2-1744/2021

УИД 11RS0002-01-2021-002402-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута

21 июля 2021 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Костоусовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Воркутауголь» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») обратилось с иском к ответчику, в котором просило взыскать затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 38 951,58 руб., оплаченную при подаче иска госпошлину в размере 1 369,00 руб.

В обоснование иска указано, что между АО «Воркутауголь» и ответчиком 25.02.2019 был заключен ученический договор .... В соответствии с договором ответчик обязан проработать по полученной профессии не менее 2 лет. 12.11.2020 трудовой договор расторгнут по собственному желанию ответчика. В связи, с чем имеются основания для взыскания денежных сумм, затраченных на обучение пропорционально отработанному времени.

В судебное заседание истец не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, судебное извещение возвращено в адрес суда неврученным в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 25.02.2019 между АО «Воркутауголь» и ФИО1 заключен ученический договор ... на профессиональное обучение в АО «Воркутауголь» центр подготовки кадров по специальности «электрослесарь подземный», сроком обучения с 25.02.2019 по 12.08.2019 (п. 3.1). Так же была установлена оплата в период обучения (стипендия) в размере 11 280,00 руб. на установленный оклад (тарифную ставку), районный коэффициент в размере 1,6 (п. 4.1, 4.2). Стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы работникам Общества (п. 4.3). В соответствии с п. 2.2.6 ученик обязан проработать в обществе по полученной профессии не менее 2 лет, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий; осуждении ученика к наказанию в соответствии с приговором суда (п. 2.2.9), ученик обязан полностью возместить расходы Обществу, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения. 

В справке б/н от 21.04.2021, выданной Северсталь указано, что ФИО1 производились выплаты стипендии в 2019г. за апрель – 66 038,00 руб., май – 2 709,79 руб., всего 68 747,79 руб. 

Из расчета стоимости подготовки по профессии «электрослесарь подземный 3 разряда» представленного ОП «Центр подготовки кадров» АО «Воркутауголь» следует, что на обучение было затрачено 26 668,80 руб. 

09.09.2019 между АО «Воркутауголь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... ..., по условиям которого ответчик принят на работу в качестве электрослесаря подземного 3 разряда в подразделение АО «Воркутауголь» структурное подразделение «шахта Комсомольская», энергомеханическая служба участок автоматизации, связи и ремонта электрооборудования.

На основании телеграммы, направленной ФИО1, трудовой договор был расторгнут 12 ноября 2020 года приказом ..., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

22.04.2021 ФИО1 было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение в размере 38 951,58 руб. пропорционально отработанному времени, данное уведомление ответчиком получено не было, возвращено отправителю. 

24.05.2021 ФИО1 повторно направленно уведомление о возмещении затрат на обучение в размере 38 951,58 руб. пропорционально отработанному времени, данное уведомление ответчиком получено не было, возвращено отправителю. 

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме и надлежащим образом, что нашло свое подтверждение в письменных материалах дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно условиям договора от 25.02.2019 ответчик обязан отработать после обучения два года. Трудовой договор заключен с ответчиком с 09.09.2019, то есть двухлетний срок исчисляется с 09.09.2019 по 09.09.2021. Истцом представлен расчет образовавшейся задолженности, согласно которому ответчик не отработал 09 месяцев 28 дней. Стоимость одного дня исходя из условия отработки 2 лет составляет 95 416,59/730= 130,71 руб., где 95 416,59 руб. – сумма, затраченная на оплату обучения ответчика и выплату стипендии. 

Суд приходит к выводу, что представленный истцом расчет верный. Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о возмещении средств, затраченных на обучение, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

При подаче настоящего иска истец оплатил государственную пошлину в размере 1369,00 руб., что подтверждается платежным поручением № 14036 от 09.06.2021. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку заявленные истцом требования судом удовлетворены, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 1369,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО1, ,,,,,,,,,,,, года рождения, в пользу Акционерного общества «Воркутауголь» затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере 38 951,58 руб., оплаченную при подаче иска госпошлину в размере 1 369,00 руб., а всего взыскать 40 320,58 руб. (сорок тысяч триста двадцать рублей 58 копеек).

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2021.

Председательствующий Н.В.Полякова