Гражданское дело № 2-4565/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1 

с участием представителя истца ФИО2

с участием представителя ответчика ФИО3 

при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амур-Фитнес» о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о признании увольнения незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о признании увольнения незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 16 апреля 2015 г. истец работала в ООО «Амур-Фитнес» администратором в детском спортивном центре ЮНИCLUB. До 14 апреля 2016 г. она работала в клубе по адресу 

<

...>, с апреля 2016 г. до сентября 2017 г. - в клубе, расположенном в торговом центре «СмайлМарт» по адресу 

<

...>. В должностные обязанности истца входила встреча клиентов, консультирование по всем вопросам посещения клуба, оформление клубных карт, договоров, прием оплаты. Изначально истец была принята на работу с испытательным сроком, по истечении которого должен был быть решен вопрос о заключении трудового договора. По истечении трехмесячного срока истец осталась на работе, ей была установлена заработная платы в размере 20 000 руб. Первый год работы заработная плата выплачивалась в оговоренном размере. С июля 2016 г. стали платить гораздо меньше, ссылаясь на какие-то штрафы, причины их наложения не объясняли. Истец стала обращаться к руководству с вопросами о причинах снижения заработной платы, а также просила подписать трудовой договор, в котором зафиксировать размер оплаты и условия труда. 20.09. 2017 г. после очередного обращения истца по данным вопросам ей сообщили, что она больше не работает, уволена за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, заработную плату не получит, так как оштрафована. В чем именно выразились нарушения с ее стороны не объяснили, документы, подтверждающие период работы, условия трудоустройства выдать отказались, также отказались оплатить отработанное время. Истец была допущена к работе, выполняла порученные работодателем функции, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выходила на работу в установленные часы. В связи с чем считает, что между ней и ООО «Амур-Фитнес» сложились трудовые отношения. В связи с чем просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Амур-Фитнес», установить дату начала трудовых отношений 16.04.2015 г., признать увольнение незаконным, определить дату увольнения днем вынесения решения судом, определить основание увольнения – увольнение по собственному желанию, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме и увольнении, взыскать с ООО «Амур-Фитнес» задолженность по заработной плате за период июль 2016 г. по сентябрь 2017 г. в размере 280 000 руб., взыскать с ООО «Амур-Фитнес» средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на дату вынесения решения суда; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 183 руб.49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, в период ее работы в клубе, расположенном в торговом центре «СмайлМарт» по адресу 

<

...>, ей был оформлен пропуск. При заказе клиентами детских праздников она оформляла бланки заказов на проведение праздников, принимала оплату, взаимодействовала с другими сотрудниками ответчика по служебным вопросам, о чем имеется переписка WhatsApp. Над ее рабочим местом была установлена видеокамера. У нее имеется видеозапись с видеокамеры за рабочие дни 02.09.2017 г., 03.09.2017 г., 14.09.2017 г., 15.09.2017 г., зафиксировавшие исполнение ею трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, ее самостоятельную работу с документами, денежной выручкой. 

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, а также на длящийся характер трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. 

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав на отсутствие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, а также на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Дополнительно пояснила, что ФИО1 обратилась в финансовому директору ФИО4 с просьбой проходить в детском спортивном центре практику с целью научиться работать с людьми, детьми. Периодически в свободное от учебы время ФИО1 приходила в ООО «Амур-Фитнес», общалась с сотрудниками детского спортивного центра, помогала на ресепшен, в игровых зонах. В связи с обучением в высшем учебном заведении истец не соблюдала режим работы детского спортивного центра. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, соглашений о выплате заработной платы в размере 20 000 руб. между истцом и ответчиком не заключалось. Указанный истцом размер заработной платы не соответствует штатному расписанию ответчика. Финансовый директор не обладает полномочиями приема и увольнения работников и в части трудовых отношений не является уполномоченным представителем работодателя. Факт трудовых отношений истец подтверждает недостоверными доказательствами. Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с чем просит отказать истцу в удовлетворении иска. 

Выслушав объяснения истца, представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пропуску /л.д.30/ администратору ДЦ «Юниклаб» ФИО1 14.07.2016 г. выдан пропуск в ТЦ «Смайл-март».

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, оглашенным в судебном заседании, она с ДД.ММ.ГГГГ работает барменом-кассиром кафе «Голд Фуд», которое находится на 4 этаже ТЦ «Смайл-март». ФИО1 раньше ее работала на этом же этаже администратором игровой зоны ООО «Амур-Фитнес». График работы у них обычно совпадал. Истец приходила на работу, открывала смену, весь день контактировала с людьми, убирала игровую зону в конце дня. В игровую зону для детей клиенты приходили играть, покупать абонементы, заказывать праздники. ФИО1 уволили около 1-2 месяцев назад из-за конфликта с руководством по поводу удержаний из заработной платы. У нее /ФИО6/ имеется пропуск в ТЦ «Смайл-март». Пропуск выдавался администрацией торгового центра, за пропуском она /ФИО6/ обращалась с представителем своей организации. Согласно бланкам заказа дня рождения /л.д.20-22/ ФИО1 31.08.2017 г., 14.09.2017 г. принимала от клиентов заказы на празднование дней рождения, предоплату. 

Согласно видеозаписям с рабочего места администратора в детском центре ЮНИCLUB за 02.09.2017 г., 03.09.2017 г., 14.09.2017 г., 15.09.2017 г., просмотренным в судебном заседании, ФИО1 исполняла трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, самостоятельно работала с документами, денежной выручкой. 

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт допуска ФИО1 к работе представителем ООО «Амур-Фитнес» подтверждается объяснением истца, видеозаписями с рабочего места ФИО1 в детском центре ЮНИCLUB за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется с показаниями свидетеля ФИО6 и другими доказательствами по делу.

С учетом экономической и организационной зависимости работника от работодателя законом предусмотрены гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Ответчик, установив правила внутреннего трудового распорядка и допустив ФИО1 к работе, отрицает факт наличия между ним и истцом трудовых правоотношений. При этом ответчик не представил суду допустимых доказательств в обоснование возражений и не опроверг доводов истца. 

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказы-вать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представ

ляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, суд находит возможным признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Амур-Фитнес» в период с 14.07.2016 г. 

Ответчик, не оформив надлежащим образом трудовые отношения с истцом, прекратил их в порядке и по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. В связи с чем увольнение ФИО1 является незаконным.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

С учетом изложенного, суд находит возможным признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Амур-Фитнес» в период с 14.07.2016 г. по 12.12.2017 г., возложить на «Амур-Фитнес» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 14.07.2016 г. на должность администратора-кассира, об увольнении с 13.12.2017 г. по основанию «расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ». 

В соответствии со ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в

полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые 

полмесяца. 

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в отношении работника ФИО1 

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1 не подтвержден допустимыми доказательствами, а также заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах срока исковой давности за период с 09.10.2016 г. по 09.10.2017 г. исходя из минимального размера оплаты труда, составляющего 11 414 руб., в заявленном истцом размере 134 968 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 470 руб.35 коп., а также средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.10.2017 г. по 12.12.2017 г. в размере 33 137 руб.40 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате причитающейся ей заработной платы, а также в незаконном увольнении, находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Амур-Фитнес» в период с 14.07.2016 г. по 12.12.2017 г.

Возложить на «Амур-Фитнес» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 14.07.2016 г. на должность администратора-кассира, об увольнении с 13.12.2017 г. по основанию «расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ». 

Взыскать с ООО «Амур-Фитнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.10.2016 г. по 09.10.2017 г. в размере 134 968 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 470 руб.35 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 137 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Амур-Фитнес» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 5 211 руб.51 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме 18 декабря 2017 года