Дело № 1-75/2017 

П Р И Г О В О Р

 

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш 

Канашский районный суд Чувашской Республики

в составе:

председательствующего судьи Шантенковой Н.М.,

с участием:

государственного обвинителя - и.о. заместителя Канашского межрайпрокурора ФИО1, 

подсудимой-гражданского ответчика ФИО2,

защитника- адвоката Майорова Н.О., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, 

при секретаре Викторовой Т.П.,

а также представителя потерпевшего МБДОУ «

<

данные изъяты> Л.., потерпевшей Д.,

рассмотрев материалы уголовного дела в отношении 

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, зарегистрированной по 

<

адрес>, проживающей по 

<

адрес>, с высшим образованием, гражданки Российской Федерации, разведенной, имеющей на иждивении несовершеннолетнего и 

<

данные изъяты> малолетних детей, ранее не судимой, 

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст.160, ч. 1 ст.286, ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст.292, ч. 3 ст.160 УК РФ, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения (дважды);превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан; мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения; а также служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ), при следующих обстоятельствах.

На основании распоряжения 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с 

<

данные изъяты> в лице 

<

данные изъяты>, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлась заведующиммуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «

<

данные изъяты> (далее по тексту МБДОУ«

<

данные изъяты>, Учреждение), расположенного по 

<

адрес>, была наделена в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., Уставами Учреждения, утвержденными постановлениями 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной инструкцией руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, полномочиями действовать без доверенности от имени Учреждения, самостоятельно осуществлять руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения, обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения, обеспечивать результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части, обеспечивать прием на работу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание Учреждения, решать кадровые, административно-хозяйственные, финансовые и иные вопросы, выплату в полном объеме заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, принимать меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении, принимать локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты, будучи обязанной соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Чувашской Республики, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке, требовать соблюдение работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, то есть постоянно выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном Учреждении.

При этом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете в МБДОУ «

<

данные изъяты>, расположенном по 

<

адрес>, из корыстной заинтересованности, преследуя цель обратить вверенные ей денежные средства МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенные для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, в свою пользу, используя свои служебные полномочия заведующего муниципального дошкольного образовательного учреждения, в соответствии с п

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденного приказом 

<

данные изъяты> МБДОУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, согласованного ДД.ММ.ГГГГ с 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>, согласно которому размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен и определяется локальными нормативными актами Учреждения, издала приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (

<

данные изъяты>) о премировании работников МБДОУ «Детский сад 

<

данные изъяты> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> И., являющейся 

<

данные изъяты> ФИО2 и принятой на указанную должность согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, заведомо для ФИО2 не выполнявшей какие-либо трудовые функции в данном Учреждении, в то время как фактически трудовые функции за И. выполняла 

<

данные изъяты> М., находившаяся согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

Затем, продолжая свои преступные намерения, направленные на хищение вверенных ей денежных средств, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, используя свои служебные полномочия, предоставленные ей в силу занимаемой должности, вопреки интересам службы, осознавая противоправность своих действий, представила приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании работников МБДОУ 

<

данные изъяты> для исполнения и оплаты в Муниципальное бюджетное учреждение города Канаш Чувашской Республики «

<

данные изъяты>», расположенное по 

<

адрес> 

При этом, будучи введенными в заблуждение относительно преступных намерений ФИО2, направленных на хищение денежных средств МБДОУ 

<

данные изъяты> предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, сотрудники МБУ «

<

данные изъяты>», осуществляя услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с ФЗ от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и договором на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между МБУ «

<

данные изъяты>» и МБДОУ «

<

данные изъяты>», на основании полученного от ФИО2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № необоснованно подготовили и произвели начисление суммы премии кухонному рабочему И. и снятие после всех произведенных удержаний наличной суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек с лицевого счета №, принадлежащего МБДОУ «

<

данные изъяты>, которая кассиром МБУ «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ была лично вручена и вверена ФИО2 вместе с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ для последующей передачи работнику И. под роспись.

Далее ФИО2, продолжая свои незаконные действия и реализуя свои преступные намерения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете, действуя умышленно, с целью хищения путем присвоения вверенных ей денежных средств, предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, в том числе выделенных для премирования на имя работника И., и извлечения материальных выгод для себя, используя свои служебные полномочия, злоупотребляя ими, действуя вопреки интересам МБДОУ «

<

данные изъяты>, осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, подписала платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ от имени И., удостоверяя факт получения последней премии в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, которыми тогда же ФИО2, завладела, присвоив их, и в последующем распорядилась ими по личному усмотрению.

В результате преступных действий ФИО2 МБДОУ «

<

данные изъяты> Республики причинён имущественный ущерб на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Она же, ФИО2, являясь заведующим МБДОУ «

<

данные изъяты>, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, заведомо зная о своей обязанности обеспечить целевое и эффективное использование бюджетных средств Учреждения, действуя из корыстной заинтересованности, стремясь обратить в свою пользу денежные средства МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенные для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, явно выходя за пределы своих должностных полномочий, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете МБДОУ «

<

данные изъяты> по 

<

адрес>, издала приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 

<

данные изъяты> Д. в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

После чего, ФИО2, продолжая свои преступные намерения, ДД.ММ.ГГГГ, используя вопреки интересам службы свои служебные полномочия, предоставленные ей в силу занимаемой должности, и явно выходя за их пределы, осознавая противоправность своих действий, представила приказ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты> для оплаты в МБУ «

<

данные изъяты>», расположенное по 

<

адрес> 

При этом, будучи введенными в заблуждение относительно преступных намерений ФИО2, сотрудники МБУ «

<

данные изъяты> », осуществляя услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и договором на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между МБУ «

<

данные изъяты>» и МБДОУ «

<

данные изъяты>», на основании полученного вышеуказанного приказа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвели начисление премии из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> рублей и последующее ее перечисление после всех произведенных удержаний в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек на расчетный счет №, принадлежащий работнику Д.

Далее ФИО2, продолжая свои незаконные действия и реализуя свои преступные намерения, в один из дней ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете по вышеуказанному адресу, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении пользоваться благами и преимуществами своего положения, извлечении выгоды имущественного характера для себя, заведомо зная о незаконности и противоправности своих действий, используя свое должностное положение, действуя вопреки интересам МБДОУ «

<

данные изъяты>, осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, явно выходя за пределы своих должностных полномочий и превышая их, незаконно потребовала от находящейся в её непосредственном подчинении Д. передачи ей лично части премии в размере 

<

данные изъяты> рублей после получения всех выплаченных на основании вышеуказанного приказа денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В последующем Д., опасаясь негативных последствий со стороны заведующей ФИО2, находясь в непосредственном подчинении последней, выполнила её указания, передав в один из дней ДД.ММ.ГГГГ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в кабинете заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> по 

<

адрес>, ФИО2 часть денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, начисленной в качестве премии согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В результате совершенных преступных действий,явно выходящих за пределы должностных полномочий, ФИО2 завладела и распорядилась по личному усмотрению частью премии Д. в размере 

<

данные изъяты> рублей, что повлекло причинение последней значительного материального ущерба в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также существенное нарушение прав и законных интересов Д.

Она же, ФИО2, являясь заведующим МБДОУ «

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете в МБДОУ «

<

данные изъяты>» по вышеуказанному адресу, имея умысел на хищение денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенных для оплаты труда работников указанного Учреждения, путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, заведомо зная о том, что Н. фактически не будет выполнять трудовые функции 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>», умышленно подготовила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся в соответствии с Трудовым кодексом РФ официальным правовым документом, наличие которого является одним из условий возникновения трудовых отношений между Учреждением и Н., удостоверяющим факт работы последней в указанном Учреждении, предоставляющим право вести учет рабочего времени, на основании которого в соответствии с Трудовым кодексом РФ производится расчет по оплате труда работника, расчет пенсионного стажа и произведение отчислений в пенсионный фонд, внеся в него заведомо ложные сведения о трудоустройстве Н., который собственноручно подписала за себя.

Далее, ФИО2, находясь в своем служебном кабинете МБДОУ «

<

данные изъяты>», расположенном по 

<

адрес>, заведомо зная о том, что Н. фактически не будет выполнять трудовые функции 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>», используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, осознавая противоправность своих действий, путем обмана и злоупотребления доверием, подготовила фиктивный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., внеся в него заведомо ложные сведения о приеме Н. с ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, являющийся официальным правовым документом, подтверждающим факт возникновения трудовых отношений между Учреждением и Н., удостоверяющим факт приема на работу последней в данное Дошкольное образовательное учреждение, предоставляющим право вести учет рабочего времени, на основании которого производится расчет по оплате труда работника - Н., и подписала его.

В последующем, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении своего служебного кабинета МБДОУ «

<

данные изъяты>» по вышеуказанному адресу, продолжая свои незаконные действия и реализуя свои преступные намерения, направленные на хищение денежных средств Учреждения, путем обмана и злоупотребления доверием, используя свои должностные полномочия, злоупотребляя ими, заведомо зная о том, что Н. трудовые обязанности 

<

данные изъяты> Учреждения фактически не выполняет, ежемесячно по итогам каждого месяца вносила заведомо ложные сведения о выполнении Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> в указанном Учреждении в табели учета использования рабочего времени и подсчета заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся официальными документами, удостоверяющими факт и продолжительность работы Н. в указанном образовательном учреждении на должности 

<

данные изъяты>, являющиеся основанием для начисления и выплаты на имя последней заработной платы, которые в последних числах каждого отчетного месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представляла для начисления заработной платы и ее выплаты в МБУ «

<

данные изъяты>».

Затем, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в своем служебном кабинете директора МБДОУ «

<

данные изъяты>» по вышеуказанному адресу, продолжая свои противоправные действия, направленные на хищение денежных средств Учреждения путем обмана и злоупотребления доверием, из вышеуказанной корыстной заинтересованности, используя свои должностные полномочия, предоставленные ей в силу занимаемой должности, злоупотребляя ими, и используя их вопреки интересам службы, осознавая противоправность своих действий, подготовила фиктивный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, внеся в него заведомо ложные сведения об увольнении Н. с ДД.ММ.ГГГГ из МБДОУ «

<

данные изъяты>», являющийся официальным документом, удостоверяющим события и факты, имеющие юридическое значение и влекущие соответствующие юридические последствия, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения Н. из МБДОУ «

<

данные изъяты> и выполнение ею должностных обязанностей повара указанного Учреждения, и подписала его.

При этом, будучи введенными в заблуждение относительно преступных намерений ФИО2, направленных на хищение денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты> в виде оплаты труда, начисляемой Н., сотрудники МБУ «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., осуществляя услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с ФЗ от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и договорами на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., заключенными между МБУ «

<

данные изъяты>» и МБДОУ «

<

данные изъяты>», на основании представленных ФИО2 вышеуказанных официальных документов: приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме Н. на должность 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Н. из МБДОУ «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., табелей учета использования рабочего времени и подсчета заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с внесенными в них ФИО2 заведомо ложными сведениями о трудовой деятельности Н., необоснованно подготовили расчеты для выплат во внебюджетные фонды Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки, а также ежемесячно произвели начисление на имя Н. заработной платы на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек перечислены МБУ «

<

данные изъяты>» на лицевой счет Н. №, открытый в ПАО «

<

данные изъяты>», которыми ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты>, имея в своем личном распоряжении банковскую карту на имя Н. и код доступа к ней, снимая денежные средства с банковской карты на имя последней, завладела и распорядилась по своему личному усмотрению, а также незаконно рассчитан пенсионный стаж, и за счет денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации на сумму 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки, в то время, как фактически Н. в указанные периоды какие-либо работы в МБДОУ «

<

данные изъяты>» не выполняла.

В результате указанных противоправных действий ФИО2 МБДОУ «

<

данные изъяты> причинен имущественный ущерб на сумму 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Она же, ФИО2, являясь заведующим МБДОУ «

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, из корыстной заинтересованности, имея умысел на хищение вверенных ей денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, находясь в своем служебном кабинете, расположенном по 

<

адрес>, используя свое служебное положение, в соответствии с п. 

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты> утвержденного приказом 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ., согласованного ДД.ММ.ГГГГ с 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>, согласно которому размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен и определяется локальными нормативными актами Учреждения,изготовила проект приказа о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в явно завышенном для 

<

данные изъяты> Р. размере 

<

данные изъяты> рублей, находившейся с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> и приступившей с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению обязанностей 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки на основании приказа 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, намереваясь присвоить часть денежных средств, предназначенных для премирования на имя Р., не имевшей каких-либо оснований для получения премии в указанном размере.

Далее ФИО2, продолжая свои преступные действия, с целью присвоения вверенных ей денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, в свою пользу, 

<

данные изъяты>., из корыстной заинтересованности, используя вопреки интересам службы свои служебные полномочия, предоставленные ей в силу занимаемой должности, злоупотребляя ими, осознавая противоправность своих действий, представила вышеуказанный проект приказа о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, в том числе Р. в размере 

<

данные изъяты> рублей, для оплаты в МБУ «

<

данные изъяты>».

При этом, будучи введенными в заблуждение относительно преступных намерений ФИО2, направленных на хищение денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>», предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, сотрудники МБУ «

<

данные изъяты>», осуществляя услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с ФЗ от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и договором на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между МБУ «

<

данные изъяты>» и МБДОУ «

<

данные изъяты>», на основании полученного от ФИО2 вышеуказанного проекта приказа, на котором впоследствии ФИО2 проставила дату «ДД.ММ.ГГГГ» и номер «№)», а также свою подпись и печать МБДОУ «

<

данные изъяты>», необоснованно подготовили и произвели ДД.ММ.ГГГГ начисление суммы премии работнику Р. на банковскую карту с расчетным счетом №, принадлежащую и открытую на имя последней, вместе с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

После чего, ФИО2, продолжая свои незаконные действия и реализуя свои преступные намерения, в один из дней ДД.ММ.ГГГГ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, в своем служебном кабинете по вышеуказанному адресу, с целью хищения путем присвоения вверенных ей денежных средств, предназначенных для финансирования оплаты труда и премирования сотрудников Учреждения, в том числе выделенных для премирования на имя работника Р., используя свои служебные полномочия, злоупотребляя ими, заведомо зная о незаконности и противоправности своих действий, действуя вопреки интересам МБДОУ «

<

данные изъяты>, осознавая общественную опасность своих действий и желая их наступления, незаконно потребовала от находящейся в её непосредственном подчинении Р. после получения выплаченных последней на основании вышеуказанного приказа денежных средств, передачи ей лично части премии в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В последующем Р., опасаясь негативных последствий со стороны заведующей ФИО2, находясь в непосредственном подчинении последней, согласилась на требования последней и, после зачисления денежных средств на свою банковскую карту, выполнила указания ФИО2, перечислив ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту с расчетным счетом №, открытую на имя своей знакомой О. и находившуюся в указанное время в распоряжении ФИО2, часть денежной суммы, начисленной в качестве премии согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, которыми ФИО2 тогда же завладела, присвоив их, и в последующем распорядилась ими по личному усмотрению.

Указанные противоправные действия ФИО2 повлекли причинение имущественного ущерба МБДОУ «

<

данные изъяты> на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Подсудимая-гражданский ответчик ФИО2 свою вину в совершении указанных преступлений не признала и на основании ст.51 Конституции Российской Федерации от дачи показаний отказалась.

В судебном заседании в порядке ст.276 УПК РФ были оглашены показания подсудимой ФИО2, данные ею в ходе предварительного расследования (

<

данные изъяты>), согласно которым по факту присвоения денежных средств, выданных в виде премии И., последняя поясняла, что И. была трудоустроена на должность 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника М. на период отпуска последней. Со слов М. ей стало известно, что последняя во время отпуска сама исполняла обязанности 

<

данные изъяты>, при этом какая была договоренность между нею и И., ей (ФИО2) неизвестно. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии И. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>» на время отсутствия основного работника, а также трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с И. от имени заведующей были подписаны ею, подписи в указанных документах от имени И. проставлены той самой. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>», в том числе И. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указанная премия была выплачена последней, кем она была получена, ей неизвестно.

Будучи допрошенной по предъявленному эпизоду обвинения (по Д.) в части превышения должностных полномочий ФИО2 показала, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о премировании работников МБДОУ «№», в том числе Д. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Премия, полученная Д., является премией, выданной по итогам работы за определенный период: за организацию ремонта 

<

данные изъяты>, проводимого в ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду того, что в ДД.ММ.ГГГГ у МБДОУ «

<

данные изъяты> имелось возможности поощрить Д. за выполненную работу, то данная премия в размере 

<

данные изъяты> рублей последней была выдана позднее при наличии экономии фонда оплаты труда. Никакой договоренности между нею и Д. о возврате части полученной ею премии в размере 

<

данные изъяты> рублей между ними не было, часть выданной премии в указанном размере от Д. она не получала.

Будучи допрошенной по фактам совершения мошенничества и служебного подлога ФИО2 показала, что ДД.ММ.ГГГГ ею был издан приказ № о приеме на работу Н. на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>, с последней также был заключен трудовой договор. После этого Н. приходила на работу, так как она неоднократно видела ее на 

<

данные изъяты>. После трудоустройства 

<

данные изъяты> Н. не передавала ей свою банковскую карту и какие-либо денежные средства, банковской картой Н. она не пользовалась. Н. принесла ей лишь выписку из лицевого счета, которую она передала в 

<

данные изъяты> бухгалтерию. В последующем ею ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении Н. с должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Н. обращалась к ней с просьбой устроить ее 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, на что она говорила, что последняя, как работник 

<

данные изъяты>, имеет право 

<

данные изъяты> при наличии свободных мест. 

Будучи допрошенной по предъявленному эпизоду обвинения (по Р.) в части присвоения денежных средств, выданных в виде премии Р. ФИО2 показала, что ДД.ММ.ГГГГ ею был издан приказ №о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>», в том числе Р. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Премия, полученная Р., является премией, выданной по итогам работы за определенный период: за организацию, подготовку и проведение 

<

данные изъяты>. Никакой договоренности между нею и Р. о возврате части полученной ею премии в размере 

<

данные изъяты> рублей между ними не было, часть выданной премии в указанном размере от Р. она не получала.

Данные оглашённые показания в судебном заседании подсудимая ФИО2 подтвердила в полном объёме.

Несмотря на непризнание подсудимой-гражданским ответчиком ФИО2 своей вины в присвоении, то есть в хищении денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> рублей, принадлежащих МБДОУ «

<

данные изъяты>, вверенных ФИО2, с использованием своего служебного положения, вина подсудимой ФИО2 в совершении указанного преступления, полностью подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания являются логичными, последовательными и конкретными в деталях, не содержат существенных противоречий между собой, а также другими доказательствами, добытыми и исследованными в судебном заседании, которые получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, суд признает их допустимыми, достоверными и кладет в основу приговора.

Так, представитель потерпевшего ФИО3 суду показала, чтоМБДОУ «

<

данные изъяты> является муниципальным бюджетным учреждением, осуществляет свою деятельность на основании Устава учреждения, единственным учредителем является 

<

данные изъяты>. Бухгалтерским облуживанием МБДОУ 

<

данные изъяты> занимается МБУ «

<

данные изъяты>». Также имеется свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета. В должностные обязанности заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>» входит общее руководство учреждением, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение эффективности и результативности их использования, решение кадровых вопросов (принятие, перевод, увольнение работников), решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов, обеспечение установления заработной платы работникам 

<

данные изъяты>, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам), выплата причитающейся заработной платы. Всем работникам заработная плата перечисляется два раза в месяц: до ДД.ММ.ГГГГ числа аванс и оставшаяся заработная плата до 

<

данные изъяты> числа следующего месяца, следующего за отчетным месяцем. Выплата денежных средств (премий) из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии, из числа заведующего 

<

данные изъяты>, представителя профкома и представителя попечительского совета из числа 

<

данные изъяты> с учетом количества заработанных баллов каждым работником, которые умножаются на стоимость одного балла. Баллы работников 

<

данные изъяты> определяются по оценочным листам, которые имеются у каждого работника на руках. При этом баллы работника 

<

данные изъяты>, заработанные им за прошедшие полгода, суммируются и выплачиваются следующие полгода в форме премии из стимулирующей части каждый месяц к основной заработной плате. Баллы 

<

данные изъяты> могут устанавливаться за участие в конкурсах, за наличие публикаций в книгах, журналах, сборниках, за 

<

данные изъяты>. Суммы премий из стимулирующей части фонда оплаты труда заложены в республиканском бюджете и перечисляются вместе с заработной платой каждому работнику. При этом заведующей выдается также основная (разовая) премия работникам на основании приказа, изданного в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>». Размер данной премии формируется из экономии фонда оплаты труда, после чего в целях равномерного распределения издается приказ о выдаче данной премии. При выдаче разовой премии учитываются показатели работника по итогам за конкретный месяц. Размер премиальной выплаты по итогам работы неограничен, определяется исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. Работу 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> контролируют 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, которые проверяют качество продукции и калорийность пищи. Табели учета использования рабочего времени заполняются лично заведующим 

<

данные изъяты>, которые подписываются и заверяются оттиском печати, после чего направляются в МБУ «

<

данные изъяты>» для начисления заработной платы. 

Из показаний свидетеля И., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она из 

<

адрес> уехала на постоянное место жительства в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ ее 

<

данные изъяты> ФИО2 стала работать заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>. В один из дней ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО2 попросила ее (И.) передать копии паспорта и свидетельства СНИЛС, пояснив, что хочет устроить ее на работу в МБДОУ «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>, пояснив при этом, что фактически 

<

данные изъяты> за нее (И.) будет работать сама ФИО2 либо ее 

<

данные изъяты> Д. После этого она передала ФИО2 копии своего паспорта и свидетельства СНИЛС. В МБДОУ «

<

данные изъяты>» она никогда не работала, обязанностей 

<

данные изъяты> не исполняла, никаких записей о трудоустройстве в 

<

данные изъяты> в ее трудовой книжке не имеется. ФИО2 никаких денежных средств за работу в 

<

данные изъяты> ей не передавала, в каких-либо документах о принятии ее на работу и в получении наличных денежных средств она не расписывалась. 

Свидетель Б.-

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» суду показала, что МБДОУ «

<

данные изъяты>» является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением 

<

данные изъяты>, единственным учредителем которого является администрация 

<

данные изъяты>. МБДОУ «

<

данные изъяты>» является юридическим лицом, действует на основании Устава, имеет свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета два раза в месяц для выдачи аванса и заработной платы. Заработная плата работникам 

<

данные изъяты> начисляется ежемесячно на основании приказов и табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных заведующим указанного учреждения. При получении заполненного и подписанного заведующей 

<

данные изъяты> табеля учета использования рабочего времени работниками МБУ «

<

данные изъяты>» производится начисление заработной платы, исходя из фактического количества отработанного времени работником, должностного оклада на каждого работника, доплат за стаж работы и иных коэффициентов. В последующем составляется расчетная ведомость, в которой указываются фамилия каждого работника, сумма, начисленная на него, подлежащая выплате и сумма, удержанная с заработной платы (НДФЛ, профсоюз и при наличии исполнительный лист). После проверки расчетной ведомости составляются списки, в которых указываются анкетные данные работника, расчетный счет и сумма к зачислению. Затем в ПАО «

<

данные изъяты>» посредством интернета с помощью услуги «

<

данные изъяты>» направляется список на зачисление денежных средств каждому работнику на расчетный счет. После этого Управление федерального казначейства на основании полученной заявки с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» производит перечисление денежных средств в ПАО «

<

данные изъяты>», где на основании имеющихся списков поступившая сумма денежных средств дробится и зачисляется на расчетные счета работников. Оплата труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты> производится из республиканского бюджета, местный бюджет оплачивает лишь текущие расходы 

<

данные изъяты> (коммунальные расходы, связь, ремонт здания и помещения, приобретение товарно-материальных ценностей на нужды 

<

данные изъяты>). Выплата премий работникам 

<

данные изъяты> производится на основании полученных приказов заведующей 

<

данные изъяты> в том же порядке, как и начисление заработной платы. Премия зачисляется работнику вместе с заработной платой, то есть до ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за отчетным. Фонд заработной платы работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» выделяется на ДД.ММ.ГГГГ, в котором закладывается премиальный фонд, базовая часть согласно Положению об оплате труда работников данного учреждения и штатного расписания. Размер премиального вознаграждения неограничен и устанавливается заведующей согласно своему приказу. Материально-ответственным лицом во всех муниципальных учреждениях, как и в МБДОУ «

<

данные изъяты>», является руководитель учреждения - заведующая, подписывающая от своего имени все договоры и иные документы, а также являющаяся доверенным лицом данного учреждения. 

Свидетель Е.- 

<

данные изъяты>, суду показала, что денежные средства, направленные на выплату заработной платы, выплату премий и иных надбавок работникам МБДОУ «

<

данные изъяты>, выделяются из республиканского бюджета, путем перечисления денежных средств из Министерства 

<

данные изъяты>. В последующем денежные средства, выделенные на заработную плату, направляются на лицевые счета каждого муниципального образовательного учреждения. В начале каждого года бюджетом республики на образовательные учреждения г.Канаша выделяется определенная сумма денежных средств на выплату заработной платы и на учебные расходы (учебные пособия, медицинское оборудование и т.д.). После выдачи заработной платы работникам образовательных учреждений г. Канаша на лицевом счете могут оставаться денежные средства, которые используются лишь на выдачу заработной платы либо премий. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений г. Канаша состоит из базовой и стимулирующей части, а также выплат компенсационного характера. Первоначально руководитель образовательного учреждения выплачивает работнику базовую часть заработной платы (оклад), к которому добавляются выплаты компенсационного характера (ночное время работы, вредные условия труда, работы в праздничные дни), а оставшаяся часть направляется на выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы). Выплата денежных средств стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии из числа работников образовательного учреждения и представителя профкома с учетом количества заработанных баллов, которые умножаются на стоимость одного балла. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц неограничен, определяется единолично руководителем образовательного учреждения, исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. Выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы устанавливалась заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты> на основании требований Положения об оплате труда работников и Положения о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, где указаны показатели для выплаты премии и максимальный размер премии за определенный вид работы. Согласно Положению об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» порядок, размеры и условия премирований работников Учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами Учреждения: приказом о выплате премии и Положением о премировании работников. При этом размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен, но не должен превышать остаток фонда оплаты труда, то есть заведующая МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2 могла выплатить тому или иному работнику премию по итогам работы в том размере, в котором позволял фонд оплаты труда, и именно в той сумме, в которой посчитала нужной. При этом в обязательном порядке усматривается вклад самого работника, которому выплачивается премия, в деятельность учреждения: достижение высоких показателей работы, выполнение особых поручений и заданий, выполнение работ, имеющих большой объем и требующих соответствующих усилий для выполнения данной работы. 

Свидетель М. суду показала, подтвердив показания, данные ею в ходе предварительного расследования и оглашенные в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». График ее работы был с 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> с понедельника по пятницу. 

<

данные изъяты> работала А., график ее работы сначала был с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, затем до 

<

данные изъяты> часов. На время ее (В.) отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности 

<

данные изъяты> исполняла она сама, выходя на работу во время своего отпуска, так как у нее было затруднительно финансовое положение. И. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>» никогда не работала, она с ней незнакома, последнюю в 

<

данные изъяты> никогда не видела.

Из показаний свидетеля Г., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>. Заведующим 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ была назначена ФИО2 В период ее (Г.) работы на 

<

данные изъяты> работало два сотрудника: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., работавшая также сама и во время своих отпусков в связи с тяжелым материальным положением. И. ей неизвестна. 

<

данные изъяты> И. не работала, она никогда ее в 

<

данные изъяты> не видела. 

Свидетели К., С., Ф., Р. суду показали, что, работая 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ И. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «Детский сад 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. 

Свидетель Ч. суду показала, что она работает в должности 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». В 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> работало всегда двое человек: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. Других работников на 

<

данные изъяты> не было. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> И. 

<

данные изъяты> никогда не работала, она ее никогда там не видела. 

Свидетель Х. суду показала, подтвердив показания, данные ею в ходе предварительного расследования и оглашённые в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), что она работает 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». На 

<

данные изъяты> работали только двое работников: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. И. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>» никогда не работала, в 

<

данные изъяты> она ее ни разу не встречала. 

Из показаний свидетеля Ю., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что она работает 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». И. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>» никогда не работала, в 

<

данные изъяты> она ее ни разу не встречала. 

Свидетель Т. суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал 

<

данные изъяты> в МДОУ «

<

данные изъяты>. В указанный период заведующим 

<

данные изъяты> была ФИО2 До ДД.ММ.ГГГГ и после этого периода на 

<

данные изъяты> работало два человека: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. И. ему не знакома, последнюю в 

<

данные изъяты> он не видел. 

Из оглашенных в порядке ст.281 УПК РФ с согласия сторон показаний свидетелей У., работавшей 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ж., работавшего 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т

<

данные изъяты>), следует, что на 

<

данные изъяты> всегда работали 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., последним никто не помогал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> работника И. не было, последняя в 

<

данные изъяты> не работала. 

Свидетель З. суда показала, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до указанного периода на 

<

данные изъяты> работало только два человека: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., последним никто не помогал. И. ей не известна, последнюю в 

<

данные изъяты> она никогда не видела. 

Из показаний свидетеля Й., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>. И. в МБДОУ «

<

данные изъяты> никогда не работала, последнюю на работе она ни разу не встречала. На 

<

данные изъяты> всегда работали 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., которым никто не помогал. 

Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), протокола осмотра предметов, документов от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), следует, что в МБДОУ «

<

данные изъяты> обнаружены и изъяты: тетрадь с надписью «Книга движения работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» с записями о приеме и увольнении работников; подшивка с надписью «Приказы по личному составу МБДОУ «ДД.ММ.ГГГГ», с находящимися в ней приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии И. на должность 

<

данные изъяты> в указанное Учреждение с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. на время отсутствия основного работника, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 

<

данные изъяты> М. отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подшивка документов с надписью: «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>», с находящимися в ней: приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена премия сотрудникам МБДОУ «

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> И. в размере 

<

данные изъяты> рублей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты к должностному окладу И., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении И. доплаты в размере 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> коп.; файл-пакет с личным делом № 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» И., с находящимися в нем: личным листком по учету кадров на имя указанного работника, личной карточкой, копией паспорта, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБДОУ «

<

данные изъяты>, в лице заведующего ФИО2, и И., согласно которому на И. с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты>, заявлением И. об увольнении с работы по собственному желанию, приказом о прекращении трудового договора с И. от ДД.ММ.ГГГГ №; подшивка документов с надписью : «Проводка № МБДОУ 

<

данные изъяты>», с находящимися в ней: приказом о премировании И. от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты> рублей, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты к должностному окладу И.. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска 

<

данные изъяты> М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; из МБУ 

<

данные изъяты> предоставлена подшивка документов с надписью : «Ведомость МБДОУ «

<

данные изъяты>.», с находящимися в ней : платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ И. в размере 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> коп. с распиской о ее получении, расчётной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ о начислении И. премии из стимулирующей части в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые признаны и приобщены к делу в качестве вещественных доказательств (

<

данные изъяты>).

Из заключения судебно-почерковедческой эксперты № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) следует, что две подписи от имени «И.», расположенные в трудовом договоре с работником от ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> листе под реквизитами «работник» после слова «подпись» и под словами «экземпляр трудового договора получил», выполнены ФИО2; подпись от имени «И.», расположенная в строке после слов «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена ФИО2; подпись от имени «И.», расположенная в вертикальной графе «расписка о получении» в платежной ведомости № о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «

<

данные изъяты>, выполнена ФИО2

ФИО2 распоряжением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № назначена на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

В соответствии с трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>, в лице 

<

данные изъяты>, и ФИО2, назначенной на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> руководитель муниципального учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, имеет право на поощрение работников учреждения, а также обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) 

<

данные изъяты> учреждения, утвержденной приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель (директор, заведующий) в пределах своих полномочий имеет право распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования; формировать фонд оплаты труда ; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; осуществлять подбор и расстановку кадров, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно Уставу МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденному постановлением администрации 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2, как заведующий данного Учреждения, наделена полномочиями по текущему управлению Учреждением, по общему руководству производственно-хозяйственной, финансово-экономической и образовательной деятельностью Учреждения, осуществлять действия без доверенности от имени Учреждения, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, а также заключать изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать в установленном порядке структуры и штатное расписание Учреждения, принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделениях, обязана обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Учреждения, обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций (

<

данные изъяты>). 

Согласно п. 

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденного приказом и.о. заведующего МБДОУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения; размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере; размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен (

<

данные изъяты>).

В соответствии с п.

<

данные изъяты> Договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУ 

<

данные изъяты> и МБДОУ «

<

данные изъяты>, на МБУ 

<

данные изъяты> возложена обязанность по оказанию услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (

<

данные изъяты>).

Доводы подсудимой ФИО2 об отсутствии в ее действиях умысла на хищение вверенных ей денежных средств МБОУ 

<

данные изъяты> суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеприведенными показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания не содержат существенных противоречий между собой, не дают суду основания полагать о наличии с их стороны оговора подсудимой, и расценивает их как способ реализации подсудимой своего права на защиту, направленного на избежание уголовной ответственности за совершенное преступление, так как действия ФИО2, как должностного лица, обладающего организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в отношении сотрудников МБОУ «

<

данные изъяты>, по изданию и направлению приказа о премировании работника в 

<

данные изъяты> для начисления премии свидетельствуют о прямом умысле на совершение преступления.

Давая правовую оценку действиям подсудимой, суд исходит из установленных приведенными выше доказательствами обстоятельств дела, согласно которым ФИО2, являясь заведующим муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «

<

данные изъяты>, то есть должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном Учреждении, в том числе и правом распоряжаться ввереными ей на законном основании с определённой целью и для определённой деятельности денежными средствами Учреждения, используя свое служебное положение, с корыстной целью, противоправно издала приказ о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> И. в размере 

<

данные изъяты> рублей, заведомо для ФИО2 не выполнявшей какие-либо трудовые функции в данном Учреждении, с целью обратить указанные денежные средства в свою пользу, который в последующем направила для исполнения и оплаты в Муниципальное бюджетное учреждение 

<

данные изъяты>», и в дальнейшем, лично получив указанные начисленные денежные средства, противоправно обратила их в свою пользу, тем самым присвоив данные денежные средства, которыми в последующем распорядилась по своему усмотрению. 

Таким образом, анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит доказанной вину подсудимой ФИО2 в совершении указанного преступления и квалифицирует ее действия по ч.3 ст. 160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Несмотря на непризнание подсудимой ФИО2 своей вины в превышении должностных полномочий, то есть в совершении должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, вина подсудимой ФИО2 в совершении указанного преступления, полностью подтверждается показаниями потерпевшей, свидетелей, чьи показания являются логичными, последовательными и конкретными в деталях, не содержат существенных противоречий между собой, а также другими доказательствами, добытыми и исследованными в судебном заседании, которые получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, суд признает их допустимыми, достоверными и кладет в основу приговора.

Так, потерпевшая Д. суду показала, что со ДД.ММ.ГГГГ она стала работать заведующим 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>», заведующим 

<

данные изъяты> была ФИО2 В ее прямые должностные обязанности входило 

<

данные изъяты>. Заработная плата в 

<

данные изъяты> ей выплачивалась два раза в месяц: 

<

данные изъяты> числа аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> числа следующего месяца заработная плата в размере около 

<

данные изъяты> рублей. Также ей начислялась премия в виде надбавки к заработной плате за хорошее выполнение своих трудовых обязанностей. Премии выплачивались на основании приказов, которые издавала ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГ (точную дату не помнит) в рабочее время ФИО2 вызвала ее в свой рабочий кабинет и сообщила, что издала приказ о выплате ей единовременной премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, при этом ФИО2 потребовала от нее возврата половины начисленной премии, то есть 

<

данные изъяты> рублей, которую она должна была передать последней наличными денежными средствами. Это ей не понравилась, в связи с чем она стала высказывать свое возмущение, так как знала, что данную премию заслужила, потому что во время 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ работала сверхурочно и задерживалась на работе. В ответ на ее возмущения ФИО2 сказала, что в случае отказа передачи денег в размере 

<

данные изъяты> рублей, какая-либо премия ей (Д.) выдаваться не будет. В связи с чем она вынуждена была согласиться, так как испытывала материальные затруднения. В ДД.ММ.ГГГГ после 

<

данные изъяты> в отделении 

<

данные изъяты>, расположенного по 

<

адрес>, она полностью сняла наличные денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, и в последующем, ДД.ММ.ГГГГ около 

<

данные изъяты> часов в кабинете заведующей ФИО2 передала последней деньги в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Считает, что ФИО2 нарушила ее права, так как заставила передать денежные средства, заработанные ею, причинив ей значительный имущественный ущерб, нарушив ее право на полное получение заслуженного вознаграждения, создала препятствия в реализации ее личных потребностей.

Изложенное подтверждается заявлениями Д. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) о привлечении к уголовной ответственности бывшей заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2, вынудившей ее передать часть полученной премии за ДД.ММ.ГГГГ размере 

<

данные изъяты> рублей; протоколом очной ставки между потерпевшей Д. и подозреваемой ФИО2 (

<

данные изъяты>), из которого следует, что Д.. подтвердила ранее данные ею показания. 

Представитель потерпевшего Л.суду показала, чтоМБДОУ «

<

данные изъяты> является муниципальным бюджетным учреждением, осуществляет свою деятельность на основании Устава учреждения, единственным учредителем является 

<

данные изъяты>. Бухгалтерским облуживанием МБДОУ «

<

данные изъяты> занимается МБУ «

<

данные изъяты>». Также имеется свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета. В должностные обязанности заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>» входит общее руководство учреждением, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение эффективности и результативности их использования, решение кадровых вопросов (принятие, перевод увольнение работников), решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов, обеспечение установления заработной платы работникам 

<

данные изъяты>, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам), выплата причитающейся заработной платы. Всем работникам заработная плата перечисляется два раза в месяц: до ДД.ММ.ГГГГ аванс и оставшаяся заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца, следующего за отчетным месяцем. Выплата денежных средств (премий) из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии, из числа заведующего 

<

данные изъяты>, представителя 

<

данные изъяты> и представителя 

<

данные изъяты> из числа 

<

данные изъяты> с учетом количества заработанных баллов каждым работником, которые умножаются на стоимость одного балла. Баллы работников 

<

данные изъяты> определяются по оценочным листам, которые имеются у каждого работника на руках. При этом баллы работника 

<

данные изъяты>, заработанные им за прошедшие полгода, суммируются и выплачиваются следующие полгода в форме премии из стимулирующей части каждый месяц к основной заработной плате. Баллы 

<

данные изъяты> могут устанавливаться за 

<

данные изъяты>. Суммы премий из стимулирующей части фонда оплаты труда заложены в республиканском бюджете и перечисляются вместе с заработной платой каждому работнику. При этом заведующей выдается также основная (разовая) премия работникам на основании приказа, изданного в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>». Размер данной премии формируется из экономии фонда оплаты труда, после чего в целях равномерного распределения издается приказ о выдаче данной премии. При выдаче разовой премии учитываются показатели работника по итогам за конкретный месяц. Размер премиальной выплаты по итогам работы неограничен, определяется исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. Работу завхоза и кухонных работников контролируют заведующая и медицинская сестра, которые проверяют качество продукции и калорийность пищи. Табели учета использования рабочего времени заполняются лично заведующим 

<

данные изъяты>, которые подписываются и заверяются оттиском печати, после чего направляются в МБУ «

<

данные изъяты>» для начисления заработной платы. 

Свидетель Б.-

<

данные изъяты>» суду показала, что МБДОУ «

<

данные изъяты>» является муниципальным бюджетным 

<

данные изъяты> учреждением г. Канаша, единственным учредителем которого является администрация 

<

данные изъяты>. МБДОУ «

<

данные изъяты>» является юридическим лицом, действует на основании Устава, имеет свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета два раза в месяц для выдачи аванса и заработной платы. Заработная плата работникам 

<

данные изъяты> начисляется ежемесячно на основании приказов и табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных заведующим указанного учреждения. При получении заполненного и подписанного заведующей 

<

данные изъяты> табеля учета использования рабочего времени работниками МБУ «

<

данные изъяты>» производится начисление заработной платы, исходя из фактического количества отработанного времени работником, должностного оклада на каждого работника, доплат за стаж работы и иных коэффициентов. В последующем составляется расчетная ведомость, в которой указываются фамилия каждого работника, сумма, начисленная на него, подлежащая выплате и сумма, удержанная с заработной платы (НДФЛ, профсоюз и при наличии исполнительный лист). После проверки расчетной ведомости составляются списки, в которых указываются анкетные данные работника, расчетный счет и сумма к зачислению. Затем в ПАО «

<

данные изъяты> посредством интернета с помощью услуги «

<

данные изъяты>» направляется список на зачисление денежных средств каждому работнику на расчетный счет. После этого Управление федерального казначейства на основании полученной заявки с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» производит перечисление денежных средств в ПАО «

<

данные изъяты>», где на основании имеющихся списков поступившая сумма денежных средств дробится и зачисляется на расчетные счета работников. Оплата труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» производится из республиканского бюджета, местный бюджет оплачивает лишь текущие расходы 

<

данные изъяты> (коммунальные расходы, связь, ремонт здания и помещения, приобретение товарно-материальных ценностей на нужды 

<

данные изъяты>). Выплата премий работникам 

<

данные изъяты> производится на основании полученных приказов заведующей 

<

данные изъяты> в том же порядке, как и начисление заработной платы. Премия зачисляется работнику вместе с заработной платой, то есть до ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным. Фонд заработной платы работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» выделяется на 1 год, в котором закладывается премиальный фонд, базовая часть согласно Положению об оплате труда работников данного учреждения и штатного расписания. Размер премиального вознаграждения неограничен и устанавливается заведующей согласно своему приказу. Материально-ответственным лицом во всех муниципальных учреждениях, как и в МБДОУ «

<

данные изъяты>», является руководитель учреждения - заведующая, подписывающая от своего имени все договоры и иные документы, а также являющаяся доверенным лицом данного учреждения. 

Свидетель Е.- 

<

данные изъяты>, суду показала, что денежные средства, направленные на выплату заработной платы, выплату премий и иных надбавок работникам МБДОУ «

<

данные изъяты>, выделяются из республиканского бюджета, путем перечисления денежных средств из Министерства 

<

данные изъяты>. В последующем денежные средства, выделенные на заработную плату, направляются на лицевые счета каждого муниципального образовательного учреждения. В начале каждого года бюджетом республики на образовательные учреждения г.Канаша выделяется определенная сумма денежных средств на выплату заработной платы и на учебные расходы (учебные пособия, медицинское оборудование и т.д.). После выдачи заработной платы работникам образовательных учреждений г. Канаша на лицевом счете могут оставаться денежные средства, которые используются лишь на выдачу заработной платы либо премий. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений г. Канаша состоит из базовой и стимулирующей части, а также выплат компенсационного характера. Первоначально руководитель 

<

данные изъяты> учреждения выплачивает работнику базовую часть заработной платы (оклад), к которому добавляются выплаты компенсационного характера (ночное время работы, вредные условия труда, работы в праздничные дни), а оставшаяся часть направляется на выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы). Выплата денежных средств стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии из числа работников образовательного учреждения и представителя профкома с учетом количества заработанных баллов, которые умножаются на стоимость одного балла. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц неограничен, определяется единолично руководителем образовательного учреждения, исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. Выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы устанавливалась заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты> на основании требований Положения об оплате труда работников и Положения о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, где указаны показатели для выплаты премии и максимальный размер премии за определенный вид работы. Согласно Положению об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» порядок, размеры и условия премирований работников Учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами Учреждения: приказом о выплате премии и Положением о премировании работников. При этом размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен, но не должен превышать остаток фонда оплаты труда, то есть заведующая МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2 могла выплатить тому или иному работнику премию по итогам работы в том размере, в котором позволял фонд оплаты труда, и именно в той сумме, в которой посчитала нужной. При этом в обязательном порядке усматривается вклад самого работника, которому выплачивается премия, в деятельность учреждения: достижение высоких показателей работы, выполнение особых поручений и заданий, выполнение работ, имеющих большой объем и требующих соответствующих усилий для выполнения данной работы. 

Свидетель К. подтвердила в судебном заседании проведение в 

<

данные изъяты> ремонтных работ в ее группе в ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), из протокола обыска от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), изпротокола осмотра предметов, документов от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), следует, что в МБДОУ «

<

данные изъяты> обнаружены и изъяты: подшивка документов с надписью «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>, с находящимся в ней приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии сотрудникам МБДОУ «

<

данные изъяты>» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе завхозу Д. в размере 

<

данные изъяты> руб.; файл-пакет с личным делом № 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» Д. с находящимися в нем: личным листком по учету кадров на имя указанного работника, личной карточкой, копией паспорта, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБДОУ «

<

данные изъяты> в лице заведующего ФИО2 и Д. о приеме на работу 

<

данные изъяты>, заявлениями Д. о принятии на работу 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с указанной должности от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Д.; в МБУ 

<

данные изъяты>» обнаружены и изъяты подшивка документов с надписью : «МБДОУ «

<

данные изъяты>, журнал операции № с безналичными денежными средствами за ДД.ММ.ГГГГ», с находящимся в ней: списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующий о начисление денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп. на лицевой счет Д.; подшивка документов с надписью «Проводка № МБДОУ 

<

данные изъяты>», с находящимся в ней приказом о премировании 

<

данные изъяты> Д. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Выпиской по счету № (

<

данные изъяты>) подтверждается, что на банковский счет, принадлежащий Д., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, а ДД.ММ.ГГГГ с указанного счета сняты денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Распоряжением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначена на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

В соответствии с трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>, в лице 

<

данные изъяты>, и ФИО2, назначенной на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>, руководитель муниципального учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, имеет право на поощрение работников учреждения, а также обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) 

<

данные изъяты> учреждения, утвержденной приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель (директор, заведующий) в пределах своих полномочий имеет право распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования; формировать фонд оплаты труда; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; осуществлять подбор и расстановку кадров, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно Уставу МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденному постановлением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2, как заведующий данного Учреждения, наделена полномочиями по текущему управлению Учреждением, по общему руководству производственно-хозяйственной, финансово-экономической и образовательной деятельностью Учреждения, осуществлять действия без доверенности от имени Учреждения, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, а также заключать изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать в установленном порядке структуры и штатное расписание Учреждения, принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделениях, обязана обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Учреждения, обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций (

<

данные изъяты>). 

Согласно п. 

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденного приказом 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения; размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере; размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен (

<

данные изъяты>).

В соответствии с п.

<

данные изъяты> Договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУ 

<

данные изъяты> и МБДОУ «

<

данные изъяты>, на МБУ 

<

данные изъяты> возложена обязанность по оказанию услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (

<

данные изъяты>).

Доводы подсудимой ФИО2 об отсутствии в ее действиях превышения должностных полномочий при премировании 

<

данные изъяты> Д. суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеприведенными показаниями потерпевшей, представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания не содержат существенных противоречий между собой, не дают суду основания полагать о наличии с их стороны оговора подсудимой, и расценивает их как способ реализации подсудимой своего права на защиту, направленного на избежание уголовной ответственности за совершенное преступление.

Давая правовую оценку действиям подсудимой, суд исходит из установленных приведенными выше доказательствами обстоятельств дела, согласно которым ФИО2 умышленно, из корыстной заинтересованности, являясь заведующим муниципального бюджетного 

<

данные изъяты> учреждения «

<

данные изъяты>, то есть должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении, явно выходя за пределы предоставленных ей полномочий, предоставляющих право распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования, завладела частью выданной Д. премии в сумме 

<

данные изъяты> рублей, распорядившись в дальнейшем ею по своему личному усмотрению, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Д., выразившееся в нарушении ее конституционных прав на получение вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации, ущемлении законных прав последней на получение предусмотренных законом выплат, создании препятствий в удовлетворении Д. своих социальных и иных потребностей, а также причинении ей значительного материального ущерба на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит доказанной вину подсудимой ФИО2 в совершении указанного преступления и квалифицирует ее действия по ч.1 ст.286 УК РФ, как превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан.

Несмотря на непризнание подсудимой ФИО2 своей вины в совершении хищения денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, а также служебного подлога вина подсудимой ФИО2 в совершении указанных преступлений полностью подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания являются логичными, последовательными и конкретными в деталях, не содержат существенных противоречий между собой, а также другими доказательствами, добытыми и исследованными в судебном заседании, которые получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, суд признает их допустимыми, достоверными и кладет в основу приговора.

Так, представитель потерпевшего Л. суду показала, что МБДОУ «

<

данные изъяты> является муниципальным бюджетным учреждением, осуществляющим свою деятельность на основании Устава, единственным учредителем которого является 

<

данные изъяты>. Бухгалтерским облуживанием МБДОУ «

<

данные изъяты> занимается МБУ «

<

данные изъяты>. МБДОУ «

<

данные изъяты> имеет свой отдельный лицевой счет, на который МБУ «

<

данные изъяты>» перечисляются денежные средства на заработную плату работникам детского сада, поступающие из республиканского бюджета. В должностные обязанности заведующего 

<

данные изъяты> входит общее руководство учреждением, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение эффективности и результативности их использования, решение кадровых вопросов (принятие, перевод увольнение работников), решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов, обеспечение установления заработной платы работникам 

<

данные изъяты>, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам), выплата причитающейся заработной платы. Всем работникам заработная плата перечисляется два раза в месяц: до ДД.ММ.ГГГГ аванс и до ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца -заработная плата. Табели учета использования рабочего времени заполняются лично заведующей детским садом, которые подписываются и заверяются оттиском печати, после чего направляются его в МБУ «

<

данные изъяты>» для начисления заработной платы. Ответственным за трудовую дисциплину в 

<

данные изъяты> является руководитель (заведующий) учреждения, контролирующий посещаемость работников. 

Свидетель Н. суду показала, что в ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты> ФИО2 по поводу трудоустройства 

<

данные изъяты>, а также устройства 

<

данные изъяты>, на что ФИО2 пояснила, что сможет устроить 

<

данные изъяты> в случае, если она (Н.) будет работать в 

<

данные изъяты>, при этом ФИО2 сказала, что вакантных должностей 

<

данные изъяты> не имеется и предложила ей устроиться 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, на что она согласилась. Тогда же ФИО2 пояснила ей, что на работу ходить не нужно будет, так как она просто будет числиться в штате 

<

данные изъяты>. Она согласилась на предложение ФИО2 о фиктивном трудоустройстве в 

<

данные изъяты>, так как последняя обещала устроить 

<

данные изъяты>. ФИО2 попросила ее принести копию паспорта, диплом, свидетельство ИНН, страховое свидетельство и иные документы для трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ около 

<

данные изъяты> часов она пришла в 

<

данные изъяты> и в кабинете ФИО2 передала последней копии запрашиваемых ею документов, при этом свою трудовую книжку и медицинское свидетельство она не передавала. ФИО2 попросила ее открыть банковскую карту, на что она сказала, что у нее уже имеется банковская карта, на что ФИО2 попросила ее принести банковскую карту, пояснив, что она (Н.) будет зачислена 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, но на работу ей ходить не нужно будет. При этом заработную плату будет получать она сама, то есть ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ утром она пришла в 

<

данные изъяты> и по просьбе ФИО2 написала заявление о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, после чего ФИО2 предоставила ей приказ о принятии ее на работу и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которые она подписала и передала ФИО2 После оформления всех документов она ушла к себе домой, а на свое рабочее место, то есть на 

<

данные изъяты> не пошла. В один из дней ДД.ММ.ГГГГ она пришла в 

<

данные изъяты> в рабочее время, где, в кабинете ФИО2 передала последней свою банковскую карту, на которой в указанный момент каких-либо денежных средств не имелось. После передачи карты ФИО2 данной картой пользовалась последняя, каких-либо денежных средств от ФИО2 в счет заработной платы она не получала. Она также предоставила ФИО2 на отдельном листе пин-код от карты, чтобы последняя могла пользоваться банкоматом при совершении операции. В период нахождения банковской карты у ФИО2, то есть после ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, на ее (Н.) телефон неоднократно приходили смс-уведомления о начислении и снятии денежных средств с карты. ДД.ММ.ГГГГ к ней на телефон пришло смс-уведомление о том, что на банковскую карту начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. После этого на телефон приходили смс-уведомления о том, что с карты частями снимаются некоторые суммы. Она поняла, что данной картой пользуется ФИО2 При этом ФИО2 не выполнила своего обещания устроить 

<

данные изъяты> и поэтому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она 

<

данные изъяты>. В течение ДД.ММ.ГГГГ на ее телефон также приходили смс-уведомления о снятии денежных средств с банковской карты. В ДД.ММ.ГГГГ или в ДД.ММ.ГГГГ она (Н.) три раза с помощью услуги «

<

данные изъяты>» через домашний компьютер осуществила денежные переводы в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей, всего на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей, своей 

<

данные изъяты> Ё., так как подумала, что денежные средства в указанный период были перечислены ей 

<

данные изъяты> П., сообщившим о переводе ей денежных средств, однако данные деньги были перечислены на другую карту, находящуюся у нее на руках. В ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> время к ней позвонила ФИО2 и сообщила, что на карте не хватает денежных средств, примерно около 

<

данные изъяты> рублей. Она сказала ФИО2, что она ошибочно перечислила указанные денежные средства с карты своей 

<

данные изъяты> и пообещала вернуть их обратно ФИО2 Через несколько дней она пришла на работу к ФИО2, где в рабочем кабинете передала последней деньги в сумме около 

<

данные изъяты> рублей. Затем в ДД.ММ.ГГГГ года к ней снова позвонила ФИО2 и попросила ее подойти в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что освободилось место 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она пришла в 

<

данные изъяты>, где 

<

данные изъяты> Э. пояснила ей, что уходит в 

<

данные изъяты> отпуск, после чего ознакомила ее с работой помощника воспитателя. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и стала выполнять обязанности 

<

данные изъяты>. В этот же день 

<

данные изъяты> по просьбе ФИО2 она написала заявление о принятии на работу в качестве 

<

данные изъяты>, после чего та передала ей приказ о принятии на работу и она подписала его. Через несколько дней, примерно в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 передала ей банковскую карту, пояснив, что на данную карту ей будет перечисляться заработная плата, при этом каких-либо денежных средств на ее карте в тот момент не имелось. В период работы в должности 

<

данные изъяты> она с разрешения ФИО2 водила свою дочь в 

<

данные изъяты> вместе с собой, так как последнюю не с кем было оставить дома. 

Показания свидетеля Н. подтверждаются также протоколом очной ставки между ней и подсудимой ФИО2 (

<

данные изъяты>), в ходе которого последняя подтвердила свои показания. 

Свидетель Ь. -

<

данные изъяты>», суду показала, подтвердив показания, данные ею в ходе предварительного расследования и оглашённые в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), что МБДОУ «

<

данные изъяты>» является муниципальным бюджетным 

<

данные изъяты> учреждением 

<

адрес>, является юридическим лицом и действует на основании Устава. Все муниципальные учреждения 

<

адрес> имеют один общий расчетный счет, открытый в Управлении федерального казначейства. Кроме того, у 

<

данные изъяты> имеется свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам детского сада, поступающие из республиканского бюджета в виде субсидий, которые перечисляются два раза в месяц для выдачи аванса и заработной платы. Заработная плата работникам 

<

данные изъяты> начисляется на основании приказов и табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных ежемесячно заведующим указанного учреждения. При получении заполненного и подписанного заведующей 

<

данные изъяты> табеля учета использования рабочего времени ответственным бухгалтером 

<

данные изъяты> производится начисление заработной платы, исходя из фактического количества отработанного времени работником, утвержденного должностного оклада на каждого работника и доплат за стаж работы, а также и иных коэффициентов. Далее составляется расчетная ведомость, где указывается фамилия каждого работника, сумма, начисленная на него, подлежащая выплате и сумма, удержанная с заработной платы (НДФЛ, профсоюз и др.). После проверки расчетной ведомости составляются списки, в которых указываются Ф.И.О работника, его расчетный счет и сумма к зачислению, после чего списки для зачисления средств на сберегательные карты посредством услуги «

<

данные изъяты>» направляются в 

<

данные изъяты>. Затем в Управление федерального казначейства направляется заявка на кассовый расход, в котором указывается общая сумма денежных средств, подлежащая выплате в виде заработной платы работникам детского сада. После этого Управление федерального казначейства на основании полученной заявки с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» производит перечисление денежных средств в ПАО «

<

данные изъяты> где на основании уже имеющихся списков поступившая сумма денежных средств дробится и зачисляется на расчетные счета работников именно той суммы, которая указана в списке. Согласно табелю учета использования рабочего времени МБДОУ «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Н. на 

<

данные изъяты> ставки отработала 

<

данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ отработала 

<

данные изъяты> часа. Данный табель составлен и подписан заведующей 

<

данные изъяты> ФИО2, и на его основании произведено начисление заработной платы Н. за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетной ведомости должностной оклад последней составлял 

<

данные изъяты> рублей, имелась доплата до МРОТ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, премия в размере 

<

данные изъяты> рублей. Всего Н. было начислено 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, из которой было удержаны НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей, профвзносы 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, и всего на расчетный счет Н. через ПАО «

<

данные изъяты>» было перечислено 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Также за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с лицевого счета 

<

данные изъяты> произведены отчисления за Н. на общую сумму 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка, направленные во внебюджетные фонды (пенсионный фонд и фонд социального страхования). Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» Н. на 

<

данные изъяты> ставки отработала 

<

данные изъяты> дней, каждый день по 

<

данные изъяты> часа. Данный табель составлен и подписан заведующей 

<

данные изъяты> ФИО2, и на его основании произведено начисление заработной платы Н. за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетной ведомости должностной оклад Н. составлял 

<

данные изъяты> рублей, имелась доплата до МРОТ в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавка за качество выполняемых работ (баллы) в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. Всего Н. было начислено 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, из которых удержаны НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей, профвзносы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, и всего было выплачено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка. Указанная сумма была перечислена через ПАО «

<

данные изъяты>» на расчетный счет Н. Также за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» произведены отчисления на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, направленные во внебюджетные фонды (пенсионный фонд и фонд социального страхования) за Н. Финансирование хозяйственных нужд для МБДОУ «

<

данные изъяты>», а именно: приобретение канцелярских, хозяйственных товаров, инвентаря, детской мебели, игрушек и иных товарно-материальных ценностей, производится за счет республиканского и местного бюджетов. При этом данные денежные средства перечисляются лишь по факту предоставления заведующей ФИО2 счетов-фактур и договоров на определенную сумму, которую необходимо перечислить на счет поставщика. Сведения о планируемых перечислениях денежных средств и затратах на покупку товарно-материальных ценностей на текущий год на нужды МБДОУ «

<

данные изъяты>» отражаются в разделе № плана финансово-хозяйственной деятельности, который составляется ежегодно заведующей и утверждается 

<

данные изъяты>. При этом планы 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>», как и других муниципальных учреждений, утверждаются на ДД.ММ.ГГГГ, и в течение года могут уточняться и изменяться. Согласно составленного ежегодного плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>» устанавливается определенный размер расхода денежных средств из местного и республиканского бюджетов. В последующем сведения о совершенных в течение года перечислениях на приобретение товарно-материальных ценностей на нужды МБДОУ «

<

данные изъяты> отражаются в отчете об исполнении учреждением плана его 

<

данные изъяты>, который составляется в конце текущего года 

<

данные изъяты> на основании списания денежных средств с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>». Суммы планируемых расходов в плане 

<

данные изъяты> и в отчете об исполнении плана 

<

данные изъяты> должны совпадать. Согласно плану 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, составленному заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2, утвержденному 

<

данные изъяты>, МБДОУ 

<

данные изъяты>» было запланировано расходов на покупку товарно-материальных ценностей по бюджету на сумму 

<

данные изъяты> руб. План 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ также изменялся в течение года и был утвержден ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. Данные денежные средства были полностью использованы на хозяйственные нужды МБДОУ «

<

данные изъяты>», что подтверждается отчетом о выполнении плана 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Размер субсидий на выполнение муниципального задания (бюджетных средств) на ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка, из которых ФИО2 могла использовать лишь 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек на хозяйственные цели, а остальная сумма направлялась на выдачу заработной платы, премий, выплату налогов, коммунальных и иных обязательных платежей. Согласно плану 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, составленному на ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО2, утвержденному 

<

данные изъяты>, МБДОУ «

<

данные изъяты>» было запланировано расходов на покупку товарно-материальных ценностей по бюджету на 

<

данные изъяты> рублей. Размер субсидий на выполнение муниципального задания на ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты> рубля, из которой заведующей ФИО2 могли быть использованы лишь 

<

данные изъяты> рублей на хозяйственные нужды, а остальная сумма могла быть направлена на выдачу заработной платы, премий, выплату налогов, коммунальных и иных обязательных платежей. 

Свидетель Б.- 

<

данные изъяты>, суду показала, что МБДОУ «

<

данные изъяты>» является муниципальным бюджетным 

<

данные изъяты> учреждением 

<

данные изъяты>, единственным учредителем которого является 

<

данные изъяты>, является юридическим лицом и действует на основании Устава, имеет свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета два раза в месяц для выдачи аванса и заработной платы. Заработная плата работникам 

<

данные изъяты> начисляется ежемесячно на основании приказов и табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных заведующим указанного учреждения. При получении заполненного и подписанного заведующей 

<

данные изъяты> табеля учета использования рабочего времени работниками 

<

данные изъяты> производится начисление заработной платы, исходя из фактического количества отработанного времени работником, должностного оклада на каждого работника, доплат за стаж работы и иных коэффициентов. Далее составляется расчетная ведомость, где указываются фамилия каждого работника, сумма, начисленная на него, подлежащая выплате и сумма, удержанная с заработной платы (НДФЛ, профсоюз и др.). После проверки расчетной ведомости составляются списки, в которых указываются анкетные данные работника, расчетный счет и сумма к зачислению. Затем в Управление федерального казначейства направляется заявка на кассовый расход, в котором указана общая сумма денежных средств, подлежащая выплате в виде заработной платы работникам 

<

данные изъяты>. Также в ПАО «

<

данные изъяты>» посредством интернета с помощью услуги «

<

данные изъяты>» направляется список на зачисление денежных средств каждому работнику на расчетный счет. После этого Управление федерального казначейства на основании полученной заявки с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» производит перечисление денежных средств в ПАО «

<

данные изъяты>», где на основании уже имеющихся списков, поступившая сумма денежных средств дробится и зачисляется на расчетные счета работников. Оплата труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» производится из республиканского бюджета в связи с тем, что местный бюджет оплачивает лишь текущие расходы 

<

данные изъяты> (коммунальные расходы, связь, ремонт здания и помещения, приобретение товарно-материальных ценностей на нужды 

<

данные изъяты>). Выплата премий работникам 

<

данные изъяты> производится на основании полученных приказов заведующего 

<

данные изъяты> в том же порядке, как и начисление заработной платы. При этом премия всегда зачисляется работнику вместе с заработной платой, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным. Фонд заработной платы работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» выделяется на ДД.ММ.ГГГГ, в котором закладывается премиальный фонд, базовая часть согласно Положению об оплате труда работников данного учреждения и штатного расписания. Размер премиального вознаграждения неограничен и устанавливается заведующей согласно своего приказа. Материально-ответственным лицом во всех муниципальных учреждениях, как и в МБДОУ «

<

данные изъяты>», является руководитель учреждения - заведующая, которая от своего имени подписывает все договоры и иные документы, а также является доверенным лицом данного учреждения. 

Свидетель А. суду показала, что в ДД.ММ.ГГГГ она устроилась 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>. С указанного времени до ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты>. Вместе с ней на 

<

данные изъяты> работала 

<

данные изъяты> М. На время отсутствия М., обязанности последней исполняла она сама, никто ей не помогал. О том, что кроме нее на 

<

данные изъяты> фиктивно с ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки Н. она узнала случайно в ДД.ММ.ГГГГ, просматривая журнал работников посещения 

<

данные изъяты>. Н. фактически ни одного дня 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> не работала, никогда ее в помещении 

<

данные изъяты> она не видела. 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> в указанный период работала только она (А.), и после ее неоднократных просьб ФИО2 оформила ее на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Н. начала работать в 

<

данные изъяты> только в ДД.ММ.ГГГГ, когда устроилась на должность 

<

данные изъяты>. До этого Н. в 

<

данные изъяты> она не видела, никакие обязанности в должности 

<

данные изъяты> последняя не выполняла. 

Свидетель М. суду показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> Ее рабочий день начинался в 

<

данные изъяты> и продолжался до 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> были выходными. Вместе с ней 

<

данные изъяты> работала А., график ее работы был с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, в последующем- до 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты>. На 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> работали только она и А., других работников не было. На время ее отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности 

<

данные изъяты> исполняла также она сама. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Н. на 

<

данные изъяты> не работала, никаких трудовых обязанностей на 

<

данные изъяты> не исполняла. Н. начала работать в 

<

данные изъяты> лишь в ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности 

<

данные изъяты> К. в 

<

данные изъяты>, затем в других группах. Н. проработала в 

<

данные изъяты> непродолжительное время, после чего уволилась. 

Свидетели К., Ц., С., Ш., Р., Щ.- 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>», суду показали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> работала А. и 

<

данные изъяты> М. На 

<

данные изъяты> А. и М. работали только вдвоем, никто им не помогал. В ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Э. была направлена в 

<

данные изъяты> отпуск и вместо нее на должность 

<

данные изъяты> была принята Н. До указанного времени Н. они не знали, с последней знакомы не были и в 

<

данные изъяты> никогда ее не видели. Н. не имела опыта работы в 

<

данные изъяты>. После выхода Э. с 

<

данные изъяты> отпуска в ДД.ММ.ГГГГ Н. была переведена 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> Ц., затем-Ш., после чего уволилась по собственному желанию. Они неоднократно видели, что Н. приводила свою 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, так как последнюю было не с кем оставить дома. Н. рассказывала, что ФИО2 обещала выдать 

<

данные изъяты>, но так и не дождавшись 

<

данные изъяты>, Н. уволилась. Н. 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> никогда не работала, до ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> не появлялась. 

Свидетель Х. суду показала, подтвердив показания данные ею в ходе предварительного расследования и оглашенные в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), что работает 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Э. ушла в 

<

данные изъяты> отпуск, после чего на место последней была принята Н. До указанного времени Н. она не знала, с последней знакома не была и в 

<

данные изъяты> ни разу не видела. После выхода Э. с 

<

данные изъяты> отпуска Н. была переведена 

<

данные изъяты>, но, проработав около 

<

данные изъяты>, уволилась по собственному желанию. На 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» всегда работали 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., никто им не помогал. Н. 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> никогда не работала, до ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> не появлялась и никакие обязанности не исполняла. 

Свидетель Ъ. суду показала, что она работает 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ один из 

<

данные изъяты> ушла в 

<

данные изъяты> отпуск, после чего на свободное место была принята Н., которую ранее она не знала и в 

<

данные изъяты> ни разу не видела. Н. проработала несколько месяцев, после чего уволилась по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты>» всегда работала 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. Последние работали только вдвоем, никто им не помогал. Н. на 

<

данные изъяты> она никогда не видела, обязанностей 

<

данные изъяты> последняя не выполняла. 

Из показаний свидетеля Я., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>». В тот период на 

<

данные изъяты> работали только двое работников: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. В ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> трудоустроилась Н., которая проработала несколько месяцев и уволилась. До этого Н. в 

<

данные изъяты> не работала. Н. на 

<

данные изъяты> она никогда не видела, обязанностей 

<

данные изъяты> последняя не выполняла. 

Из показаний свидетеля Ю., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Э. ушла в 

<

данные изъяты> отпуск, после чего на ее место была принята Н. Последнюю ранее она не знала, с ней не была знакома и в 

<

данные изъяты> ни разу не видела. В 

<

данные изъяты> Н. проработала несколько месяцев, после чего уволилась по собственному желанию. В период работы Н. в должности 

<

данные изъяты>, она неоднократно видела, что последняя приводила свою дочь в 

<

данные изъяты>, так как ту было не с кем оставить дома. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты> работала 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. В ДД.ММ.ГГГГ Лр. была переведена на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты>. Н. на 

<

данные изъяты> она никогда не видела, обязанностей 

<

данные изъяты> последняя не выполняла. 

Свидетель Ч. - 

<

данные изъяты> суду показала, что за все время ее работы в 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> работали два человека: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., других работников на 

<

данные изъяты> не было, так как она ежедневно проверяла состояние 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ А. по приказу ФИО2 была переведена на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты>. После этого А. начала работать 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов. Н. 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> никогда не работала, до ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «

<

данные изъяты> не появлялась. В ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Э. была направлена в 

<

данные изъяты> отпуск. Вместо Э. по приказу ФИО2 была принята Н. До указанного времени она Н. не знала, с последней ранее знакома не была и в 

<

данные изъяты> не видела. После принятия Н. на работу на должность 

<

данные изъяты>, последняя ежедневно ходила на работу, после выхода Э. с 

<

данные изъяты> отпуска примерно в ДД.ММ.ГГГГ Н. была переведена в 

<

данные изъяты> Ш. В указанной 

<

данные изъяты> Н. проработала около 

<

данные изъяты>, после чего уволилась по собственному желанию. Она неоднократно видела, как Н. приводила свою дочь по имени С. в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> О том, что 

<

данные изъяты> Н. посещает 

<

данные изъяты>, она неоднократно сообщала ФИО2, разрешившей Н. водить 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ Н., не дождавшись 

<

данные изъяты>, уволилась и больше в 

<

данные изъяты> не появлялась. 

Свидетель Д. суду показала, что в МБДОУ «

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> работали 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., А. и М. работали только вдвоем. А. до ДД.ММ.ГГГГ работала с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ А. по приказу заведующей МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2 был переведена на 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты>. Она, как 

<

данные изъяты>, курировала работу 

<

данные изъяты>: 

<

данные изъяты>. Н. работала 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>. Н. устроилась на работу в 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> не имелось, Н. 

<

данные изъяты> никогда не работала. До ДД.ММ.ГГГГ Н. она не знала, с последней знакома ранее не была и в 

<

данные изъяты> не видела. 

Свидетель Т. суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал 

<

данные изъяты> в МДОУ «

<

данные изъяты>. В тот период 

<

данные изъяты> была ФИО2 До ДД.ММ.ГГГГ, так и после этого, на 

<

данные изъяты> работало два человека: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М. Н. ему не знакома, последнюю в 

<

данные изъяты> он не видел. Также Н. 

<

данные изъяты> не работала.

Из показаний свидетелей У., работавшей 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ж., работавшего 

<

данные изъяты> в данном Учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данных ими в ходе предварительного расследования и оглашённых в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что на 

<

данные изъяты> всегда работали 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., последним никто не помогал. Н. им не знакома, последнюю в 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они не видели. Н. 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> не работала.

Свидетель З. суду показала, что она до ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и до этого, на 

<

данные изъяты> работало два человека: 

<

данные изъяты> А. и 

<

данные изъяты> М., при этом последним никто не помогал. Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> не работала. С Н. она познакомилась в ДД.ММ.ГГГГ, когда последняя устраивалась на работу на должность 

<

данные изъяты> вместо Э., ушедшей в 

<

данные изъяты> отпуск. После выхода Э. с отпуска Н. была переведена в другую группу. Проработав несколько месяцев, Н. уволилась по собственному желанию. Она ни разу не видела, что Н. выполняла обязанности 

<

данные изъяты>. 

Из показаний свидетеля Э.., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что в ДД.ММ.ГГГГ она находилась в 

<

данные изъяты> отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> пришла Н., которая сообщила, что будет работать 

<

данные изъяты> на время ее отсутствия. До этого она Н. не видела, знакома с ней не была, в 

<

данные изъяты> ранее не встречала. Со слов Н. ей стало известно, что в данном 

<

данные изъяты> она работает впервые и здесь ранее не была. После окончания 

<

данные изъяты> она вновь вернулась на свое рабочее место, а Н. была переведена в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> работала А., а 

<

данные изъяты> была М. На 

<

данные изъяты> А. и М. работали только вдвоем, никто последним не помогал. Н. 

<

данные изъяты> никогда не работала.

Из показаний свидетеля Юб., данных им в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ (

<

данные изъяты>), следует, что Н. работала 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Н. нигде не работала, так как постоянно находилась дома и присматривала за своим ребенком. Никаких денежных средств в счет заработной платы в МБДОУ «

<

данные изъяты> Н. в указанный период не получала. На работу в 

<

данные изъяты> № Н. вышла в ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась, так как не смогла 

<

данные изъяты>. 

Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), протокола обыска (

<

данные изъяты>), протокола осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) следует, что в МБДОУ «

<

данные изъяты> по были обнаружены и изъяты: подшивка документов с надписью «Приказы по личному составу МБДОУ «

<

данные изъяты>», с находящимся в ней приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Н. на должность 

<

данные изъяты> ставки в МБДОУ «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей; подшивка документов с надписью «Приказы по личному составу МБДОУ «

<

данные изъяты>» с находящимися в ней: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Н. с должности 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты> по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Н. на должность 

<

данные изъяты> в МБДОУ «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Н. с должности 

<

данные изъяты> МБДОУ «

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ; подшивка документов с надписью «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>» с находящимися в ней приказами : № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты 

<

данные изъяты> Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об определении стажа Н., № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении должностного оклада Н., № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты 

<

данные изъяты> Н. доплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавки Н., № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; тетрадь с надписью «Книга движения работников МБДОУ «№» с записями о приеме и увольнении работников с содержащимися в ней сведениями об Н., в том числе о принятии на работу; файл-пакет с личным делом № работника Н., состоящей в должности 

<

данные изъяты> с находящимися в нем: личным листком по учету кадров, личной карточкой, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Н. на работу в МБДОУ «№ на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБДОУ «

<

данные изъяты> в лице заведующего ФИО2 и Н., о выполнении Н. с ДД.ММ.ГГГГ обязанности «

<

данные изъяты> ставки» в МБДОУ «

<

данные изъяты>, приказом о приеме на работу Н. на указанную должность; в МБУ 

<

данные изъяты> обнаружены и изъяты: подшивка документов с надписью «МБДОУ «

<

данные изъяты>, журнал операций № с безналичными денежными средствами за ДД.ММ.ГГГГ с находящимися в ней: списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым на счет, принадлежащий Н., зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на счет, принадлежащий Н., зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на счет, принадлежащий Н., зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка; подшивки документов с надписью «Табели учета использования рабочего времени МБДОУ «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ», «Проводка № МБДОУ «

<

данные изъяты>» с находящимися в них : табелем учета использования рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «

<

данные изъяты>, согласно которому 

<

данные изъяты> Н. отработала 

<

данные изъяты> дня, табелем учета использования рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «

<

данные изъяты>, согласно которому 

<

данные изъяты> Н. отработала 

<

данные изъяты> дней; с приказом о приеме на работу Н. 

<

данные изъяты>, которые признаны и приобщены к делу в качестве вещественных доказательств (

<

данные изъяты>).

Согласно справке МБУ 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № (

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> Н. за период работы в МБДОУ «

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, удержано во внебюджетные фонды - 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, удержано - 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Из выписки по счету, принадлежащему Н. (

<

данные изъяты>) следует, что ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет зачислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно выписке по счету, принадлежащему Н. (

<

данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет зачисляются денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 

Из выписки по счету, принадлежащему Н. (

<

данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет зачисляются денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 

Распоряжением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначена на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>).

В соответствии с трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>, в лице 

<

данные изъяты>, и ФИО2, назначенной на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>, руководитель муниципального учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, имеет право на поощрение работников учреждения, а также обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель (директор, заведующий) в пределах своих полномочий имеет право распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования; формировать фонд оплаты труда; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; осуществлять подбор и расстановку кадров, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно Уставу МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденному постановлением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2, как заведующий данного Учреждения, наделена полномочиями по текущему управлению Учреждением, по общему руководству производственно-хозяйственной, финансово-экономической и образовательной деятельностью Учреждения, осуществлять действия без доверенности от имени Учреждения, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, а также заключать изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать в установленном порядке структуры и штатное расписание Учреждения, принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделениях, обязана обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Учреждения, обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций (

<

данные изъяты>). 

Согласно п. 

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденного приказом и.о. заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения; размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере; размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен (

<

данные изъяты>).

В соответствии с п

<

данные изъяты> Договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУ 

<

данные изъяты> и МБДОУ «

<

данные изъяты>, на МБУ 

<

данные изъяты> возложена обязанность по оказанию услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (

<

данные изъяты>).

Согласно п.п. 

<

данные изъяты> договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБДОУ «

<

данные изъяты> в лице заведующего ФИО2, с одной стороны, и, МБУ 

<

данные изъяты> в лице директора Ь. с другой стороны, МБУ 

<

данные изъяты> обязуется оказывать услуги по ведению бухгалтерского учета (

<

данные изъяты>).

Доводы подсудимой ФИО2 об отсутствии в ее действиях мошенничества, а также служебного подлога суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеприведенными показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания не содержат существенных противоречий между собой, не дают суду основания полагать о наличии с их стороны оговора подсудимой, и расценивает их как способ реализации подсудимой своего права на защиту, направленного на избежание уголовной ответственности за совершенное преступление.

Таким образом, анализируя собранные по делу доказательства, суд находит доказанной вину подсудимой ФИО2 в совершении указанных преступлений и по совокупности содеянного квалифицирует ее действия по ч.3 ст.159 УК РФ, как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, и по ч.1 ст.292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ).

О совершении подсудимой ФИО2 хищения путем мошенничества свидетельствуют те обстоятельства, что она, являясь заведующей МБОУ «

<

данные изъяты>, то есть должностным лицом, путем обмана, сознательно вводя учредителя муниципального учреждения - 

<

данные изъяты> в заблуждение относительно действительного трудоустройства Н. на должность 

<

данные изъяты>, злоупотребляя доверием, то есть, создавая впечатление, что она действует в интересах возглавляемого ею Учреждения, в то время как ей заведомо было известно, что указанное лицо фактически исполнять трудовые обязанности не будет и не исполняет, предоставляла в подтверждение выполнения ею работ в 

<

данные изъяты> для начисления заработной платы фиктивные табели учета рабочего времени с недостоверными сведениями об отработанном Н. временем, получая при этом за нее заработную плату.

При этом, совершая хищение чужого имущества в форме мошенничества, подсудимая ФИО2 использовала свое служебное положение, поскольку она в связи с занимаемой должностью, являясь заведующим МБОУ «

<

данные изъяты> для совершения преступления использовала свои организационно-распорядительные полномочия и административно-хозяйственные функции, включающие полномочия по приему-увольнению работников, распоряжению бюджетными средствами, формированию фонда оплаты труда, начислению премий, по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе, утверждению штатного расписания, подбору и расстановке кадров.

При этом сам по себе факт того, что перечисленные в Пенсионный фонд РФ взносы на фиктивно устроенное ею на работу лицо (Н.) не были получены лично подсудимой, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления в этой части, поскольку согласно правовым положениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2007 №51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» мошенничество,то есть хищение чужого имущества, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием, признается оконченным с момента, когда указанное имущество поступило в незаконное владение виновного или других лиц и они получили реальную возможность пользоваться или распорядиться им по своему усмотрению. Таким образом, закон предусматривает, что при мошенничестве виновный, производя действия, направленные на хищение чужого имущества и изымая его, обращает его в свою пользу или в пользу других лиц. 

О совершении ФИО2 служебного подлога свидетельствуют те обстоятельства, что она,являясь заведующим муниципального бюджетного 

<

данные изъяты> учреждения «

<

данные изъяты>, то есть должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении, используя свои служебные полномочия из корыстной заинтересованности, с целью хищения денежных средств, принадлежащих МБДОУ «

<

данные изъяты>, выделяемых из республиканского и местного бюджетов, внесла в официальные документы заведомо ложные сведения, искажающие их действительное содержание, а именно: умышленно изготовила и подписала фиктивный приказ о приеме на работу в качестве 

<

данные изъяты> Н., являющийся официальным документом, заведомо зная, что трудовую деятельность последняя не будет осуществлять, внося в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложные сведения в табели рабочего времени, являющиеся также официальными документами, о выполнении Н. трудовых обязанностей, представляя их в 

<

данные изъяты> для начисления последней заработной платы, которую ФИО2 снимала с банковской карты, открытой на имя Н., и расходовала по своему личному усмотрению, а в последующем умышленно изготовила и подписала фиктивный приказ об увольнении Н. с должности 

<

данные изъяты>, также являющийся официальным документом. 

Несмотря на непризнание подсудимой ФИО2 своей вины в присвоении, то есть в хищении вверенных ей денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> рублей, принадлежащих МБДОУ «

<

данные изъяты>, с использованием своего служебного положения, вина подсудимой ФИО2 в совершении указанного преступления, полностью подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания являются логичными, последовательными и конкретными в деталях, не содержат существенных противоречий между собой, а также другими доказательствами, добытыми и исследованными в судебном заседании, которые получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, суд признает их допустимыми, достоверными и кладет в основу приговора.

Так, представитель потерпевшего Л.суду показала, чтоМБДОУ «

<

данные изъяты> является муниципальным бюджетным учреждением, осуществляет свою деятельность на основании Устава учреждения, единственным учредителем является 

<

данные изъяты> Бухгалтерским облуживанием МБДОУ «

<

данные изъяты> занимается МБУ «

<

данные изъяты>». Также имеется свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета. В должностные обязанности заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>» входит общее руководство учреждением, распоряжение бюджетными средствами, обеспечение эффективности и результативности их использования, решение кадровых вопросов (принятие, перевод увольнение работников), решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов, обеспечение установления заработной платы работникам детского сада, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам), выплата причитающейся заработной платы. Всем работникам заработная плата перечисляется два раза в месяц: до ДД.ММ.ГГГГ аванс и оставшаяся заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца, следующего за отчетным месяцем. Выплата денежных средств (премии) из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии, из числа заведующего 

<

данные изъяты>, представителя 

<

данные изъяты> и представителя 

<

данные изъяты> с учетом количества заработанных баллов каждым работником, которые умножаются на стоимость одного балла. Баллы работников 

<

данные изъяты> определяются по оценочным листам, которые имеются у каждого работника на руках. При этом баллы работника 

<

данные изъяты>, заработанные им за прошедшие полгода, суммируются и выплачиваются следующие полгода в форме премии из стимулирующей части каждый месяц к основной заработной плате. Баллы 

<

данные изъяты> могут устанавливаться за 

<

данные изъяты>. Суммы премий из стимулирующей части фонда оплаты труда заложены в республиканском бюджете и перечисляются вместе с заработной платой каждому работнику. При этом заведующей выдается также основная (разовая) премия работникам на основании приказа, изданного в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты> Размер данной премии формируется из экономии фонда оплаты труда, после чего в целях равномерного распределения издается приказ о выдаче данной премии. При выдаче разовой премии учитываются показатели работника по итогам за конкретный месяц. О наличии экономии денежных средств, оставшихся на лицевом счете детского сада, заведующая узнает в МБУ «

<

данные изъяты>», где сообщают о сумме денежных средств, которые можно распределить только на выдачу премии работникам. Размер премиальной выплаты по итогам работы неограничен, определяется исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. 

Свидетель Р. суду показала, что в ДД.ММ.ГГГГ она находилась 

<

данные изъяты>, когда к ней позвонила заведующая МБДОУ «

<

данные изъяты>» ФИО2 и предложила работу 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки, на что она согласилась и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе. В ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> время в 

<

данные изъяты> она встретила ФИО2 и последняя сообщила ей, что издала приказ о выдаче ей премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, которая будет начислена на банковскую карту вместе с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ. Она удивилась этому, так как проработала в 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ совсем немного и ей уже будет начислена премия в таком размере. Тогда же ФИО2 пояснила ей, что половину премии в размере 

<

данные изъяты> рублей она (Р.) должна будет вернуть ей- ФИО2, переведя деньги со своей карты с помощью услуги «

<

данные изъяты>» на банковскую карту О., и дала ей номер карты последней. Она согласилась на предложение ФИО2, зная, что у той трудная жизненная ситуация и ей нужны деньги. Через несколько дней на ее банковскую карту поступила премия в размере 

<

данные изъяты> рублей. В тот же день она с помощью услуги «

<

данные изъяты>» через персональный компьютер перевела на карту О. деньги в размере 

<

данные изъяты> рублей, остальную часть премии оставила себе. О переводе денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> рублей она сообщила по телефону ФИО2 и та подтвердила, что деньги поступили на банковскую карту. В ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с должности 

<

данные изъяты> и находилась в 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из 

<

данные изъяты>.

Показания свидетеля Р. подтверждаются также протоколом очной ставки между нею и подсудимой ФИО2 

<

данные изъяты>), в ходе которого последняя подтвердила свои показания. 

Из показаний свидетеля О., данных ею в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании с согласия сторон в порядке ст.281 УПК РФ ( 

<

данные изъяты>), следует, что примерно ДД.ММ.ГГГГ она пришла в 

<

данные изъяты>, где передала заведующей ФИО4 ксерокопию своего паспорта, а также банковскую карту, так как последняя обещала трудоустроить ее 

<

данные изъяты>. ФИО2 оформила документы, она подписалась в них под своей фамилией, после чего ФИО2 сказала, что она оформлена на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки. Она проработала в 

<

данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, после чего сообщила ФИО2, что не сможет работать дальше. Тогда ФИО2 сказала, чтобы она оставила свою зарплатную банковскую карту, пояснив, что передаст банковскую карту работнику, который будет работать вместе нее 

<

данные изъяты>. Она оставила свою карту с пин-кодом ФИО2 и ушла из 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ она позвонила к ФИО2 и попросила вернуть ей банковскую карту. ФИО2 попросила подойти ее после ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она снова позвонила ФИО2 и попросила вернуть банковскую карту, после чего пришла в 

<

данные изъяты> и забрала у ФИО2 свою банковскую карту. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> ФИО2 ей не звонила и не просила забрать банковскую карту либо денежные средства. 

Свидетель Б.- 

<

данные изъяты>, суду показала, что МБДОУ «

<

данные изъяты>» является муниципальным бюджетным 

<

данные изъяты> учреждением 

<

данные изъяты>, единственным учредителем которого является 

<

данные изъяты>, является юридическим лицом и действует на основании Устава, имеет свой отдельный лицевой счет, на который перечисляются денежные средства на заработную плату работникам 

<

данные изъяты>, поступающие из республиканского бюджета два раза в месяц для выдачи аванса и заработной платы. Заработная плата работникам 

<

данные изъяты> начисляется ежемесячно на основании приказов и табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных заведующим указанного учреждения. При получении заполненного и подписанного заведующей 

<

данные изъяты> табеля учета использования рабочего времени работниками 

<

данные изъяты> производится начисление заработной платы, исходя из фактического количества отработанного времени работником, должностного оклада на каждого работника, доплат за стаж работы и иных коэффициентов. Далее составляется расчетная ведомость, где указываются фамилия каждого работника, сумма, начисленная на него, подлежащая выплате и сумма, удержанная с заработной платы (НДФЛ, профсоюз и др.). После проверки расчетной ведомости составляются списки, в которых указываются анкетные данные работника, расчетный счет и сумма к зачислению. Затем в Управление федерального казначейства направляется заявка на кассовый расход, в котором указана общая сумма денежных средств, подлежащая выплате в виде заработной платы работникам 

<

данные изъяты>. Также в ПАО «

<

данные изъяты>» посредством интернета с помощью услуги «

<

данные изъяты> направляется список на зачисление денежных средств каждому работнику на расчетный счет. После этого Управление федерального казначейства на основании полученной заявки с лицевого счета МБДОУ «

<

данные изъяты>» производит перечисление денежных средств в ПАО «

<

данные изъяты>», где на основании уже имеющихся списков, поступившая сумма денежных средств дробится и зачисляется на расчетные счета работников. Оплата труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» производится из республиканского бюджета в связи с тем, что местный бюджет оплачивает лишь текущие расходы 

<

данные изъяты> (коммунальные расходы, связь, ремонт здания и помещения, приобретение товарно-материальных ценностей на нужды 

<

данные изъяты>). Выплата премий работникам 

<

данные изъяты> производится на основании полученных приказов заведующего 

<

данные изъяты> в том же порядке, как и начисление заработной платы. При этом премия всегда зачисляется работнику вместе с заработной платой, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным. Фонд заработной платы работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» выделяется на ДД.ММ.ГГГГ, в котором закладывается премиальный фонд, базовая часть согласно Положению об оплате труда работников данного учреждения и штатного расписания. Размер премиального вознаграждения неограничен и устанавливается заведующей согласно своего приказа. Материально-ответственным лицом во всех муниципальных учреждениях, как и в МБДОУ «

<

данные изъяты>», является руководитель учреждения - заведующая, которая от своего имени подписывает все договоры и иные документы, а также является доверенным лицом данного учреждения. 

Свидетель Е.- 

<

данные изъяты>, суду показала, что денежные средства, направленные на выплату заработной платы, выплату премий и иных надбавок работникам МБДОУ «

<

данные изъяты>, выделяются из республиканского бюджета, путем перечисления денежных средств из Министерства 

<

данные изъяты>. В последующем денежные средства, выделенные на заработную плату, направляются на лицевые счета каждого муниципального 

<

данные изъяты> учреждения. В начале каждого года бюджетом республики на 

<

данные изъяты> учреждения 

<

адрес> выделяется определенная сумма денежных средств на выплату заработной платы и на 

<

данные изъяты> расходы (

<

данные изъяты>.). После выдачи заработной платы работникам 

<

данные изъяты> учреждений 

<

адрес> на лицевом счете могут оставаться денежные средства, которые используются лишь на выдачу заработной платы либо премий. Фонд оплаты труда работников 

<

данные изъяты> учреждений 

<

адрес> состоит из базовой и стимулирующей части, а также выплат компенсационного характера. Первоначально руководитель 

<

данные изъяты> учреждения выплачивает работнику базовую часть заработной платы (оклад), к которому добавляются выплаты компенсационного характера (ночное время работы, вредные условия труда, работы в праздничные дни), а оставшаяся часть направляется на выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы). Выплата денежных средств стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится на основании решения комиссии из числа работников 

<

данные изъяты> учреждения и представителя 

<

данные изъяты> с учетом количества заработанных баллов, которые умножаются на стоимость одного балла. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц неограничен, определяется единолично руководителем 

<

данные изъяты> учреждения, исходя из оставшегося размера фонда оплаты труда данного учреждения за текущий месяц. Выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы устанавливалась заведующей МБДОУ 

<

данные изъяты> на основании требований Положения об оплате труда работников и Положения о премировании работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, где указаны показатели для выплаты премии и максимальный размер премии за определенный вид работы. Согласно Положению об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>» порядок, размеры и условия премирований работников Учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами Учреждения: приказом о выплате премии и Положением о премировании работников. При этом размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен, но не должен превышать остаток фонда оплаты труда, то есть заведующая МБДОУ «

<

данные изъяты> ФИО2 могла выплатить тому или иному работнику премию по итогам работы в том размере, в котором позволял фонд оплаты труда, и именно в той сумме, в которой посчитала нужной. При этом в обязательном порядке усматривается вклад самого работника, которому выплачивается премия, в деятельность учреждения: достижение высоких показателей работы, выполнение особых поручений и заданий, выполнение работ, имеющих большой объем и требующих соответствующих усилий для выполнения данной работы. 

Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), из протокола обыска от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), протокола осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) следует, что в МБДОУ «

<

данные изъяты> были обнаружены и изъяты: подшивка документов с надписью «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «ДД.ММ.ГГГГ» с находящимися в ней: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ сотрудников МБДОУ «

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> Р. в размере 

<

данные изъяты> рублей; файл-пакет с личным делом № 

<

данные изъяты> Р., с находящимися в нем, в том числе : личным листком по учету кадров, личной карточкой Р., заявлением Р. от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в должности 

<

данные изъяты>, выпиской из приказа о приме на работу Р., трудовым договором между МБДОУ «

<

данные изъяты> и Р., заявление Р. об увольнении с работы от ДД.ММ.ГГГГ; вМБУ 

<

данные изъяты>», обнаружены и изъяты: подшивка документов с надписью МБДОУ «

<

данные изъяты>; журналы операций № с безналичными денежными средствами за ДД.ММ.ГГГГ., с находящимися в ней: списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на счет, принадлежащий Р., зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки; подшивка документов с надписью « Штатное расписание и тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ по МБДОУ «

<

данные изъяты>, с находящимся в ней приказом «Об изменении 

<

данные изъяты> нагрузки» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому воспитатель Р., приступила к выполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, переведена с ДД.ММ.ГГГГ на неполное рабочее время с педагогической нагрузкой 

<

данные изъяты> ставки; подшивка документов с надписью «Проводки № МБДОУ «

<

данные изъяты>, с находящимся в ней приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании Р. в размере 

<

данные изъяты> рублей., которые признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств по данному уголовному делу ( 

<

данные изъяты>).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ воспитатель Р. с ДД.ММ.ГГГГ отработала 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты>)

Из выписки по счету, принадлежащему Р. 

<

данные изъяты>), следует, что ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет были зачислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно выписке по счету, принадлежащему Р., ДД.ММ.ГГГГ с указанного счета были списаны денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей путем перевода с карты на карту клиента 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>)

Из выписки по счету, принадлежащему О. (

<

данные изъяты>), следует, что ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет поступают денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей путем перевода с карты на карту.

Распоряжением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначена на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

В соответствии с трудовым договором с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>, в лице 

<

данные изъяты>, и ФИО2, назначенной на должность заведующего МБДОУ «

<

данные изъяты>, руководитель муниципального учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, имеет право на поощрение работников учреждения, а также обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) 

<

данные изъяты> учреждения, утвержденной приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель (директор, заведующий) в пределах своих полномочий имеет право распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования; формировать фонд оплаты труда; утверждать структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; осуществлять подбор и расстановку кадров, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения (

<

данные изъяты>).

Согласно Уставу МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденному постановлением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2, как заведующий данного Учреждения, наделена полномочиями по текущему управлению Учреждением, по общему руководству производственно-хозяйственной, финансово-экономической и образовательной деятельностью Учреждения, осуществлять действия без доверенности от имени Учреждения, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, а также заключать изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать в установленном порядке структуры и штатное расписание Учреждения, принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделениях, обязана обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Учреждения, обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций (

<

данные изъяты>). 

Согласно п. 

<

данные изъяты> Положения об оплате труда работников МБДОУ «

<

данные изъяты>, утвержденного приказом и.о. заведующего МБДОУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения; размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере; размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен (

<

данные изъяты>).

В соответствии с п.

<

данные изъяты> Договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУ 

<

данные изъяты> и МБДОУ «

<

данные изъяты>, на МБУ 

<

данные изъяты> возложена обязанность по оказанию услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (

<

данные изъяты>).

Доводы подсудимой ФИО2 об отсутствии в ее действиях умысла на хищение вверенных ей денежных средств МБОУ «

<

данные изъяты> при премировании Р. суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеприведенными показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, чьи показания не содержат существенных противоречий между собой, не дают суду основания полагать о наличии с их стороны оговора подсудимой, и расценивает их как способ реализации подсудимой своего права на защиту, направленного на избежание уголовной ответственности за совершенное преступление, так как действия ФИО2, как должностного лица, обладающего организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в отношении сотрудников МБДОУ «

<

данные изъяты> по изданию и направлению приказа о премировании работника в 

<

данные изъяты> для начисления премии свидетельствуют о прямом умысле на совершение преступления.

Давая правовую оценку действиям подсудимой, суд исходит из установленных приведенными выше доказательствами обстоятельств дела, согласно которым ФИО2, являясь заведующим муниципального бюджетного 

<

данные изъяты> учреждения «

<

данные изъяты>, то есть должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном Учреждении, в том числе и правом распоряжаться ввереными ей на законном основании с определённой целью и для определённой деятельности денежными средствами Учреждения, используя свое служебное положение, с корыстной целью, противоправно издала приказ о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Р., находившейся ранее в 

<

данные изъяты> отпуске и приступившей к исполнению своих обязанностей лишь ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> ставки, в явно завышенном для последней размере 

<

данные изъяты> рублей, с целью обратить указанные денежные средства, предназначенные для премирования Р., не имевшей каких-либо оснований для получении премии в указанном размере, в свою пользу, который в последующем направила для исполнения и оплаты в Муниципальное бюджетное учреждение 

<

данные изъяты>, и в дальнейшем, получила от Р. перечисленные той на банковскую карту выплаченные последней на основании указанного приказа денежные средства в виде премии в размере 

<

данные изъяты> рублей, противоправно обратив их в свою пользу, тем самым присвоив данные денежные средства, которыми в последующем распорядилась по своему усмотрению. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности вины подсудимой ФИО2 в совершении вышеуказанного преступления и квалифицирует ее действия по ч. 3 ст.160 УК РФ- как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, и не находит оснований для переквалификации ее действий на ч.1 ст. 286 УК РФ.

Таким образом, анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о доказанности виновности подсудимой ФИО2 в совершении вышеуказанных преступлений и по совокупности содеянного квалифицирует ее действия: 

по эпизоду хищения денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>, начисленных в виде премии И. в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ч.3 ст.160 УК РФ -как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения;

по эпизоду завладения частью денежной премии, выплаченной Д., в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ч.1 ст.286 УК РФ- как превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан;

по эпизоду хищения денежных средств МБОУ «

<

данные изъяты>, начисляемых Н. в виде оплаты труда и выплат во внебюджетные фонды в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, по ч.3 ст.159 УК РФ - как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения;

по эпизоду внесения ложных сведений в официальные документы при трудоустройстве и в период фиктивной работы Н. по ч.1 ст. 292 УК РФ - как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса);

по эпизоду хищения денежных средств МБДОУ «

<

данные изъяты>, начисленных в виде премии Р. в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ч.3 ст.160 УК РФ -как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

С учетом обстоятельств совершенных подсудимой ФИО2 преступлений, принимая во внимание, что она какими-либо психическими расстройствами не страдала и не страдает, беря во внимание материалы дела, касающиеся ее личности, вменяемость последней в период совершения инкриминируемых ей деяний у суда сомнений не вызывает, в связи с чем ФИО2 подлежит наказанию за совершенные ею преступления.

При определении вида и размера наказания по каждому преступлению суд, руководствуясь ч.3 ст. 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенных ею преступлений, личность виновной, наличие смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначенного наказания на исправление осужденной и условия ее жизни.

Наличие на иждивении ФИО2 малолетних детей, суд в соответствии с п.«г» ч.1 ст.61 УК РФ по всем эпизодам обвинения признает обстоятельством, смягчающим наказание подсудимой.

К таковым обстоятельствам по всем эпизодам обвинения суд также в соответствии с ч.2 ст.61 УК РФ относит наличие у ФИО2 на иждивении и несовершеннолетнего ребенка. 

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой по всем эпизодам обвинения, суд не усматривает.

С учетом фактических обстоятельств преступлений и степени их общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории совершенных подсудимой преступлений на менее тяжкую в соответствии с частью 6 статьи 15 УК РФ. 

Принимая во внимание обстоятельства, что подсудимая ФИО2 по месту жительства характеризуется исключительно положительно, ранее не привлекалась к уголовной ответственности, учитывая ее имущественное и семейное положение (разведена, отсутствует место работы, состоит на учете в качестве безработной в центре занятости, имеет на иждивении несовершеннолетнего и троих малолетних детей, исполняет кредитные обязательства), суд полагает нецелесообразным назначение ФИО2 наказания по всем эпизодам совершенных преступлений в виде штрафа, а также назначения и исполнения иного, менее строгого вида наказания, предусмотренного санкциями указанных статей УК РФ, и считает, что ей может быть назначено наказание за совершенные преступления по ч.3 ст.160 (по двум эпизодам), по ч.1 ст.286, по ч.3 ст.159 УК РФ в виде лишения свободы, однако, исправление подсудимой суд находит возможным без реального отбывания данного наказания, а также без назначения дополнительных наказаний по преступлениям, предусмотренным ч.3 ст.159, ч.3 ст.160 УК РФ в виде штрафа и ограничения свободы.

Учитывая, что преступление, предусмотренное ч.1 ст.292 УК РФ, в соответствии с ч.2 ст.15 УК РФ относится к категории небольшой тяжести, и в соответствии с ч.1. ст.56 УК РФ ФИО2 не может быть назначено наказание в виде лишения свободы, суд полагает необходимым назначить ФИО2 наказание за данное преступление в виде исправительных работ.

Оснований для применения ст.64 УК РФ к ФИО2 суд не усматривает.

Гражданский иск Канашского межрайпрокурора, поданный с последующим уточнением, в интересах муниципального образования- 

<

данные изъяты> о взыскании с подсудимой ФИО2 причиненного ущерба в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки в пользу 

<

данные изъяты> в лице 

<

данные изъяты>, суд в соответствии со ст.250 УПК РФ полагает необходимым оставить без рассмотрения, поскольку администрация 

<

данные изъяты> не была признана по данному уголовному делу в качестве потерпевшего и гражданского истца, сохранив за Канашским межрайпрокурором право на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства. 

Меру пресечения ФИО2 до вступления приговора в законную силу суд считает необходимым оставить прежнюю: подписку о невыезде и надлежащем поведении. 

Судьба приобщенных к материалам уголовного дела вещественных доказательств подлежит разрешению в порядке, предусмотренном ст. 81 УПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 307-309 УПК РФ, суд 

п р и г о в о р и л : 

ФИО2 признать виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.160, ч.1 ст.286, ч.3 ст.159, ч.1 ст.292, ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ей наказание:

-по ч.3 ст.160 УК РФ (по эпизоду c И.) - в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев,

-по ч. 1 ст. 286 УК РФ (по эпизоду с Д.) - в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год ;

-по ч.3 ст. 159 УК РФ ( по эпизоду трудоустройства Н. ) - в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев ;

-по ч.1 ст. 292 УК РФ ( по эпизоду служебного подлога при трудоустройстве Н.) - в виде исправительных работ сроком на 1 (один) год с удержанием 10% заработка в доход государства;

-по ч.3 ст. 160 УК РФ (по эпизоду с Р.) - в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев.

На основании ч.3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, предусмотренных ч.3 ст.160, ч.1 ст.286,ч.3 ст.159, ч.1 ст.292, ч.3 ст.160 УК РФ, путем частичного сложения назначенных наказаний, с учетом положений п. "в" ч. 1 ст. 71 УК РФ, окончательно назначить ФИО2 наказание в виде лишения свободы сроком на 2 (два) года. 

На основании ст.73 УК РФ назначенное ФИО2 наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком в 2 (два) года.

Обязать осужденную ФИО2 не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, являться на регистрацию в дни и с периодичностью, установленными уголовно-исполнительной инспекцией.

Меру пресечения ФИО2 до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю: подписку о невыезде и надлежащем поведении. 

Гражданский иск Канашского межрайпрокурора о взыскании с осужденной-гражданского ответчика ФИО2 причиненного ущерба в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки в пользу 

<

данные изъяты> оставить без рассмотрения.

Вещественные доказательства по делу, хранящиеся в камере вещественных доказательств Канашского районного суда: подшивку документов с надписью «Приказы по личному составу МБДОУ «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ, подшивку документов с надписью «Приказы по личному составу МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью: «Приказы по личному составу МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью: «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью «Приказы по финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ «

<

данные изъяты>», тетрадь с надписью «Книга движения работников МБДОУ «

<

данные изъяты>», файл-пакет с личным делом № работника Н., файл-пакет с личным делом № работника Н., файл-пакет с личным делом № работника И., файл-пакет с личным делом № работника Д., файл-пакет с личным делом № работника Р., возвратить МБДОУ «

<

данные изъяты>,

- подшивку документов с надписью «МБДОУ «

<

данные изъяты>. Журнал операции № с безналичными денежными средствами за ДД.ММ.ГГГГ», подшивку документов с надписью «МБДОУ «ДД.ММ.ГГГГ. Журнал операции № с безналичными денежными средствами за ДД.ММ.ГГГГ», подшивку документов с надписью «Ведомость МБДОУ «

<

данные изъяты>.»; подшивку документов с надписью «Штатное расписание и тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ по МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью «Табели учета использования рабочего времени МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью «Проводка № МБДОУ «

<

данные изъяты>», подшивку документов с надписью «Проводка № МБДОУ «

<

данные изъяты>» - возвратить 

<

данные изъяты> 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня его провозглашения, а осужденной ФИО2 в тот же срок со дня вручения ей копии приговора. 

В случае подачи апелляционной жалобы, осужденная вправе заявить ходатайство об участии в суде апелляционной инстанции в течение десяти суток со дня вручения ей копии приговора или иного решения, и в тот же срок со дня вручения копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих ее интересы.

Судья Н.М. Шантенкова