей, положения ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 6914 рублей за период с 23.01.2018 по 20.04.2018.

За задержку выплаты заработной платы за период с 21.04.2018 по 18.06.2018 (день вынесения решения):

— c 21 апреля 2018 г. по 18 июня 2018 г. (59 дн.) в сумме 4 532 руб. 93 коп. (158957.21 руб. х 7.25% х 1/150 х 59 дн.)

Итого 4532 руб. 93 коп.

Всего за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 23.01.2018 по 18.06.2018 подлежит взысканию компенсация в размере 11 446,93 рублей.

Кроме того с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 19.06.2018 по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 158 957,21 рублей, и из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит не состоятельными поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец в обоснование иска указывает о наличии задолженности за период с 13.10.2017, срок исковой давности по данному требованию истекает не ранее 13.10.2018, суд находит ходатайство о применении срока исковой давности не подлежащим удовлетворению.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4908,08 руб. (4608,08руб.– по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму задолженности по заработной плате – 158 957 рублей 21 копейка, компенсацию за задержку выплат за период просрочки 23.01.2018 по 18.06.2018 подлежит взысканию компенсация в размере 11 446 рублей 93 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 19.06.2018 по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 158 957,21 рублей, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» 4908 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая 

Мотивированное решение составлено 22.06.2018