Дело №

УИД №RS0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Белоусовой Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕСС» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159691,91 руб., невыплаченную ежемесячную премию в размере 215014,11 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере 15654,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. (л.д. 6-10).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность руководителя технического и проектно-конструкторского управления, положениями трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, таким образом, стороны согласовали, что помимо оклада в размере 70000 руб. истцу ежемесячно будет начисляться премия, вместе с тем, ответчиком регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, заработная плата в полном размере не выплачивалась.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.

Представитель истца в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, не возражала против рассмотрения дела в настоящем судебном заседании.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕВРОСТРОЙСЕРВИС» на должность руководителя технического и проектно-конструкторского управления в структурное подразделение «Управление технической и проектно-конструкторской документации» в Санкт-Петербурге, трудовой договор заключен на неопределенный срок, согласно п. 4.2 договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, п. 4.3 договора установлен должностной оклад в размере 70000 руб., п. 4.5 предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые пол месяца в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором: первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 1 сила по 15 число включительно) – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) – 10 числа месяца, следующего за расчетным, п. 4.6 договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет банковской карты, предоставленный работником (л.д. 11-20, 33-39).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию, в которой указал на приостановление работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы более 18 календарных дней, претензия направлена ответчику почтовым отправлением со ШПИ 19323095004295 (л.д. 23-25).

В связи с нарушением трудовых прав, истец обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию (л.д. 26-29).

Как следует из справки о движении денежных средств по счету истца, открытому в АО «Тбанк», на который осуществляется перечисление заработной платы ответчиком, в июне и ноябре 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась, в октябре 2024 года истцу ответчиком перечислено 50308,09 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 159691,91 руб. (70000+70000+(70000-50308,09)).

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (премии). При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 ТК РФ.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В трудовом законодательстве порядок выплаты стимулирующих выплат (премий), в частности минимальный и максимальный размеры премий, не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

Как следует из справки о движении денежных средств по счету истца, открытому в АО «Тбанк», на который осуществляется перечисление заработной платы ответчиком с марта 2024 года ответчиком истцу ежемесячно перечислялась заработная плата в размере более оклада, установленного трудовым договором в размере 70000 руб. так в марте 2024 года истцу перечислено 200377 руб., в апреле 2024 года – 149999 руб., в мае 2024 года – 150000 руб., в июле 2024 года – 107386,74 руб., в августе 2024 года – 119693,47 руб., в сентябре 2024 года – 128572 руб.

С учетом должностного оклада установленного трудовым договором, размер премий, перечисленных истцу в указанный период составил 430028,21 руб., при отсутствии возражений ответчика на заявленные требования, отсутствии расчетных листков, которые истцу не выдавались (из пояснений истца), не представлении ответчиком локального нормативного акта определяющего порядок премирования работников, и отсутствия приказов о депремировании истца в июне, октябре и ноябре 2024 года, суд полагает возможным удовлетворить требования в части взыскания с ответчика ежемесячной премии за июнь, октябрь и ноябрь 2024 года, принять расчет истца исходя из премии выплаченной истцу марте 2024 года, апреле 2024 года, мае 2024 года, июле 2024 года, августе 2024 года и сентябре 2024 года (6 месяцев), взыскав с ответчика премию в размере 215014,11 руб. ((430028,21/6 мес.)*3 мес.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком задерживалась заработная плата, сроки выплаты который установлены трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 15654,33 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным (л.д. 8).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты, начисленной истцу заработной платы, судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд полагает, что ФИО2 имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения представителя истца в обоснование требования о возмещении морального вреда, указанные в иске, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 12259 руб. за рассмотрение материальных требований, 3000,00 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕСС» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕСС», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 159691,91 руб., невыплаченную премию в размере 215014,11 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 15654,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Взыскать с ООО «ЕСС», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 15259 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.