РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Петрозаводск ДД.ММ.ГГГГ г.

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего судьи Цепляева О.В., при секретаре Воробьевой Е.А., с участием старшего помощника прокурора г.Петрозаводска – Елисеева А.А., истца и его представителя – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «ЛХК «Кареллеспром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «ЛХК «Кареллеспром» в должности системный администратор, с местом работы в г.

<

данные изъяты>, с должностным окладом 42000 рублей. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ должность «системного администратора» была исключена из отдела информационных технологий (

<

данные изъяты>) и введена должность «системный администратор» в отделе внутреннего контроля ОСП 

<

данные изъяты>) с установлением должностного оклада 28040 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцу уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Истец отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по соответствующему основанию (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) был уволен. Истец считает действия работодателя и свое увольнение незаконным, поскольку перевод должности, как основание для увольнения, не предусмотрен законом; если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе; если работодатель не перемещается в другую местность, то отказ работника от перевода не может являться основанием для увольнения. С учетом уточнения требований, просит признать свое увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным; восстановить себя на работе в АО «ЛХК «Кареллеспром» в должности системного администратора; взыскать с АО «ЛХК «Кареллеспром» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 550101,30 рубль; взыскать с АО «ЛХК «Кареллеспром» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Участники процесса извещены надлежащим образом.

Истец и его представитель – ФИО1 требования поддержали. При сравнении старой и новой должностной инструкции усматривается явное изменение трудовой функции. Обязанности ФИО3, как системного администратора, по новой должностной инструкции не соотносятся с профессиональным стандартом «Системный администратор». Истец считает, что к нему у работодателя было предвзятое отношение. 

Представитель ответчика – ФИО2 просил в иске отказать. Нарушений закона при увольнении ФИО3 работодателем не допущено. Трудовая функция ФИО3 не изменилась. Новая должностная инструкция ФИО3, как системного администратора, соответствует профессиональному стандарту «Системный администратор». 

Старший помощник прокурора г.Петрозаводска – Елисеев А.А. в заключении привел доводы, на основании которых полагал иск обоснованным. 

Государственная инспекция труда в Республике Карелия, привлеченная к участию в деле в порядке ст.47 ГПК РФ, в отзыве выразила мнение, что в действиях работодателя усматриваются признаки проведенного сокращения штатной единицы – системный администратор без соблюдения правил проведения процедуры увольнения работника по ч.2 ст.81, ст.ст.179, 180 ТК РФ. 

Выслушав участников, исследовав материалы, суд считает необходимым иск удовлетворить.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74) (п.7 ч.1 ст.77); в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 (ст.74); трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.81); при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179); при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст.180); моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237); в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.394).

Согласно профессиональному стандарту «Системный администратор информационно-коммуникационных систем» (утв.Приказом Минтруда России от 29.09.20 №680н) основная цель вида профессиональной деятельности системного администратора: обеспечение требуемого качественного бесперебойного режима работы инфокоммуникационной системы. Трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), следующие:

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A

Технические работы по обслуживанию информационно-коммуникационной системы

4

Выполнение работ по выявлению и устранению типичных инцидентов информационно-коммуникационных систем

A/01.4

4

Выполнение работ по управлению стандартными изменениями в технических и программных средствах информационно-коммуникационных систем по инструкции

A/02.4

4

Проведение инвентаризации и ведение учета технических и программных средств информационно-коммуникационных систем с использованием специализированных программ

A/03.4

4

Выполнение контроля наличия запасов, своевременного проведения ремонта и наличия сервисных контрактов на обслуживание информационно-коммуникационных систем

A/04.4

4

Подготовка отчетов о приобретаемых и расходуемых компонентах, подача заявок на приобретение комплектующих и проведение ремонта обслуживаемых компонентов информационно-коммуникационных систем

A/05.4

4

B

Обслуживание информационно-коммуникационной системы

5

Выполнение работ по выявлению и устранению инцидентов в информационно-коммуникационных системах

B/01.5

5

Обеспечение работы технических и программных средств информационно-коммуникационных систем

B/02.5

5

Реализация схемы резервного копирования, архивирования и восстановления конфигураций технических и программных средств информационно-коммуникационных систем по утвержденным планам

B/03.5

5

Внесение изменений в технические и программные средства информационно-коммуникационных систем по утвержденному плану работ

B/04.5

5

Проведение обновления программного обеспечения технических средств информационно-коммуникационных систем по инструкциям производителей

B/05.5

5

Диагностика исчерпания типовых ресурсов информационно-коммуникационных систем с использованием прикладных программных средств и средств контроля

B/06.5

5

Проведение предварительных испытаний при проведении работ с возможными рисками перерывов в предоставлении сервисов информационно-коммуникационных систем

B/07.5

5

C

Обслуживание сетевых устройств информационно-коммуникационной системы

6

Выполнение работ по выявлению и устранению сложных инцидентов, возникающих на сетевых устройствах информационно-коммуникационных систем

C/01.6

6

Проведение анализа и выявление основных причин сложных проблем, возникающих на сетевых устройствах информационно-коммуникационных систем

C/02.6

6

Разработка планов резервного копирования, архивирования и восстановления конфигураций сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

C/03.6

6

Планирование изменений сетевых устройств информационно-коммуникационных систем предметными специалистами из других областей

C/04.6

6

Выполнение обновления программного обеспечения сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

C/05.6

6

Прогнозирование влияния внешних и внутренних воздействий на поведение сетевых устройств информационно-коммуникационной системы

C/06.6

6

Прогнозирование потребности в изменении объемов ресурсов, необходимых для обеспечения бесперебойной работы сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

C/07.6

6

Планирование и проведение работ по распределению нагрузки между имеющимися ресурсами, снятию нагрузки на сетевые устройства информационно-коммуникационных систем перед проведением регламентных работ, восстановлению штатной схемы работы в случае сбоев

C/08.6

6

Определение потребностей в приобретении специализированных средств контроля и тестирования сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

C/09.6

6

D

Обслуживание серверных операционных систем информационно-коммуникационной системы

6

Выполнение работ по выявлению и устранению нетипичных инцидентов, возникающих в серверных операционных системах информационно-коммуникационной системы

D/01.6

6

Проведение анализа и определение основных причин сложных проблем, возникающих на серверах и в серверных операционных системах

D/02.6

6

Выполнение планирования резервного копирования, архивирования и восстановления конфигурации серверов и серверных операционных систем

D/03.6

6

Планирование изменений параметров работы серверов и серверных операционных систем

D/04.6

6

Выполнение обновления программного обеспечения серверных операционных систем

D/05.6

6

Прогнозирование влияния внешних и внутренних воздействий на поведение серверных операционных систем

D/06.6

6

Прогнозирование потребности в изменении объемов необходимых ресурсов для обеспечения бесперебойной работы серверов и серверных операционных систем

D/07.6

6

Планирование и проведение работ по распределению нагрузки между имеющимися ресурсами, снятию нагрузки на серверы и серверные операционные системы перед проведением регламентных работ, восстановлению штатной схемы работы в случае сбоев

D/08.6

6

Определение потребностей в приобретении специализированных средств контроля и тестирования серверов и серверных операционных систем

D/09.6

6

E

Проектирование модернизации информационно-коммуникационной системы

7

Прогнозирование и оценка текущих требований к информационно-коммуникационной системе

E/01.7

7

Разработка планов модернизации или замены компонентов информационно-коммуникационной системы

E/02.7

7

Разработка рекомендаций по обновлению информационно-коммуникационной системы

E/03.7

7

Определение технических требований к оборудованию для выполнения модернизации информационно-коммуникационной системы

E/04.7

7

Составление требований для закупки оборудования и программного обеспечения информационно-коммуникационной системы

E/05.7

7

Разработка дизайна информационно-коммуникационной системы

E/06.7

7

В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в АО «ЛХК «Кареллеспром» на должность системного администратора с функцией программирования и поддержкой 1С бухгалтерия; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность системного администратора; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с организационно-штатными мероприятиями, постановлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ исключить должность системный администратор из Отдела информационных технологий 

<

данные изъяты>). Введена должность системный администратор в Отдел внутреннего контроля ОСП 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было вручено ФИО3 уведомление №№ об изменении существенных условий трудового договора, а именно, что должность системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ переводится в отдел внутреннего контроля 

<

данные изъяты> с местом нахождения в ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 28040 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился в отпуске и на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было вручено ФИО3 уведомление об отсутствии подходящих вакансий, а также доведено до сведения, что в случае отказа от работы в новых условиях он будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО3 был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Стороной ответчика представлены внутренние документы общества, согласно которым решение об оптимизации 

<

данные изъяты> филиала обсуждалось на совещании ДД.ММ.ГГГГ, варианты штатного расписания были вынесены на согласования ДД.ММ.ГГГГ, необходимость перевода должности системного администратора выносилась на обсуждение руководства финансовым директором ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ было утверждено штатное расписание, с введение в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должность системного администратора числилась в Администрации/отдел информационных технологий. 

Вместе с тем, сторона ответчика представила штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на его утверждение также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ согласно которому должность системного администратора числилась в обособленном структурном подразделении «

<

данные изъяты>»/отдел внутреннего контроля.

Таким образом, учитывая даты приказов: №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, - следует, что изменение штатного расписания произошло до его утверждения. Отдельного приказа об утверждении изменений в штатное расписание, связующего указанные выше приказы, не издавалось.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и АО «ЛХК «Кареллеспром», с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на должность «системный администратор» (п.1.1); местом работы является 

<

адрес> (п.1.4); работнику устанавливается должностной оклад 42000 рублей (п.5.1).

В должностной инструкции системного администратора, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, обязанности перечислены в 25 пунктах:

1. Устанавливает на серверы и рабочие станции операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение;

2. Осуществляет конфигурацию программного обеспечения на серверах и рабочих станциях;

3. Поддерживает в работоспособном состоянии программное обеспечение серверов и рабочих станций;

4. Регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли;

5. Осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы локальной сети и программ, составляет инструкции по работе с программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей. Осуществляет поддержку и функционирование программы 1C;

6. Устанавливает права доступа и контролирует использование сетевых ресурсов;

7. Обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных;

8. Принимает меры по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования;

9. Выявляет ошибки пользователей и программного обеспечения и принимает меры по их исправлению. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу компьютеров и отдельных устройств.

10. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети;

11. Обеспечивает сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия;

12. Осуществляет антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций;

13. Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования;

14. Осуществляет контроль за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций;

15. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью и принятых мерах;

16. Осуществляет наладку оборудования локальной сети;

17. Оказывает помощь пользователям при эксплуатации ими программ. Оказывает помощь в устранении последствий нештатных ситуаций, вызванных отказами системы или неправильными действиями пользователей;

18. Разрабатывает предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом;

19. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонта компьютеров своими силами или силами третьих лиц;

20. Принимает участие в проведении инвентаризаций;

21. Проводит работу по организации производственного учета в программе 1C;

22. Проводит обучение сотрудников ОСП 

<

данные изъяты> работе в программе 1C;

23. Настраивает в программе 1C необходимые формы отчетов, запрашиваемые службами;

24. Осуществляет необходимые настройки в программе 1Cпосле согласования с начальником ОИТ;

25. Отвечает за разработку и ведение программы по учету работы машин и механизмов. Проводит обучение и настройку всех отчетных форм.

В должностной инструкции системного администратора, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ обязанности перечислены в 35 пунктах:

1. Осуществляет обслуживание серверов (офис 

<

данные изъяты>);

2. Осуществляет проектирование, сборка, обслуживание, ремонт портативныхтрекеров;

3. Осуществляет удаленное администрирование системы виртуализации ProxmoxVE 

<

данные изъяты>;

4. Осуществляет администрирование межсетевого экрана/маршрутизатора Pfsense 

<

данные изъяты>;

5. Осуществляет администрирование системы СКУД Timex 

<

данные изъяты>

6. Осуществляет администрирование антивируса ESET;

7. Осуществляет администрирование StaffCop;

8. Осуществляет администрирование MantisBT;

9. Осуществляет администрирование двух корпоративных ЛК Megafon, предоставляет отчеты в бухгалтерию, расшифровывает статьи использования корпоративных денежных средств;

10. Осуществляет администрирование, настройку банковских систем клиент-банк Raiffeisen, Сбербанк, ВТБ;

11. Обслуживает АТС Panasonic (офис 

<

данные изъяты>);

12. Обслуживает оргтехнику (офис 

<

данные изъяты>);

13. Устанавливает и конфигурирует серверные, клиентские ОС, ПО;

14. Обслуживает кассовый аппарат «Штрих» (офис 

<

данные изъяты>);

15. Обслуживает оргтехнику (офис 

<

данные изъяты>

16. Обслуживает системы видеонаблюдения (офис 

<

данные изъяты>);

17. Обслуживает оргтехнику на постах;

18. Обслуживает системы видеонаблюдения на постах;

19. Обслуживает системы СКУД Timex 

<

данные изъяты>;

20. Обслуживает системы связи на постах;

21. Администрирует пользователей домена;

22. Администрирует пользователей почтового сервера;

23. Администрирует пользователей Skype для бизнеса;

24. Получает и устанавливает лицензии и ключи электронной подписи на рабочие места пользователей;

25. Осуществляет контроль за сроками действия лицензий и обновлениями лицензий и ключей электронной подписи;

26. Взаимодействует е компанией СпутникСервис по вопросам, возникающим в процессе эксплуатации оборудования АвтоГраф;

27. Регистрирует заявок на установку оборудования Автограф на технику;

28. Контролирует выполнение заявок на установку оборудования Автограф на технику;

29. Регистрирует заявки на техническое обслуживание установленного на технику оборудования Автограф;

30. Контролирует выполнение заявок на техническое обслуживание установленного на технику оборудования Автограф;

31. Осуществляет подбор аппаратного обеспечения рабочих мест пользователей;

32. Размещает заказы техники или программного обеспечения для нужд предприятия;

33. Взаимодействует с компаниями-подрядчиками по вопросам ремонта и обслуживания техники;

34. Ведет реестр местонахождения (физическое расположение, ответственный пользователь) числящихся на балансе предприятия технических средств;

35. Осуществляет перебазировку постов.

Таким образом, сопоставляя указанные должностные обязанности, суд приходит к выводу, что трудовая функция ФИО3 при изменении трудового договора не была сохранена, поскольку ни один из пунктов ранее действовавшей инструкции не сохранен в новой редакции.

В частности, по новой должностной инструкции ФИО3 вменялось в обязанности обслуживание телефонной станции, оргтехники, кассового аппарата, систем видеонаблюдения, ремонт трекеров, перебазировку постов, что не соотносится с трудовыми функциями системного администратора, установленными профессиональным стандартом. 

Позиция стороны ответчика, выраженная в таблице сопоставления новых должностных обязанностей с профессиональным стандартом, несостоятельна. 

В частности, ответчик относит вменяемую обязанность по ремонту трекеров, обслуживанию оргтехники, систем связи, серверов, кассового аппарата «Штрих», перебазировку постов к профессиональному стандарту в виде технических работ по обслуживанию информационно-коммуникационной системы; обслуживание системы видеонаблюдения к обслуживанию серверных операционных систем информационно-коммуникационной системы.

Однако, данное сопоставление является надуманным, поскольку выполнение указанных работ никак не связано с поддержанием качества режима работы инфокоммуникационной системы, что является основной целью вида профессиональной деятельности системного администратора.

Кроме того, само по себе вменение новых обязанностей, ранее не предусмотренных должностной инструкцией, как, например, обслуживание системным администратором кассового аппарата, видеокамер и трекеров, перебазировку постов, с очевидностью свидетельствует об изменении трудовой функции.

Соответственно, в силу прямого законодательного запрета, трудовой договор не мог быть прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Далее, учитывая изложенные выше обстоятельства относительно последовательности изданий приказов №№№, № и их содержания относительно исключения штатной единицы «системный администратор» из Администрации и ее введение в ОСП 

<

данные изъяты>», в действиях работодателя усматриваются признаки проведенного сокращения штатной единицы – системный администратор/Отдел информационных технологий, без соблюдения правил проведения процедуры увольнения работника по ч.2 ст.81, ст.ст.179, 180 ТК РФ.

Суд принимает решение по заявленным требованиям (ст.196 ГПК РФ), поэтому подлежат удовлетворению требования истца признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить в должности системного администратора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равный 7052,58 рубля. Сторона истца выразила согласие с данным расчетом. С учетом представленных доказательств, среднедневная заработная плата определяется судом равной 7052,58 рубля, соответственно за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 550101,30 рубль.

Стороной истца приводились доводы относительно оказания на него давления на рабочем месте, а также, что увольнение было связано с желанием избавиться от него, как неудобного работника.

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании был допрошен свидетель Б показавший, что работал начальником отдела, в подчинении у него находился ФИО3, которого он сам пригласил на работу, ходатайствовал о повышении для него оклада. Он в отношении ФИО3 не инициировал служебных проверок. Давление на ФИО3 не оказывалось. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поэтому суд считает недоказанными обстоятельства какой-либо дискриминации ФИО3, предвзятого к нему отношения со стороны работодателя. 

Поскольку основное требование удовлетворено, в связи с допущенными работодателем нарушениями и негативными последствиями, исходя из существа спора, требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст.211 ГПК РФ). 

С ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина (ст.103 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО3 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» АО «ЛХК «Кареллеспром» по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО3 в должности системного администратора АО «ЛХК «Кареллеспром» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «ЛХК «Кареллеспром» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 550101,30 рубль, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы 550101,30 рубль обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ЛХК «Кареллеспром» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину 9001,01 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления через Петрозаводский городской суд.

Судья Цепляев О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ