Дело № 2-1819/17 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«12» сентября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе 

председательствующего судьи Климовой К.В.,

при секретаре Якубовой Е.Е.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к ООО «ТВС-Проект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТВС-Проект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого ссылается на то, что он работает с 01.12.2016 года по настоящее время в ООО «ТВС-Проект» в должности юрисконсульта. При трудоустройстве трудовые отношения в полном объеме оформлены не были, было написано заявление на имя директора ФИО1 однако трудовой договор на руки выдан не был. Фактически к исполнению обязанностей он приступил с 01 декабря 2016 года. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 28000 рублей, что подтверждается расчетным листком и копией выписки о движении денежных средств по карте, недополучено 168000 рублей за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно. Фактические трудовые отношения подтверждаются следующим: при создании сайта ООО «ТВС-Проект» в разделе контакты указан номер телефона №, которым он в период с 01.12.2016 года и по настоящий момент пользуется; подготовкой, направлением и получением документов из ГУ «ГЖИ» Тверской области в отношении ООО «ТВС-Проект» по вопросу лицензирования деятельности; подготовкой, направлением документов на электронный адрес директора общества при согласовании вопросов проведения общих собраний собственников, участия в их проведении, подготовкой и направлением документов, необходимых для страхования лифтового хозяйства в соответствии с требованиями законодательства. В настоящем случае допуск к работе был произведен по согласованию с директором общества, частично выплачены денежные средства за спорный период. До настоящего времени трудовые отношения не расторгнуты. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, напряженной ситуации в семье, конфликтами, депрессией.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ТВС-Проект» с 01.12.2016 года по настоящее время, форма выполнения трудовых обязанностей в качестве работы по совместительству, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года в размере 168000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Ответчик ООО «ТВС-Проект», будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, сведений об уважительности неявки суд в известность не поставил, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» и «по указанному адресу организация отсутствует».

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (ч. 3 ст. 54 ГК РФ).

Таким образом, по смыслу приведенных выше положений закона, сообщение достоверных сведений о месте своего нахождения и обеспечение получения корреспонденции по адресу, указанному в качестве юридического, является обязанностью юридического лица.

Ненадлежащая организация деятельности юридического лица в части получения поступающей по его юридическому адресу корреспонденции является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия такой ненадлежащей организации своей деятельности (либо отсутствия юридического лица по юридическому адресу) должно нести само юридическое лицо.

При указанных обстоятельствах судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ООО «ТВС-Проект» подтверждается:

- расчетным листком ТВС-Проект ООО за декабрь 2016 года о начислении ФИО2 заработной платы за период работы с 01.12.2016 по 30.12. 2016 года, к выплате 28000 рублей;

- копией выписки по контракту клиента Промсвязьбанка о движении денежных средств по карте ФИО2 о перечислении ему 28000 рублей в январе 2017 года, 

- выпиской из лицевого счета застрахованного лица от 28.08.2017 г., содержащей сведения об отчислениях страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, где в качестве страхователя указано ООО «ТВС-Проект».

Фактические трудовые отношения подтверждаются также следующим: при создании сайта ООО «ТВС-Проект» в разделе контакты указан номер телефона ФИО2 №, которым он в период с 01.12.2016 года и по настоящий момент пользуется; материалами о направлении и получении документов из ГУ «ГЖИ» Тверской области в отношении ООО «ТВС-Проект» по вопросу лицензирования деятельности; документов, необходимых для страхования лифтового хозяйства в соответствии с требованиями законодательства. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что допуск истца к работе был произведен по согласованию с директором общества, частично выплачены денежные средства за спорный период, до настоящего времени трудовые отношения не расторгнуты, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком суд полагает установленным.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Начиная с января 2017 года, истцу не выплачена в полном объёме заработная плата, установленная трудовым договором.

Размер заработной платы ФИО2 в декабре 2016 года за вычетом налога составил 28000 рублей, соответственно, задолженность с января 2017 года по июнь 2017 года включительно составляет 168000 рублей (28000 х 6 месяцев).

Доказательств, опровергающих данный факт, у суда не имеется, суд удовлетворяет заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением его трудовых прав, не выплатой своевременно заработной платы, поведения ответчика, периода задержки выплаты, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТВС-Проект» с 01.12.2016 г. по настоящее время 12.09.2017 года.

Взыскать с ООО «ТВС-Проект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года в размере 168000 рублей, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 169000 (сто шестьдесят девять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ТВС-Проект» в бюджет муниципального образования городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 4860 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья К.В. Климова

Решение принято в окончательной форме 15.09.2017 года