Дело 2-5786/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

при секретаре Фироновой Е.Н.

13 октября 2017 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Л.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л

Р.Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она в период "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности 

<

...>. За весь указанный период работы, истцу не выплачивалась заработная плата. Просит суд взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 237738 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с "."..г. по "."..г. в сумме 51620 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Р.Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены, возражений относительно заявленных исковых требований не представили. 

По смыслу ст.14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.22 ТК РФ ыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что в период с "."..г. по "."..г. Р.Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности 

<

...>, с окладом в размере 40000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс) за отработанное время с 01 по 15 число месяца, и 07 числа следующего месяца - заработная плата за предыдущий месяц, что подтверждается копиями приказа о приеме не работу от "."..г., трудового договора №... от "."..г., трудовой книжки истца.

Согласно справки №... от "."..г., выданной ООО «ИЗОБУД-ЮГ», задолженность ответчика перед Р.Л.В. по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. составляет 237738 рублей 24 копейки. 

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата до настоящего времени ей не выплачена, а доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, исковые требования Р.Л.В. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 237738 рублей 24 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Так как ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению 

Расчет компенсации произведен за период с"."..г. по "."..г., следующим образом:

с "."..г. по "."..г. (2 дн.) в сумме 158 рублей 49 копеек (237738,24 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.);

с "."..г. по "."..г. (90 дн.) в сумме 14264 рубля 29 копеек (237738.24 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

с "."..г. по "."..г. (85 дн.) в сумме 13471 рублей 83 копейки (237738.24 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

с "."..г. по "."..г. (36 дн.) в сумме 5 563 рубля 07 копеек

(237738.24 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

с "."..г. по "."..г. (48 дн.) в сумме 7 037 рублей 05 копеек

(237738.24 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

с "."..г. по "."..г. (78 дн.) в сумме 11126 рублей 15 копеек (237738.24 руб. х 9% х 1/150 х 78 дн.). Всего размер компенсации составляет 51620 рублей 90 копеек.

Указанный расчет проверен судом и признается верным. Иного расчета ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, а доказательств иного ООО «ИЗОБУД-ЮГ» суду не представлено, ответчик, будучи работодателем истца, не выплачивал ей заработную плату с "."..г. по "."..г., то есть за весь период её работы.

Таким образом, работодатель нарушил конституционное право истца на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом степени вины причинителя вреда, разумности и целесообразности в 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-

<

адрес> государственную пошлину в размере 6093 рубля 59 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Р.Л.В. заработную плату за период "."..г. по "."..г. в размере 237738 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51620 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части иска, отказать. 

Взыскание заработной платы в пользу Р.Л.В. за три месяца в размере 120000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» государственную пошлину в бюджет городского округа-

<

адрес> в размере 6093 рубля 59 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Справка: мотивированное решение суда составлено 18 октября 2017 года

Судья: подпись.