Дело №2-1175/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

01 июня 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании заработной платы, премии, неустойки, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании заработной платы, премии, неустойки, морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает на предприятии в должности мастера, с ней заключён трудовой договор. За время работы у ответчика истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, замечаний и нареканий со стороны ответчика ни в устной, ни в письменной форме к ней не предъявлялось. В соответствии с трудовым договором истцу начислялась заработная плата в виде оклада в размере 14000 рублей и премия 65% от должностного оклада, то есть 9100 рублей. Истцу начислена, но выплачена не в полном объеме заработная плата за август 2016 года, долг предприятия на начало сентября 2016г. составляет 1971,24 рублей; заработная плата за сентябрь 2016г. в размере 39350,11 рублей, выплачено 10400 рублей, долг за сентябрь составляет 25987,35 рублей; заработная плата за октябрь 2016г. в размере 35315,66 рублей; заработная плата за ноябрь 2016г. в размере 20973,65 рублей, выплачено 10000 рублей, долг за ноябрь составляет 10973,65 рублей; заработная плата за декабрь 2016г. в размере 23100 рублей; заработная плата за январь 2017г. в размере 28100 рублей; заработная плата за февраль 2017 года в размере 26100 рублей. Общий долг предприятия за вычетом НДФЛ составляет 118053,98 рублей. Истцом 30.11.2016г. было составление уведомление № от 30.11.2016г. о приостановке работы на весь период до полной выплаты истцу суммы задержанной заработной платы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. На момент обращения в суд с исковым заявлением, в удовлетворении неоднократных требований истца о выплате заработной платы за работу ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Действия директора ООО РКЦ «Тверь» ФИО3 нарушают требования ст.136 ТК РФ, согласно которому заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Конкретные даты выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. На основании ст.236, 237 ТК РФ неустойка составляет 10497,71 рублей (по долгу за август 1971,21х211х0,065\100=270,35 рублей; за сентябрь 25987,35х181х0,065\100=3057,41 рублей; октябрь 35315,66х150х0,065\100=3443,28 рублей; ноябрь 10973,65,66х120х0,065\100=855,94 рублей; декабрь 23100х89х0,065\100=1336,34 рублей; январь 2017г. 28100х58х0,065\100=1059,37 рублей; февраль 26100х28х0,065\100=475,02 рублей). 

Истец просит взыскать заработную плату за период с августа 2016 года по февраль 2017 года в размере 118053,98 рублей, неустойку в размере 10497,71 рублей, понудить к начислению и взыскать заработную плату в размере среднемесячной оплаты труда в связи с приостановкой работы за март 2017 года в размере 28823,24 рублей, моральный ущерб в размере оклада 14000 рублей и премии 65% от должностного оклада 9100 рублей, а всего 23100 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила редакцию исковых требований, просила взыскать заработную плату с августа 2016 года по март 2017 года в размере 138514,98 рублей, проценты в размере 10497,71 рублей, в счет компенсации морального вреда 23100 рублей. Исковые требования обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении, а изменение редакции иска признанием иска ответчиком в части заработной платы за март 2017 года, поскольку ей был выдан расчетный листок за март и она согласна с произведенным ей начислением заработной платы за март 2017 года.

Представитель ответчика ООО РКЦ «Тверь» ФИО2 признал факт задолженности по заработной плате перед истцом, согласился с заявленными требованиями в части задолженности по заработной плате и его периоде, процентов за задержку его выплаты и расчету компенсации по ним. Полагал размер компенсации морального вреда существенно завышенным и подлежащим снижению исходя из принципа разумности до 1000 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец ФИО1 с 01.12.2015 года и по настоящее время работает в должности мастера участка №2 ООО Расчётный кассовый центр «Тверь», с ней заключён трудовой договор №23\1-15 от 01 декабря 2015 года. 

Как следует из материалов дела, с августа 2016 года, истцу не выплачивалась в полном объёме заработная плата, срок выплаты которой установлен трудовым договором 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность ответчика по заработной плате составляет за август 2016г. -1971,24 рублей; за сентябрь 2016г. - 25987,35 рублей; за октябрь 2016г. - 35315,66 рублей; за ноябрь 2016г. в размере 10973,65 рублей; за декабрь 2016г. - 23100 рублей; за январь 2017г. в размере 28100 рублей; за февраль 2017 года - 26100 рублей; за март 2017г. - 23100 рублей, а всего с учетом удержания НДФЛ - 138514,98 рублей. 

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере, ответчик фактически признал иск, а также предоставил справку за подписью директора ФИО3 от 31.05.2017г., согласно которой по состоянию на 31.05.2017г. задолженность перед работником ФИО1 составляет 150694,98 рублей. Исходя из предмета и размера иска, учитывая положения о том, что суд рассматривает дело по заявленным требованиям и не может выйти за его пределы, суд удовлетворяет иск в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период август 2016-март 2017 года в общей сумме 138514,98 рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его обоснованным, учитывая также согласие с ним ответчика, взыскивает в пользу истца 10497,71 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, признавшим задолженность, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (138514,98+10497,71)-100000х2%+3200), то есть в размере 4180,25 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Расчетный кассовый центр «Тверь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по март 2017 года в размере 138514,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10497,71 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за август-октябрь 2016 года, а именно в размере 65322,,66 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 4180,25 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 06 июня 2017 года