Дело № 2-3402/2025

74RS0031-01-2025-005141-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.

при секретаре Евстигнеевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы. 

В обоснование требований указано, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка требований трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Защита». 

Установлено, что ООО ЧОО «Защита» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ, 

<

...>. Основной вид деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных.

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей.

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в марте 2024 года – 159 часов, в апреле – 168 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 204 года – 151 час., в июле 2024 года – 184 часа, в августе 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. 

При выплате МЗП – один час рабочего времени один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 127,91 рублей; один час рабочего времени в апреле 2024 года составляет 121,06 рублей; один час рабочего времени в мае 2024 года составляет 127,91 рублей; один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 134,69 рублей; один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 110,53; один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 115,56 рублей; один час рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 121,06 рублей; один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей; один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей. один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, постановлением от 02.07.1987 

<

номер обезличен> «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23 390 рублей.

Ключевая ставка – процентная ставка по основным операциям Банк России по регулированию ликвидности банковского сектора является основным индикатором денежно-кредитной политики, была введена банком России 13 декабря 2013 года.

Таким образом, при расчете компенсации за невыплату заработной платы, в период с 16.04.2024 по 28.07.2024 применяется ставка 16%.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Защита» в период с 01 сентября 2024 года по дату подачи иска в суд. 

В рамках трудовой деятельности ФИО1 осуществляла охрану объекта ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника 

<

номер обезличен> г. Магнитогорска».

Заработная плата выплачена ФИО1 не в полном объеме.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Защита» и ФИО1 за период с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года, обязать ООО ЧОО «Защита» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее принятии на работу и увольнении, взыскать с ООО ЧОО «Защита» заработную плату в пользу ФИО3 за период с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в сумме 84 339 руб. 43 коп., а также компенсацию за задержку заработной плату в размере 12 981 руб. 05 коп. 

Прокурор Белорецкого межрайонного прокурора РБ в судебное заседание не явился, извещен. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Ответчик, представитель ООО ЧОО «Защита» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо директор ООО ЧОО «Защита» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором требования в ее интересах, поддержала.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

По выписке из ЕГРЮЛ установлено, что учредителем ООО ЧОО «Защита» является 

<

ФИО>8, директором ООО ЧОО «Защита» является ФИО4 Данная организация является действующей.

В период деятельности между ООО ЧОО «Защита» и ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника 

<

номер обезличен> г. Магнитогорска» был заключен государственный контракт на оказание охранных услуг. 

В соответствии с п.1.1 договора, охрана обязуется оказывать услуги по охране объектов, принадлежащих заказчику, расположенных по 

<

адрес обезличен>

Белорецкой межрайоной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Защита». 

В ходе проверки установлено, что в ООО ЧОО «Защита» работала в качестве охранника ФИО1, то есть осуществляла трудовую деятельность по трудовому договору.

По объяснению ФИО1, следует, что она работал в ООО ЧОО «Защита» в период с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в должности охранника. 

Из справки от 16 апреля 2025 года 

<

номер обезличен> следует, что ФИО1 оказывала услуги в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1 г. Магнитогорска» в качестве сотрудника ООО ЧОО «Защита» в период с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в рамках государственного контракта от 02 мая 2024 года. 

Таким образом, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ООО ЧООО «Защита» и ФИО1

При этом, стороной ответчика ООО ЧОО «Защита» не представлено документов, а именно: приказов о принятии на работу, трудовых договоров с ФИО1, о принятии указанного лица на работу, приказов об увольнении выше указанного лица, сведений и документов о начислении и выплате заработной платы ФИО1

Между тем, учитывая то, что ФИО4 на дату рассмотрения данного гражданского дела является действующим директором ООО ЧОО «Защита», поскольку доказательств прекращения трудовой деятельности в качестве директора не представлено, суд считает, что именно на данное лицо – ФИО4 следует возложить обязанности по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО ЧОО «Защита» и увольнении.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей.

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в марте 2024 года – 159 часов, в апреле – 168 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 204 года – 151 час., в июле 2024 года – 184 часа, в августе 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. 

При выплате МЗП – один час рабочего времени один час рабочего времени в марте 2024 года составляет 127,91 рублей; один час рабочего времени в апреле 2024 года составляет 121,06 рублей; один час рабочего времени в мае 2024 года составляет 127,91 рублей; один час рабочего времени в июне 2024 года составляет 134,69 рублей; один час рабочего времени в июле 2024 года составляет 110,53; один час рабочего времени в августе 2024 года составляет 115,56 рублей; один час рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 121,06 рублей; один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей; один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей. один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года 

<

номер обезличен> «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23389,85 рублей.

Ключевая ставка – процентная ставка по основным операциям Банк России по регулированию ликвидности банковского сектора является основным индикатором денежно-кредитной политики, была введена банком России 13 декабря 2013 года.

Таким образом, при расчете компенсации за невыплату заработной платы, в период с 16.04.2024 по 28.07.2024 применяется ставка 16%.

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих размер ставки, установленной за час для оплаты труда работников ООО ЧОО «Защита».

Прокурором предоставлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Расчет задолженности ООО ЧОО «Защита» перед ФИО1 произведен по состоянию на 16 декабря 2024 года. 

Расчет задолженности судом проверен, произведен законно и обоснованно. 

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 84 339 руб. 43 коп., общая сумма компенсации за задержку заработной платы составила 12 981 руб. 05 коп. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что трудовой договор между ООО ЧОО «Защита» и ФИО1 не расторгнут, в связи с чем, срок обращения с настоящими исковыми требованиями не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о возмещении морального вреда в пользу ФИО1 не заявлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика - ООО ЧОО «Защита» в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт 

<

...>) в должности охранника за период работы с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН 

<

***>) в лице директора ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 

<

номер обезличен> запись о ее принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «Защита» и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер обезличен>) заработную плату за период работы с 01 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в сумме 84 339 руб. 43 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 981 руб. 05 коп., всего 97 320 (девяносто семь тысяч триста двадцать) рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда изготовлено 26 ноября 2025 года.