Мотивированное 

решение

 составлено ДД.ММ.ГГГГ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.09.2020 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сидоровой С.А., при секретаре Остроуховой Е.С., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1529/2020 по исковому заявлению ФИО5 ФИО9 к Акционерному обществу «Уральский приборостроительный завод» о взыскании не выплаченной части заработной платы (премии), взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Уральский приборостроительный завод» о взыскании не выплаченной части заработной платы (премии), взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 17.09.2018 поступила на работу в Отдел внешнеэкономической деятельности Акционерного общества Уральский приборостроительный завод». По результатам успешной работы, добросовестного отношения к порученному делу, расширения функциональных обязанностей, была отмечена руководством АО «УПЗ» и повышена в должности: ДД.ММ.ГГГГ - принята в Отдел ВЭД, на должность менеджера ВЭД, с размером оплаты труда: коэффициент - 19 к условному размеру заработной платы (1300,00 руб./мес.), установленному Приказом по Организации. Итого (оклад): 1300,00 руб. х 19= 24 700,00 руб./мес. (Трудовой договор №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ принята в Отдел ВЭД, на должность старшего менеджера ВЭД, с размером оплаты труда: коэффициент - 24 к условному размеру заработной платы (1300,00 руб./мес.), установленному Приказом по Организации. Итого (оклад): 1300,00 руб. х 24= 31 200,00 руб./мес. (Доп. соглашение об изменении трудового договора N° 3313). ДД.ММ.ГГГГ принята в Управление снабжения, на должность главного менеджера по внешнеэкономической деятельности, с размером оплаты труда: коэффициент - 27 к условному размеру заработной платы (1300,00 руб./мес.), установленному Приказом по Организации. Итого (оклад): 1300,00 руб. х 27= 35 100,00 руб./мес. (Доп. соглашение об изменении трудового договора №40817810604900317040). Заработная плата менеджера ВЭД складывается из трех составляющих: Фиксированная часть - оклад, проценты от заключенных сделок (премии, входящие в систему оплаты труда), ежегодные премии по результатам особенно успешных реализованных проектов (премии, не входящие в систему оплаты труда). В условиях трудового договора №40817810604900317040 от 17.09.2018 определены порядок и размер выплаты заработной платы, режим труда и отдыха работника.

Внешнеторговый экспортный Контракт №40817810604900317040.20 от 15.04.2020 «На поставку 50 шт. аппаратов ИВЛ «АВЕНТА-М» на сумму 95 000 000,00 руб. был заключен между АО «УПЗ», в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, и Городская организация «Красного Креста» Биjельина 

<

адрес>, Босния и Герцоговина, в лице Перица Глигиh, действующего на основании Устава.

Кроме того, Внешнеторговый Контракт №40817810604900317040.20 от ДД.ММ.ГГГГ "На поставку 250 шт. аппаратов ИВ/1 «АВЕНТА-М»" на сумму 475 000 000,00 руб. был заключен между АО «УПЗ», в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, и Городская организация «Республиканский фонд медицинского страхования Республики Сербии», в лице генерального директора Санья Радойчевич- Шкодрича, действующего на основании Устава.

Всю работу по данным внешнеторговым контрактам: начиная от первого контакта по электронным средствам связи, подготовки и подписания контракта, включение заказа в производство, отгрузки готовой продукции заказчикам выполняла главный менеджер по ВЭД ФИО5 ФИО10.

Размер вознаграждения в % от суммы поступлений денежных средств, за реализованную продукцию, полученных в результате работы менеджера, без учета НДС, составляет: 3,5%. Таким образом, премия истца за работу по первому контракту составляет: 95 000 000,00 руб. / 100% х 3,5% = 3 325 000,00 руб.; по второму контракту: 475 000 000,00 руб. / 100% х 3,5% = 16 625 000,00 руб.

Указанные суммы ответчиком истцу выплачены не были, несмотря на её обращения непосредственно к руководству организации. 

В результате очевидного нарушения своих прав со стороны Работодателя (АО «УПЗ») и невозможностью урегулирования трудовых отношений (работодатель не проявил никакой заинтересованности в разрешении трудового спора), истец была вынуждена 30.06.2020 уволиться из «АО УПЗ».

Истец считает, что ответчик (АО «УПЗ») по отношению к истцу допустил грубые нарушения трудового законодательства и обязан выплатить за нанесенный моральный вред денежную компенсацию, в размере 10 000,00 рублей.

Истец просила взыскать с ответчика Акционерного общества «Уральский приборостроительный завод», в её пользу сумму не выплаченной части заработной платы, в размере: 19 950 000,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, исковые требования поддержали в полном объеме.

Дополнительно представитель истца пояснил, что истцом была проведена большая работа, работать приходилось не считаясь с личным временем. Ситуация требовала оперативности. Никто из других сотрудников не имел отношения к этим контрактам.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 иск не признали, поддержав доводы отзыва, приобщенного к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права. 

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17.09.2018, что подтверждается трудовым договором № 3313 от 17.09.2018, согласно которому истец принята на работу в Отдел внешнеэкономической деятельности на должность менеджера внешнеэкономической деятельности.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2019 об изменении условий трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в отдел внешнеэкономической деятельности на должность старшего менеджера внешнеэкономической деятельности. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в управление снабжения на должность главного менеджера по внешней экономической деятельности. 

Как указывает истец, ею проводилась работа по внешнеторговым контрактам от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040.20 на поставку аппаратов ИВЛ «Авента-М» на сумму 95 000 000 руб. и от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040.20 на поставку аппаратов ИВЛ «Авента-М» на сумму 475 000 000 руб. В связи с чем, считает, что согласно положению о премировании, ответчик должен выплатить ей премию в размере 3 325 000 000 руб. и 16 625 000 руб. соответственно. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно п. 5.10 раздела 5 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора АО «Уральский приборостроительный завод» на 2018-2020 годы премирование работников структурных подразделений за основные результаты хозяйственной деятельности и за выполнение особо важных заданий производится в соответствии с Положениями по премированию, утвержденными генеральным директором предприятия по согласованию с профкомом. 

В соответствии с Положением о вознаграждении работников ОПАТ, ОПТМ и ОВЭД АО «Уральский приборостроительный завод», утвержденным генеральным директором АО «Уральский приборостроительный завод» приказом от 19.04.2016 №40817810604900317040, оно является положением о премировании и вводится в целях материальной заинтересованности работников ОПАТ, ОПТМ и ОВЭД в качественном формировании индивидуальных планов реализации продукции и их выполнении, увеличении объемов продаж и получении максимального дохода от реализации продукции. Положение распространяется на начальников ОПАТ, ОПТМ и специалистов ОПАТ, ОПТМ и ОВЭД.

В силу п. 8 Положения показатели и размеры вознаграждения специалистам отдела внешнеэкономической деятельности (ОВЭД) устанавливаются для начисления, исходя из направления, которым занимается специалист, с применением принципов расчета вознаграждения по закрепленным контрактам, аналогичным расчету для специалистов ОПАТ либо ОПМТ.

Согласно п. 12 Положения размер вознаграждения может быть скорректирован перераспределением месячного материального вознаграждения между работниками отдела с учетом оценки начальниками отделов и первым заместителем генерального директора - коммерческим директором труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения индивидуального плана реализации продукции, интенсивности и сложности труда, степени участия каждого в выполнении планов реализации и получения денежных средств. Корректировка премии в большую или меньшую сторону может составлять не более 15%. 

В случае, если размер материального вознаграждения за отчетный месяц отдельным работникам ОПАТ, ОПМТ, ОВЭД превышает 150 000 рублей, то решение о начислении и выплате вознаграждения сверх этой суммы принимается генеральным директором, с учетом финансового состояния завода, показатели которого предоставляются финансовым директором (п. 13).

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, денежные средства по контракту от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040.20 поступили на расчетный счет АО «УПЗ» ДД.ММ.ГГГГ. 

Стороной ответчика не оспаривалось, что работу по заключению данного контракта, переговорам, сопровождению, вела именно ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу ФИО1 премии. Однако, поскольку размер вознаграждения превышает 150 000 руб., а решение о начислении и выплате вознаграждения сверх этой суммы, принятое генеральным директором, в материалы дела не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере 150 000 руб. 

Каких-либо доказательств того, что финансовое положение ответчика не позволяло начислить и выплатить истцу премию в указанном размере, суду представлено не было.

Также не было представлено доказательств того, что ФИО1 в указанный период времени ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, в связи с чем не имела права на премирование.

Что касается требований о взыскании с ответчика премии по контракту от 30.04.2020 №40817810604900317040.20, суд приходит к следующему. 

Как следует из дополнительного соглашения от 21.05.2020 об изменении условий трудового договора №40817810604900317040 от 17.09.2018 ФИО1 с 21.05.2020 являлась главным менеджером по внешней экономической деятельности в управлении снабжения. Денежные средства по контракту от 30.04.2020 № 903.20 поступили на расчетный счет АО «УПЗ» 02.06.2020, т.е. на момент, когда истец не являлась сотрудником подразделения, на которое распространяет свое действие Положение о вознаграждении.

Таким образом, оснований для выплаты премии ФИО1 по контракту от 30.04.2020 №40817810604900317040.20 не имеется.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт того, что действиями ответчика были нарушены права истца ФИО1 как работника, а именно, право на своевременное получение премии в составе заработной платы, суд считает, что данное требование истца обоснованно, однако подлежит удовлетворению частично, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере 5 000 руб.

Суд также считает, что с ответчика в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ФИО11 удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Уральский приборостроительный завод» в пользу ФИО5 ФИО12 не выплаченную премию в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., всего взыскать 155000 (сто пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Уральский приборостроительный завод» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в судебную коллегию по гражданским делам путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья С.А. Сидорова