Дело № 2-2702/2018

Изготовлено 09.06.2018. 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Октябрьский районный суд г. Мурманска 

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.

при секретаре Бубен А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЖСК «Мурманск 85-18» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ЖСК «Мурманск 85-18» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> в ЖСК «Мурманск 85-18» и одновременно являлась членом ЖСК.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения правления ее должность сокращена, решено с ДД.ММ.ГГГГ заключить договор с ООО «

<

данные изъяты>» о ведении бухгалтерского учета. 

Полагает действия работодателя незаконными, противоречащими уставу коопертива. В конце декабря 2017 года ей была выплачена премия, увеличена продолжительность отпуска. 

На основании заключенного соглашения ей предлагалось, не выполняя работу, получить средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Однако, выплата выходного пособия произведена не была.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 1572 рубля 37 копеек, а также взыскать выходное пособие в размере 36164 рубля 57 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала, в обоснование приводила вышеизложенные доводы. 

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, указав, что увольнение работника в связи с сокращением штата является прерогативой работодателя, вызвана необходимостью оптимизации расходов кооператива, и такое решение было принято правлением кооператива. При этом процедура сокращения проведена в соответствии с требованиями законодательства. Истцу было предложено сдать все дела и документы, однако документы были сданы ею только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, поскольку истец производила начисления заработной платы, именно она должна была представить расчет и произвести начисление выходного пособия. Полагает, что в данном случае отсутствует вина работодателя за задержку выплат по заработной плате. Просили в удовлетворении требований отказать. 

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЖСК «Мурманск 85-18», была принята, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на должность 

<

данные изъяты> ЖСК «Мурманск 85-18». 

На основании принятого правлением ЖСК «Мурманск 85-18» решения о предстоящем сокращении штата работников, приказом председателя правления ЖСК «Мурманск 85-18» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ЖСК «Мурманск 85-18» исключена должность 

<

данные изъяты> -1 штатная единица.

ФИО2 ознакомлена с приказом 25.901.2018.

Как следует из устава ЖСК «Мурманск 85-18», утвержденного решением общего собрания членов ЖСК «Мурманск 85-18» 21.04.2013, предметом деятельности кооператива являются строительство, приобретение, реконструкция и последующее содержание многоквартирных домов кооператива, которое действует от имени и по поручению общего собрания членов кооператива.

Правление кооператива осуществляет руководство деятельностью кооператива в периоды между проведением общих собраний членов кооператива и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности кооператива, за исключением вопросов, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива (п. 76 Устава).

В обязанности правления кооператива входят, в частности утверждение сметы затрат и штатного расписания аппарата кооператива (пп. 5 п. 79 Устава); наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (пп.15 п.79 Устава); организация ведения бухгалтерского учета и отчетности, налогового учета и отчетности, оперативного учета и отчетности (пп.17 п. 79 Устава). 

Решение о сокращении штата принято членами ЖСК в связи с необходимостью введения экономии. Поскольку начисление и выплата заработной платы работнику предусматривает начисление и уплаты налогов, различных компенсаций, отпускных, было принято решение заключить договор об оказании бухгалтерских услуг с ООО «РИКДОМ».

С ДД.ММ.ГГГГ с ООО «

<

данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к ранее заключенному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого было предусмотрено, в том числе, ведение бухгалтерского учета. Стоимость услуг за ведение бухгалтерского учета в связи с увеличение работ составила в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Исходя из анализа указанных норм, принятие решение об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения порядка увольнения, гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством РФ. 

Стороной ответчика решение о сокращении бухгалтера должности обосновано суду прежде всего экономическим фактором, поскольку аналогичные функции ООО «Рикдом» осуществлялись при более низкой ежемесячной оплате по условиям договора. Кроме того, с кооператива снимается обязанность производить начисления и выплату налогов и страховых взносов, производить иные выплаты работнику (отпускные и т.д.).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Доводы истца о том, что решение об исключении из штатного расписания должности бухгалтера является незаконным, суд признает ошибочным. Правление кооператива осуществляет руководство деятельностью кооператива в периоды между проведением общих собраний членов кооператива и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности кооператива, за исключением вопросов, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива (п. 76 Устава).

В обязанности правления кооператива входят, в частности утверждение сметы затрат и штатного расписания аппарата кооператива (пп. 5 п. 79 Устава); наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (пп.15 п.79 Устава); организация ведения бухгалтерского учета и отчетности, налогового учета и отчетности, оперативного учета и отчетности (пп.17 п. 79 Устава). 

Решение о сокращении численности штата кооператива принято полномочным органом, таким образом, ответчиком реализовано предоставленное ему право в целях осуществления эффективной деятельности и рационального управления имуществом, произвести сокращение штатной численности работников. Сокращение штата сотрудников имело место в действительности.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изучив представленные доказательства, суд считает, что процедура сокращения должности истца была соблюдена. Истец была уведомлена о предстоящем сокращении (с ДД.ММ.ГГГГ), об отсутствии иных вакантных должностей заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ. Территориальная служба занятости была уведомлена о предстоящем сокращении штатов.

Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, увольнение истца признается судом законным, требования истца о восстановлении ее на работе удовлетворению не подлежат. Следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету, представленному суду, среднедневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Размер выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 рабочих дня) таким образом, составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> х 23 дня).

Указанный расчет судом проверен, является правильным, в связи с чем. выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено достоверных доказательств того, что выходное пособие не было выплачено по вине самого истца, либо в силу каких-либо иных уважительных причин.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт несвоевременного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении. Стороной ответчика представлен расчет предполагаемой компенсации, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> день). Указанный расчет не оспаривался истцом, соответствует требованиям действующего законодательства. Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав вследствие несвоевременной выплаты выходного пособия, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к ЖСК «Мурманск 85-18» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ЖСК «Мурманск 85-18» в пользу ФИО2 выходное пособие в сумме 41334 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 1418 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 44752 рубля 91 копейку.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ЖСК «Мурманск 85-18» в остальной части отказать.

Взыскать с ЖСК «Мурманск 85-18» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1782 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий_______________