Дело № 2-459/2019 (55RS0011-01-2019-000699-69)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Горьковское Омская область 16 декабря 2019 года

Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Блохина О.В., при секретаре судебного заседания Кулишовой М.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчиков комитета по образованию администрации Горьковского муниципального района Омской области ФИО2, МБОУ «Алексеевская СОШ» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к комитету по образованию администрации Горьковского муниципального района Омской области, МБОУ «Алексеевская СОШ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с заявленными требованиями к администрации Горьковского муниципального района Омской области, в обоснование заявленных требований, указав, что с работает в должности сторожа в МБОУ «Алексеевская СОШ». С ДД.ММ.ГГГГ в связи с вынесением определения Конституционного Суда РФ, ему неверно производится расчет заработной платы за работу в ночное время. Исходя из расчета, представленного истцом, перед ним у ответчика имеется задолженность с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 33 758,58 руб., которую он просит взыскать, также просит взыскать неустойку на несвоевременную выплату заработной платы в размере 1236,69 руб. 

Определением суда в качестве соответчика привлечено МБОУ «Алексеевская СОШ».

В судебном заседании истец исковые требования поддержал частично, отказавшись от требований о взыскании задолженности по заработной платы, в связи с их добровольным удовлетворением путем выплаты последней. Настаивал на требованиях о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представители ответчиков в лице комитета по образованию администрации Горьковского муниципального района Омской области ФИО2, МБОУ «Алексеевская СОШ» ФИО3 против прекращения производства в части требований от поддержания которых истец отказался, не возражали, оставшиеся требования, не оспаривая факта несвоевременной выплаты заработной платы, оставили на усмотрение суда. 

Представитель третьего лица без самостоятельных требований Министерства образования Омской области, будучи надлежаще уведомленным о дате и времени судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном отзыве сообщил, что они не оспаривают верности основания исковых требований. При этом в целях соблюдения законодательства, в связи с разъяснениями Конституционного Суда РФ, для компенсации не выплаченной заработной платы работникам системы образования Горьковского муниципального района Омской области были выделены дополнительные денежные средства. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Алексеевская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ, где занимает должность сторожа. Согласно условиям договора свою трудовую функцию истец осуществляет посменно 1 смену через 1 смену в период с сентября по май учебного года с 18 часов до 06 часов следующих суток, в период с июня по август с 20 часов до 06 часов следующих суток.

Также трудовым договором, заключенным между сторонами, определена структура заработной платы истца, состоящей из оклада, компенсационных выплат (районный коэффициент - 15%, работа в ночное время - 50%), выплаты стимулирующего характера.

В период с апреля по сентябрь 2019 года подразделением комитета по образованию администрации Горьковского района Омской области, осуществляющим бухгалтерский учет, исходя из действующих рекомендаций и сложившейся судебной практики, расчет заработной платы осуществлялся исходя из того, что компенсационные выплаты (работа в ночное время), включались в общую сумму МРОТ, до размера которой производилось доначисление стимулирующими выплатами. 

Однако, в своем постановлении от 11.04.2019 г. № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен расчетный листок и расчет, согласно которому ФИО1 доначислена заработная плата с учетом работы в ночное время, а также сверхурочно и в праздничные дни с учетом вышеназванных разъяснений Конституционного суда.

Так за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время доначислено 817,74 руб., ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1 907,64 руб., сверхурочные - 1938,91 руб., праздничные дни - 750,55 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1776,95 руб., сверхурочные - 1362,33 руб., праздничные дни - 355,39 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1531,17 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1549,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1597,14 руб., сверхурочные - 638,86 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года за работу в ночное время - 1531,17 руб., сверхурочные - 388,87 руб.; всего до начислена заработная плата в размере 17 764,57 руб., которая была фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

После разъяснений последствий отказа от исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, истец отказался от исковых требований в данной части в связи их добровольным удовлетворением.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно пп. 4.1 разделу 4 Коллективного договора МБОУ «Алексеевска СОШ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ работниками и работодателем заработная плата выплачивается работникам учреждениям не реже чем через каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца в размере не менее 30% заработной платы, 12 числа месяца, следующего за расчетным. 

С учетом вышеуказанного, а также факта уплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, полагает необходимым взыскать неустойку за несвоевременную уплаты заработной платы, в размере 990,36 руб. исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

817,74

13.05.2019

16.06.2019

35

7,75 %

1/150

817,74 x 35 x 1/150 x 7.75%

14,79 р.

817,74

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

817,74 x 42 x 1/150 x 7.5%

17,17 р.

817,74

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

817,74 x 42 x 1/150 x 7.25%

16,60 р.

817,74

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

817,74 x 49 x 1/150 x 7%

18,70 р.

817,74

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

817,74 x 45 x 1/150 x 6.5%

15,95 р.

Итого:

83,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 379,12

28.05.2019

16.06.2019

20

7,75 %

1/150

1 379,12 x 20 x 1/150 x 7.75%

14,25 р.

1 379,12

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 379,12 x 42 x 1/150 x 7.5%

28,96 р.

1 379,12

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 379,12 x 42 x 1/150 x 7.25%

28,00 р.

1 379,12

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 379,12 x 49 x 1/150 x 7%

31,54 р.

1 379,12

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 379,12 x 45 x 1/150 x 6.5%

26,89 р.

Итого:

129,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 217,97

13.06.2019

16.06.2019

4

7,75 %

1/150

3 217,97 x 4 x 1/150 x 7.75%

6,65 р.

3 217,97

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 217,97 x 42 x 1/150 x 7.5%

67,58 р.

3 217,97

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 217,97 x 42 x 1/150 x 7.25%

65,32 р.

3 217,97

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 217,97 x 49 x 1/150 x 7%

73,58 р.

3 217,97

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

3 217,97 x 45 x 1/150 x 6.5%

62,75 р.

Итого:

275,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 048,40

28.06.2019

28.07.2019

31

7,50 %

1/150

1 048,40 x 31 x 1/150 x 7.5%

16,25 р.

1 048,40

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 048,40 x 42 x 1/150 x 7.25%

21,28 р.

1 048,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 048,40 x 49 x 1/150 x 7%

23,97 р.

1 048,40

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 048,40 x 45 x 1/150 x 6.5%

20,44 р.

Итого:

81,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 446,27

13.07.2019

28.07.2019

16

7,50 %

1/150

2 446,27 x 16 x 1/150 x 7.5%

19,57 р.

2 446,27

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 446,27 x 42 x 1/150 x 7.25%

49,66 р.

2 446,27

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 446,27 x 49 x 1/150 x 7%

55,94 р.

2 446,27

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

2 446,27 x 45 x 1/150 x 6.5%

47,70 р.

Итого:

172,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

459,35

28.07.2019

28.07.2019

1

7,50 %

1/150

459,35 x 1 x 1/150 x 7.5%

0,23 р.

459,35

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

459,35 x 42 x 1/150 x 7.25%

9,32 р.

459,35

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

459,35 x 49 x 1/150 x 7%

10,50 р.

459,35

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

459,35 x 45 x 1/150 x 6.5%

8,96 р.

Итого:

29,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 071,82

13.08.2019

08.09.2019

27

7,25 %

1/150

1 071,82 x 27 x 1/150 x 7.25%

13,99 р.

1 071,82

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 071,82 x 49 x 1/150 x 7%

24,51 р.

1 071,82

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 071,82 x 45 x 1/150 x 6.5%

20,90 р.

Итого:

59,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

464,98

28.08.2019

08.09.2019

12

7,25 %

1/150

464,98 x 12 x 1/150 x 7.25%

2,70 р.

464,98

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

464,98 x 49 x 1/150 x 7%

10,63 р.

464,98

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

464,98 x 45 x 1/150 x 6.5%

9,07 р.

Итого:

22,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 084,97

13.09.2019

27.10.2019

45

7,00 %

1/150

1 084,97 x 45 x 1/150 x 7%

22,78 р.

1 084,97

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 084,97 x 45 x 1/150 x 6.5%

21,16 р.

Итого:

43,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

670,80

28.09.2019

27.10.2019

30

7,00 %

1/150

670,80 x 30 x 1/150 x 7%

9,39 р.

670,80

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

670,80 x 45 x 1/150 x 6.5%

13,08 р.

Итого:

22,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 565,20

13.10.2019

27.10.2019

15

7,00 %

1/150

1 565,20 x 15 x 1/150 x 7%

10,96 р.

1 565,20

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

1 565,20 x 45 x 1/150 x 6.5%

30,52 р.

Итого:

41,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октярбь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

576,01

28.10.2019

11.12.2019

45

6,50 %

1/150

576,01 x 45 x 1/150 x 6.5%

11,23 р.

Итого:

11,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 344,03

13.11.2019

11.12.2019

29

6,50 %

1/150

1 344,03 x 29 x 1/150 x 6.5%

16,89 р.

Итого:

16,89 руб.

ВСЕГО: 

990,36 руб.

Представленный истцом расчет неустойки судом не принимается во внимание, так как не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 236 ТК РФ.

С учетом представленных доказательств, судья считает установленным наличие оснований для взыскания компенсации за несвоевременную уплаты задолженности по заработной платы, в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к комитету по образованию администрации Горьковского муниципального района Омской области, МБОУ «Алексеевская СОШ» о взыскании компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Алексеевская СОШ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы вреда в размере 990,36 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Горьковский районный суд Омской области.

Председательствующий О.В. Блохин

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2019