ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прозоровой Л.С.,

при помощнике судьи Тимергалиевой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2025-003661-66 (№ 2-292/2026) по иску ФИО1 к ООО «АЛЬТЕЗА» о взыскании денежной суммы, причитающейся при увольнении и компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬТЕЗА» о взыскании денежной суммы, причитающейся при увольнении и компенсации за нарушение срока выплаты, указав, что с 09.01.2025 она была принята на работу в ООО «АЛЬТЕЗА» на должность 

<

данные изъяты>, с заработной платой 

<

данные изъяты> рублей в месяц. К выполнению трудовых обязанностей она приступила 09.01.2025, однако на ее требование представить ей трудовой договор, менеджер пояснила, что в силу нахождения ООО «АЛЬТЕЗА» в Ростовской области, трудовой договор должны подготовить и прислать по почте в г. Тула. Готовый трудовой договор был прислан работодателем лишь в конце мая 2025 года. Получив документ, истец увидела, что данные в трудовом договоре заполнены с расхождением фактических условий её работы: дата трудового договора была указана 23.05.2025, а не 09.01.2025, должностной оклад – 

<

данные изъяты> рублей, раздел со стимулирующими выплатами не заполнен.

С мая 2025 года начались постоянные задержки по выплате заработной платы. Расчет за июль ООО «АЛЬТЕЗА» произвело 18.08.2025. 10.09.2025 истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор ООО «АЛЬТЕЗА» расторгло, однако расчет произведён не был. Все обращения с требованием выплатить истцу причитающиеся денежные средства остались невыполненными.

18.09.2025 истцом ФИО1 было написано заявление в Государственную инспекцию труда в Тульской области с просьбой провести проверку законности действий работодателя. 13 ноября 2025 года был получен ответ от инспекции труда о том, что ответ на запрос к ООО «АЛЬТЕЗА» на получение дополнительных сведений по заявлению истца инспекцией получено не было.

В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> из которых: 

<

данные изъяты> – заработная плата за период с 01.08.2025 по 31.08.2025; 

<

данные изъяты>. – заработная плата за период с 01.09.2025 по 10.09.2025; 

<

данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «АЛЬТЕЗА» денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддерживала, просила их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АЛЬТЕЗА» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разрешая требование о взыскании заработной платы (выплат, положенных при увольнении) суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и никем из сторон не оспаривается, с 09.04.2025 ФИО1 была принята на работу в ООО «АЛЬТЕЗА» на должность 

<

данные изъяты>, с заработной платой 

<

данные изъяты> в месяц. К выполнению трудовых обязанностей она приступила 09.01.2025, однако на ее требование представить ей трудовой договор, менеджер пояснила, что в силу нахождения ООО «АЛЬТЕЗА» в Ростовской области, трудовой договор должны подготовить и прислать по почте в г. Тула. Готовый трудовой договор был прислан работодателем лишь в конце мая 2025 года.

Согласно трудовому договору №29, дата трудового договора указана 23.05.2025, а не 09.01.2025, должностной оклад – 

<

данные изъяты>, раздел со стимулирующими выплатами не заполнен.

Из представленной истцом выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк» следует, что с января 2025 года истцу выплачивалась заработная плата по вышеуказанному договору с 11.02.2025 в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно до августа 2025 года, последняя выплата была произведена за июль 2025 года.

10.09.2025 в связи с тем, что с мая 2025 года начались постоянные задержки по выплате заработной платы истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Трудовой договор ООО «АЛЬТЕЗА» расторгло, однако расчет произведён не был. Все обращения с требованием выплатить истцу причитающиеся денежные средства остались невыполненными.

18.09.2025 истцом ФИО1 было написано заявление в Государственную инспекцию труда в Тульской области с просьбой провести проверку законности действий работодателя. 13.11.2025 был получен ответ от инспекции труда о том, что ответ на запрос к ООО «АЛЬТЕЗА» на получение дополнительных сведений по заявлению истца инспекцией получено не было.

Установленные судом обстоятельства допустимыми доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты установлена статьей 236 ТК РФ. В состав выплат включается: заработная плата, отпускные, выплаты при увольнении, другие причитающиеся работнику выплаты.

Так при рассмотрении дела судом было установлено, что общая задолженность по заработной плате ООО «АЛЬТЕЗА» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> из которых: 

<

данные изъяты>. – заработная плата за период с 01.08.2025 по 31.08.2025; 

<

данные изъяты>. – заработная плата за период с 01.09.2025 по 10.09.2025; 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Возражений касательно данных сведений ответчиком представлено не было, следовательно, заработная плата (выплаты, положенные при увольнении) ФИО1 не выплачивались.

Добровольно, заявленные исковые требования ФИО1, ответчиком исполнены не были.

Суд находит заслуживающими внимание доводы стороны истца ФИО1 о несвоевременной выплате заработной платы (выплат, положенных при увольнении), связи с чем образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты>.

При этом расчеты истца судом проверены, признаны арифметически верными, контррасчет ответчиком не представлен.

Судом установлено, что указанные требования законодательства ООО «АЛЬТЕЗА» не были выполнены при выплате заработной платы (выплат, положенных при увольнении).

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «АЛЬТЕЗА» перед истцом имеет задолженность в связи с невыплатой заработной платы (выплат, положенных при увольнении) - 

<

данные изъяты>.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате (выплатам, положенным при увольнении).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца и взыскивает в его пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты –

С 12.09.2025 по 19.11.2025, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, 

<

данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «АЛЬТЕЗА» о взыскании денежной суммы, причитающейся при увольнении и компенсации за нарушение срока выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬТЕЗА» (ИНН 

<

***> КПП 616601001 ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «АЛЬТЕЗА» (ИНН 

<

***> КПП 616601001 ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования «город Тула» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 26.01.2026.

Председательствующий