Дело № 2-6497/2023

56RS0018-01-2023-006481-45

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г.Оренбург 05 декабря 2023 года 

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «ФИО4.» о признании незаконным распоряжения от ... и об обязании предоставить путевку,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что они являются работниками АО «ФИО4.». В период с ... по ... у работодателя действовала Мотивационная программа по денежным переводам платежной системы ... Как следует из условий Мотивационной программы, победителями определяются по максимальному выполнению плана по денежным переводам в адрес физических лиц через платежную систему ... Призом в Мотивационной программе выступает путешествие на Мальдивы в период с ... по ..., включая оплату стоимости перелета и размещение в отеле ... Истцы были признаны победителями вышеуказанной Мотивационной программы.

..., по завершении указанного в Мотивационной программе периода, на адрес электронной почты истцов поступил итоговый рейтинг по мотивации. Отправителем являлась ФИО5 - руководитель проектов Функциональная группа платежных сервисов Розничная сеть МТС, АО «РТК». Итоговый рейтинг представляет собой файл электронных таблиц, с указанием фамилий участников, процента выполнения плана (общего и по месяцам), а также места победителя (при наличии). ФИО1 находилась в 4-й группе и заняла 2-е место с выполнением плана на ... %, ФИО2 - в 5-й группе на 5-м месте с выполнением плана на ... %. В этот же день от ФИО5 поступило письмо, где она указала на необходимость подтверждения поездки в ответном письме. В ответном письме поездка была подтверждена. В этот же день позднее от ФИО5 поступило письмо, где она подтвердила сроки поездки (с 21.07 по 27.07) и указала, что призерам, которые находятся не в ... и в ..., будет заказан и оплачен трансфер до Москвы (до аэропорта).

... от ФИО5 поступило письмо, в котором указано, что для бронирования дабл-номеров призеры были распределены по парам, прикреплена таблица согласно которой ФИО1 был распределен 19-й номер, ФИО2 - 17-й. Также указано, что при наличии возражений необходимо сейчас об этом сообщить. В ответном письме, направленном через 2 часа, истцы сообщили, что просят их заселить в одном номере.

... от ФИО5 поступило письмо относительно необходимости направления ответного письма с текстом: «Согласен на передачу моих персональных данных в ... Ответное письмо с указанным текстом было направлено.

Имеется переписка с ФИО6, главой Департамента продвижения продуктов туроператора ... Как следует из отзыва ... и представленного дополнительного соглашения от ..., реализация поощрения осуществляется ... в пользу тех работников АО «РТК», которые включены в предоставленный список победителей.

... от ФИО6 поступило письмо с просьбой подтвердить оформление билетов на перелет в .... В ответном письме от той же даты бронирование билетов подтверждено. ... от ФИО6 поступил список приобретенных авиабилетов в ... с просьбой проверить правильность данных, распечатать или сохранить на телефон. Указанные билеты приложены к первоначальному исковому заявлению. Истцам устно сообщили об исключении из числа победителей Мотивационной программы. Письмом от ... ФИО7 сообщил об исключении из призеров по Мотивационной программе, в связи с тем, что истцы являются участниками расследования.

... в группе WhatsApp, созданной для решения организационных вопросов поездки, появился новый список участников, где истцы уже отсутствовали.

Работодатель в одностороннем порядке отказался исполнять свои обязательства, без предоставления каких-либо разъяснений. Путевка за победу в Мотивационной программе является поощрением в контексте ст. 191 ТК РФ, так как выдается в зависимости достижения определенных трудовых показателей. 

Просили суд признать незаконным распоряжение акционерного общества «ФИО4.» от ... «Об исключении работников из реестра победителей по Мотивационной программе в период с .... по ....» и обязать акционерное общество «ФИО4.» выдать ФИО1 и ФИО2 путевку на Мальдивские острова сроком на 7 дней, включая оплату стоимости перелета из ... и обратно, а также размещение в отеле ... или отеле аналогичного класса.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель истцов ФИО3, действующий на основании доверенностей в судебном заседании уточненные исковые требования истцов поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, дополнив, что истцы являются победителями, в обжалуемом распоряжении не указаны причины исключения истцов из числа победителей. 

Представитель ответчика АО «ФИО4.» в судебное заседание ... не явился, в материалах гражданского дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, ранее в судебных заседаниях, представитель ответчика просила исковые требования ФИО1 и ФИО2 оставить без удовлетворения, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и уточненное исковое заявление. 

Представители третьих лиц ООО Расчетная небанковская кредитная организация «Платежный центр», ООО «Премиум Клаб Тикет» не явились, в материалах гражданского дела имеются сведения о надлежащем извещении третьих лиц. 

Из представленного отзыва ООО Расчетная небанковская кредитная организация «Платежный центр» следует, что право АО «РТК» на исключение работника из числа лиц, изначально признанных победителями, а также отсутствие у него обязанности пояснения причин такого исключения установлены приказом АО «РТК» № ... от ... Нарушения условий сделки в действиях ответчика отсутствуют. Выражают согласие с правовой позицией ответчика. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истцов, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что ... года между ФИО8 и АО «РТК» заключен трудовой договор N-ру, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ... на должность «помощник». 

Приказом (распоряжением) о признании временного перевода постоянным от ... ФИО1 переведена на должность директор региона.

... между ФИО9 и АО «РТК» заключен трудовой договор N- ..., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ....

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ... ФИО2 переведена с ... на должность директора сектора. 

... между Расчетной небанковской кредитной организацией «Платежный Центр» (общество с ограниченной ответственностью) (далее - РНКО «Платежный центр» (ООО)) и АО «РТК» заключен договор № ... об оказании услуг, связанных с обслуживанием банковских предоплаченных карт ... в соответствии с которым АО «РТК» привлекается в качестве банковского агента для осуществления от имени и за счет РНКО «Платежный центр» (ООО) отдельных операций банковского платежного агента.

На основании п. 10.3 указанного договора АО «РТК» самостоятельно разрабатывает мотивационную программу, определяет условия участия в программе, время проведения программы, мотивационное поощрение для работников. По окончании мотивационной программы АО «РТК» определяет список работников, подлежащих мотивационному поощрению в рамках завершенной мотивационной программы (п. 10.3.1 договора).

Согласно п. 10.4.2 договора РНКО «Платежный центр» (ООО) за свой счет осуществляет мотивационное поощрение работников АО «РТК», указанных в списке, представленном АО «РТК», сроки и порядок мотивационного поощрения определяются РНКО «Платежный центр» (ООО) (пункты введены ДС N от ...).

Приказом № ... от ... «О проведении Мотивационной программы в период с ... по ... года» утверждена Мотивационная программа, проводимая в период с ... по ... на территории всех регионов АО «РТК». 

По Условиям мотивационной программы от партнера ... (далее - Условия) период мотивационной программы с ... по ..., подведение итогов ..., участвуют директор дивизиона, директор региона и директор сектора, приз - выездная туристическая поездка за рубеж в ....

Согласно п. 5 Условий для всех участников мотивационной программы критерием победы является суммарное максимальное выполнение плана по денежным переводам в адрес физических лиц, совершенных без открытия счета, через Золотую Корону за период с 1 марта по ... с учетом процентной надбавки к фактически выполненному плану по денежным переводам в адрес физических лиц без открытия счета через «Золотую Корону». Участники получают приз в соответствии с количеством призовых мест в своей группе по рейтингу от большего к меньшему проценту выполнения плана.

На основании п. 8.11, 8.12 Условий организатором мотивационной программы является РНКО «Платежный центр» (ООО), которое устанавливает место проведения выездного тура по согласованию с АО «РТК», дату поездки и сроки проведения выездного тура, РНКО «Платежный центр» (ООО) предоставляет победителям призы по итогам Мотивационной программы и самостоятельно исполняет обязанности налогового агента.

Распоряжением от ... «Об исключении работников из реестра победителей по Мотивационной программе в период с ... по ....» в соответствии с приложением 1 «... утвержденным приказом от ... № ... «О проведении Мотивационной программы в период с ... по ....» начальника отдела систем мотивации и льгот Департамента по управлению персоналом ФИО10 обязали в течение 1 (одного) рабочего дня исключить из Реестра победителей директора региона ФИО1, директора сектора ФИО2 по причинам, не подлежащим разглашению в связи с риском раскрытия конфиденциальной корпоративной информации и разглашением персональных данных без согласия владельцев. 

Пунктом 4.1.5 Дополнительного соглашения об изложении трудового договора к трудовому договору N ... от ... в новой редакции от ... предусмотрена обязанность работодателя АО «РТК» производить работнику денежные выплаты в соответствии с настоящим договором.

Согласно п. 6.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Согласно п. 6.8 работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Политика «Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» ПТ- РТК-077-7 устанавливает: премии являются негарантированной формой материального поощрения Работников, носят стимулирующий характер и не входят в размер обязательной части заработной платы (п. 4.3); премии работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием, могут выплачиваться в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей (п. 4.4).

Разделом 6 данной политики допускается введение дополнительных мотивационных акций для работников.

Выплата разовых премий по итогам дополнительных мотивационных акций производится в сроки, установленные для выплаты ежемесячных премий работникам, занятым продажами и обслуживанием, на которых распространяются данные мотивационные акции, если иные сроки выплаты не установлены Приказом Генерального директора о проведении дополнительной мотивационной акции.

Таким образом, согласно положению о премировании АО «РТК», премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит обязанности работодателя по премированию истцов помимо должностного оклада, а вознаграждение по результатам мотивационной программы предоставлялось участникам не работодателем АО «РТК», а РНКО «Платежный центр» (ООО), являлось единовременным за участие в конкурсе и занятие призовых мест.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, учитывая положения статей 129, 135, 191 ТК РФ, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что вознаграждение за участие в мотивационной программе по денежным переводам платежной системы «Золотая Корона», а также условия данной мотивационной программы не входят в систему оплаты труда истцов, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истцов о предоставлении путевки не имеется.

Суд считает необоснованными доводы истцов о том, что вследствие невыдачи приза по мотивационной программе в отношении них допущена дискриминация в сфере труда, поскольку основаны на неверном толковании ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истцов о признании незаконным распоряжения от ... «Об исключении работников из реестра победителей по Мотивационной программе в период с ... по ....» суд приходит к следующему.

Приказом № ... от ... устанавливается право исключения участников по решению департамента безопасности.

При вынесении данного распоряжения условия трудового договора, права работников работодателем не были нарушены, поскольку решение департамента безопасности принято в рамках проводимой Мотивационной программы в период с ... по ..., предусматривающей возможность исключать из числа победителей и призеров работников.

Таким образом, исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «ФИО4.» о признании незаконным распоряжения от ... и об обязании предоставить путевку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 11.12. 2023 года.

Судья Куценко Е.И.