Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 05 февраля 2018 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Трушкина Ю.А.

при секретаре Ильяшенко И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-467/2018 по иску ФИО1 к ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный музей-заповедник «Московский Кремль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии по итогам работы за 2016 год в размере 150 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 17.06.2014 она работала в ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный музей-заповедник «Московский Кремль» в должности старший кассир. 28.02.2017 трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников. В конце мая 2017 года всем работникам по итогам работы за 2016 год была выплачена премия. Она обратилась к ответчику с претензией о выплате ей премии, однако получила отказ. Считает, что ответчиком нарушены ее права, в связи с чем обратилась с иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании требования не признали по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 16.06.2015 истец принята на работу в ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный музей-заповедник «Московский Кремль» на должность старшего кассира. 28.02.2017 трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Кроме того, премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели. 

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 3.1.4 указанного договора установлено также, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Премирование работников ответчика осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников, с которыми ФИО1 была ознакомлена под роспись при приеме на работу. В соответствии с указанным положением, одним из оснований для снижения премии (до 100 %) является нарушение требований регламентов и стандартов. ( п. 4.5.2 Положения, п. 9 Приложения №4 к Приложению)

Пункт 7.1 трудового договора содержит положение об ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Как видно из представленных ответчиком доказательств, в 2016 и 2017 гг. имели место факты грубого нарушения истцом требований должностной инструкции и порядка продажи входных билетов, а именно ФИО1 осуществлялась продажа билетов за пределами кассового павильона в нерабочее время. 

В целях выявления подобных нарушений и их профилактики ответчиком проведена проверка, в результате которой установлены факты совершения истцом аналогичных нарушений Порядка продажи входных билетов, приему и хранению денежных средств в 2016 году (зафиксированы продажи билетов до открытия кассового павильона, продажа билетов группам несовершеннолетним без сопровождения и без предъявления документов, подтверждающих льготы, получение наличных денежных средств за пределами кассы). 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривались представителем истца в судебном заседании (л.д. 139 - 143)

Факт нарушения правил продажи билетов, приема и хранения денежных средств в 2016 году были учтены при рассмотрении премии по итогам работы за год и 03.05.2017 генеральным директором Музея Московского Кремля было утверждено представление на премирование по итогам работы за 2016 год, в соответствии с которым процент понижения размера премии кассира ФИО1 составил 100%.

Учитывая изложенное, а так же то, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по изложенным ею основаниям.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда в денежном выражении не подлежит удовлетворению, как производное от первоначального.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный музей-заповедник «Московский Кремль» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Трушкин