Дело № 2-1617/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года 

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Рогожниковой О.А., при секретаре Кудрявцевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ» о признании факта увольнения по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ» о признании истца уволенным по ст.80 ТК РФ, внесении в сведения ЕГРЮЛ изменений в части прекращения полномочий истца – генерального директора ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ», ссылаясь на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность генерального директора предприятия ответчика. В ЕГРЮЛ были внесены сведения о возложении на истца полномочий генерального директора указанной организации. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.. Ответа на свое обращение истец не получил, ответчиком приказ об увольнении истца издан не был, сведения в ЕГРЮЛ ответчиком также внесены не были, с ДД.ММ.ГГГГ истец не исполняет должностные обязанности, но ответчик не решает вопрос о прекращении полномочий истца, поэтому истец вынужден обратиться в суд с указанным иском. Истец просит суд признать его уволенным по ст.80 ТК РФ и внести в ЕГРЮЛ изменения в отношении прекращения полномочий истца как генерального директора предприятия ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ» о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела ответчик извещен надлежаще. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик не обращался.

3-лицо - учредитель ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ» ФИО2 по месту его регистрации, однако в суд также не явился, мнение по иску не выразил.

Представитель 3-го лица ИФНС по г.Дмитрову о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, мнение по иску не выразил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ» на должность генерального директора предприятия, с внесением ДД.ММ.ГГГГ. указанных сведений в ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил учредителя ответчика о прекращении своих полномочий, что подтверждается заявлением, направленным в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ. заказным письмом и полученным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22), однако ответчиком сведения о прекращении полномочий истца в ЕГРЮЛ не внесены. Обязанности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ истец не выполняет, однако поскольку сведения о прекращении полномочий истца в ЕГРЮЛ нет, истец вынужден был обратиться с данным иском в суд.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом ст. 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца, признав истца уволенными поскольку истцом направлено было ответчику заявление об увольнении и требование о прекращении им полномочий, однако, в установленном законом порядке, сведения о прекращении истцом полномочий генерального директора в ЕГРЮЛ не вносились. 

Поскольку суд находит требования истца об увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению, следует удовлетворить и требования истца о внесении в ЕГРЮЛ записи о прекращении истцом полномочий генерального директора предприятия ответчика, при этом суд принимает во внимание, что ответчиком не принято решение общего собрания о прекращении полномочий истцом и поэтому истец не имеет возможности внести данные изменения в ЕГРЮЛ самостоятельно.

Оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца, при этом следует отметить, что ответчик в обоснование своих возражений, если таковые имеются, доказательства не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77,80,273-280 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенными с ДД.ММ.ГГГГ. с должности генерального директора ООО "ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ" по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.

Настоящее решение является основанием для внесения в сведения ЕГРЮЛ изменений в отношении прекращения полномочий истца ФИО1 как генерального директора ООО "ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ".

Взыскать с ООО "ДМИТРОВСТРОЙИНВЕСТ" госпошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в месячный срок. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: подпись.

Копия верна - судья