Дело № год 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Монаховой И.М., 

при секретаре ФИО3, 

с участием истца – ФИО2, 

представителя ответчика ООО « ФинИнвест» - ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФинИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФинИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Фининвест в должности заместителя директора ООО «Фининвест», в лице уполномоченного представителя ФИО5, который в устной форме объявил о приеме истца на работу заместителем директора в офис, расположенный по юридическому адресу: 

<

адрес>. Истец был представлен коллективу и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Уполномоченный представитель ФИО5 показал истцу рабочее место и обьявил о размере заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц при режиме работы 5/2. Указанная сумма выплачивалась истцу впоследствии наличными денежными средствами. На следующий день после приема на работу ФИО5 указал истцу работать по следующему графику: 3 дня в неделю по 8 часов, 3 дня в неделю по 12 часов, один выходной. 

Устав работать по ненормированному и не оплаченному графику, истец устно известил ФИО5 о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и попросил выплатить ему денежную сумму, причитающуюся при увольнении. Спустя несколько дней истцу была выдана сумма оклада за апрель 2017 года по кассовому ордеру. В выплате причитающихся ему по Трудовому кодексу выплат за переработку, работу в выходные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск ему было отказано.

В связи с чем, истец обратился в суд и просил установить факт его трудовых отношений с ООО Фининвест с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора (исполнительный директор). Взыскать с ответчика сумму в размере 217 036 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФинИнвест» иск не признала, просила в удовлетворении отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца ФИО2 следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО Фининвест в должности заместителя директора ООО «Фининвест» с ДД.ММ.ГГГГ, в лице уполномоченного представителя ФИО5, который в устной форме объявил ФИО2 о приеме его на работу заместителем директора в офис, расположенный по юридическому адресу: 

<

адрес>. Истец был представлен коллективу и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Уполномоченный представитель ФИО5 показал ему рабочее место и объявил о размере заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц при режиме работы 5/2. Указанная сумма выплачивалась истцу впоследствии наличными денежными средствами. На следующий день после приема на работу ФИО5 указал истцу работать по следующему графику: 3 дня в неделю по 8 часов, 3 дня в неделю по 12 часов, один выходной. 

Из пояснений представителя ответчика ФИО4 следует, что ФИО2 никогда не являлся работником ООО «ФинИнвест», с данным лицом ООО «ФинИнвест» не заключало никаких трудовых договоров ни в 2017г., ни в 2016г. Также ООО «ФинИнвест» не заключало с ФИО2 никаких гражданско-правовых договоров ни в 2016г, ни в 2017г., и не выдавало никаких доверенностей от имени ООО «ФинИнвест» ФИО2

Также из пояснений представителя ответчика следует, что указанные в судебном заседании ФИО2 лица, ФИО5 в том числе - не являлись работниками ООО «ФинИнвест», с данными лицами ООО «ФинИнвест» не заключало никаких ни трудовых договоров, ни гражданско-правовых договоров в 2016 - 2017г. 

В 2016 г. трудовой договор ООО «ФинИнвест» заключило с ФИО1, которая является директором, чей статус так же подтверждается Выпиской из Единого Государственного Реестра Юридических лиц. 

Из представленного ответчиком Штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «ФинИнвест» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год следует, что должность «заместителя директора» отсутствовала. 

По ходатайству истца были трижды исстребованны у ТинькоффБанка документы, в подтверждение доводов истца, вместе с тем, из представленной информации следует, что ООО «ФинИнвест» не является клиентом Банка. Лицевых, расчетных, депозитных, ссудных, карточных и т.п. счетов не его имя не открывалось. 

Таким образом, разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности за переработку, работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика по предложенному ответчиком графику - стороной истца представлено не было. 

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были. 

Представленная истцом отсканированная копия Доверенности, на имя ФИО2 не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, в отсутствии подлинника, в силу статьи 67 ГПК РФ, наличие Доверенности на ФИО5, как следует из выписки ЕГРНЮЛ, так же не подтверждает доводов истца о том, что ФИО5 является представителем, наделенным полномочиями по найму работников, и не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора и фактического допущения к работе, как не может свидетельствовать и о наличии гражданско-правовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФинИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме– ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья И.М. Монахова