дело № 2-9/2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года село Садовое

Сарпинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цымбалова Е.И.,

при секретаре Эрдниеве Р.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» ФИО2,

а также помощника прокурора Сарпинского района Республики Калмыкия Хейчиева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Аршань-Зельменская средняя общеобразовательная школа» Сарпинского района Республики Калмыкия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. До назначения ее 01 сентября 2015 года временно исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» она занимала должность учителя географии, а также занимала должность заместителя директора по учебной работе. Распоряжением № от 11 июля 2018 года она была уволена с должности директора школы и приказом № от 24 августа 2018 года была восстановлена только в должности учителя географии и технологии. В этой связи полагает, что ее права нарушены и просит с учетом уточнений восстановить в ранее занимаемой должности заместителя директора по учебной работе с 12 июля 2018 года, а также взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула за период с 12 июля 2018 года по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала в полнм объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - директор МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснила, что у истца с коллективом школы напряженные отношения, постоянные конфликты с родителями учеников. По заявлению истца Государственной инспекцией труда в РК была проведена проверка по итогам которой в ее адрес было выдано предписание о соблюдении трудового законодательства (не восстановление истца в должности заместителя директора по учебной работе) и она, как руководитель, была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде административного штрафа в размере 11 500 рублей. С сентября 2013 года истец является членом первичной профсоюзной организации. 

Суд, выслушав объяснения, сторон, заключение прокурора Хейчиева С.А., полагавшего удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статей 37 и 46 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением и обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено в судебном заседании истец с 01 сентября 2015 года по 04 августа 2016 года работала в МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» на должности «заместитель директора по учебной работе», с 05 августа 2016 года была назначена на должность исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ», на период отпуска по беременности и родам ФИО3 Данные обстоятельства подтверждаются копиями: приказа директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» № 58 от 01 сентября 2015 года; трудовой книжки истца ФИО1 №; распоряжения главы администрации Сарпинского РМО РК № от 05 августа 2016 года.

Согласно распоряжению главы администрации Сарпинского РМО РК № от 11 июля 2018 года, ФИО1 с 12 июля 2018 года уволена с должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ».

Из заявления учителя МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» ФИО1 адресованного и.о. директора этой же школы, вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 просит восстановить ее в ранее занимаемой должности заместителя директора по УВР и учителя географии с 01 сентября 2018 года, и согласно имеющейся на ней резолюции ее просьба удовлетворена полностью.

На основании приказов и.о. директора МКУО «Аршань-Зельменская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 считать приступившей к обязанностям учителя технологии и музыки с 24 августа 2018 года, установить учебную и дополнительную нагрузки в размере 8 и 10 часов, соответственно.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ выданной и.о. директора МКУО «Аршань-Зельменская СОШ», и как было установлено в судебном заседании истец ФИО1 в должности заместителя директора по УВР не восстановлена по настоящее время.

Как следует из справки выданной председателем профкома МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» ФИО4, ФИО1 с октября 2013 года является членом первичной профсоюзной организации указанной школы.

Таким образом, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, то обстоятельство, что истец с октября 2013 года являясь членом профсоюза МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» не была восстановлена в ранее занимаемой должности, до ее назначения исполняющей обязанности директора школы, заместителя директора по УВР по совместительству.

Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Как следует из содержания приказа директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, учителя технологии ФИО1 с 01 сентября 2015 года назначили на ? ставки на должность заместителя директора по учебной работе с испытательным сроком 3 месяца.

Из трудовой книжки истца № заполненной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 с 01 сентября 2015 года по 04 августа 2016 года занимала должность заместителя директора по учебной работе МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» по совместительству. Позднее была назначена на должность исполняющей обязанности директора этой же школы.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 пройдя испытательный срок, занимая должность учителя и заместителя директора по учебной работе МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» по совместительству, была назначена исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» на период отпуска по беременности и родам ФИО3

Таким образом, с ФИО1 занимающей должность учителя и заместителя директора по учебной работе МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» по совместительству с 05 августа 2016 года был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ».

Как было установлено в судебном заседании в настоящее время должность заместителя директора по УВР занимает учитель начальных классов ФИО8, для которой данная должность не является основной и носит совмещаемый характер.

Статьей 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при назначении ФИО1 на должность исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» за ней сохраняется занимаемая должность как учителя, так и заместителя директора по учебной работе МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ».

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.

Истец, в связи с выходом временно отсутствующего работника, с 12 июля 2018 года была уволена с должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ», следовательно истец подлежит восстановлению на работе в должности заместителя директора по учебной работе (0,5 ставки) МКОУ «Аршань-Зельменская СОШ» с 12 июля 2018 года.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В силу указанных норм закона истец ФИО1 подлежит немедленному восстановлению на работе.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Согласно справке отдела ФЭПиЦБУ администрации Сарпинского РМО РК № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной по запросу суда, среднемесячная заработная плата истца ФИО1 за последние 12 месяцев работы составляет 6703 руб. 12 коп., таким образом среднедневной заработок истца составляет – 228 руб. 78 коп. 

Период вынужденного прогула составляет 201 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 45 984 рубля 78 копеек (201 день х 228,78 руб.).

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 10 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке (при цене иска от 20 001 рубль до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей), не имущественного характера (300 рублей).

Учитывая вышеизложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 879 рублей 54 копейки (1 579 рублей 54 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя директора по учебной работе (0,5 ставки) Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Аршань-Зельменская средняя общеобразовательная школа», с 12 июля 2018 года.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Аршань-Зельменская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период времени с 12 июля 2018 года по 30 января 2019 года в размере 45 984 (сорок пять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Аршань-Зельменская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в размере 1 879 (одна тысяча восемьсот семьдесят девять) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским дела Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сарпинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Е.И. Цымбалов

Копия верна: 

Судья Е.И. Цымбалов