Судья: Ковалева Т.Л. Дело № 33-1733/2026 (2-352/2025)

Докладчик: Вязникова Л.В. УИД № 42RS0034-01-2025-000647-09

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Казачкова В.В.,

судей Котляр Е.Ю., Вязниковой Л.В.,

при секретаре Свининой М.А.,

с участием прокурора Романцова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Вязниковой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Тайгинского городского суда Кемеровской области от 05 декабря 2025 г. по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» и Трансэнерго-филиалу ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ 

<

данные изъяты> восстановить его на работе в 

<

данные изъяты> в должности электромонтера тяговой подстанции 4 разряда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 119,56 руб. за каждый день вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что с 14 февраля 2022 г. по трудовому договору работал электромонтера тяговой подстанции с окладом/тарифной ставкой в размере 107,65 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, районным коэффициентом к заработной плате 30 %.

На основании приговора Тайгинского городского суда Кемеровской области от 23 сентября 2025 г. по делу 

<

данные изъяты> ФИО1 включен в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, в связи с чем, приказом 

<

данные изъяты> был уволен на основании пункта 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.1 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17 «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Считает увольнение незаконным, поскольку действие пункта 3.1 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17 «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» распространяется на работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а он был принят на 

<

данные изъяты>, занимался обслуживанием электрооборудования на тяговой подстанции, и в его трудовые обязанности не входила работа, непосредственно связанная с движением поездов и маневровой работой. ОАО «РЖД» не вправе самостоятельно определять перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой.

Кроме того, при его увольнении работодателем нарушен срок уведомления об увольнении. С приказом он ознакомлен непосредственно в день увольнения - 31 октября 2025 г.

Решением Тайгинского городского суда Кемеровской области от 05 декабря 2025 г. в удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «РЖД» и Трансэнерго-филиалу ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда как незаконное.

Доводы жалобы аналогичны доводам, изложенным в исковом заявлении.

Считает, что суд необоснованно пришел к выводу, что должность истца была непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, тогда как занимаемая им должность не связана непосредственно с движением поездов и маневровой работой.

Полагает, что вывод суда, что ОАО «РЖД» вправе самостоятельно определять перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, несостоятелен, поскольку не соответствует действующему федеральному законодательству. Суд руководствовался локальным нормативным актом, несоответствующим требованиям федерального законодательства и противоречащим распоряжению Правительства.

Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили позицию истца и то обстоятельство, что ФИО1 не имел самостоятельного доступа к электрооборудованию, не мог работать самостоятельно, его действия были опосредованы поручениями электромеханика, что судом не принято во внимание.

Относительно апелляционной жалобы принесены участвующего в рассмотрении дела в суде первой инстанции помощника 

<

данные изъяты>

Представитель ответчиков ОАО «РЖД» и 

<

данные изъяты> ФИО2, действующая на основании доверенности, диплома о высшем юридическом образовании, помощник 

<

данные изъяты> относительно доводов апелляционной жалобы возразили.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе путем размещения информации о дате и времени судебного заседания на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети Интернет, в суд не явился, явку полномочного представителя не обеспечил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, уважительных причин неявки не сообщил.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Прокурором в соответствии с частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дано заключение о том, что увольнение истца проведено законно, в связи с чем требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа 

<

данные изъяты>. ФИО1 с 14 февраля 2022 г. принят на работу в 

<

данные изъяты>

14 февраля 2022 г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым работник принят на работу электромонтером тяговой подстанции 4 разряда в 

<

данные изъяты>. Дата начала работы - 14 февраля 2022 г.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; качественно и своевременно выполнять требования нормативных документов ОАО «РЖД», а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководства (пункт 2.2. трудового договора).

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющую коммерческую тайну в ОАО «РЖД» и др. ФИО1 ознакомлен 

<

данные изъяты>. под роспись.

Согласно выписке из Сборника тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, занятых на железнодорожном транспорте от 23 июня 2022 г., характеристика работы электромонтера тяговой подстанции ремонтно-ревизионного участка 4 разряда включает в себя (в том числе): разборку и сборку электродвигателей, насосов, выключателей, контакторов и другой аппаратуры тяговой подстанции. Электромонтер тяговой подстанции ремонтно-ревизионного участка 4 разряда должен знать: сведения об устройстве и назначении оборудования подстанции; свойства материалов, применяемых при ремонте оборудования подстанции; порядок оперативных переключений; правила пользования электрическим инструментом; назначение и порядок применения защитных и монтажных приспособлений; элементарные сведения по электромеханике. В своей работе руководствуется: Правилами технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, Инструкцией по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации, Инструкцией по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Российской Федерации, Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, Инструкцией по применению и испытанию защитных средств, межотраслевыми правилами по охране труда, местными инструкциями по охране труда. Обязан соблюдать: требования Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ от 23 июня 2022г. № 250, и иных нормативных документов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности движения поездов и эксплуатации железнодорожного транспорта. ФИО1 ознакомлен 23 июня 2022 г. (л.д. 68-69).

Приговором 

<

данные изъяты>, вступившим в законную силу 09 октября 2025 г., истец признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 208 УК РФ (участие в вооруженном формировании, не предусмотренном федеральным законом, а также участие на территории иностранного государства в вооруженном формировании, не предусмотренном законодательством данного государства, в целях, противоречащих интересам Российской Федерации) (л.д. 40-44).

На 

<

данные изъяты>. включен в Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, под номером 4166 (л.д. 114).

Приказом по личному составу 

<

данные изъяты> трудовой договор от 

<

данные изъяты> заключенный с ФИО1- электромонтером тяговой подстанции 4 разряда, расторгнут.

Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - 31 октября 2025 г.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункт 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.1 статьи 25 Федерального закона № 17-ФЗ от 10 января 2003 г. «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Основание издания приказа: приговор Тайгинского городского суда Кемеровской области по делу 

<

данные изъяты>., включение в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

С приказом работник ознакомлен 

<

данные изъяты> что подтверждается его собственноручной подписью (л.д. 72).

Согласно пункту 25 Устава ОАО «РЖД», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2021 г. 

<

данные изъяты> для реализации целей и задач, стоящих перед обществом, и осуществления хозяйственной деятельности общество принимает внутренние документы, обязательные для исполнения всеми работниками и подразделениями общества.

Распоряжением 

<

данные изъяты> «О 

<

данные изъяты> производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования 

<

данные изъяты>», принятым во исполнение действующего законодательства, установлено, что профессия электромонтера тяговой подстанции входит в перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», подлежащих аттестации.

Истец проходил аттестацию на знание нормативных актов в объеме, соответствующем должностным обязанностям электромонтера тяговой подстанции 

<

данные изъяты>., что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии от 21 ноября 2022 г. (л.д. 115-116).

Истец при поступлении на работу и раз в течение трех лет проходил медицинский осмотр, что подтверждается медицинскими периодическими и предварительными осмотрами (обследованиями) (л.д. 140, 141).

Из показаний свидетелей 

<

данные изъяты> в суде первой инстанции следует, что они занимаются ремонтом, обслуживанием электрооборудования тяговой подстанции, которая нужна для преобразования электрической энергии для движения поезда. У ФИО1 допуска к электрооборудованию не было, так как у него 

<

данные изъяты>, поэтому работал под руководством, выполнял распоряжения электромеханика.

<

данные изъяты> также пояснял, что работа ФИО1 напрямую связана с движением поездов, с безопасностью движения поездов. Одной кнопкой можно обесточить линию и поезд остановится, и это может сделать электромонтер тяговой подстанции. Электромонтер имеет доступ к электрооборудованию тяговой подстанции, участвует в технологическом процессе, обслуживает электрооборудование. Электромонтер всегда работает в бригаде. Электромонтер должен знать правила технической эксплуатации электрооборудования, должен владеть техникой ремонта электрооборудования. Даже если электромонтер не имеет права самостоятельного допуска к электрооборудованию, знать эти правила он обязан.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что трудовая функция истца по поддержанию тяговой подстанции в техническом состоянии, позволяющем передавать электрическую энергию для питания подвижного состава, непосредственно влияет на движение поездов, истец проходил аттестацию и медицинские осмотры как работник, деятельность которого связана с движением поездов, пришел к обоснованному выводу, что отсутствие профессии электромонтера тяговой подстанции в Перечне, установленном распоряжением Правительства РФ от 

<

данные изъяты> не свидетельствует о том, что деятельность истца не связана с движением поездов и маневровой работой, в связи с чем, отказал истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении истца и восстановления его на работе, а также о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, приведены в мотивировочной части решения.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Так, в силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что кроме этого работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного увольнения.

В силу требований пункта 3.1 статьи 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в РФ» от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, включенные в предусмотренный статьей 6 Федерального закона от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмываю) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. В случае включения в данный перечень работника, выполняющего такую работу, трудовой договор с ним подлежит расторжению по инициативе работодателя.

В силу подпункта 2.1. пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» основанием для включения физического лица в перечень физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, является вступивший в законную силу приговор суда Российской Федерации о признании лица виновным в совершении преступления, предусмотренного статьей 208 УК РФ.

Работа, связанная с движением поездов и маневровой работой, охватывает все виды деятельности, обеспечивающие безопасность и бесперебойность железнодорожных перевозок: от планирования и управления до непосредственного выполнения маневров на станциях. Это включает в себя не только управление движением поездов, формирование и расформирование составов, но также обеспечение всех необходимых технологических операций для их передвижения, техническое обслуживание инфраструктуры.

Тяговая подстанция железной дороги - это ключевой элемент системы электроснабжения электрифицированных железных дорог, предназначенный для преобразования и распределения электрической энергии для питания электроподвижного состава (электровозов, электропоездов) и других железнодорожных потребителей.

В соответствии с параграфом 116 раздела «Железнодорожный транспорт» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 52, утвержденного Приказом Минтруда России от 18 февраля 2013 г. № 68н, электромонтер тяговой подстанции 4 разряда выполняет: оперативные переключения в электроустановках напряжением выше 1000 В. Монтаж оборудования в действующих электроустановках. Запуск и эксплуатация дизель-генераторного агрегата. Опробование защит. Выполняет профилактический контроль и профилактическое восстановление простых защит и защит средней сложности под руководством электромонтера тяговой подстанции более высокой квалификации. Выявляет и устраняет повреждения в оборудовании электроустановок. Выполняет техническое обслуживание и ремонт оборудования электроустановок. Регенерацию трансформаторного масла. Ведет техническую документацию по выполняемой работе, в том числе с использованием автоматизированного рабочего места.

Электромонтер должен знать: правила технической эксплуатации электрооборудования; схемы электроустановок и оборудования обслуживаемого участка; технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ; технологию текущего обслуживания и ремонта оборудования электроустановок; электротехнику в полном объеме.

Указанное соответствует пункту 15 Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23 июня 2022 г. № 250, в котором установлено, что сооружения и устройства инфраструктуры должны содержаться в техническим состоянии, обеспечивающем пропуск поездов с допустимой скоростью движения.

Приказом Минтранса России от 31 июля 2024 г. № 260 установлены Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии.

Пунктом 1 раздела I Общих положений Порядка предусмотрено, что аттестация работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, проводится владельцами инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, перевозчиками, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в соответствии с настоящими Порядком и сроками в целях проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Министерства транспорта РФ от 23.06.2022 № 250, для допуска к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.

Пунктом 4 раздела I Общих положений Порядка установлено, что профессии и должности работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, определяются работодателем.

Пунктом 10 Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 № 250, установлено, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в соответствии с Порядком проведения обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 19 октября 2020 г. № 428.

Приказом Минтранса России от 19 октября 2020 г. № 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

Пунктом 26 указанного Порядка установлено, что работники, обеспечивающие движение поездов, проходят медицинские осмотры раз в три года.

Согласно части 1 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г.№ 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В силу части 3.1. статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г.№ 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, включенные в предусмотренный статьей 6 Федерального закона от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в составляемые в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечни организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения. В случае включения работника, выполняющего такую работу, в данные перечни трудовой договор с ним подлежит расторжению по инициативе работодателя.

Подпунктом 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» установлено, что основаниями для включения организации или физического лица в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, является вступивший в законную силу приговор суда Российской Федерации о признании лица виновным в совершении хотя бы одного из преступлений, предусмотренных пунктом "л" части второй статьи 105, пунктом "е" части второй, частями третьей и четвертой (в отношении деяния, совершенного по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы) статьи 111, пунктом "е" части второй статьи 112, пунктом "з" части второй статьи 117, пунктом "а" части второй статьи 119, статьями 205 - 205.5, 206, пунктом "д" части второй и частью третьей (в отношении деяния, совершенного по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы) статьи 207.3, статьями 208, 211, пунктом "б" части первой, частями второй и третьей (в отношении деяния, совершенного по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы) статьи 213, статьями 220 и 221, пунктом "б" части второй статьи 244, статьями 277 - 280.3, пунктом "д" части второй и частью третьей (в отношении деяния, совершенного по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы) статьи 280.4, статьями 281 - 282.3, статьей 282.4 (в отношении деяния, связанного с пропагандой либо публичным демонстрированием, изготовлением или сбытом в целях пропаганды либо приобретением в целях сбыта или пропаганды нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики, сходных с нацистской атрибутикой или символикой до степени смешения, либо атрибутики или символики экстремистских организаций), статьями 357, 360 и 361 Уголовного кодекса Российской Федерации, либо иных преступлений, совершенных по мотивам, указанным в пункте "е" части первой статьи 63 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и заключившие трудовые договоры с работодателями - индивидуальными предпринимателями работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Приказом Минтранса России от 31 июля 2024 г. № 260 утверждены Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии» (далее по тексту- Порядок).

В соответствии с пунктом 1 указанного Порядка аттестация работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, проводится владельцами инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, перевозчиками, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель) в соответствии с настоящими Порядком и сроками в целях проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 23 июня 2022 г. N 250, для допуска к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.

Задачами проведения аттестации аттестуемых работников являются: обеспечение безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта; повышение качества и эффективности работы при эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования (пункт 2 Порядка).

Профессии и должности работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, определяются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, а при его отсутствии - с иным представительным органом работников (пункт 4 Порядка).

Распоряжением 

<

данные изъяты> с целью установления единого порядка проведения аттестации работников ОАО «РЖД», производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», утверждено Положение о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД» (далее по тексту- Положение) (л.д. 109-110, 111).

Указанное Положение, разработанное в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и Порядком и сроками проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядком формирования аттестационной комиссии, установленными приказом Минтранса России от 31 июля 2024 г. № 260, определяет порядок и сроки проведения аттестации работников 

<

данные изъяты> производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД» (пункт 1 раздела I).

Настоящее Положение распространяется на работников, основные профессии и должности которых указаны в перечне согласно приложению № 1, исходя из их должностных обязанностей, с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников ОАО «РЖД» (пункт 2 раздела I Положения).

Целью проведения аттестации работников является проверка знания ими Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России по от 

<

данные изъяты>, и изменений к ним, для допуска к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД» (пункт 3 раздела I Положения).

Задачами проведения аттестации работников являются: обеспечение безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта; повышение качества и эффективности работы при эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования (пункт 4 раздела I Положения).

В Перечень профессий и должностей работников ОАО «РЖД», подлежащих аттестации, для которых устанавливается необходимый объем знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России от 23 июня 2022 г. (Приложение № 1 к Положению) входит электромеханик (электромонтер) тяговой подстанции ремонтно- ревизионного участка – пункт 4.12.6. (л.д. 112-113).

Согласно характеристике работ электромонтера тяговой подстанции 4 разряда из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, утвержденного Приказом Минтруда России 

<

данные изъяты> параграф 116 раздела I «Железнодорожный транспорт», он выполняет следующую работу:

Выполнение оперативных переключений в электроустановках напряжением выше 1000 В. Монтаж оборудования в действующих электроустановках. Запуск и эксплуатация дизель-генераторного агрегата. Опробование защит. Выполнение профилактического контроля и профилактического восстановления простых защит и защит средней сложности под руководством электромонтера тяговой подстанции более высокой квалификации. Выявление и устранение повреждений в оборудовании электроустановок. Выполнение технического обслуживания и ремонта оборудования электроустановок. Регенерация трансформаторного масла. Ведение технической документации по выполняемой работе, в т.ч. с использованием автоматизированного рабочего места.

Электромонтер тяговой подстанции 4 разряда должен знать: правила технической эксплуатации электрооборудования; схемы электроустановок и оборудования обслуживаемого участка; технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ; технологию текущего обслуживания и ремонта оборудования электроустановок; электротехнику в полном объеме.

В пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» дано понятие инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования - транспортная инфраструктура, включающая в себя железнодорожные пути общего пользования и другие сооружения, железнодорожные станции, устройства электроснабжения, сети связи, системы сигнализации, централизации и блокировки, информационные комплексы, систему управления движением и иные обеспечивающие функционирование инфраструктуры здания, строения, сооружения, устройства и оборудование.

Согласно пункту 15 Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтранса России 

<

данные изъяты>, сооружения и устройства инфраструктуры должны содержаться в техническом состоянии, обеспечивающем пропуск поездов с допустимой скоростью движения, но не более конструкционной скорости.

Приказом Росстандарта от 24 сентября 2019 г. № 748-ст введен в действие ГОСТ 34530-2019. Межгосударственный стандарт. Транспорт железнодорожный. Основные понятия. Термины и определения.

В указанном ГОСТ даны следующие определения:

- система тягового железнодорожного электроснабжения: совокупность электроустановок, предназначенная для преобразования, распределения и передачи электрической энергии к железнодорожному электроподвижному составу (пункт 2.8.3);

- железнодорожная тяговая сеть: часть системы тягового железнодорожного электроснабжения, предназначенная для передачи электрической энергии от одной или нескольких тяговых подстанций к железнодорожному электроподвижному составу (пункт 2.8.4);

- железнодорожная тяговая подстанция: электрическая подстанция, предназначенная для электроснабжения железнодорожного электроподвижного состава и объектов инфраструктуры (пункт 2.8.14);

- линейное устройство системы тягового железнодорожного электроснабжения: электроустановка, предназначенная для передачи, преобразования или распределения электрической энергии, передаваемой от тяговых подстанций к железнодорожному электроподвижному составу (пункт 2.8.15).

должность истца- электромонтер тяговой подстанции 4 разряда относится к должностям, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования 

<

данные изъяты> Указанная должность включена в Перечень профессий и должностей работников ОАО «РЖД», подлежащих аттестации, следовательно, истец, работая в указанной должности, относится к работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД». В соответствии с параграфом 116 раздела I «Железнодорожный транспорт» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, электромонтер тяговой подстанции 4 разряда выполняет техническое обслуживание и ремонт оборудования электроустановок, передающих электрическую энергию железнодорожному электроподвижному составу.

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отказывая в удовлетворении требований, суд верно исходил из того, что отсутствие в Перечне профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 09 апреля 2025 г. № 858-р (действие которого началось с 01 сентября 2025 г.), должности электромонтера тяговой подстанции 4 разряда само по себе не свидетельствует о том, что производственная деятельность по указанной должности не связана с движением поездов и маневровой работой.

Довод о том, что перечень профессий исчерпывающий и РЖД не вправе самостоятельно определять должности, относящиеся к непосредственному движению поездов, судебной коллегией отклонен как несостоятельный, поскольку указанным Перечнем не установлен исчерпывающий список профессий и должностей, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, а данным Перечнем определены только те из них, которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам.

Отклоняя доводы истца о нарушении работодателем срока уведомления об увольнении, суд верно учел, что трудовое законодательство не содержит требований о соблюдении работодателем какого-либо срока уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также принял во внимание, что требование п. 3.1 ст.25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» обязательно для работодателя, выполнение которого не влечет обязанность работодателя заранее уведомлять работника о необходимости расторжения с ним трудового договора по указанному основанию, в связи с чем, пришел к верному выводу, что указанные требования при увольнении истца соблюдены.

Отклоняя доводы жалобы истца о том, что его трудовая функция не связана с движением поездов, суд верно установил, что трудовая функция истца по поддержанию тяговой подстанции в техническом состоянии, позволяющем передавать электрическую энергию дли питания подвижного состава, непосредственно влияет на движение поездов, как следствие, поскольку истец на основании приговора суда, включен в перечень лиц, предусмотренный ст. 6 ФЗ от 07 августа 2001 г. № 115-ФЗ, а согласно п. 3.1 ст. 25 ФЗ РФ от 10 января 2003 г. №17 «О железнодорожном транспорте в РФ» на работу, непосредственно, связанную с движением поездов и маневровой работой, указанные лица не принимаются, ОАО «РЖД» правомерно расторг трудовой договор с ФИО1, на законных основаниях вынес приказ об его увольнении с занимаемой должности.

Иные доводы апелляционной жалобы истца, что суд при принятии решения руководствовался локальным нормативным актом, несоответствующим требованиям федерального законодательства и противоречащим распоряжению Правительства, что суд не принял во внимание показания свидетелей, на законность принятого судом решения не влияют.

Истец обоснованно уволен п.14 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 ст. 25 Федерального закона РФ от 10 января 2017 г. №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ», поскольку ОАО «РЖД» имеет особый стратегический статус для РФ и включено в официальный перечень стратегических предприятий, в связи с чем и лица, занимающие должности в данной организации, должны соответствовать предъявляемым требованиям, а в связи с тем, что в отношении истца вынесен обвинительный приговор по ст. 208 УК РФ, истец в силу требований закона не имеет права оставаться на занимаемой им должности и осуществлять работу, непосредственно связанную с движением поездов.

Судебная коллегия полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявленных исковых требований установлены судом первой инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы суда соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, примененным нормам материального права.

Доводы истца о том, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела усматривается, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовал представленные сторонами по делу доказательства, дал им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в обжалуемом судебном акте.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тайгинского городского суда Кемеровской области от 05 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1– без удовлетворения.

Председательствующий Казачков В.В.

Судьи Котляр Е.Ю.

Вязникова Л.В.

Мотивированное апелляционное определение составлено 4 марта 2026 г.