РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-1319/2024

город Новосибирск

12 января 2024 года

 

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

судьи Котина Е.И. 

при секретаре Григорьеве А.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1319/2024 по иску ФИО2 к ООО «Фонте Аква Производственная Компания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фонте Аква Производственная Компания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор. 

В обоснование указал, что 10.11.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен Договор об оказании услуг №РУ2/1. Согласно условиям данного договора истец обязался оказывать ответчику информационно-консультационные, маркетинговые и прочие услуги, в соответствии с Приложением № к Договору). Согласно Приложения 1 в обязанности входило: разработка и реализация мероприятий для продвижения в торговые точки брендов, производимых ответчиком от клиентов: на территории 

<

адрес> в сети «Молния», в сети «Люкс Вода»; осуществление проверки наличия и полноты выкладки продукции производимой ответчиком: в торговых точках сети «Гипербола» на территории 

<

адрес> в торговых точках, указанных в Приложении 3, в торговых точках магазина «Молния» на территории 

<

адрес> в торговых точках, указанных в Приложении 3, в торговых точках магазина «Теорема» на территории 

<

адрес> в торговых точках, указанных в Приложении 3, проведение исследования рынка, потребителей, цены и товара в торговых точках. За выполнение данных обязанностей была установлена сдельная оплата труда, согласно Приложения 1. Срок действия договора - до /дата/. 

14.11.2022 истец получил письмо, где были указаны обязанности в расширенном варианте, определены зоны ответственности в компании, определена трудовая функция.

01.02.2023г. между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № № с аналогичными обязанностями, сроком действия до 30.04.2023.

Полагает, что заключенный договор об оказании услуг в действительности является трудовым договором, которым истец был трудоустроен к ответчику на должность регионального менеджера, поскольку:

истец был включен в производственную деятельность организации, следовал указаниям своего руководителя, посредством электронной почты получал от руководителя письма с ежедневными заданиями, предоставлял отчетность руководству на ежедневной и ежемесячной основе;

подчинялся внутреннему трудовому распорядку, его составным элементам, фактически выполнял работы определенного рода, по конкретной штатной должности;

ответчик направлял истца в командировки, оплачивал проживание, выплачивал командировочные;

выплата заработной платы с периодичностью в месяц, премирование;

заключенные договоры об оказании услуг направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности;

все заключенные договоры носили не разовый, а систематический характер, заключались на три месяца, после чего перезаключались в виде идентичного договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором, при этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 1,2 ст. 66.1 ТК РФ).

Требование (претензию) истца о заключении трудового договора с 10.11.2022 в должности регионального менеджера ответчик добровольно не удовлетворил, оставив мое заявление без внимания.

Просит суд:

признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности регионального менеджера с 10.11.2022г.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования не признал, в обоснование возражений (л.д.68-69) указал, что между Истцом (ФИО2, индивидуальный предприниматель, Исполнитель), с одной стороны, и ООО «Фонте ФИО4» (Заказчик, Ответчик), с другой стороны, было включено три договора об оказании услуг. В соответствии с условиями Договоров:

Исполнитель обязался по поручению Заказчика оказать ему информационно- консультационные, маркетинговые и прочие услуги в соответствии с параметрами, указанными Заказчиком в Заявках по форме приложения № к Договорам (пункт 1.1);

Заказчик имеет право: получать от Исполнителя устные и письменные объяснения о ходе исполнения услуг; проверять ход и качество оказываемых Исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность (пункт 2.4).

Стоимость услуг составила:

по заявкам к договору от 10.11.2022 № и 104 500 рублей;

по заявкам к договору от 01.02.2023 №, 130 000 и 98 000 рублей;

по заявкам к договору от 01.05.2023 №, 115 000 и 87 250 рублей.

Таким образом, вознаграждение за услуги определялось исключительно объемом оказанных услуг.

В счетах на оплату, которые выставлялись Истцом и направлялись в адрес Ответчика, Истец абсолютно корректно указывал: «Услуги по продвижению продукции».

Истец имел осознанное желание оформить именно гражданско-правовой договор (не трудовой): он оформил статус индивидуального предпринимателя 02.11.2022, то есть за 9 дней до заключения первого из Договоров; основной код деятельности по ОКВЭД «73.20 - Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения» - в полном соответствии с предметом Договора об оказании услуг. 10.12.2023_Истец приобрел статус микропредприятия.

Утверждения Истца:

о якобы наличии некоей должностной инструкции голословны - ее нет в материалах дела и не было никогда в реальной действительности;

о якобы наличии следовании правилам трудового распорядка - это не подтверждается материалами дела и данного факта никогда не было в реальной действительности. Задачей Исполнителя по Договорам (т.е. Истца) было оказание услуг, указанных в заявках к Договорам. Истец умышленно вводит суд в заблуждение, выдавая действительное (взаимодействие Заказчика и Исполнителя по Договорам об оказании услуг, п.2.4) - за желаемое (якобы трудовую функцию);

фразу о «включенности в производственную деятельность» комментировать сложно: поскольку неясно, о чем это свидетельствует / что может подтверждать, а также как это мешает ИП вышеописанные оказывать услуги в интересах ООО. Там более Истец сам дальше пишет, что договоры об оказании услуг направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности»: всё верно. Как с изложенным связан аргумент Истца о трудовой функции - неясно. В штатном расписании Истца не было и нет должностей(и), на которую необоснованно претендует Истец - это точечные бизнес-задачи всегда выполняют контрагенты ООО «Фонте ФИО4» по гражданско-правовым договорам;

о выплате вознаграждения за услуги один раз в месяц (по результатам выполненных и закрытых актов). Ответчик подтверждает: если бы был заключен трудовой договор, то вознаграждение за труд - заработная плата - выплачивалась бы не реже двух раз в месяц (в соответствии с ТК РФ) и без актов;

о систематическом характере договоров - голословны. Короткий срок заключения Договоров был обусловлен бизнес-задачами (нужны или не нужны будут услуги ИП ФИО2 в той или иной период времени исходя из задач маркетинга). По истечении действия трех -оговоров необходимость в услугах ИП ФИО2 отпала.

Полагает, что Истец ведет себя недобросовестно, с целью ввести суд в заблуждение.

Истец, помимо статуса ИП, ведет и иную активную коммерческую деятельность, являясь профессиональным предпринимателем: с 12.02.2020 он является единственным учредителем и генеральным директором ООО «ПРОМОПЛАН» (ОГРН: №, ИНН №). Среднесписочная численность предприятия - 0, то есть ФИО2 в настоящее занят коммерческой деятельностью в данном ООО самостоятельно. Также ФИО2 ранее был учредителем трех ООО (ныне ликвидированных). На фоне изложенного утверждение ФИО2 о том, что он мог был полноценным наемным работником (и якобы поэтому с ним следует заключить трудовой договор), выглядят несостоятельно.

При представлении в бизнес-переписке ООО «Фонте ФИО4» по электронной почте, представлена ФИО2 в материалы дела), он звучит как «сотрудник». Всё верно - он был лицом, сотрудничающим с ООО ФА ПК (не «работником» - ст. 20 ТК РФ).

Журнал «Кадровое дело», 2023-08: «По большому счёту, разницы между сотрудником и работником нет. Единственное - бывает, когда «сотрудником» в разговоре называют любого человека, который выполняет какую-то задачу - это может быть и исполнитель по ГПХ, и самозанятый. Если выбираете, как писать в кадровых документах организации — «работник» или «сотрудник» — пишите «работник». Это правильно, так как в Трудовом кодексе нет понятия «сотрудник», https://www.kdelo.ru/. 

Необходимо было представить новое ИП ФИО2 всем задействованным в бизнес- задачах (а не использовать «высокий» юридический слог). Тем более что термин «сотрудник» употреблен корректно (обосновано выше).

Ранее Никаких споров между Ответчиком и Истом, равно как и претензий Истца о характере правовых отношений по Договорам об оказании услуг, не было. Поэтому предположительно в возможные личные отрицательные эмоции ФИО2 (индивидуального предпринимателя, а также учредителя и генерального директора ООО «ПРОМОПЛАН») в связи с тем, что закончились действие Договоров и денежные потоки от его контрагента - ООО «Фонте Аква Производственная Компания» - и не заключены новые договоры, - не могут давать оснований Истцу вести себя недобросовестно (вводя суд в заблуждение), равно как для Ответчика такое недобросовестное поведение Истца необоснованно приводит к дополнительным судебным расходам.

По определению суда от 03.10.2023 (в части): трудовые договоры и соглашения к ним, приказы, расчетные листки, табели учет рабочего времени - в отношении ФИО2 отсутствуют, поскольку работником Ответчика Истец не был никогда. По этой же причине отсутствует 2-НДФЛ (ИП ФИО2 сам является налоговым агентом в силу положений НК РФ).

Просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица, согласно представленному в дело уставу ответчика одним из основных видов деятельности ответчика является производство безалкогольных напитков (л.д. 62).

Из позиции истца следует, что истец работал в организации ответчика в должности регионального менеджера с 10.11.2022 г., что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не оформленные документально, в связи с чем он просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор.

Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующих норм права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом..

Из позиции истца следует, что при наличии заключённого между сторонами договора гражданско-правового характера, фактически данным договором регулировалась трудовые отношения, истец исполнял трудовую функцию как работник.

Оценивая данный довод истца, суд учитывает, что как следует из ст. 11 ТК РФ и разъяснено в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между Истцом (ФИО2, индивидуальный предприниматель, Исполнитель), с одной стороны, и ООО «Фонте ФИО4» (Заказчик, Ответчик), с другой стороны, было включено три договора об оказании услуг; от 10.11.2022 №, от 01.02.2023 №, от 01.05.2023 № (л.д.71, 79, 87), в соответствии с условиями Договоров:

Исполнитель обязался по поручению Заказчика оказать ему информационно- консультационные, маркетинговые и прочие услуги в соответствии с параметрами, указанными Заказчиком в Заявках по форме приложения № к Договорам (пункт 1.1);

Заказчик имеет право: получать от Исполнителя устные и письменные объяснения о ходе исполнения услуг; проверять ход и качество оказываемых Исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность (пункт 2.4).

Стоимость услуг составила:

по заявкам к договору от 10.11.2022 № и 104 500 рублей;

по заявкам к договору от 01.02.2023 №, 130 000 и 98 000 рублей;

по заявкам к договору от 01.05.2023 №, 115 000 и 87 250 рублей (л.д.73, 82, 89).

В счетах на оплату, которые выставлялись истцом и направлялись в адрес ответчика, Истец абсолютно корректно указывал: «Услуги по продвижению продукции» (л.д.135, 138, 142, 149).

Выплата вознаграждения за услуги осуществлялась по результатам составленных истцом и ответчиком актов об оказанных услугах, что подтверждается актами и платёжными поручениями (л.д.135-137, 141-145, 149-153).

Таким образом, как обоснованно отмечено ответчиком, вознаграждение за услуги определялось исключительно объемом оказанных услуг.

Исход из анализа текста представленных договоров, акатов об исполнении и платёжных документов, суд находит обоснованным утверждение ответчика о том, что Истец имел осознанное желание оформить именно гражданско-правовой договор (не трудовой): он оформил статус индивидуального предпринимателя 02.11.2022, то есть за 9 дней до заключения первого из Договоров; основной код деятельности по ОКВЭД «73.20 - Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения» - в полном соответствии с предметом Договора об оказании услуг. 10.12.2023 Истец приобрел статус микропредприятия (выписка из ЕГРИП, л.д.98-100, 107-108).

Проанализировав позиции сторон и исследованные судом доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере соответствуют понятию гражданских правоотношений, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ к регулируемым гражданским законодательством отношениям относятся договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Правоотношения между сторонами настоящего дела не могут быть квалифицированы судом как трудовые отношения, поскольку согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Конструкция заключённых между сторонами договоров с учетом действующего статуса истца как индивидуального предпринимателя в полной мере соответствует понятию договора возмездного оказания услуг, регулируемого положениями главы 39 ГК РФ (на что также прямо указано в п. 5.7 договора). В частности, как указано выше, предметом договора является не систематическое исполнение трудовой функции с подчинением трудовой дисциплине, а оказание услуг, оплачиваемых на основании вставляемых истцом счетов. Помимо этого, самим истцом при рассмотрении дела не доказано наличие у истца постоянного рабочего места в организации ответчика.

По результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что доказательств возникновения межу сторонами спора отношений, отвечающих признакам трудовых отношений, ситцами во исполнение положений ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, а, напротив, исследованными доказательствами подтверждается возникновение между сторонами отношений из гражданско-правового договора, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о:

признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми;

понуждении ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности регионального менеджера с 10.11.2022г. -

у суда отсутствуют, в иске надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-1319/2024 Октябрьского районного суда г. Новосибирска