Копия 

89RS0[суммы изъяты]-51

Дело № 2-233/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 18 февраля 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Габерман О.И., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Эскулап» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

19.12.2018 между ООО «Эскулап» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен с испытательным сроком в 3 месяца на период действия договора с ФИО7»; работник обязан приступить к работе с 19.12.2018.

Работнику установлен вахтовый метод работы (п.4.1. Договора). 

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, условиями Договора предусмотрена выплата должностного оклада в размере 10 450 руб. в месяц, ежемесячная доплата к заработной плате за фактически отработанное время из расчета 100% установленного оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент к заработной плате (п.5.1. Договора).

Экземпляр трудового договора получен истцом 19.12.2018.

Приказом ООО «Эскулап» № 39 ФИО3 принята на работу с 19.12.2018. С приказом истец ознакомлена в день его издания.

ФИО3 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 18 339.60 руб., 14 077.48 руб. – северные надбавки за весь период работы; 32.634 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 6 394 руб. – компенсации за задержку выплаты заработной платы, 20 000 руб. – компенсации морального вреда. В обоснование требований сослалась на то, что весь период работы заработная плата выплачивалась без северного коэффициента, за март 2019 года заработная плата не выплачена до настоящего времени.

В судебном заседании 20.01.2019 ФИО3 требования поддержала. Дополнительно пояснила, что к работе приступила три недели после заключения Трудового договора с ответчиком, работала только вахтовым методом; заработную плату выплачивали с задержкой, размер заработной платы за январь и февраль ее устраивает, заработную плату за март не заплатили; заработная плата начислялась без северной надбавки в 40%; денежные средства ответчик направляет по почте по месту жительства, где она не проживает и не может получить. 

10.02.2020 суду представлены подписанные представителем ФИО3 – ФИО1 возражения на возражения ответчика, в которых заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца 2/3 от заработной платы за 30 дней простоя работника по вине работодателя в сумме 36 666 руб., оплаты за дни прибытия и убытия на место работы в сумме 3 666 руб. (расчет исходя из обещанных в объявлении 55 000 руб.), удовлетворении исковых требований в полном обьеме, взыскании судебных расходов в виде расходов на оформление доверенности представителя и направление искового заявления.

В связи с неясностью требований истца (предмета иска) судом объявлен перерыв.

17.02.2020 представителем истца через общественную приемную передано заявление, в котором изложены те же требования, что и в принятом к производству суда иске, дополнительно заявлено о взыскании судебных расходов в виде расходов за оформление доверенности и направления искового заявления.

14.01.2020 ООО «Эскулап» представило возражение на исковое заявление. Указало на то, что заработная плата начислялась в соответствии с количеством отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени; за весь период работы истцом отработано 57 рабочих дней; работа осуществлялась в соответствии с графиком работы по вахте на 2019 год; фактически истец приступила к работе 19.01.2019, документов подтверждающих уважительность причин неявки не представляла; при трудоустройстве истцом не представлялась справка о северных надбавках, которые она получала на предыдущем месте работы, поскольку истец указывала о работе вахтовым методом не представлялось возможным установить и посчитать ее стаж на получение северной надбавки; до обещанной суммы в 55 000 руб. доначислялась премия как и всем работникам; в связи с жалобами истца произведен перерасчет заработной платы, задолженность направлена по месту жительства.

10.02.2020 ООО «Эскулап» представлено дополнение к возражениям, в которых указано на возврат переводы в связи с истечением срока хранения.

В судебном заседании 18.02.2020 представитель истца поддержал требования.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска в полном обьеме.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Из представленных суду доказательств следует, что 19.12.2018 между ООО «Эскулап» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен с испытательным сроком в 3 месяца на период действия договора с ФИО7»; работник обязан приступить к работе с 19.12.2018. В день заключения трудового договора истец получила его копию, а также была ознакомлена с приказом о приеме ее на работу, также содержащим дату с которой истец принята на работу.

В судебном заседании установлено, что с 19.12.2018 истец к работе не приступила. Из представленной суду трудовой книжки и обьяснений истца в судебном заседании 20.01.2020 следует, что до 26.12.2018 истец находилась в трудовых отношениях с ФИО11».

Указания истца в судебном заседании 20.01.2020 не незаконность действий ответчика по оформлению трудовой книжки не убедительны. Дата, с которой истец должны была приступить к работе, определена именно по соглашению сторон в трудовом договоре. Подписывая трудовой договор истец согласилась с датой выхода на работу. Запись в трудовую книжку истца о дате приема на работу внесено в полном соответствии с заключенным сторонами трудовым договором и изданным на основании данного договора приказом № 39 от 19.12.2018. 

Как указано выше, условия оплаты труда являются одним из обязательных условий трудового договора, без достижения согласия по которому трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 450 руб. в месяц согласно табеля учета рабочего времени, ежемесячная доплата к заработной плате за фактически отработанное время из расчета 100% установленного оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент к заработной плате (п.5.1. Договора).

Факт подписания сторонами трудового договора свидетельствует о том, что стороны достигли соглашения по размеру заработной платы истца в определенном трудовым договором размере.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно Положению об оплате труда и порядке премирования работников ООО «Эскулап», заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 5-го числа (аванс) и 20-го числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата) (п.1.5 Положения).

В судебном заседании установлено, что фактически истец отработала вахтовым методом 57 дней, из них 13 дней в январе 2019 года, 28 дней в феврале 2019 года, 15 дней в марте 2019 года.

Согласно расчетным листкам истцу начислено в январе 2019 года – 25 146.78 руб., удержано НДФЛ 3 269 руб., к выдаче 21 877.78 руб.; в феврале 2019 года начислено 59 850 руб., удержано НДФЛ 7 781 руб., к выдаче 52 069 руб.; в марте 2019 года начислено 9 005.81 руб., удержано НДФЛ 1 179 руб., к выдаче 7 835.81 руб.

Из обьяснений истца в судебном заседании 20.01.2020 и пояснений представителя ответчика следует, что при приеме на работу истцом предоставлены реквизиты карты, на которую не представилось возможным перечислить заработную плату.

Заявление о перечислении заработной платы на счет получателя [суммы изъяты] датировано 19.03.2019. 

Ссылки истца в судебном заседании 20.01.2020 на наличие вины работодателя в предоставлении ею реквизитов карты, на которую не возможно перечислять заработную плату, не основаны на законе. Поскольку в силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата переводится работодателем в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, именно работник должен представить реквизиты счета, на который было бы возможно перечисление заработной платы. Доказательств намеренности действий работодателя по сокрытию от истца информации о невозможности перечисления заработной платы на предоставленные реквизиты, стороной истца суду не представлено. Согласно табеля учета рабочего времени в период с 19.01.2019 по 15.03.2019 истец находилась на вахте, в связи с чем в связи с дислокацией работодателя вне вахтового поселка, в г.Новый Уренгой, решение вопроса о предоставлении иных реквизитов для перечисления заработной платы было не возможно. По возвращении истца вопрос о реквизитах счета для перечисления заработной платы был урегулирован. 

Долг работодателя с учетом установленной в указанном выше Положении даты перечисления заработной платы на 25.02.2019 составил 21 877.78 руб. – заработная плата за январь 2019 года, на 25.03.2019 – 73946.78 руб. – заработная плата за январь и февраль 2019 года. 

В судебном заседании установлено, что 19.03.2019, т.е. сразу после предоставления реквизитов карты, на которую возможно перечисление заработной платы, истцу перечислено 22 000 руб., 26.03.2019 – 30 000 руб., 01.04.2019 перечислено 29 782.59 руб., в последнюю сумму вошло как погашение задолженности за февраль 2019 г., так и заработная плата за март 2019 г.

Денежные средства поступили на счет истца, о чем свидетельствует предоставленная ею выписка из лицевого счета. В этой связи ее доводы о неполучении заработной платы за март 2019 года не основаны на представленных как стороной ответчика так и самим истцом доказательствах.

Денежные средства начислены с учетом районного коэффициента, но без северной надбавки. 

Помимо оспаривания факта начисления заработной платы без северной надбавки иного спора в части размера начисленной за каждый месяц заработной платы (размер суточной надбавки, оплата междувахтового отдыха, размер премии и основания ее начисления и т.п.) истцом в установленном законом порядке, т.е. с соблюдением требований ст.ст.131, 132 ГПК РФ, не заявлено, иные вопросы судом не исследовались в связи с чем вводы по ним не делаются – ч.3 ст.196 ГПК РФ. 

Как указано выше, истцу был установлен вахтовый метод работы.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Сам по себе факт начисления истцу заработной платы без северной надбавки стороной ответчика не отрицается. По объяснениям представителя истца данное обстоятельство было обусловлено пояснениями истца о вахтовом методе работы у прежних работодателей и не представлении справки о северных надбавках.

Согласно положениям ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Таким образом, требования работодателя, не имеющего сведений о характере/графике работы работника у прежних работодателей, о предоставлении соответствующей справки является обоснованным. Действующим законодательством работодателю не предоставлена возможность самостоятельного истребования подобных сведений у прежнего работодателя работника. 

Справка о размере начисляемой северной надбавки в период работы в ФИО11 представлена стороной истца только суду 10.02.2020 и датирована 21.01.2020. Ответчику данная справка не предоставлялась. 

Подобные действия стороны ответчика явно противоречат требованиям ч.3 ст.56 ГПК РФ и является злоупотреблением правом – ст. 10 ГК РФ, 

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в связи с жалобами истца в контролирующие органы ответчиком произведено начисление северной надбавки исходя из указанного в трудовой книжке периода работы истца в районах Крайнего севера.

В августе 2019 года истцу начислена северная надбавка за 57 дней работы в размере 21 109.85 руб., а также произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 323.94 руб.

Согласно обьяснений представителя ответчика денежные средства перечислялись истцу по реестру от 06.08.2019, однако не начислены.

Вместе с тем убедительных и отвечающих требованиям допустимости доказательств подобных действий, т.е. соответствующего документа Сбербанка России, ответчиком суду не представлено. Представленный реестр не является таким доказательством, поскольку составлен заинтересованным лицом – ответчиком по делу.

06.08.2019 и 22.08.2019 денежные средства направлены Почтой России по месту жительства ответчика и возвращены с отметкой «истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, с учетом нежелания сторон урегулировать вопрос о получении денежных средств по внесудебном порядке суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 19 284.65 руб. – задолженность по выплате северной надбавки в размере за вычетом НДФЛ, 5 452.14 руб. – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере за вычетом НДФЛ.

В связи с представлением истцом справки о размере северной надбавки только суду и в период рассмотрения спора судом оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты данной части заработной платы суд не усматривает. 

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом оснований и предмета заявленных истцом исковых требований, установленных в судебном заседании обстоятельств спора сторон суд не усматривает оснований для компенсации морального вреда. 

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 942 руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО Эскулап» в пользу ФИО3 19 284 рубля 65 копеек – задолженность по выплате северной надбавки в размере за вычетом НДФЛ, 5 452 рубля 14 копеек – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере за вычетом НДФЛ.

Взыскать с ООО Эскулап» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 942 рубля.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева 

Решение суда принято в окончательной форме 21.02.2020

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-233/2020 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. 

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.