Дело № 2 – 222 / 2020 г. УИД: 28RS0---42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области 

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Мальцевой З.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» 

о защите трудовых прав, 

взыскании оплаты за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни;

компенсации морального вреда,

возмещении судебных расходов,

установил:

-- ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В судебном заседании в обоснование заявленных требований пояснил, что -- был принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» в территориально обособленное подразделение Амурская обл. (Амурский ГПЗ) на должность тракториста.

-- с ним был заключен письменный трудовой договор ---РСД, в котором было указано, что:

- он принимается на работу на должность тракториста (п. 2.1), 

- на условиях срочного трудового договора, на время выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на строительном объекте Амурский ГПЗ (п. 2.3),

- дата начала работы -- (п. 2.4), 

- дата окончания работы -- (п. 1.5)

- ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 4.1);

- ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало работы в 9:00 часов. Окончание работы в 18:00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов (п. 4.2);

- ему устанавливается оклад --., надбавка в размере --., районный коэффициент к заработной плате 30%, надбавка к заработной плате за работу в Южный районах Дальнего Востока 30% (п. 5.1);

- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (п. 5.4).

-- ответчиком был издан приказ ---РСДП/8 о приёме его на работу.

-- ответчик заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, дата окончания работы была изменена на --.

-- ответчик подготовил письменное уведомление о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут -- в связи с истечением срока действия. В уведомлении было указано, что -- будет являться его последним днем работы.

-- он получил данное уведомление.

-- его уволили с занимаемой должности, издав приказ об увольнении.

Несмотря на то, что он знал об увольнении, был предупреждён, что -- является для него последним рабочим днём, он работал ещё -- и -- водителем на автомобиле Газель. Предоставил ответчику заполненный лично им и не утверждённый работодателем путевой лист о работе в эти дни, но ответчик отказался оплатить ему указанные дни.

В течение всего времени его работы, ответчик грубо нарушал в отношении него трудовое законодательство и условия заключенного с ним трудового договора.

Всё время, начиная с первого дня работы, и до момента своего увольнения, он работал только в ночную смену – с 19:00 часов до 07:00 часов. Работал без выходных. Работал в праздничные дни. Его выход на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни – никак не оформлялся. 

Несмотря на то, что он был принят на работу трактористом, с апреля 2019 г. по октябрь 2019 г. он работал водителем на автомобиле УАЗ, с октября 2019 г. работал водителем на автомобиле Газель. Ездил за продуктами для столовой. Автомобили ставил в гараж ООО «РенАренда».

Работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, работу водителем ему поручал бригадир ФИО2.

Перевод с должности тракториста на должность водителя ответчик никак не оформлял. Работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, ответчик ему не оплачивал.

До момента увольнения он не обращался в какие-либо органы (в том числе Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, полицию, суд) с заявлениями о том, что в отношении него ответчиком нарушается трудовое законодательство. При этом получал заработную плату больше, чем было указано в трудовом договоре (получал около -- в месяц).

-- после увольнения, он обратился в Государственную инспекцию труда по Амурской области с заявлением о том, что в отношении него ответчик длительное время нарушал трудовое законодательство.

-- получил ответ, что в отношении него действительно ответчиком нарушалось трудовое законодательство, ответчику выдано предписание об устранении нарушений.

-- он обратился в суд с иском о защите трудовых прав.

Обращаясь в суд, просил взыскать с ответчика в его пользу:

- не начисленную и не выплаченную оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в ночное время, оплату в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни в сумме --

- компенсацию морального вреда --

- компенсацию судебных расходов (оплату юридической помощи за составление искового заявления) --

-- он уточнил исковые требования, и к ранее заявленным требованиям добавил требования о взыскании недоплаченной заработной платы за --.. недоплата была выявлена при проверке ответчика Государственной инспекцией труда по Амурской области, и сведения о ней содержались в ответе от --.

В настоящем судебном заседании настаивает на всех заявленных (с учётом уточнений) требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. С иском не согласен, т.к. истец был принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» на должность тракториста. Работа по другой должности и специальности, а также работа на автомобиле УАЗ или Газель ему не поручалась.

Рабочее время истца приходилось на время, указанное в трудовом договоре, т.е. с 9:00 часов до 18:00 часов. В ночное время истец к работе не привлекался.

Ответчику ничего неизвестно об ООО «РенАренда». Вся техника, которая используется ответчиком, либо принадлежит непосредственно ответчику, либо арендуется у третьих лиц, среди которых нет компании с наименованием ООО «РенАренда».

Пропуска работникам выдаются для допуска на территорию строительства Амурского ГПЗ. Электронный журнал времени прихода и ухода работников с помощью указанных пропусков не ведётся.

Представленный истцом путевой лист от -- о работе водителем автомобиля Газель не свидетельствует о выполнении работы для ответчика, т.к. заполнен самим истцом, не утверждён представителем ответчика. На должность водителя автомобиля истец ответчиком не принимался и не переводился.

Учёт рабочего времени истца вёлся ответчиком на основе табелей учёта рабочего времени. Формы табелей – унифицированной формы. Ежедневно заполняются работодателем. Из табелей учёта рабочего времени работа истца в ночное время и (или) иные переработки не усматриваются.

На основании табелей учёта рабочего времени ответчиком рассчитывалась заработная плата истцу. Расчётные листки вручались истцу ежемесячно. Он видел сумму начисленной заработной платы. Потом эта же сумма поступала в банк, на зарплатную карту истца. Жалоб от истца о том, что ему неверно рассчитана заработная плата – не поступало.

Истец сделал расчёт к исковому заявлению на недопустимых, недостоверных, и ничем не подтверждённых обстоятельствах.

Периоды переработок, на которые ссылается истец - отсутствовали.

За время работы от истца не поступало каких-либо требований относительно неполной либо несвоевременной выплаты заработной платы. Объективных сведений о сверхурочных работах истца, о переработках, о его работе в выходные и праздничные дни – у ответчика нет.

Привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, без его письменного согласия не допускается. У ответчика нет заявлений истца о согласии работать сверхурочно.

Установленных трудовым законодательством случав, когда допускается привлечение работников к сверхурочной работе без из согласия – также не было.

Обратившись в суд с иском, истец указывает на то, что работал только в ночное время, в выходные и праздничные дни. Что работал больше, чем предусмотрено трудовым договором. И что это не учитывалось работодателем при оплате его труда, в связи с чем, на стороне последнего образовалась задолженность.

При этом, кроме своих утверждений, не представляет этому никаких достоверных, согласующихся друг с другом доказательств.

Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что:

-- истец был принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» в территориально обособленное подразделение Амурская обл. (Амурский ГПЗ) на должность тракториста.

-- ответчик заключил с истцом письменный трудовой договор ---РСД, в котором стороны определили, что:

- истец принимается на работу на должность тракториста (п. 2.1), 

- истец принимается на работу на условиях срочного трудового договора, на время выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на строительном объекте Амурский ГПЗ (п. 2.3),

- дата начала работы истца -- (п. 2.4), 

- дата окончания работы истца -- (п. 1.5)

- истцу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 4.1);

- истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало работы в 9:00 часов. Окончание работы в 18:00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов (п. 4.2);

- истцу устанавливается оклад --., надбавка в размере --., районный коэффициент к заработной плате 30%, надбавка к заработной плате за работу в Южный районах Дальнего Востока 30% (п. 5.1);

- заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (п. 5.4).

-- ответчиком был издан приказ ---РСДП/8 о приёме истца на работу.

-- ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, дата окончания работы была изменена на --.

-- ответчик подготовил письменное уведомление истцу о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут -- в связи с истечением срока действия. В уведомлении указал, что -- будет являться его последним днем работы.

-- истец получил данное уведомление лично. 

-- истца уволили с занимаемой должности, издав приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Ответчик представил суду табели учёта рабочего времени, расчётные листы, реестры о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с -- по --.

Из указанных документов, составленных в унифицированной форме, утвержденных должностными лицами ответчика следует, что истец с момента приёма на работу до момента увольнения выполнял работу в должности тракториста, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Работал в режиме пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями.

Ответчик представил суду сведения о том, что на основании табелей учёта рабочего времени ежемесячно начислял истцу заработную плату. 

Ответчик представил суду расчётные листки, в каждом из которых указано, по какой должности начислена заработная плата истцу, за какое количество отработанных в месяце часов.

Истец не опровергает утверждение ответчика о том, что получал данные расчётные листки.

Кроме того, истец не опровергает утверждение ответчика о том, что дважды в месяц истец получал на свою банковскую карту начисленные ответчиком суммы аванса и заработной платы.

Судом установлено, что за всё время работы истца у ответчика не было жалоб о том, что без его согласия изменен режим работы, график работы, что он привлекается к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Утверждение истца о том, что всё время, начиная с первого дня работы, и до своего увольнения, он работал только в ночную смену – с 19:00 часов до 07:00 часов, без выходных, в том числе и в праздничные дни – не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Утверждение истца о том, что он с апреля 2019 г. по октябрь 2019 г. он работал водителем на автомобиле УАЗ, с октября 2019 г. работал водителем на автомобиле Газель – не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, кроме своих пояснений, истец суду таких доказательств не представил.

Не были установлены эти обстоятельства и в ходе проверки заявления истца Государственной инспекцией труда Амурской области (акт проверки от 10.01.2020 г. № 28/7-3495-19/ОБ/12-363-И/77-97).

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Однако доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

Т.к. не нашли своего подтверждения утверждение истца о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни – суд полагает, что его требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, оплату в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни в сумме --. – не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за -- года в сумме --. – суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сведения о том, что истцу была недоплачена заработная плата за -- за -- содержатся в ответе Государственной инспекции труда в Амурской области на жалобу истца (ответ от -- за исх. ---ОБ/1).

Из этого же ответа следует, как установлена недоплата: «Согласно п.1 срочного трудового договора ---РСД от --, работнику устанавливается оклад в размере --., надбавка в размере -- коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, надбавка за работу в Южный районах Дальнего Востока в размере 30%. Таким образом, ежемесячная заработная плата должна составлять --

ФИО1 выплачены суммы аванса и зарплаты. Недоплата за --

Перепроверяя данное утверждение, суд перепроверил табели учёта рабочего времени истца за --, расчетные листки о начисленной ему за это время заработной плате. И установил, что за -- года истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме -- истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме -- была начислена и выплачена заработная плата в сумме --.. На момент увольнения истца задолженности у ответчика перед ним нет.

Таким образом, нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании указанной суммы с ответчика.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме -- – суд приходит к следующему.

Истец указывает, что ответчик длительное время нарушал его трудовые права: не оплачивал работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в выходные и праздничные дни.

Других нарушений своих трудовых прав истец не указывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, не установлено заявленных истцом нарушений, доказательств обоснованности иска, а потому оснований для компенсации морального вреда нет.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме -- (оплата услуг адвоката за консультации и составление искового заявления, подтвержденная соответствующей квитанцией) – суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, среди прочих, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае, в удовлетворении иска суд отказывает. А потому нет оснований возлагать на ответчика обязанность возместить истцу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «РенСтройдеталь» о защите трудовых прав и взыскании:

- не начисленной и не выплаченной оплаты за сверхурочную работу, оплату за работу в ночное время, оплату в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни в сумме --

- компенсации морального вреда в сумме --

- компенсации судебных расходов (оплату юридической помощи за составление искового заявления) --

- недоплаченной заработной платы за -- 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 15 мая 2020 года.

Судья Свободненского 

городского суда Амурской области О.Ю.Осокина