Дело №2-2500/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Солодкевича И.М.

при секретаре Шестак Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 30 октября 2018 года

гражданское дело по иску Межрегионального Профессионального Союза Игроков Континентальной Хоккейной Лиги в интересах ФИО1 к Некоммерческому партнерство «Хоккейный клуб «Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительным выплатам и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональный Профессиональный Союз Игроков Континентальной Хоккейной Лиги направил в суд настоящий иск в интересах своего члена ФИО1 (л.д.5-6) к ответчику НП «ХК «Ермак», указав, что стороны заключили контракт профессионального хоккеиста (срочный трудовой договор).

В соответствии с пунктом 4.1 данного трудового договора ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в сумме ***** за сезон ***** года.

Сезон определяется как период с даты начала работы, предусмотренной пунктом 2.2 договора до ДД.ММ.ГГГГ включительно (10 месяцев) (абзац 2 пункта 4.1 договора).

Сумма заработной платы за один месяц составляет ***** (***** : 10 месяцев).

При этом согласно справке о доходах физического лица фактически начисленная и выплаченная истцу заработная плата составила:

- в ***** года – *****;

- в ***** года – *****;

- в ***** года – *****;

- в ***** года – *****;

- в ***** года – *****.

За ***** года ответчик заработную плату истцу не выплатил.

Итого за обозначенный период истец получил заработную плату в сумме *****, из причитающихся ***** (***** х 6 месяцев). 

Отсюда, задолженность ответчика перед истцом составляет ***** (***** - *****).

Согласно пункту 5.2 трудового договора хоккеисту производится дополнительная выплата за аренду квартиры в сумме ***** в месяц.

Ответчик не оплатил истцу расходы по аренде квартиры за ***** года, то есть задолженность составляет ***** (***** х 3 месяца).

Общая задолженность ответчика перед истцом составляет ***** (***** + *****). 

За нарушение срока выплаты заработной платы и дополнительных выплат с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты в общей сумме *****, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 47 дней – ***** (***** х 7,75% : 100% х 1/150 х 47 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 42 дня – ***** (***** х 7,5% : 100% х 1/150 х 42 дня);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 117 дней – ***** (***** х 7,25% : 100% х 1/150 х 117 дней).

Просили взыскать в пользу истца с ответчика ***** задолженности по заработной плате, ***** задолженности по дополнительным выплатам за аренду квартиры и ***** компенсации (процентов) за просрочку выплаты (л.д.2-3, 24).

В своем отзыве на иск ответчик НП «ХК «Ермак» пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением о прекращении контракта профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги расторгнут контракт (срочный трудовой договор), заключенный сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по которому все обязательства по нему признаются сторонами исполненными надлежащим образом и в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством; взаимных требований имущественного и неимущественного характера, вытекающих из контракта, стороны друг к другу не имеют.

То есть, настоящим соглашением стороны подтверждают полностью отсутствие претензий друг у другу, в том числе предусмотренных условиями контракта.

Таким образом, ответчик считает требования истца в части оплаты компенсационных выплат за просрочку выплаты и дополнительной выплаты за аренду квартиры неправомерными.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил и подписал уведомление о том, что при включении его в список отказов он не выбран ни одним другим клубом, поэтому, его заработная плата начисляется в размере 80% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом, с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил и подписал уведомление о том, что при включении его в список отказов он не выбран ни одним другим клубом, поэтому, его заработная плата начисляется в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с предоставленными документами, с учетом уменьшения заработной платы истца, а также с расчетом выплат истцу, задолженность ответчика перед истцом составляет ***** (л.д.42, 43-57).

Далее, истец уточнил и дополнил свои доводы и требования.

Так, согласно имеющимся документам общая сумма выплаченных ответчиком истцу денежных средств после удержания налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) составляет *****.

Однако предоставленные ответчиком документы не содержат сведения о составе и расчете выплат (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, выплаты на аренду квартиры) и не подтверждают правомерность начисления заработной плат в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

Также, при общей сумме заработной плате истца по трудовому контракту в ***** и сроке договора в 10 месяцев, истцу подлежит выплате заработная плата в сумме ***** в месяц (***** : 10 месяцев).

Однако вместо причитающихся истцу ***** (***** х 6 месяцев) последний получил ***** (до вычета НДФЛ). Значит, задолженность ответчика составляет ***** (до вычета НДФЛ) или ***** (после вычета НДФЛ).

Задолженность ответчика по выплатам за аренду квартиры за ***** года составляет ***** (***** х 3 месяца).

Не выплатил ответчик истцу и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *****.

Отсюда, общая задолженность ответчика перед истцом составляет ***** (***** + ***** + *****).

Соответственно, за нарушение срока выплаты заработной платы, дополнительных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика по правилам статьи 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты в общей сумме *****, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 47 дней – ***** (***** х 7,75% : 100% х 1/150 х 47 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 42 дня – ***** (***** х 7,5% : 100% х 1/150 х 42 дня);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 175 дней – ***** (***** х 7,25% : 100% х 1/150 х 175 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 33 дня – ***** (***** х 7,5% : 100% х 1/150 х 33 дня).

Отметили, что в силу закона именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении – что с работником произведен окончательный расчет.

Доводы ответчика о том, что истец подписал соглашении о расторжении контракта с условием о том, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу, не подлежат применению к рассматриваемым правоотношениям, поскольку у работодателя нет права на отказ в выплате заработной платы и иных выплат, даже при наличии его письменного согласия.

В итоге просят взыскать в пользу истца с ответчика ***** задолженности по заработной плате, ***** компенсации неиспользованного отпуска, ***** дополнительных выплат на аренду квартиры и ***** компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств (л.д.59-60).

В своем отзыве на уточненный иск ответчик НП «ХК «Ермак» дополнил, что сумма контракта в ***** в сезоне ***** года указана без учета НДФЛ в размере 13%.

Поэтому, полагает, что все расчеты истца, являются неверным.

Также, истец не сообщил (скрыл) обстоятельства, способствующие снижению его заработной платы (уведомления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Отсюда, задолженность ответчика перед истцом составляет только ***** (л.д.74).

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, были извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили (л.д.75-77), в связи с чем, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон с учетом доводов последних и по предоставленным доказательствам (часть 2 статьи 150 ГПК РФ).

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему:

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено:

- часть 1 статьи 9 - в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

- часть 2 статьи 22 - работодатель обязан (в том числе): соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров…;

- статья 56 - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда…, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- часть 2 статьи 57 - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (в том числе): условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- часть 1 статьи 127 - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

- часть 1 статьи 129 - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера…) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- часть 1 статьи 135 - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

- часть 1 статьи 136 - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- часть 4 статьи 136 - место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором;

- часть 1 статьи 140 - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

- часть 1 статьи 236 - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ НП «ХК «Ермак» (далее – Клуб) и ФИО1 (далее – хоккеист) заключили срочный трудовой договор (контракт) профессионального хоккеиста высшей хоккейной лиги на следующих условиях, в том числе:

- пункт 1.4 – трудовая функция: хоккеист принимается на работу в Клуб… в качестве хоккеиста – нападающий основной команды клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею…

Трудовая функция должна выполняться хоккеистом надлежащим образом с учетом требований Клуба к профессиональным спортивным возможностям хоккеиста для достижения высоких спортивных результатов.

Должность в соответствии со штатным расписанием «игрок команды»;

- пункт 2.1 – срок действия настоящего контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- пункт 2.2 – хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что определяется как дата начала работы…;

- пункт 4.1 – за надлежащее выполнение хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации… Клуб выплачивает хоккеисту заработную плату: в сезоне ***** года – *****.

Заработная плата, предусмотренная настоящим пунктом, состоит из двух частей и выплачивается как:

а) Оклад (должностной оклад, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, за работу на Крайнем Севере и местностях, приравненных к районам крайнего севера) – в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом;

б) премиальная (стимулирующая) выплата (премия за мастерство) – в размере 40% от суммы заработной платы, предусмотренной настоящим контрактом.

Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда хоккеиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

Премиальная (стимулирующая) выплата является фиксированной ежемесячной выплатой, которую Клуб имеет право не выплачивать в случае, предусмотренном в пункте 4.4 настоящего контракта.

Сезон в целях настоящего контракта определяется как период времени с даты начала работы, предусмотренной пунктом 2.2, до ДД.ММ.ГГГГ включительно…;

- пункт 4.3 – заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка;

- пункт 4.4 – Клуб имеет право прекратить выплату хоккеисту премиальной (стимулирующей) выплаты полностью или частично в случае, если хоккеист был дважды в течение сезона включен в список отказов и не был выбран ни одним другим клубом.

Данная процедура может быть применена к игроку не более одного раза в течение сезона.

Хоккеист имеет право в течение 3 (трех) дней после получения уведомления о лишении премии за мастерство обратиться в апелляцию в комиссию по контрактным спорам для оспаривания данного лишения;

- пункт 5.2 – хоккеисту устанавливаются следующие дополнительные выплаты…, в том числе:

Аренда квартиры ***** рублей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-13).

ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор найма жилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ за ***** в месяц (л.д.15-17).

ДД.ММ.ГГГГ истец получил и подписал уведомление о том, что при включении его в список отказов он не выбран ни одним другим клубом, поэтому, его заработная плата начисляется в размере 80% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ истец получил и подписал уведомление о том, что при включении его в список отказов он не выбран ни одним другим клубом, поэтому, его заработная плата начисляется в размере 60% от суммы заработной платы, предусмотренной контрактом, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Об отсутствии таких уведомлений либо их отмене истец не заявил, соответствующие доказательства не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение о прекращении обозначенного срочного договора (контракта) на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ, признав контракт расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства по контракту стороны признали исполненными надлежащим образом и в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства Взаимных требований имущественного и неимущественного характера стороны друг к другу не имеют (л.д.14).

Истец подал заявление о наличии перед ним со стороны ответчика по заработной плате и оплате за проживание в Межрегиональный Профессиональный Союз Игроков Континентальной Хоккейной Лиги (л.д.5-6, 18-21, 22-24), а последний в порядке статьи 46 ГПК РФ обратился с настоящим иском в суд. 

Таким образом, стороны не отрицают заключение между ними срочного трудового договора (контракта), его расторжение (прекращение) по соглашению сторон, их условия не оспаривают. 

Вместе с тем, между сторонами имеется спор и размере начисленной и выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за наем (аренду) квартиры, а также наличие просрочки в спорных выплатах и размере компенсации (процентах) за нарушение сроков выплаты.

В предоставленной истцом копии справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ***** год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком на имя истца, приведены следующие доходы последнего:

- ***** года – *****;

- ***** года – *****;

- ***** года – *****;

- ***** года – *****;

- ***** года – ***** (л.д.4).

По расчетам ответчика его задолженность перед истцом составила *****, а именно:

Месяц

Начислено заработной платы, рублей

Начислено компенсации за отпуск, рублей

Удержано, рублей

Итого, рублей

Выплачено, рублей

Задолженность, рублей

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

*****

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

*****

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

*****

ДД.ММ.ГГГГ

*****

*****

*****

*****

*****

Итого:

*****

*****

*****

*****

*****

*****

Следует отметить, что содержание обозначенной справки по форме 2-НДФЛ и приведенных расчетов ответчика по существу не совпадают (являются различными), расчеты ответчика предоставлены без соответствующего обоснования, что объективно исключает возможность их проверки судом.

Согласно же предоставленным ответчиком копиям документов последний выплатил и перечислил истцу следующие денежные средства в счет заработной платы:

- платежная ведомость с расчетным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ***** (л.д.45-46); 

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.49);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.47);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.54);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.57);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.55);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.52);

- платежная ведомость с расчетным периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ***** (л.д.50-51);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.56);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.48);

- реестр № от ДД.ММ.ГГГГ – ***** (л.д.53).

Таким образом, в отсутствие доказательств иного, истец получил от ответчика в счет заработной платы после удержания НДФЛ в общей сумме ***** (*****), что подтвердил и сам истец (л.д.59-60, 61, 62-70) или в сумме ***** до удержания НДФЛ в 13% (***** х 100% : (100% - 13%)).

Заявляя о наличии задолженности и ее размере, истец исходит из причитающейся ему и по его мнению заработной платы в сумме ***** в месяц при общей сумме контракта в ***** и сроке контракта в 10 месяцев (***** : 10 месяцев).

В отсутствие иного разумного и логичного расчета со стороны ответчика суд принимает во внимание доводы истца о размере его заработной платы в сумме ***** (с учетом оклада – 60% и премиальной (стимулирующей) выплаты – 40%) до удержания НДФЛ, но за полный месяц и при отсутствие предусмотренных трудовым договором оснований для снижения (уменьшения) премиальной (стимулирующей) выплаты.

Отсюда, суд полагает возможным определить, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 27 дней заработная плата истца составит ***** (***** : 30 дней х 27 дней).

Заработная плата истца в ***** года как за полные месяцы составит по *****.

Далее, ответчик, ссылаясь на наличие двух уведомлений истца о том, что последний не был выбран ни одним другим хоккейным клубом в ***** года и ***** года, снижает истцу общий размер заработной платы и за ***** года, и за ***** года.

Однако такие действия ответчика не соответствует буквальному содержанию (условиям) срочного трудового договора с истцом, в котором в пункте 4.4 прямо предусмотрено, что ответчик имеет право прекратить выплату истцу только премиальной (стимулирующей) выплаты полностью или частично в случае, если хоккеист был дважды в течение сезона включен в список отказов и не был выбран ни одним другим клубом. При данная процедура может быть применена к игроку не более одного раза в течение сезона.

Следовательно, заработная плата истцу за ***** года подлежит выплате полностью, то есть также в сумме *****.

В то же время, в ***** года при прекращении контракта с ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 26 дней, а у ответчика в связи с тем, что истца дважды не выбрал ни один другой хоккейный клуб, по условиям трудового договора возникло право на уменьшение истцу премиальной (стимулирующей) выплаты, в размере, который ответчик определил в 60%.

Поэтому, заработная плата истца в ***** года составит ***** (***** х 60% : 100% : 30 дней х 26 дней + ***** х 40% : 100% : 30 дней х 26 дней х 60% : 100%).

Соответственно, за период действия между сторонами трудового договора истцу причитается заработная плата в общей сумме ***** (183186 *****) до удержания НДФЛ, а задолженность ответчика перед истцом составит ***** (***** – ***** до удержания НДФЛ или ***** – после удержания НДФЛ как просит истец (***** х (100% - 13%) : 100%). 

Достоверные доказательства выплаты истцу прямо предусмотренных трудовым договором дополнительных выплат за аренду (наем) квартиры, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчик до настоящего времени не предоставил. 

Ссылки ответчика на содержание соглашения о расторжении трудового договора (контракта), в котором истец подтвердил отсутствие каких-либо претензий и требований, не имеют значения для разрешения настоящего иска при отсутствии подтверждающих финансовых (бухгалтерских) документов и наличии спора.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания и для взыскания в пользу истца с ответчика, и как задолженности по дополнительной выплате за аренду (наем) квартиры за ***** года или 3 месяца в общей сумме ***** ***** х 3), а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *****, которую истец правильно рассчитал в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169 (в редакции от 20.04.2010 года), статьей 348.10 ТК РФ, условиями заключенного сторонами трудового договора и исходя из размера фактически полученной от ответчика заработной платы после удержания НДФЛ ((6 месяцев х 2,33 дней отпуска в месяц + 4 дня дополнительного отпуска) х ***** : (6 месяцев х 29,3 дней)) (л.д.59).

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ***** (*****) после удержания НДФЛ.

Поскольку на день прекращения контракта и до настоящего времени ответчик обозначенную задолженность истцу не выплатил, последний вправе требовать, а суд взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в заявленный истцом период в сумме *****:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 47 дней – ***** (***** х 7,75% : 100% х 1/150 х 47 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 42 дня – ***** (***** х 7,5% : 100% х 1/150 х 42 дня);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 175 дней – ***** (***** х 7,25% : 100% х 1/150 х 175 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 33 дня – ***** (***** х 7,5% : 100% х 1/150 х 33 дня).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 320-321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Ермак»:

- в пользу ФИО1 ***** задолженности по заработной плате, ***** компенсации за неиспользованный отпуск, ***** дополнительных выплат на аренду квартиры и ***** процентов, всего в общей сумме *****;

- в местный бюджет государственную пошлину в сумме *****.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ***** подлежит немедленному исполнению.

На решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме могут быть поданы апелляционные жалобы в Первомайский районный суд города Омска для рассмотрения Омским областным судом.

Мотивированное решение суда составлено 06.11.2018.