КОПИЯ

УИД 63RS0№-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года 

<

адрес>

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Н.Ю., 

при помощнике судьи Васевой Ж.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-884/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Старт-МС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старт-МС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что истец работал в ООО «Старт-МС» в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата> и приказом о приеме на работу № от 

<

дата>. С февраля 2023 года заработная плата и иные выплаты работодателем стали выплачиваться нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении 

<

дата>, расчет с истцом ООО «Старт-МС» не произведен. За период с февраля 2023 года по март 2024 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 527 989 рублей 73 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. 

<

дата> ответчиком произведена оплата в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 60 900 рублей, а 

<

дата> в размере 121 800 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Старт-МС» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 345 289 рублей 73 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 214 161 рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебное заседание истец – ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

В судебное заседание представитель истца – ООО «Старт-МС» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. 

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено, что с 28.10.2019 по 01.03.2024 ФИО1 работал в ООО «Старт-МС» в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором от 28.10.2019 № 46. Пунктом 3.1 трудового договора определено, что оклад работника установлен в размере 32 200 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15-го и 29-го числа каждого месяца на банковскую карту (пункт 3.2 трудового договора). 

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 № 1 к трудовому договору № 46 от 28.10.2019 оклад истца определен в размере 41 500 рублей. 

Дополнительным соглашением от 01.12.2022 № 1 к трудовому договору № 46 от 28.10.2019 оклад истца определен в размере 70 000 рублей. 

Согласно сведениям, представленным истцом, задолженность организации по заработной плате за период с февраля 2023 года по март 2024 года составляет 345 289 рублей 73 копейки, с учетом оплат, произведенных ответчиком 06.03.2024 в размере 60 900 рублей 73 копеек и 20.07.2024 в размере 121 800 рублей. 

Расчет задолженности произведен на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 01.03.2024, а также с учетом расчетных листков.

Факт не выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, доказательств оплаты задолженности, контррасчет суду не представлены. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 345 289 рублей 73 копеек (за период с февраля 2023 года по март 2024 года). 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 214 161 рубля 82 копеек. 

Расчет денежной компенсации судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком контррасчет денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не представлен. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «Старт-МС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд считает возможным определить в размере 15 000 рублей. 

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старт-МС», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серии № № задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года по март 2024 года в размере 345 289 рублей 73 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 214 161 рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 574 451 (пятьсот семьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 55 (пятьдесят пять) копеек. 

Взыскать с ООО «Старт-МС» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 19 189 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.

Судья: Н.Ю. Сорокина

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-11) Куйбышевского районного суда 

<

адрес>.