Копия. 

Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи юниор» о взыскании выплат по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 12 июня 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу.

В связи с исполнением трудовых обязанностей с выездом за пределы места жительства в период с 24 июля 2017 года по 27 сентября 2017 года ФИО1 по распоряжению работодателя проживал в гостинице «Тернополь» города Зеленодольск Республики Татарстан.

5 ноября 2017 года трудовой договор был расторгнут путем подписания сторонами письменного соглашения, в соответствии с которым работодатель несет расходы по проживанию работника в гостинице «Тернополь» в размере 101400 рублей.

Однако свои обязанности работодатель не выполнил, в результате чего решением Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 23 июня 2018 года были удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» и с ФИО1 взыскана стоимость проживания в гостинице «Тернополь» 101400 рублей. Истец полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты данной суммы за период с 25 июля 2017 года по 8 ноября 2018 года в размере 24770 рублей 33 копейки.

Кроме того, работодателем при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 12883 рубля 02 копейки, компенсация за задержку выплаты с 6 ноября 2017 года по 8 ноября 2018 года 2365 рублей 76 копеек.

Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 20000 рублей.

Изложенные суммы просит взыскать с работодателя.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных суду доказательств усматривается, что 12 июня 2017 года между ФИО1 и ассоциацией «некоммерческое партнерство развития и поддержки детско-юношеского футбола «Юниор» (впоследствии наименование изменено на спортивная ассоциация «Футбольный клуб «Анжи юниор») был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу с ежемесячной заработной платой 30000 рублей после уплаты налогов и сборов.

5 ноября 2017 года трудовой договор был расторгнут путем подписания сторонами письменного соглашения, в соответствии с которым стороны договорились о том, что работодатель несет расходы по проживанию работника в гостинице «Тернополь» в размере 101400 рублей (пункт 7 соглашения).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 131 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в день увольнения 5 ноября 2017 года работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет.

За период работы с 12 июня 2017 года по 5 ноября 2017 года неиспользованный отпуск составил 11.6 дней.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку сведения о начисленной заработной плате суду не представлены, суд считает возможным произвести расчет из месячной суммы оклада 30000 рублей (после выплаты налогов и сборов), деленной на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок за этот период составляет 1023 рубля 89 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11877 рублей 13 копеек.

Компенсация за задержку выплаты при увольнении, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, составляет 2199 рублей 84 копейки за период просрочки с 5 ноября 2017 года по 8 ноября 2018 года.

Этой части иск следует признать обоснованным.

Что касается требований о взыскании компенсации за проживание в гостинице в сумме 101400 рублей, то они подлежат частичному удовлетворению.

Решением Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 23 июня 2018 года были удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» и с ФИО1 взыскана стоимость проживания в гостинице «Тернополь» 101400 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 1 ноября 2018 года решение Советского районного суда города Казани от 23 июля 2018 года по данному делу отменено и принято новое решение. Взыскана в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» плату за проживание в гостинице с ФИО1 в размере 42 120 рубля, взыскана в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» со Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» сумму в размере 59 280 рубля.

Таким образом, на ФИО1 возложена обязанность по уплате в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» плата за проживание в гостинице 42120 рублей.

Поскольку соглашением о расторжении трудового договора стороны определили, что работодатель несет расходы по проживанию работника в гостинице «Тернополь» в размере 101400 рублей, решением суда с работника в пользу владельца гостиницы взыскана плата за проживание частично в сумме 42120 рублей, с работодателя в пользу работника подлежат взысканию убытки в этой сумме.

Что касается требований о взыскании с работодателя компенсации за задержку данной суммы, то они подлежат отклонению.

Данная сумма не является выплатой, причитающейся работнику при увольнении, обязанность по её уплате возложена на работника решением суда.

Сведений о том, что ФИО1 исполнил решение суда в данной сумме не имеется. Проценты за пользование чужими денежными средствами в пользу владельца гостиницы с ФИО1 не взыскивались, в связи с чем работодатель должен нести материальную ответственность в пределах взысканной с работника в пользу третьего лица суммы – 42120 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации. 

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.

В остальной части требования подлежат отклонению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи юниор» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 11877 рублей 13 копеек компенсация за задержку выплаты при увольнении, 2199 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей, возмещение убытков 42120 рублей, в остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи юниор» в бюджет муниципального образования города Казани рублей государственную пошлину в размере 2185 рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.