11RS0004-01-2023-001316-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г., 

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от **.**.**, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 июля 2023 года гражданское дело №2-1250/2023 по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Горводоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указала, что **.**.** между ней и ответчиком заключен трудовой договор № №..., в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве ****. **.**.** трудовой договор с истцом был расторгнут. Коллективным договором МУП «Горводоканал» от **.**.** было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал». В соответствии с п.1.2 Положение разработано на основании Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 23 марта 2020 года № 154/пр «Об утверждении Типовых отраслевых норм численности работников водопроводно-канализационного хозяйства», Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми. Пунктом 2.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что стороны договорились руководствоваться в работе Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ Республики Коми. В соответствии с приложением №... к соглашению, минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляют: на **.**.** –**** руб., на **.**.** – **** руб. МУП «Горводоканал» является членом ассоциации предприятий ЖКХ РК. В соответствии с п.4.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми. Пунктом 4.1.3 Соглашения, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением №1 «Рекомендуемая таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми». На основании пункта 4.1.4 Соглашения, условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением. Истец считает, что ее должностной оклад не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с **.**.** в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства РК на **.**.**. со всеми изменениями и дополнениями.

Истец представила суду расчет недоначисленной заработной платы, указав, что за спорный период ей была начислена заработная плата в размере **** руб., а должна была быть начислена в размере **** руб., соответственно разница составляет **** руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Коми республиканский комитет профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В порядке ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... истец принята на работу к ответчику в АУП на должность **** с присвоением **** разряда ЕТС, ей установлен оклад **** руб.

Соглашением № №... от **.**.** о внесении изменения в трудовой договор с **.**.** истцу установлен оклад в размере **** руб.

Соглашением № №... от **.**.** о внесении изменения в трудовой договор с **.**.** истцу установлен оклад в размере **** руб.

На основании приказа №№... от **.**.** истец уволена с работы **.**.** на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. 

Из обстоятельств дела следует, что МУП «Горводоканал» является членской организацией Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. На МУП «Горводоканал» распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми на **.**.** годы.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; - органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Согласно пункта 1.1. «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2020 - 2022 годы» (утв. Советом POOP "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми", Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми 04.10.2019) (Зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 18.10.2019 N 11-с/2019) (далее Соглашение), настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

Пунктом 1.3 Соглашения предусмотрено, что оно распространяется:

- на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности;

- на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми;

- на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения частей 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 июля 2020 года - 12130 руб.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, казанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Рекомендуемая таблица междуразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми" (не приводится).

Из материалов дела следует, что соглашением №... года о внесении изменений в трудовой договор №..., было внесено изменение в пункт 5.1 трудового договора, согласно которому, за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере ****, рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии - с **.**.**.

Соглашением №... о внесении изменений в трудовой договор №..., было внесено изменение в пункт 5.1 трудового договора, согласно которому, за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере ****, рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии - с **.**.**.

На основании пункта 4.1.4. ОТС по ЖКХ РК, условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

Установленный истцу должностной оклад не соответствовал минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Соглашением.

Согласно расчету истца ее должностной оклад должен был составлять за период работы с **.**.** - **** руб.; за период с **.**.**- **** рубля.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы обратилась **.**.**.

Следовательно, истцом был пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с **.**.**.

Однако, как следует из материалов дела, сразу после увольнения **.**.** истец выехала в **********, где находилась на лечении, о чем свидетельствуют копии листков нетрудоспособности **.**.**, представленные истцом в материалы дела. Также в период с **.**.** истец находилась на стационарном лечении в **** в связи с проведенной медицинской операцией.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд признает уважительным пропуск истцом срока исковой давности по периоду с **.**.** (нахождение на листке нетрудоспособности) и подлежащим восстановлению. 

Согласно представленному истцом расчету, за период с **.**.** ей была недоплачена заработная плата в размере **** руб. Судом проверен расчет недоначисленной заработной платы на указанную сумму и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и ОТС по ЖКХ РК, содержащего нормы трудового права. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с **.**.** в сумме **** руб. 

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в сумме **** рублей (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с МУП «Горводоканал» (ИНН ****) в пользу ФИО1 (паспорт ****) задолженность по заработной плате за период с **.**.** в сумме ****. 

Взыскать с МУП «Горводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **.**.**. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 11.07.2023.