Дело № 2-547/25 27 февраля 2025 года

78RS0018-01-2024-004724-21 

Решение

 принято в окончательной форме 13.03.2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ОАО Производственная фирма "КМТ – Ломоносовский опытный завод" о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указывает, что работала у ответчика в должности старшего контролера 4 разряда с 2022 г., 7.08.2024 с ней был заключен ученический договор о прохождении обучения, в соответствии с условиями договора она обязалась отработать не менее трех лет после окончания обучения либо возместить работодателю расходы, понесенные на обучение. 23.10.2024 она написала заявление об увольнении и просила заключить соглашение о поэтапном возмещении расходов. 5.11.2024 она была уволена, соглашение с ней не было заключено. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с 1.10.2024 по 5.11.2024 в размере 78630,1 руб., т.к. работодатель удержал задолженность по расходам на обучение. Истец полагала действия ответчика незаконными и просила взыскать указанную сумму и компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 6.11.2024 по 19.11.2024 в размере 1541,15 руб., компенсацию за последующий период и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда, от остальных требований отказалась в связи с добровольным удовлетворением требований после предъявления иска.

Представитель ответчика ФИО3 в суде не возражал по праву, просил уменьшить сумму взыскания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец работала в ОАО "ПФ "КМТ" с 1.11.2022 по 5.11.2024 в должности старшего контролера 4 разряда. Уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Ответчик не оспаривал, что на дату увольнения истцу полагалась заработная плата в заявленном размере, однако она не была выплачена в связи с наличием у истца задолженности по возмещению расходов, понесенных на обучение, в размере 93235,83 руб., по ученическому договору от 7.08.2024 № сроком обучения с 19 по 23 августа 2024 г. и удержанием задолженности в полном объеме. К моменту рассмотрения дела, но после обращения истца в суд ответчик перечислил истцу все причитающиеся ей при увольнении денежные средства и компенсацию за задержку выплат. 

В связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истец отказалась от иска в части взыскания задолженности и компенсации, производство по делу в этой части прекращено. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком прав истца, что в силу ст.237, 394 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ влечет обязанность ответчика возместить истцу компенсацию морального вреда. Из разъяснений, данных в п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.). В п.47 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

С учетом добровольного устранения ответчиком нарушения права истца 26.11.2024 период нарушения прав истца является незначительным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. В силу ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО Производственная фирма "КМТ – Ломоносовский опытный завод" ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

Взыскать с ОАО Производственная фирма "КМТ – Ломоносовский опытный завод" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)