УИД 31RS0009-01-2025-000038-41 №2-74/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Борисовка 12 марта 2025 г.

Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:

судьи Волобуевой Н.И.,

при секретаре Ломакиной Т.В.,

в отсутствие представителя прокуратуры Грайворонского городского округа Белгородской области действующего в интересах ФИО1 – помощника прокурора Грайворонского городского округа Белоус А.В., представителей ответчиков: общества с ООО ЧОП «Страж 02» (доверенность от 8 октября 2024 г. г. № б/н ), 

в Борисовском районном суде Белгородской области (Постановление президиума Белгородского областного суда, президиума Совета судей Белгородской области от 27 сентября 2024 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Грайворонского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Страж 02», о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

прокурор Грайворонского района Белгородской области действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Страж 02» (далее ООО ЧОП «Страж 02») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом увеличенных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 218 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что по заявлению ФИО1 прокуратурой Грайворонского района Белгородской области проведена совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Белгородской области проверка соблюдения требования трудового законодательства в ООО ЧОП «Страж 02», в результате которой был установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы ФИО1 

В нарушение требований федерального законодательства и сроков выплаты заработной платы, установленной трудовым договором – 5 и 25 числа каждого месяца, заработная плата была выплачена работнику 10 июля 2024 г., 9 августа 2024 г., 10 сентября 2024 г, 10 октября 2024 г. 

ФИО1 уволен 31 декабря 2024 г., окончательный расчет работодателем произведен только 13 февраля 2025 г.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у работодателя, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возникла обязанность по выплате денежной компенсации за периоды задержки заработной платы в размере 1 218 рублей 54 копейки.

Неправомерными бездействиями работодателя, в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 был причинен определенный моральный вред, связанный с нравственными страданиями относительно не выплаты зарплаты, в том числе в период длительных нерабочих праздничных дней (новогодние и рождественские праздники) и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения. 

Представитель прокуратуры Грайворонского района Белгородской области помощник прокурора Грайворонского района Белоус А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом посредством вручения судебной повестки, представила заявление о проведении судебного заседания без ее участия в связи со сложной оперативной обстановкой в Грайворонском городском округе. (л.д. 69). 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Страж 02» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством направления сообщения о дате судебного заседания на электронную почту, предоставлении доступа к делу в модуле «Электронное правосудие» (л.д. 49), об отложении судебного заседания не просили.

В судебном заседании 12 марта 2025 г. ответчик не обеспечил участие своего представителя.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Страж 02» представил возражения на иск, в котором указала по первоначальным требованиям о признании иска в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей считают чрезмерно завышенной, противоречащей принципу разумности и справедливости, подлежащей снижению до 1 000 рублей. По уточненным исковым требованиям отзыв суду не представлен. (л.д. 36-38)

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен посредством направления ЭЗП (ШПИ 80407407724489) (л.д.66), заявил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи со сложной оперативной обстановкой в Грайворонском городском округе, в котором ходатайствовал об удовлетворении требований прокурора. (л.д. 61).

Рассмотрев дело по существу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). 

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от 08 февраля 2024 г. ФИО1 был принят в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СТРАЖ-02» на должность охранника по трудовому договору № 108 от 08 февраля 2024 г., ознакомлен под роспись. (л.д. 13,14-19). 

Согласно п. 18 трудового договора № от 08 февраля 2024 г. выплаты заработной платы работнику производятся 2 раза в месяц 5 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 14-19) 

В нарушение требований федерального законодательства и сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, заработная плата ФИО1 выплачивалась 10 июля 2024, 09 августа 2024, 10 сентября 2024, 10 октября 2024, что подтверждается расходным кассовым ордером № 97 от 10.07.2024, № 135 от 09.08.2024,№ 154 от 10.09.2024,№ 169 от 10.10.2024, зачислением денежных средств 17 000 рублей (расчет при увольнении) согласно выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО1 (л.д.24,25,26,27,58)

Согласно требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (_денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Прокурор, исходя из установленного факта невыплаты заработной платы ФИО1 в установленный трудовым договором срок, что подтверждается объяснениями ФИО1, представил расчет компенсации за период задержки выплаты заработной платы согласно которому (л.д. 9, 10-11)

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 06.07.2024 года по 10.07.2024 составляет 16% годовых.

Согласно расходному кассовому ордеру № 97 от 10.07.2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 4 350,00 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составила 23,20 рублей. 

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 06.08.2024 года по 09.08.2024 составляет 18% годовых.

Согласно расходному кассовому ордеру № 135 от 09.08.2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2 175,00 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составила 10,44 рублей.

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 06.09.2024 года по 10.09.2024 составляет 18% годовых.

Согласно расходному кассовому ордеру № 154 от 10.09.2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2 175,00 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составила 13,05 рублей.

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 06.10.2024 года по 10.10.2024 составляет 19% годовых.

Согласно расходному кассовому ордеру № 169 от 10.10.2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2 175,00 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составила 13,77 рублей.

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 28.12.2024 года по 13.02.2025 составляет 21% годовых.

Согласно выписки по счету дебетовой карты от 13.02.2025 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 17 600,00 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составила 1 158,08 рублей. 

Ответчик не отрицал что заработная плата в июле, августе, сентябре и октябре, расчет при увольнении в декабре были выплачены ответчику с задержкой в несколько дней, поэтому суд принимает расчет истца обоснованным.

Обязанность расчета заработной платы лежит на ответчике, как работодателе, при этом ответчиком не оспорен расчет, представленный истцом, не детализирован расчет по сумме, чтобы суд мог согласиться с расчетом работодателя.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В своих возражениях относительно исковых требований прокурора Грайворонского района Белгородской области в защиту интересов ФИО1 в части взыскания в пользу последнего компенсации за задержку выплаты сумм заработной платы, представитель ответчика признавал за собой по первоначальным требованиям задержку в выплате заработной платы, а также право за ФИО1 на денежную компенсацию в обозначенной сумме. При этом суду сообщив, что задержки в заработной плате были вызваны тем, что ООО ЧОП «Страж- 02» оказывал охранные услуги по заключенному муниципальному контракту, оплата услуг по таким контрактам происходит на основании выставленных актов сдачи - приемки работ (услуг), акты выставляются ежемесячно 1 числа каждого месяца, однако муниципальные заказчики подписывают акты только в 10-15 числах месяца следующего за расчетным, в связи с этим денежная сумма в качестве оплаты услуг поступает на счет только в середине месяца, после чего заработная плата незамедлительно переводится сотрудникам. (л.д. 36-38)

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом суд исходит из того, что подлежащие взысканию суммы определяются судом без учета соответствующих налогов, поскольку в соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у работника налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от Общества, согласно статье 226 НК РФ, в то время как суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы граждан. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. Неоднократные периоды задержки на несколько дней, а при увольнении практически на 1,5 месяца выплаты денежных средств пришелся на праздничные новогодние и рождественские дни, ФИО1 фактически находился без гарантированного законом заработка, обеспечивающего его личные материальные и нематериальные блага, не мог содержать семью, являясь главой семьи, был ограничен в своем праве на удовлетворение базовых потребностей, что причиняло ему нравственные страдания. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (в том числе – право на достойную и своевременную оплату труда) либо нарушающими имущественные права гражданина, что закреплено в п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 1 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ООО ЧОП «Страж 02» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, с ООО ЧОП «Страж 02» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 1281 рубль 54 копейки компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно требованиям ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Поскольку в материалах дела имеется обращение истца в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, прокурор, обращаясь с настоящим иском в суд, действовал в пределах полномочий, предоставленных ему ст.45 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеруудовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину вразмере 3 000 рублей 00 копеек, от уплаты которой прокурор в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден, а также госпошлину по иску о взыскании компенсации морального вреда, в виду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, в размере 4 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 г.), всего 7 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора Грайворонского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Страж 02, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж 2» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> паспорт №, выдан 

<

адрес>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 218 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 11 218 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж 02» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек в доход бюджета Грайворонского муниципального округа Белгородской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Грайворонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 26 марта 2025 г.

Судья подпись Волобуева Н.И.