УИД 19RS0001-02-2024-012315-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело 2-1462/2025

г. Абакан 29 января 2025 г.

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Земба М.Г.,

при секретаре Энгельман В.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – Отделение Фонда по РХ, Фонд, Отделение) о включении периодов работы в страховой стаж, мотивируя требования тем, что 20.04.2023 он обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением Отделения Фонда от 05.11.2024 № 620 истцу было отказано в принятии к зачету в страховой стаж следующих периодов работы: с 13.03.1992 по 01.06.1996 в 

<

данные изъяты>; с 15.01.1996 по 14.05.2001 в ТОО «

<

данные изъяты>». Полагая, что указанные периоды работы подтверждены представленными документами, истец просил признать подлежащими к зачету в общий трудовой стаж спорные периоды работы на территории Республики Казахстан, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб. и за составление искового заявления в сумме 5000 руб.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика по доверенности от 01.10.2024 № 69 ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что заявленные истцом требования основаны на неверном толковании норм права в части применения соглашения стран ЕАС, а также у ФИО2 вместо одной трудовой книжки их две, а его работа на территории Республики Казахстан протекала, в том числе, после распада СССР, и трудовой стаж истца не подтвержден в установленном законом порядке. Просил в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ФИО3 не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения, истец направил для участия в деле представителя, сторона ответчика о причинах неявки суд не уведомила. С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 02.04.2021, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, в обоснование указав на обстоятельства, обозначенные в иском заявлении, пояснила, что наличие двух трудовых книжек у истца вызвано тем, что он работал в один и тот же период по совместительству. Полагала, что спорные периоды работы подтверждены надлежащими доказательствами.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив доводы искового заявления, письменных возражений на него, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом. 

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400, ФЗ «О страховых пенсиях»).

Частью 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, возраст (часть 1), страховой стаж (часть 2), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3).

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет и 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. 

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 названного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Из материалов представленного пенсионного дела ФИО2 усматривается, что в рамках заблаговременной работы Отделением Фонда были рассмотрены документы, представленные для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и принято решение от 05.11.2024 № 620 не принимать к зачету в страховой стаж по трудовым книжкам № от 07.07.1987, № от 15.01.1996 следующие периоды работы:

- с 13.03.1992 по 01.06.1996 в 

<

данные изъяты>;

- с 25.06.1996 по 10.09.2001 в МСП «

<

данные изъяты>»;

- с 15.01.1996 по 14.05.2001 в ТОО «

<

данные изъяты>», поскольку стаж, приобретенный после распада СССР, а именно с 13.03.1992 подлежит подтверждению компетентными органами Республики Казахстан. Согласно формуляру «О стаже работы» Акционерного общества «Единый накопительный пенсионный фонд» № 28-18-62/1109 от 12.07.2024 не представляется возможным подтвердить стаж ФИО2 по причине отсутствия (неполучения) информации от организаций (учреждений).

12.11.2024 ФИО2 обратился в Фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ответчика от 14.11.2024 истцу на основании ч. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 17.11.2024 бессрочно назначена страховая пенсия по старости.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств – участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение от 13.03.1992), участником которого являются, в том числе, Российская Федерация и Республика Казахстан.

Данное Соглашение денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ, и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 01.01.2023. 

Денонсация указанным Федеральным законом названного Соглашения от 13.03.1992 означает отказ Российской Федерации от данного международного договора. То есть, при денонсации Соглашения и прекращении его действия для Российской Федерации с 01.01.2023 на будущее время пенсионное обеспечение граждан государств – участников СНГ осуществляется в соответствии новыми заключенными международными договорами (соглашениями) либо в соответствии с национальным законодательством (при отсутствии заключенных международных договоров (соглашений).

С 01.01.2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 (ратифицировано Российской Федерацией 09.11.2020 Федеральным законом № 354-ФЗ) (далее – Соглашение ЕАЭС). Российская Федерация и Республика Казахстан также являются участниками данного Соглашения.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения ЕАЭС назначение пенсии с учетом положений данного Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

Статьей 7 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений данного Соглашения (пункт 1).

В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени (пункт 2 статьи 7).

Статьей 8 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член исчисляет размер пенсии исходя из пенсионных прав, приобретенных в соответствии со своим законодательством, и в порядке, установленном законодательством этого государства-члена, с учетом положений данного Соглашения.

Статья 12 Соглашения ЕАЭС содержит переходные положения, в соответствии с данной статьей назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., а для Республики Беларусь и Российской Федерации – Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г.

Принимая во внимание, что действующее Соглашение ЕАЭС по вопросам пенсионного обеспечения отсылает к Соглашению от 13.03.1992, суд полагает его применимым к спорным правоотношениям, имевшим место в период его действия.

В статье 1 названного Соглашения от 13.03.1992 указано, что пенсионное обеспечение граждан государств – участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе, пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

В силу ст. 10 Соглашения от 13.03.1992 государства – участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размер.

Таким образом, Соглашение от 13.03.1992 и Соглашение ЕАЭС предусматривают территориальный принцип назначения пенсий, то есть по законодательству того государства, на территории которого производится назначение пенсии, в том числе досрочное, с применением законодательства того государства, где указанная пенсия назначается.

Аналогичный порядок закреплен в п. 1 письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 «О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в Российской Федерации из государств, ранее входивших в состав СССР», согласно которому при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г. учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 г., а также после этой даты на территории государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г.

Кроме того, распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российской Федерации из государств – республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российской Федерации из государств – республик бывшего СССР.

Согласно п. 5 названных Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Как указано в п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ, страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ).

Согласно записям в трудовой книжке истца серии 

<

данные изъяты> №, заполненной 07.07.1987, ФИО2 с 13.12.1989 был принят в 

<

данные изъяты> рабочим стройки (приказ № 3-к от 03.01.1990), уволен 01.06.1996 по собственному желанию (приказ № 34-к от 01.06.1996); 25.06.1996 принят в МСП «

<

данные изъяты>» водителем (приказ № 16 от 27.06.1996), 10.09.2001 уволен по собственному желанию (приказ № 44 от 10.09.2001).

Кроме того, в материалы дела истцом предоставлена трудовая книжка серии 

<

данные изъяты> №, заполненная 15.01.1996,из которой следует, что ФИО2 15.01.1996 был принят в Товарищество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» водителем грузового транспорта по совместительству (приказ № 1 от 15.01.1996), 14.05.2001 уволен по собственному желанию (приказ № 8 от 14.05.2001).

Согласно ч. 9 ст. 21 Федерального закона № 400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

На запрос Фонда по формуляру «О стаже работы» в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстан от 26.07.2024 ответа не поступило.

Вместе с тем, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (далее – Правила № 555), которые действовали до 01.01.2015.

Согласно п. 6 Правил № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется – трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Совета Министров СССР от 24 августа 1990 г. № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» также было установлено, что основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсий, является трудовая книжка.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4.1 указанного Положения установлено, что записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В спорные периоды работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция).

В соответствии с п. 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Сведения о работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца, содержащая записи, соответствующие требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Представленные трудовые книжки ФИО2 от 07.07.1987 и от 15.01.1996 оформлены в соответствии с указанными выше нормативными требованиями, записи о работе произведены последовательно, без всяческих исправлений, соответствуют вышеуказанным положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Более того, истцом в материалы дела представлены иные подтверждающие спорные периоды работы на территории Республики Казахстан документы, полученные им при непосредственном обращении в компетентные органы.

Так, согласно архивным справкам, выданным Государственным учреждением «Управление культуры, архивов и документации Алматинской области» от 15.09.2016 № ФП-34 и от 24.05.2023 № П-046, в просмотренных документах архивного фонда 

<

данные изъяты> имеются сведения о том, что приказом № 3-к § 4 от 03.01.1990 ФИО2 зачислен рабочим стройки с 13.12.1989. Приказом № 56-к § 3 от 05.06.1996 рабочий стройцеха ФИО2 (так в документе) уволен по ст. 32 КЗОТ Республики Казахстан по собственному желанию с 01.06.1996. По лицевым счетам за 1990-1995 годы по табельному № 2313 ФИО2 (так в документах) проходит с суммами заработной платы (в ответе на запрос указаны суммы заработной платы истца помесячно за указанный выше период работы). С 1990 г. по ноябрь 1993 г. начислено в рублях, с декабря 1993 г. по 1995 г. начислено в тенге.

Дополнительно в ходе судебного заседания представителем истца предоставлены подлинники справок о зарплате за период работы в качестве рабочего стройцеха с 01.03.1993 по 31.12.1994, с 01.01.1995 по 01.06.1996, выданных ФИО2 

<

данные изъяты>.

Справкой ТОО «

<

данные изъяты>», выданной директором указанного общества 25.05.2023 № 1, подтверждается, что ФИО2 действительно работал в ТОО «

<

данные изъяты>», с 15.01.1996 согласно приказа № 1 от 15.01.1996 зачислен водителем грузового транспорта по совместительству. С 14.05.2001 согласно приказа № 8 от 14.05.2001 уволен по собственному желанию. Товарищество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (организационно-правовая форма – ТОО) сообщило, что перерегистрацию и переименование предприятие не производило.

Данная информация подтверждается также сообщением Государственного учреждения «Управление государственных доходов па Илийскому району Департамента государственных доходов по Алматинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» от 31.05.2023, из которого следует, что ТОО «

<

данные изъяты>» было зарегистрировано в Алматинской области, Илийского района с 1995 г. Переименование юридического лица не осуществлялось.

Заверенными надлежащим образом приказами о приме на работу № 1 от 15.01.1996 и об увольнении № 8 от 14.05.2001, а также справкой о заработной плате от 25.05.2023 № 2 подтверждается спорный период работы истца с 15.01.1996 по 14.05.2001 в ТОО «

<

данные изъяты>» и размер его заработной платы (начисленной в тенге). В справке указано, что с сумм заработной платы производились отчисления в Пенсионный фонд Республики Казахстан.

В судебном заседании представителем истца дополнительно также предоставлены подлинники справок о зарплате ФИО2 за период работы в качестве водителя грузового автотранспорта в ТОО «

<

данные изъяты>» с 15.01.1996 по 31.12.1997 и с 01.01.1998 по 31.12.1999.

Согласно ст. 11 Соглашения от 13.03.1992 необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

В соответствии с п. 5 ст. 10 Соглашения ЕАЭС документы, необходимые для установления инвалидности, определения права на пенсию, назначения и выплаты пенсии, выданные в соответствии с законодательством одного государства-члена, признаются другим государством-членом без проведения установленных законодательством этого другого государства-члена процедур признания таких документов.

С учетом приведенных правовых норм, суд принимает в качестве надлежащих доказательств предоставленные стороной истца документы в подтверждение стажа его работы на территории Республики Казахстан в спорные периоды.

Обобщая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции Российской Федерации (ст. 39), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о возложении на ОСФР по РХ обязанности включить в его страховой стаж периоды работы: с 13.03.1992 по 01.06.1996 в 

<

данные изъяты>; с 15.01.1996 по 14.05.2001 в ТОО «

<

данные изъяты>».

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб., связанные с составлением искового заявления и подтвержденные договором на оказание юридических услуг и распиской от 12.12.2024.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании с Отделения в его пользу расходов по уплате госпошлины в сумме 3000 руб., поскольку согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с положениями подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в случаях когда они выступают в судебном процессе в защиту государственных интересов в сфере государственного регулирования обязательного пенсионного страхования, назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению и страховых пенсий по старости.

В связи с тем, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает возможным возвратить ФИО2 уплаченную им по чеку-ордеру от 16.12.2024 государственную пошлину в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия включить в страховой стаж ФИО2 (СНИЛС №) следующие периоды работы:

- с 13.03.1992 по 01.06.1996 в 

<

данные изъяты>;

- с 15.01.1996 по 14.05.2001 в ТОО «

<

данные изъяты>».

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Возвратить ФИО2 (СНИЛС №) уплаченную при подаче иска по чеку от 16.12.2024 государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий М.Г. Земба

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2025 года.