УИД 19RS0№-03

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года 

<

адрес> 

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "ФИО1" к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "ФИО1" (далее - АО "РТК") обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. В обоснование заявленных требований указывает, что ФИО2 принята на работу в АО "РТК" ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем лично расписался. Приказом о прекращении трудового договора с работником №-У№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По данным справки из отдела учета продаж филиала ПАО «МТС» в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по кредитному договору от ДД.ММ.ГГГГ № перечисление денежных средств банком на сумму 142 198, 14 руб. не произведено, в связи с чем, образовалась дебиторская задолженность. Истцом создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту причинения материального ущерба. Согласно заключению, размер причиненного материального ущерба установлен в размере 142 198 руб. 14 коп., виновным в образовании данной недостачи является ответчик. Просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 142 198 руб. 14 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 044 руб. 

Представитель истца АО «РТК» ФИО4, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. В исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная в его адрес вернулась не востребованной с отметкой «истек срок хранения». 

Судом принимались меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "РТК" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в АО "РТК" в Регион в 

<

адрес>/Офис продаж на должность помощника. 

Также с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества ОП D897, 655004 Хакасия Республика, 

<

адрес>, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-И-0804 ФИО2 переведен на должность специалиста. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона. 

Факт работы ФИО2 в должности специалиста офиса продаж Региона в АО "РТК" установлен и сторонами не оспаривался.В соответствии с пунктом 4.1 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО "РТК" специалист несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

Из п. 4.2 должностной инструкции следует, что специалист несет ответственность за невыполнение требований локальных нормативных правовых актов. 

Согласно п. 4.9 должностной инструкции, специалист несет ответственность за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, документов, необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенных законодательством РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МТС-Банк» (брокер) и АО «РТК» (продавец), АО «ОТП Банк» (партнер) заключен договор о сотрудничестве, предметом которого является взаимодействие сторон, направленное на обеспечение реализации программы потребительского кредитования в торговых точках продавца. 

ДД.ММ.ГГГГ специалистом Магазина D897 ФИО2 в Магазине D897 потребителю ФИО5 было оказано содействие в оформлении кредитной документации на покупку в кредит товара -сотовый телефон AppleiPhonel2 Pro512Gbgraphite серийный №, SIMMTC "Тарифище" 300р/Абакан серийный № SIMMTC "Для ноутбука" 500р/Абакан серийный №, Клип-кейс uBearAppleiPhonel2|12 ProTouchCaseрозовый, Зарядное устройство AppleMagSafeMHXH3ZE/Aбелое, Внешний аккумулятор XiaomiRedmi 18WFastCharge20000mAhVXN4304GLчерный, СЗУ AppleMHJE3ZM/AUSBTyре Сбелый, Дата-кабель AkaiCE-453BL microUSBlM 1.5А синий, Электронный сертификат DIGITАLСАРЕЗащита экрана для б/у устройств на 30 дней СП 1 устройство (МОНТ), Тариф МТС "Тарифище" 300р/Абакан, Тариф МТС "Для ноутбука" 500р/Абакан, Защита покупки для устройств стоимостью 110000-139999р (Альфа), ДСО (1 год) для устройств стоимостью 110000 - 139999р (Альфа), Сервисный пакет Надежный, Подключении услуги Подписка МТС Premium (промо-период 1 мес), посредством потребительского Кредита.

Согласно Реестра на удержание за ДЗ (декабрь 2021г.) со статусом на 28.06.2022 выгруженного из программы 1C Листа продаж за 31.12.2021г. следует, что в Магазине D897, расположенном по адресу: 

<

адрес>, произведена продажа от 31.12.2021г. товара -Сотовьш телефон AppleiPhonel2 Pro512Gbgraphiteсерийный №, SIMMTC "Тарифище" 300р/Абакан серийный №, SIMMTC "Для ноутбука" 500р/Абакан серийный №, Клип-кейс uBearAppleiPhouel2|12 ProTouchCaseрозовый, Зарядное устройство AppleMagSafeMHXH3ZE/Абелое, Внешний аккумулятор XiaomiRedmi 18WFastCharge20000mAhVXN4304GLчерный, СЗУ AppleMHJE3ZM/AUSBTуре Сбелый, Дата – кабель AkaiCE-453BL microUSBlм 1.5А синий, Электронный сертификат DIGITALCAREЗащита экрана для б/у устройств на 30 дней СП 1 устройство (МОНТ), Тариф МТС "Тарифище" 300р/Абакан, Тариф МТС "Для ноутбука" 500р/Абакан, Защита покупки для устройств стоимостью 110000-139999р (Альфа), ДСО (1 год) для устройств стоимостью 110000 - 139999р (Альфа), Сервисный пакет Надежный, Подключении услуги Подписка МТС Premium (промо-период 1 мес), посредством потребительского Кредита по Кредитному договору от 31.12.2021г. №, Клиенту ФИО5

По данным справки из отдела учета продаж филиала ПАО «МТС» в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по кредитному договору от ДД.ММ.ГГГГ № перечисление денежных средств банком на сумму 142 198, 14 руб. не произведено, в связи с чем, образовалась дебиторская задолженность.

Истцом создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту причинения материального ущерба. 

По результатам служебной проверки составлена служебная записка № № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 142 198 руб. 14 коп., виновным в образовании данной задолженности является ответчик, в связи с некорректным оформлением кредитного договора. 

Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена. 

Приказом о прекращении трудового договора с работником №-У-0804 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба. 

В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 данного Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Пунктом 15 вышеуказанного Постановления установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере 142 198 руб. 14 коп. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика материального ущерба в размере 142 198 руб. 14 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку АО «РТК» оплатило государственную пошлину в размере 4 044 руб., факт уплаты которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанно размере. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.р.) в пользу Акционерного общества «ФИО1» (№) сумму ущерба в размере 142 198 рублей 14 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 044 рубля. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова 

Мотивированное решение изготовлено и подписано 19.07.2023

Судья Е.Г. Стрельцова