Дело № «21» мая 2024 года 

г. Приозерск 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приозерский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Строгановой О.Г.,

при секретаре Лыковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее по тексту СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указало, что заключило с ответчиком ученический договор № от 14.04.2023 на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось на базе обособленного подразделения «Учебно-курсовой комбинат». Приказом директора Учебно-курсового комбината № 193-ТБ от 28.08.2023-ТБ ответчик был отчислен в связи с длительным непосещением занятий и договор с ответчиком был расторгнут. В связи с расторжением договора ответчику было предложено в уведомительном порядке возместить затраченные на обучение расходы в сумме 68 082 руб. 07 коп., в связи с прекращением обучения без уважительных причин и отчислением, однако требование ответчиком в добровольном порядке не исполнено.

Истец в судебное заседание представителя не направил, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела были извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

14 апреля 2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого, в соответствии с пунктом 1.1, 1.2, являлось направление ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротанс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 39-40, 63-65).

Согласно п. 3.8 ученического договора обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в СПб ГУП «Горэлектротранс» по полученной профессии два года.

В соответствии с условиями ученического договора, работодатель обязался направить обучаемого в учебное заведение, организовать учебный процесс, согласно государственным образовательным стандартам и требованиям, предъявляемым к образовательным программам профессионального обучения, предоставить обучаемому по завершению обучения работу в соответствии с полученной им профессией.

Пунктом 3.9 ученического договора предусмотрена обязанность обучаемого полностью возместить расходы, понесенные Работодателем (за обучение проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение, в том числе в случае увольнения обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока установленного пунктом 3.8 ученического договора по полученной профессии.

Приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» ученик водителя троллейбуса группы № 3-тб (2023) ФИО1 отчислен в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов с 26.05.2023 г. (л.д. 45, 58).

В связи с отчислением ФИО1 из группы подготовки водителей троллейбуса расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В связи с расторжением договора ФИО1 было предложено в уведомительном порядке возместить истцу затраченные на обучение расходы в сумме 68 082 руб. 07 коп. (л.д. 52).

Факт расходов работодателя на обучение ФИО1 по ученическому договору N 82953 от 14.04.2023 г. судом установлен и подтверждается представленными суду доказательствами о произведенных им расходах.

Согласно расчету задолженности, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, сумма подлежащая возмещению состоит из суммы, начисленной стипендии за апрель 2023 г.-в размере 10 298 руб. 40 коп., за май 2023 г.-в размере 6 496 руб. 80 коп., июнь 2023 г.- в размере 16 242 руб., за июль 2023 г.- в размере 16 242 руб., за август 2023 г.-в размере 14 123 руб. 48 коп., суммы компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра – в размере 4 679 руб. 39 коп (л.д. 60-61, 66).

Удовлетворяя требование истца, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, исходит из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, однако ответчик обучение не прошел, был отчислен, в связи с чем, должен возместить истцу все понесенные на обучение расходы.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ со ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 242 руб. 46 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление Санкт – Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта расходы на обучение в размере 68 082 (шестьдесят восемь тысяч восемьдесят два ) руб. 48 коп.

Взыскать со ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 242 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Приозерский городской суд Ленинградской области.

Судья

мотивированное решение изготовлено 27 мая 2024 г.