К делу № 2-1529/19 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Новороссийск 15 мая 2019 г.

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Вьюговой Н.А.,

с участием истца и представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченно ответственностью «Декабрь» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что с 23.04.2018 г. по трудовому договору она работает в ООО «Декабрь» инструктором по фитнесу. Первоначально ей был установлен должностной оклад 2750 руб., но по соглашению от 01.11.2018 г. №1 должностной оклад увеличен до 20000 руб. В период времени с 16 декабря 2018 г. по 22 марта 2019 г. она была лишена возможности трудиться, поскольку руководство компании не допускало её на рабочее место. 22.03.2019 г. она направила в адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено адресатом 26.03.2019 г. До настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет с ней не произведен. За спорный период времени ей не выплачена заработная плата в размере 59523,81 руб. Просит суд обязать ответчика выдать ей её трудовую книжку с записью об увольнении пор п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.03.2019 г. и взыскать с ООО «Декабрь» в её пользу: задолженность по заработной плате в сумме 59523,81 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред – 100000 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 19040 руб., а также расходы понесенные на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

В судебном заседании ФИО2 свои требования поддержала, отказавшись в судебном заседании получить от представителя ответчика свою трудовую книжку по причине того, что в ней отсутствует запись об увольнении не по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а имеется запись об увольнении в связи с прогулом. Никакой письменной корреспонденции от ответчика она не получала.

ФИО3 в судебном заседании требования ФИО2 не признала, сославшись на то, что в период трудовой деятельности, ФИО2 неоднократно нарушала трудовую дисциплину, но к дисциплинарной ответственности за это не привлекалась. 10.12.2018 г. ФИО2 была приглашена к руководителю ООО «Декабрь» для проведения беседы в связи с очередным нарушением трудовой дисциплины. ФИО2 заявила, что уволится по собственному желанию после получения заработной платы. В этот же день ФИО2 отказалась от получения заработной платы по отдельной ведомости, в связи с чем её заработная плата была депонирована. 11.12.2028 г. ФИО2 не вышла на работу, сообщив, что она находится на больничном. В связи с длительным невыходом на работу и не предоставлением оправдательных документов об уважительности причин неявки на работу, 15.01.2019 г. в адрес ФИО2 заказным письмом с уведомлением о вручении направлено письменное уведомление о явке на работу для дачи объяснения по факту невыхода на работу. В связи с нарушением трудовой дисциплины ФИО2 уволена с работы за прогул, о чем ФИО2 было сообщено в письменном виде с предложением получить трудовую книжку. 12.02.2019 г. на счет ФИО2 перечислена заработная плата и денежные выплаты, причитающиеся ей при увольнении. В адрес ФИО2, по месту её жительства, ООО «Декабрь» направило трудовую книжку и вкладыш к ней, а также медицинскую книжку, которые возвращены в связи с истечением срока хранении в почтовом отделении. Законность увольнения ФИО2 с работы проверена трудовой инспекцией Краснодарского края, по указанию которой работодатель произвел ФИО2 выплату компенсации на счет 15.03.2019 г. 

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования ФИО2 необоснованными и незаконными, в связи с чем считает необходимым отказать в их удовлетворении.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 этого же кодекса заработная плата (оплата труда работника) определена, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно из трудовой книжки ТК-1 

<

№> и вкладыша к ней ВТ-1 

<

№>, ФИО2 принята на работу в ООО «Декабрь» на должность инструктора по фитнесу 23.04.2018 г. На основании приказа №19 от 01.11.2018 г. ФИО2 переведена на должность старшего инструктора по физической культуре. Записью №25 от 12.02.2019 г. подтверждается факт увольнения ФИО2 с работы по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – за прогул. 

Принимая во внимание, что ФИО2 уволена с работы 12.02.2019 г. на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истцом не оспорена законность увольнения с работы, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении с работы с 22.03.2019 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч..1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как видно из справки ООО «Декабрь» о начислениях и удержаниях заработной платы ФИО2, за период времени с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г., 10.12.2018 г. депонирована заработная плата по платежной ведомости №115 в размере 17400 руб. 31.12.2018 г. ФИО2 начислена заработная плата за декабрь ( с 01 по 10 декабря) в размере 5714,29 руб. За январь 2019 г. депонирована заработная плата в размере 4971,29 руб. 12.02.2019 г. начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3700 руб.. 12.02.2018 г. на банковский счет ФИО2 выплачена депонированная заработная плата по платежному поручению №86 в сумме 22371,29 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3219 руб.

Из представленного суду акта проверки органом государственного контроля 

<

№>-И видно, что по заявлению ФИО2 государственная инспекция труда в Краснодарском крае проверяла ООО «Декабрь» по вопросам законности начисления заработной платы ФИО2 Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 г., ФИО2 с 11.12.2018 г., по невыясненным обстоятельствам отсутствовала на своем рабочем месте, о чем работодателем составлены соответствующие акты. 17.01.2019 г. работодателем в адрес ФИО2 почтовой связью направлено уведомление о явке на работу для дачи объяснения об отсутствии на рабочем месте, которое ФИО2 не получено. 30.01.2019 г. работодателем направлено в адрес ФИО2 повторное аналогичное требование, которое ФИО2 также не получено. 07.02.2019 г. ООО «Декабрь» составлен акт о непредоставлении работником ФИО2 письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте с 17.12.2019 г. по 01.02.2019 г. На основании приказа ООО «Декабрь» от 12.02.2019 г. №8 приказом от 12.02.2019 г. №17 ФИО2 уволена по пп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации. Нарушений в процедуре применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (за прогул) в ходе проверки установить не удалось. 12.02.2019 г. в адрес ФИО2 работником направлены следующие документы: трудовая книжка и вкладышей к ней, медицинская книжка и приказ об увольнении, что подтверждается описью вложением от 12.02.2019 г. и кассовым чеком. Трудовой инспекцией установлено, что в нарушении ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за ноябрь, декабрь 2018 г. ФИО2 выплачена не в дни, установленные трудовым договором, в связи с чем, инспекцией указано на необходимость работодателю выплатить ФИО2 денежную компенсации в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки.

Принимая во внимание, что результаты проверки инспекции по труду сторонами по данному делу не оспорены и признаются обоснованными, суд считает установленными факты, отраженные в вышеуказанном акте.

Как следует из бухгалтерской справки-расчета, составленной ООО «Декабрь» 15.03.2019 г., ФИО2 15.03.2019 г. перечислены на расчетный счет: заработная плата за февраль (с 04.02.2019 г. по 12.02.2019 г.) в сумме 2000 руб.; оплата больничного листа – 1321,2 руб.; компенсация за задержку заработной платы – 669,65 руб.; компенсация за задержку трудовой книжки (с 12.02.2019 г. по 15.03.2019 г.) 12292 руб., а всего 14844,85 руб.

Представленными ФИО2 платежными поручениями от 12.02.2019 г. и 15.03.2019 г. подтверждается факт получения ею от ООО «Декабрь» 25590,29 руб. и 14844,85 руб., соответственно. 

Поскольку ответчиком произведены ФИО2 все денежные выплаты, причитающиеся ей при увольнении с работы, требования истца о взыскании с ООО «Декабрь» задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат оставлению без удовлетворения.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По причине отсутствия со стороны ООО «Декабрь» нарушения трудовых прав ФИО2 в рамках исковых требований, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный моральный вред. 

С учетом требований ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая о внимание факт отказа судом в удовлетворении исковых требований ФИО2, суд считает необходимым отказать и в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату оказанных юридических услуг в сумме 3000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченно ответственностью «Декабрь» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ___________ 2019 г.

Судья Н.С. Семенов