Дело № 2-1633/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 16 июля 2018 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Щелчковой Н.А.,

при секретаре Шибановой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом № 14 от 14.09.2017 истец была принята на работу в ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» на должность специалиста по работе с клиентами в Кирово-Чепецком дополнительном офисе и по настоящее время является работником данной организации. Размер её заработной платы составлял 20190 рублей в месяц, при этом её экземпляр трудового договора и трудовая книжка находятся у работодателя в г. Кирове. С 01.01.2018 работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, а связи с чем 31.05.2018 она направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, с требованием о выдаче трудовой книжки, выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.05.2018. По настоящее время ответ не получен, заявление об увольнении не подписано, истец не уволена. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 100950 рублей, но справку о размере задолженности по заработной плате он не выдает. В связи с невыплатой работодателем заработной платы на протяжении длительного времени, истцу и её семье пришлось жить практически без средств к существованию, причиненный моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 вышеуказанные требования поддержала, просит взыскать с ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату за период с 30.12.2017 по 31.05.2018 в размере 7683 руб. 98 коп., признать трудовой договор от 14.09.2017 расторгнутым; обязать выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

Ответчик ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен посредством заказной почтовой корреспонденции, которая возвращена по истечению срока хранения, ходатайств об отложении дела не заявлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 14.09.2017 ФИО1 была принята в ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» на должность специалиста по работе с клиентами (приказ №14 от 14.09.2017), что подтверждается копией трудовой книжки истца.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Из пояснении ФИО1 следует, что с 01.01.2018 заработная плата ей не выплачивалась, вследствие чего 31.05.2018 она направила в адрес ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» заявление о расторжении трудового договора, с требованием о выдаче трудовой книжки, выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.05.2018, по настоящее время ответ от работодателя не получен.

Таким образом, в судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что 31.05.2018 ФИО1 с соблюдением действующего порядка произвела действия по увольнению по собственному желанию (подала заявление), однако работодатель, без законных на то оснований, не произвел увольнение истицы по собственному желанию в установленном законом порядке и не выдавал ей трудовую книжку. 

Из положения ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 в части признания трудового договора от 14.09.2017 расторгнутым с 31.05.2018, выдаче ей трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Ответчиком также в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по выплате причитающихся сумм перед истицей.

Учитывая, что расчет с ФИО1 при увольнении до настоящего времени не произведен, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.05.2017 не выплачена, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы согласно представленного расчета в размере 100 950 руб. 75 коп. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» вышеуказанной суммы в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации суд находит арифметически верным. 

Поскольку ответчиком произведено неправомерное удержание причитающихся ФИО1 при увольнении гарантированных законом денежных выплат, чем нарушены трудовые права истца, то имеются основания для взыскания в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 7683,98 руб. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, длительности задержки выплат, учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3672 руб. 68 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный 14.09.2017 между ФИО1 и ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» расторгнутым с 31 мая 2018 года.

Обязать ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» выдать ФИО1 её трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

Взыскать с ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 в размере 100 950 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 683 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО Микрокредитная компания «Кредитный дом «Партнеръ» госпошлину в доход муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» в сумме 3672 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Щелчкова

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 июля 2018 года.